39位律師解答

• 

  任宇飛

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    用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付二個(gè)月工資,。
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    2021-07-17 16:03:07
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• 

  束扣生

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司是無故解除你啊,，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)吉利,，不讓人心是根據(jù)你的工作年限,，一年的話就一個(gè)月不到一年就是半個(gè)月，你說的社?；蛘呤菬o故的話，只能補(bǔ)一只能補(bǔ)進(jìn)去不讓人沒有什么人加啊這個(gè)說話,。
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    2021-07-17 16:03:14
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• 

  何漢林

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    違法辭退的話是賠經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算是一年算兩個(gè)月,，半年以上的按一年算，也就是說,，總得賠償相當(dāng)于是兩個(gè)月的工資,。
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    2021-07-17 16:03:15
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• 

  黃一洪

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    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，我看到你的問題的,，我覺得嗯,，如果說僅僅因?yàn)槟闵习噙t到，那把你辭退的話,，關(guān)鍵我看你們的規(guī)章制度有沒有這一條?。苛硗饽?，如果說你只是遲到一回的話,，但是這個(gè)結(jié)構(gòu)的我認(rèn)為是不合理的啊，嗯,，就是嗯,，你要把握它那個(gè)根據(jù)咱們勞動(dòng)法呀那個(gè)他解雇的話，他他是不是辭退吧是違法辭退啊那個(gè),？如果說就是你敢把我跟他們說的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，如果說他就是嗯嗯，你要是就嗯就去了一次,，把你給辭退的話,，那肯定是非法的，對(duì)吧這樣的話呢,，你就能夠得到一個(gè)比較好的一個(gè)賠償嗯但是現(xiàn)在你們不是老總,，你們這領(lǐng)導(dǎo)不是說那個(gè)不把你的所以嘛要去上班嘛，所以你這個(gè)問題你還要把握清楚公司到底具體意思是什么,？
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    2021-07-17 16:04:05
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• 

  賈增橋

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    你好,，這個(gè)情況要看你的單位的規(guī)章制度規(guī)定是怎樣的，規(guī)章制度是否符合法定程序,，辭退你是否符合公司規(guī)定,。
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    2021-07-17 16:04:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不算被辭退。
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    2021-07-17 16:15:44
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• 

  范明

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    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)肯定不能算單位把你辭退的,，因?yàn)樾聛淼目偙O(jiān),，他可能講的這個(gè)話公司并沒有給你把任何辭退的手續(xù)這第一點(diǎn)，那么第二點(diǎn)的話，老板也就需要你上班,，所以說這個(gè)是公司所謂的直推,，應(yīng)該是不能成立的啊,，所以你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，進(jìn)行索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)這第一個(gè)第二個(gè)的話,，關(guān)于社保的繳納問題啊，你可以投訴到社保中心有個(gè)叫集合可啊集合可關(guān)于比例和這個(gè)技術(shù)的問題,，他如果違法的話,，你可以投訴到社保中心的集合，可踽踽行查處啊,，同樣的,，你這一塊是我的，這一塊也不可以要求單位給你付補(bǔ)償金的好的,，謝謝,。
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    2021-07-17 16:05:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這種情況不好算被辭退的
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    2021-07-17 16:18:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的理解是錯(cuò)誤的，N十1和N十2不同一個(gè)定義,。依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條,，41條的情形適用于與用人單位協(xié)商一致的情況下，解除勞動(dòng)合同,，那么用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條,，47條的規(guī)定，給予勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，再加一個(gè)月的代通知金,。這就是N加一。
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    2021-07-17 16:05:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果勞動(dòng)者僅僅是曠工,，或者是遲到,，沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者說勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有約定這種行為是屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，用人單位單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系是過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的違法行為,，按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，作為賠償金
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    2021-07-17 16:08:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    沒有為勞動(dòng)者繳納社保,，這個(gè)你只能向社保部門投訴舉報(bào)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍,。勞動(dòng)法規(guī)當(dāng)中沒有N十2的這種說法,。除非用人單位自愿給您將沒有繳納社保的部分補(bǔ)償給您
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    2021-07-17 16:09:53
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• 

  吳煒

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    上班遲到這個(gè)事實(shí)是否存在？是否寫在公司的規(guī)章制度里面,，你是否簽字確認(rèn),，如果有，屬于合法解除,，沒有,，非法解除
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    2021-07-17 16:05:42
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• 

  丁輝

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況，如果被辭退的話，肯定需要進(jìn)行正常的,，這是沒問題的,，按照工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資啊,！
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    2021-07-17 16:06:57
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• 

  李曉軒

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  ￥12.5

  • 總監(jiān)說了不算。需要有公司的書面通知才算辭退,。不存在N+2的說法,。公司如果沒有理由違法辭退賠償是2N。如果單位以你不適合崗位要求為由辭退需要給N的補(bǔ)償金,。如果沒有提前一個(gè)月通知在額外支付一個(gè)月的代通知金,，也就是N+1。
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    2021-07-17 16:08:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你這種情況等于沒辭退,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，贏不了。
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    2021-07-17 16:09:10
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  • 樓主：
    那可以去拿社保沒有正常繳納申請(qǐng)賠償嗎
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    2021-07-17 16:29:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不能,。
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    2021-07-17 16:40:01
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• 

  李夢(mèng)輝

  律師

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    公司給你發(fā)書面的通知,，或者你有證據(jù)證明公司給你辭退了，才能去申請(qǐng)仲裁,，無緣無故把你辭退了,，賠償你N+1的工資。
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    2021-07-17 16:09:34
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• 

  王珍

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    63″
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    2021-07-17 16:11:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    81″
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    2021-07-17 16:13:49
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• 

  王寶珊

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    您好,，看了您的這邊整個(gè)描述,，現(xiàn)在總監(jiān)對(duì)你的辭退就是違法辭退 您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張2N+1的賠償金
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    2021-07-17 16:14:55
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• 

  張鳳啟

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    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：很顯然,，如果這樣解除勞動(dòng)合同,，是因?yàn)楣具`法解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槭车啦⒉皇墙獬齽趧?dòng)合同的法律是由,，并且公司還沒有為員工購買五險(xiǎn)一金,，那么這樣解除合同，您可以獲得雙倍賠償,，但是您的賠償不多,，因?yàn)槟湃肼毎肽辏敲?，寧鄉(xiāng)獲得本人一個(gè)月工資的賠償嗯,。
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    2021-07-17 16:15:45
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• 

  王銀

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況得看這個(gè)人事決定權(quán)在哪一個(gè)你不在總結(jié)的話？劉就算只可以如果是在老板的話,，就不算齊配合,。
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    2021-07-17 16:18:44
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• 

  李國(guó)民

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  • 答謝
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哇，你好，那么關(guān)于你上班遲到,，一般情況下,，公司不能強(qiáng)行啊，將近解除合同的,，那么你的這個(gè)社保不屬于勞動(dòng)仲裁,，你可以向這個(gè)人社局投訴舉報(bào)的虛。
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    2021-07-17 16:22:12
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“總監(jiān)以 上班遲到為理由辭退”,，你當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按N+1進(jìn)行賠付,。你在職期間的社保,，應(yīng)當(dāng)正常繳納。
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    2021-07-17 16:22:32
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，那辭退他是通過什么方式呢,？是口頭辭退還是有書面的辭退通知書,，如你所說總監(jiān)辭退你，但是老板不同意辭退,，那其實(shí)你還是沒有被辭退,，你想以辭退的名義申請(qǐng)仲裁，而且在仲裁開庭單位肯定不承認(rèn)辭退的事兒,，那么你就沒有辦法去主張,。
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    2021-07-17 16:24:44
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  • 樓主：
    發(fā)信息，沒有正式文件,。
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    2021-07-17 16:28:01
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• 

  李琳

  律師

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    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況，這種情況下算被公司辭退,，一般情況下可以拿到N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果有證據(jù)證明，被辭退是違法的,，可以拿到雙倍的賠償金,。
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    2021-07-17 16:28:43
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• 

  崔常山

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    你說總監(jiān)說辭退你，你需要提供證據(jù)證明,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，要求支付賠償金，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，是工作一年支付兩個(gè)月工資的賠償金,。
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    2021-07-17 16:36:08
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• 

  張佳偉

  律師

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    首先，你這個(gè)屬于違法解除勞動(dòng)合同，不能說員工上班遲到就被開除,，開除的行為太過于草率,，你可以要求單位支付賠償金，其次,，你說的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，賠償金不是N+1，而是2N,，你還是沒有理解,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別。
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    2021-07-17 16:40:58
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，那么如果正常值辭退的話違法辭退的話,，這個(gè)是呃因?yàn)榘肽暌陨下?，?jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資，那因?yàn)槭沁`法違法辭退,，那就是兩個(gè)月的工資啊,，不存在增加一個(gè)月，一二月二啊嗯,，沒有社保沒有按正常比例交,，但是她是按這個(gè)最低基數(shù)交的話，繳納社保的話啊,，這種情況啊,，他是不同材料錢一萬針二的問題的，還有一個(gè)就是有沒有簽書面的勞動(dòng)合同,？如果沒有簽書面勞動(dòng)合同,，從第二個(gè)月開始可以要求支付雙倍工資好，最多可以支付11個(gè)月,。
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    2021-07-17 17:05:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的總結(jié)說要辭退你,，首先你要有這個(gè)證據(jù)，哪怕是聊天記錄了,，對(duì)吧,？或者是公司的這個(gè)文件了，老板又說沒有吃,，推理,，那到底是在你們公司老板和總監(jiān)哪個(gè)說了算？對(duì)吧,，這個(gè)你要嗯,，區(qū)分一下，還有一個(gè)就是說你想不想繼續(xù)工作了啊,？那如果說總監(jiān)他就是你的頂頭上司他她遲鈍,，你有相相關(guān)的證據(jù)的話，你是可以這個(gè)呃,，非法辭退為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。
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    2021-07-17 17:06:40
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• 

  王群英

  律師

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  • 答謝
    總監(jiān)不代表公司的決定，如果老板說不算數(shù),，那就是沒辭退,。你還可以繼續(xù)上班。同時(shí)讓老板和總監(jiān)溝通后日后的匯報(bào)對(duì)象和人事管理權(quán),。
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    2021-07-17 17:08:15
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• 

  馬范君

  律師

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  • 答謝
    52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)朋友,，好像這種情況呢啊，你千萬要謹(jǐn)慎,，這一代因?yàn)槿绻麤]有明確的這種,，就證明是單位辭退你的話，那么你誤以為被辭退,，你告單位是會(huì)敗訴的,，單位不會(huì)賠償你任何損失的，因?yàn)橐赃@種情況的關(guān)鍵問題在于是否有證明是單位辭退人力,，你現(xiàn)在遇到問題是單位的法人嗯不承認(rèn)或者不認(rèn)可總監(jiān)的辭退的同志,，所以說你像你這種情況你該堅(jiān)持上班兒，除非公司給你下書面的材料,，讓你把你辭退,，然后你再其實(shí)公司。
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    2021-07-17 17:08:30
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，辭退的話呢,？不是n+1也不是n+2應(yīng)該是2n。
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    2021-07-17 17:15:36
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    需要給你n加1的補(bǔ)償
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    10″
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    2021-07-17 17:17:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    如果總監(jiān)有辭退的職權(quán),，你有被辭退的證據(jù),。可以要求對(duì)方支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，數(shù)額是在該公司每工作滿一年支付二個(gè)月工資,。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-07-17 17:20:43
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ① 如果公司沒有以其名義出具正式辭退你方的書面材料,，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你方已被辭退。 ② 如果您并未違反公司的任何管理規(guī)范,，公司單方解除與您簽訂的勞動(dòng)合同,，您有權(quán)要求其支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金,。
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    2021-07-17 17:24:20
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果是違法辭退的話,，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就是說，每工作滿一年,，要求支付兩個(gè)月的公工資賠償嗯,。
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    2021-07-17 18:02:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，這樣看這個(gè)總監(jiān),，她對(duì)于這個(gè)員工是否自己的權(quán)利,，如果說老板說說原來那個(gè)總監(jiān)呢啊，沒有自己的權(quán)利,，那么說的,，還不能夠累的，我就說你被辭退了嗯,。
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    2021-07-17 18:03:15
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• 

  李杰

  律師

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  • 答謝
    你首先應(yīng)該取得的公司辭退你的證據(jù),。如果沒有證據(jù)，你的主張難以得到支持,。如果企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-07-17 18:03:55
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• 

  呂旭光

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額,，首先公司和米合理解除合同的事宜，人力資源部出具的解除勞動(dòng)合同書,，呃,，如果沒給你出結(jié)束勞動(dòng)合同書，那說明你的勞動(dòng)合同沒有解除啊,，其實(shí)年底資源部是聽從老板的決定,，而不是聽從董總建立決定，那么在這種情況下,，老老板是沒嗯和你提出解除勞動(dòng)的關(guān)系,，那么先讓你們的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除。
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    2021-07-17 18:04:29
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  鄭磊

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    是否被辭退的基本標(biāo)準(zhǔn)為：是否有公司的書面通知,，或者公司是否停發(fā)相應(yīng)工資,。對(duì)你所述情況，不能充分證明對(duì)你進(jìn)行了辭退,。
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    2021-07-17 18:14:32
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  羅超

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    社保沒有多繳納,，可以到勞動(dòng)仲裁的人會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張你的合法權(quán)利,，辯解可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。 ~.-@-.~
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    2021-07-17 18:49:16
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  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)以及疑難問題法律處理經(jīng)驗(yàn)來看,，這種情況要有正確的規(guī)章制度和機(jī)制，不是他簡(jiǎn)單就說了算的,，所以要采取特殊措施才能解決,。
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    2021-07-17 19:17:16
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  • 樓主：
    崔律師你好 想問下什么特殊措施 我的社保沒有按照正常比例繳納 是否有賠償 謝謝
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    2021-07-17 19:44:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您好，如需幫助請(qǐng)?jiān)谖业捻撁嫦聠坞娫捵稍儭?/div>

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    2021-07-17 19:45:35

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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    63″
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    2021-07-17 20:36:14
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• 

  卜曉麗

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    符合《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2021-07-17 20:45:52
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• 

  張華北

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    您好朋友,，根據(jù)你描述的情況，如果公司正常合同到期,，那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果公司違法辭退，需要支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
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    2021-07-17 22:36:25
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  王濤

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    你好,，你還在單位上班著沒,，上班著不算辭退，非因個(gè)人原因辦理完離職手續(xù)的,，才屬于辭退,，如果您還上班著，建議及時(shí)溝通,，沒上班的話有糾紛,，首先去仲裁，仲裁完不服的話可以去人民法院起訴,。如有需要,，可以聯(lián)系我，具體了解一下情況,，再做決定,！專業(yè)律師執(zhí)業(yè)多年，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和自己的律師團(tuán)隊(duì),！希望能夠幫到您,！
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    2021-07-20 16:45:38
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