60位律師解答

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  謝福金

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況如果對你以后的工作生活有影響的話，你是可以要求公司按照實際情況填寫的,，收集好證據(jù),，如果協(xié)商不成，也可以申請勞動仲裁
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    2021-01-26 11:09:47
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  李新宇

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  李曉軒

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  • 如果是你自己主動提出離職的有被需要離職證明,，不太好辦,。有人可能建議你去申請勞動仲裁或者去法院起訴，但是勞動仲裁和法院都不可能強制單位給你開一個營運主管的離職證明,。
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  孔繁越

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  郭淑嬌

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  • 申請勞動仲裁,，主張對職位進行補正
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一般規(guī)范的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)是由當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T統(tǒng)一印制發(fā)放，對于勞動合同都需要明確勞動者的崗位,，職務(wù),，以及工作內(nèi)容，那么您的職務(wù)是決定您的個人能力第一種驗證,，不一定在后續(xù)工作當(dāng)中造成多大影響,，只是作為后來勞動者應(yīng)聘崗位以及職務(wù)給用人單位的一種參考,。您只需要提供相應(yīng)的工作證以及工資條證明你之前從事過該崗位的主管職務(wù)就好了
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    2021-01-26 11:14:05
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• 

  李杰

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  • 您好,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位出具符合事實的離職證明,，如果投訴不能解決你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求用人單位出具符合事實的離職證明。將你這些證據(jù)保存好,，最好去做個公證,，怕用人單位更改系統(tǒng)信息。
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    2021-01-26 11:15:13
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  范明

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  張華北

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  吳煒

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  • 這個建議先協(xié)商吧,，畢竟這個對于公司來說不是什么事,，寫什么都一樣，但是如果真的不改過來可以試試起訴來解決
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    2021-01-26 11:16:47
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  萬中鑫

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  帥建陽

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  • 用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同,，雖未采用書面形式,，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月的，變更有效,。因此,，你收集相關(guān)證據(jù)申請仲裁即可。
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    2021-01-26 11:17:03
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  王鵬舉

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  • 根據(jù)你的工作性質(zhì)開具符合事實情況的離職證明,，是用人單位的法定義務(wù),，如果用人單位拒不配合，你可以向勞動監(jiān)察部門進行反饋
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    2021-01-26 11:18:20
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  張佳偉

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  • 基本影響不大,，畢竟你沒有在日后的求職中提供虛假的任職信息,。建議你保留好相關(guān)的證據(jù)包括截屏等信息，以備日后查看,。
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    2021-01-26 11:23:31
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  王寶珊

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  • 您好,，在單位用工期間發(fā)現(xiàn)崗位身份不符，需要自行收集相關(guān)證據(jù)向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來確認用工關(guān)系
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    2021-01-26 11:27:00
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  李鑫

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  王珍

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  任麗媛

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  • 離職證明公司不給開,，勞動者可以向勞動行政部門舉報,，如果公司不給開離職證明給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。法律規(guī)定人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,。
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    2021-01-26 11:34:54
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• 

  趙宴敏

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  • 你說的影響再入職也不是一定會發(fā)生,，這個更多的屬于公司內(nèi)部管理問題，如果你離職時工資結(jié)算有問題,，那是可以申請勞動仲裁的,。
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    2021-01-26 11:37:16
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  馬范君

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  王裕好

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  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，建議的解決方式為：提起勞動仲裁申請,，要求公司出具勞動關(guān)系解除證明,，要求在證明中寫明所屬崗位。
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    2021-01-26 11:45:14
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果有充分證據(jù)證明你的崗位是運營主管,，對方在離職證明上就應(yīng)該實事求是地寫明這種狀況。協(xié)商處理不成,，您可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,。
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• 

  呂海

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  • ① 首先，您目前掌握的文件和截圖可以作為證據(jù)證明您在該用人單位的工作崗位是運營主管,，在無相反證據(jù)的情況下,，可對此事實予以確認。 ② 如經(jīng)協(xié)商,，你方與對方仍無法達成一致意見,，你方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，以維護自身合法權(quán)益,。
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  王曉麗

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  • 建議將以上證據(jù)交給新單位,，去過舊單位在薪資各方面沒有差你的，只是在崗位名稱上有出入,，沒有損害后果,，申請仲裁的意義不大。
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  劉萌

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  • 這個在法律和退休上沒有太大影響,，最主要影響就是之后新單位的背景調(diào)查,，這個實際上未必依據(jù)勞動合同，肯定是還要看其他的
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    2021-01-26 12:01:22
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  南曉峰

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  諶見平

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  宋洋

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  孫家輝

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  • 根據(jù)你講的這種情況來看,。公司應(yīng)該配合你出具符合你實際工作崗位的離職證明,， 但是因為你提到合同上面以前的崗位是運營專員，所以現(xiàn)在要出去運營主管的離職證明的話,，主要還是要跟公司進行協(xié)商,， 如果公司不同意出具運營主管的離職證明可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，由他們出面進行協(xié)調(diào)處理,，希望我的回答能幫助到你,，謝謝。
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    2021-01-26 12:22:49
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  丁輝

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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，離職證明如果對個人之后有影響的話對方公司又不處理,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2021-01-26 12:25:31
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  李小苑

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  常彥奎

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  張輝

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  • 你好,，我是張律師,，很高興給你解答你提出的法律問題，你們之間是一個勞動爭議,，你可以提起勞動仲裁依法維權(quán)的
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    2021-01-26 12:34:34
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  劉學(xué)勤

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  巴波

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  • 如果具備上述證據(jù)材料的,，可以要求單位按照實際崗位來出具離職證明，如不配合,，可向勞動監(jiān)察大隊投訴,。 您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認證律師,，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-26 12:46:13
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• 

  吳瑤

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  • 您好！根據(jù)您所述情況,，建議您向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請勞動仲裁,，要求公司出具勞動關(guān)系解除證明，并在證明中寫明實際從事崗位,。
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    2021-01-26 12:47:44
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  張鳳啟

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  李林

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  張超

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  • 可以向勞動部門投訴,，看能否協(xié)調(diào)解決。如果申請勞動仲裁,，可能不屬于受理范圍,，不一定會受理。比較麻煩,。,。
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    2021-01-26 13:00:29
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  張桂林

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  • 你好！可以要求公司給你開具與你離職前崗位相匹配的離職證明,。如果公司不同意,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-26 13:03:11
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“釘釘上組織架構(gòu)上顯示我是主管，年度季度考核表上我是運營主管”,，因此,，你對公司認定有爭議,，可以去申請勞動仲裁。
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    2021-01-26 13:08:32
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種情況可以要她依法糾正,，實在不成可以幫你發(fā)律師函，或者向有關(guān)勞動部門和人事部門進行反應(yīng),。
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    2021-01-26 13:16:58
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• 

  楊力

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    2021-01-26 13:28:44
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• 

  滕月輝

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  • 你好,，按你所述情況，離職時相應(yīng)材料上應(yīng)顯示你的實際職位,，盡量先與公司協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請仲裁解決！
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    2021-01-26 13:52:28
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• 

  任宇飛

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  • 你好,，可以與原公司協(xié)商解決,，如果實在對方太強硬，可以找勞動監(jiān)察大隊幫忙,。也可以申請仲裁要求單位重新開具,。
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    2021-01-26 14:07:00
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• 

  趙永利

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  • 你可以要求單位為你出具離職證明，離職證明上要求單位標(biāo)注你離職前的崗位職責(zé),，如果單位不同意,，你可以申請勞動仲裁。
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    2021-01-26 14:19:33
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• 

  梁保國

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  • 你可以通過勞動仲裁來維護你的權(quán)益,，把你的那些證據(jù)組織好向仲裁庭出示,，你也可以把你的工資變化作為證據(jù)，也可以申請證人出庭,。
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    2021-01-26 14:21:04
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• 

  許家苗

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    2021-01-26 14:45:35
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• 

  李國民

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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果對離職手續(xù)辦理的程序有異議那么你可以先與公司進行協(xié)商,，協(xié)商不成的,，那么可以通過仲裁的方式要求公司開具離職證明。
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    2021-01-26 14:58:34
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• 

  臧家參

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  • 釘釘組織架構(gòu)上顯示是主管,，年度季度考核表上也是運營主管,，當(dāng)時的小組分工上是運營主管，還有區(qū)域主管排名表顯示是主管,。單位可以變更合同,，在解除合同報告中顯示主管。再到新單位也沒法顯以前的職務(wù)啊,，這種情況也沒法訴訟,，或跟單位協(xié)商，再另簽份合同等
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    2021-01-26 15:11:02
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• 

  徐范霽

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  • 你好！關(guān)于你說的這種情況,，你可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決,。關(guān)于仲裁的細節(jié)問題，還得看現(xiàn)有證據(jù)的情況,，有需要的話,，可以直接委托律師處理。
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    2021-01-26 16:10:47
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• 

  李賀揚

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  • 很高興為您解答,，可以先行跟單位調(diào)解,，可以找勞動保障局進行反饋，進行調(diào)解,，調(diào)解不成可以走訴訟階段,！有什么問題可以留言！
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    2021-01-26 16:11:43
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• 

  何勇

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    2021-01-26 16:32:32
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• 

  趙府

  律師

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  • 答謝
    你好,，勞動爭議可先至縣區(qū)一級勞動監(jiān)察部門投訴,，投訴不能解決的，可向勞動仲裁委提起勞動爭議仲裁,。如還有疑問,，可致電本律師。如不清楚,，以上單位在哪,。可追加問題(描述用人單位注冊地),，本律師替你查詢
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    2021-01-26 19:41:19
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• 

  李家龍

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  • 答謝
    這種屬于正常操作，因為公司只有在員工入職的時候可以幫員工做招工,，根據(jù)入職時的崗位確定招工手續(xù)的崗位,，之后沒有特殊情況，一般不作修改,。
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    2021-01-26 20:18:41
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