員工崗位聘任管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動 人事管理 制度，形成平等競爭,、擇優(yōu)錄用,、獎罰分明、合理流動的用工用人機制,，特制定本辦法,。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法

第三章 定編及崗位設(shè)定

第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施,。

第四條 人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系,，建立清晰的職務(wù)層次和順序,。

第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質(zhì),、任務(wù),、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件,。

第四章 崗位聘用原則

第六條 堅持任人唯賢,、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條 公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合,。

第八條 實行自上而下的逐級聘用制,，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條 崗位聘用期限不得超過員工 勞動合同期限 ,。

第五章 管理人員任免

第十條 公司高級管理人員由董事會成員,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、董事會秘書和財務(wù)總監(jiān)組成,；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理,、主任和部門副部長,、副經(jīng)理、副主任組成,。

第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn),，即聘用和解聘。