26位律師解答

• 

  王珍

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    你好,，這個要看你母親跟幼兒園是否有勞動關系，如果是勞動關系,，正常要支付工資,。如果是一般的勞務關系，沒有法定理由必須支付,，主要看幼兒園
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    2021-04-30 20:33:42
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  • 樓主：
    全職簽勞動合同的
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    2021-04-30 20:34:46
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  • 匿名 服務方：
    那就要支付,，就跟正常老師工資一樣。法律依據就是用人單位要按時支付勞動報酬
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    2021-04-30 20:35:52
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  • 樓主：
    請問是根據哪一條法律條文呢,，我好向幼兒園主張
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    2021-04-30 20:59:40
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  • 匿名 服務方：
    這不是基于某一條法律,，這是法律邏輯。如果非要用一條來說,，那就勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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    2021-04-30 21:01:40
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• 

  李曉軒

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    你媽媽多大年齡了,？是全職嗎,？還是兼職？跟幼兒園有合同嗎,？如果是全職存在勞動關系,，幼兒園是需要給工資的。
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    2021-04-30 20:34:12
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  • 樓主：
    全職簽勞動合同的
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    2021-04-30 20:35:06
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  • 匿名 服務方：
    那就應該跟其他的老師一樣正常支付工資,。如果幼兒園不付可以申請勞動仲裁,。
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    2021-04-30 20:35:53
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  • 樓主：
    請問是根據哪一條法律條文呢，我好向幼兒園主張
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    2021-04-30 20:59:51
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  • 匿名 服務方：
    你可以下個訂單,，我把具體的法律還有法條都發(fā)給你,。不只是一條。
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    2021-04-30 21:27:10
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• 

  范明

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  ￥25

  • 45″
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    2021-04-30 20:35:02
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  • 樓主：
    簽的是勞動合同
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    2021-04-30 20:35:52
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  • 匿名 服務方：
    62″
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    2021-04-30 20:37:40
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  • 樓主：
    謝謝
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    2021-04-30 21:01:17
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    13″
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    2021-04-30 20:35:09
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• 

  崔兵

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    根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头蓡挝环深檰柦涷?，這種情況要看合同還有興致,，如果合同有規(guī)定就一定要給的,，這種情況可以詳細的采取正確的措施。
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    2021-04-30 20:36:04
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• 

  張華北

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    你好朋友,，你描述的這種情況,，要看你的母親與幼兒園之間有沒有簽訂協(xié)議，是否存在勞動關系,，如果有勞動合同那就需要支付,，如果雙方僅僅是雇傭關系，則是可以不支付的,。
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    2021-04-30 20:36:09
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• 

  李有峰

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    你媽媽今年多大歲數了,？如果沒有超過法定退休年齡又符合勞動關系成立的要件的話，那么應該給基本工資至少,。所以呢，需要看具體情況,，根據實際情況來具體分析,。
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    2021-04-30 20:36:31
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  • 樓主：
    53，簽的勞動合同
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    2021-04-30 20:37:32
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  • 匿名 服務方：
    如果簽的是勞動合同的話,，那么通常是不會超過法定退休年齡的,。那么在這種情況下，學校雖然放寒暑假,，但在寒暑假期間不支付你媽媽基本工資是不妥當的,。應當向你媽媽支付基本工資。支付基本工資的數額,，我個人認為應當不低于當地最低工資標準,。因為即使在寒暑假期間你媽媽沒有正常的提供勞動，但是她沒有正常的提供勞動,，并不是她的個人原因造成的,。建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成又非得要寒暑假的工資的話,，也可以提起勞動仲裁,。
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    2021-04-30 20:40:40
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  • 匿名 服務方：
    53周歲？剛才沒有留意,。53的話應該是超過法定退休年齡了,。超過法定退休年齡，通常是不符合建立勞動關系的條件的,。
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    2021-04-30 20:44:38
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  • 匿名 服務方：
    最終建議：還是協(xié)商解決吧,。
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    2021-04-30 20:45:31
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• 

  黃美溪

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    您好，如果合同沒有約定的話,，根據勞動合同法,，私立幼兒園是可以不支付寒暑假工資的，根據勞動合同法，勞動者沒有付出勞動期間內,，用人單位是無需支付工資的,。
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    2021-04-30 20:39:52
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• 

  張佳偉

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    一般公辦的幼兒園屬于事業(yè)單位員工按照慣例是可以享受暑假工資的，沒有法律條文規(guī)定,，屬于按照習慣實行或者說歷史經驗,，但是你母親在私立幼兒園上班不屬于事業(yè)單位，你可以讓你母親問下單位看能否比照事業(yè)公營幼兒園享受工資待遇,。
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    2021-04-30 20:40:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    50″
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    2021-04-30 20:40:52
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• 

  趙永利

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    你好,，看了一下你的描述，你母親與幼兒園簽訂了勞動合同沒有,，如果簽訂,，屬于正式員工。寒暑假肯定需要應該給發(fā)工資,。
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    2021-04-30 20:45:22
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  • 樓主：
    請問是根據哪一條法律要給工資
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    2021-04-30 20:56:35
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• 

  王寶珊

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    您好,，您的母親今年多大歲數，是否已經達到退休年齡,，如果已經退休那么和幼兒園之間屬于雇傭關系是無法主張工資,，但如果不滿五十周歲，是可遇在假期正常主張工資的
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    2021-04-30 20:45:46
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    如果是長期合同工,，需要支付工資的,。協(xié)商不成，可以撥打12333向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
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    2021-04-30 20:47:16
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• 

  李鑫

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    43″
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    2021-04-30 20:47:53
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，“寒暑假不上班”,，那么顯然不能拿全額工資,，但是要保障最低的基本工資。具體情況,，應當看雙方簽訂的勞動合同,。
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    2021-04-30 20:48:02
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• 

  孔繁越

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    11″
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    2021-04-30 20:53:40
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• 

  南曉峰

  律師

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    47″
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    2021-04-30 20:55:31
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  • 匿名 服務方：
    49″
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    2021-04-30 20:56:53
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• 

  鄭磊

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    根據勞動合同法司法解釋的規(guī)定，是至少要給予不低于當地最低工資標準的基本工資的,。如果勞動合同沒有明確約定,，則應全額支付約定的工資數。
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    2021-04-30 21:01:24
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• 

  王銀

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    22″
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    2021-04-30 21:07:59
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• 

  謝福金

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    2021-04-30 21:30:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果不是因為勞動者個人的原因停工,，在工資支付周期之內,，用人單位都應當按照合同約定全額支付勞動報酬，超過工資支付周期的,，按照當最低工資標準的80%支付
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    2021-04-30 22:23:43
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• 

  吳煒

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    首先看合同上的約定,，有約定從約束,，如果沒有明確約定的話幼兒園不支付工資也有他的合理性，畢竟這個情況下你沒有提勞動力
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    2021-04-30 23:16:25
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• 

  陳雷

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    不付工資,，合同沒有約定就不需要支付工資,。法律規(guī)定，在不違反法律法規(guī)的前提下,，雙方平等自愿的原則下,，有合同約定按照合同約定走，合同約定什么就按照什么走,。
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    2021-05-01 00:27:59
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• 

  羅超

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    燒飯是不是做廚師啊,，如果是做廚師的情況下，可以主張你的合法權利,。你好,，我們曾經處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利,。
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    2021-05-01 05:45:55
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-05-01 09:13:57
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• 

  高昂

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-05-01 18:06:37
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