49位律師解答

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  李新宇

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    2021-01-23 20:15:57
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，不知道你們是否簽訂了書面勞動(dòng)合同且約定了試用期限,，如果在試用期內(nèi)員工不適合崗位，單位是具有法定解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，那么就需要收集該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成損失的相關(guān)證據(jù)，提供勞動(dòng)局答辯
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    2021-01-23 20:16:42
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,。以這個(gè)原因辭退員工，除非勞動(dòng)合同有明確約定或者公司,。有相關(guān)的規(guī)章制度作詞規(guī)定是可以辭退員工的
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    2021-01-23 20:17:02
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    你好,，根據(jù)你的描述。以這個(gè)原因辭退員工,，除非勞動(dòng)合同有明確約定或者公司,。有相關(guān)的規(guī)章制度作詞規(guī)定是可以辭退員工的
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    2021-01-23 20:17:08
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• 

  王珍

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    2021-01-23 20:17:16
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  • 王珍 服務(wù)方：
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    2021-01-23 20:17:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-01-23 20:20:06
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  李鑫

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    2021-01-23 20:17:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-01-23 20:22:59
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• 

  任宇飛

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  • 根據(jù)你自己?jiǎn)挝坏暮贤系囊?guī)定,，還有平時(shí)的規(guī)定，看這個(gè)吃東西怎么處罰,。如果明確寫著開除,，那還能有什么賠償金。
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    2021-01-23 20:18:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-01-23 20:19:26
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• 

  范明

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  • 58″
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    2021-01-23 20:20:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-01-24 01:57:22
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，這個(gè)舉證責(zé)任當(dāng)然在用人單位,究竟是違法解除勞動(dòng)關(guān)系還是屬于不符合錄用條件?按照您所描述的,，對(duì)方在試用期期間上班時(shí)間用早餐,工作表現(xiàn)不好，那你的依據(jù)是什么,？
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    2021-01-23 20:23:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，作為用人單位需要做出有利于自身的立場(chǎng)，從兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行答辯：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律違反公司的規(guī)章制度,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金可以解除勞動(dòng)合同。
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    2021-01-23 20:26:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，作為用人單位需要做出有利于自身的立場(chǎng),，從兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行答辯：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律違反公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-01-23 20:26:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以，作為用人單位需要做出有利于自身的立場(chǎng),，從兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行答辯：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律違反公司的規(guī)章制度,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-01-23 20:26:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二,，同樣也是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期期間不符合用工條件。這也是用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)那樾蜗蠼獬c勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,。這期間,，涉及到員工的試用期評(píng)定,，考核相關(guān)記錄,。
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    2021-01-23 20:29:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ??第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； ????（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
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    2021-01-23 20:31:00
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn)，你可以根據(jù)勞動(dòng)法和規(guī)章制度直接找到他的責(zé)任和毛病,，這樣才能真正有效的處理,，否則很困難。
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    2021-01-23 20:25:07
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• 

  張華北

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  • 你好,，這種情況應(yīng)該首先區(qū)分你們之間的關(guān)系,，如果沒有正式簽訂勞動(dòng)合同,，可以主張按照雇傭關(guān)系，這時(shí)僅僅正常支付對(duì)方工資即可,；如果簽訂了勞動(dòng)合同,，屬于勞動(dòng)關(guān)系，你不能夠無(wú)故辭退,。
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    2021-01-23 20:25:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2021-01-23 20:36:06
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• 

  張輝

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  • 你好啊,，根據(jù)你的描述，律師建議你盡量的協(xié)商調(diào)解,，根據(jù)你描述的這種情況,，這種開除也要給工資的，雖然有違紀(jì)行為,，但是不是嚴(yán)重違紀(jì),。
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    2021-01-23 20:26:04
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)開除理由好像不成立，因?yàn)槟愎镜囊?guī)章制度和勞動(dòng)手冊(cè)里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形,，即使規(guī)定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:26:47
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  • 吳煒 服務(wù)方：
    這個(gè)開除理由好像不成立,，因?yàn)槟愎镜囊?guī)章制度和勞動(dòng)手冊(cè)里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形，即使規(guī)定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:26:53
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  • 吳煒 服務(wù)方：
    這個(gè)開除理由好像不成立,，因?yàn)槟愎镜囊?guī)章制度和勞動(dòng)手冊(cè)里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形,，即使規(guī)定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:27:12
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• 

  李曉軒

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  • 只有這一條證據(jù)不夠。另外員工是否還在試用期,？對(duì)方有什么證據(jù)證明跟你存在勞動(dòng)關(guān)系,？
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    2021-01-23 20:29:08
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• 

  鄭磊

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  • 首先，作為用人單位,，無(wú)論結(jié)果如何,，都要走完勞動(dòng)仲裁程序和一審，二審程序,。其次,，是否合法開除,，要看單位工作紀(jì)律是否有明確規(guī)定。
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    2021-01-23 20:36:12
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• 

  秦浩

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  • 勞動(dòng)局這塊是需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，這個(gè)你可以根據(jù)你們店的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)他進(jìn)行約束,，如果他真的存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，是可以正常開除的,，如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,，完全可以讓他走法律程序。
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    2021-01-23 20:37:55
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• 

  張佳偉

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  • 你肯定是需要應(yīng)訴的,，而且在勞動(dòng)法上規(guī)定加班是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的,，而且在時(shí)間上，員工是否處于哺乳期上都有規(guī)定,。從你描述的情況看,，你還是比較被動(dòng)的。
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    2021-01-23 20:39:22
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• 

  劉萌

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  • 公司無(wú)論以何種理由截屏不能克扣已提供勞動(dòng)期間的工資,，這是絕對(duì)不合法的,，除非您能證明她給你造成損失，你可以扣20%的工資,，但是這一點(diǎn)很難證明
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    2021-01-23 20:42:08
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• 

  孔繁越

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    2021-01-23 20:42:49
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• 

  劉銳

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  • 如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分,，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2021-01-23 20:43:32
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分,，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2021-01-23 20:43:46
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分,，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施,，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2021-01-23 20:44:14
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她，需要有單位的規(guī)章制度,，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分,，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2021-01-23 20:44:24
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分,，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2021-01-23 20:44:29
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• 

  丁輝

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    2021-01-23 20:47:46
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• 

  趙宴敏

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  • 不遵守公司規(guī)章制度,，就不是違法辭退。你把視頻證據(jù)拷貝一下,，刻錄光盤,，然后連著公司的制度一起解釋給監(jiān)察大隊(duì)。
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    2021-01-23 20:51:56
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• 

  令秀

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  • 第一 如果單位規(guī)章制度中規(guī)定員工不得在上班期間吃早餐,，員工的行為屬于違反單位的規(guī)章制度,。但是否達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)定到被開除程度，單位要舉證,，同時(shí),，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也有權(quán)對(duì)該規(guī)定進(jìn)行合法合理性審查。 第二,，不論何種情況單位與員工解除勞動(dòng)合同,，單位都有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2021-01-23 20:52:04
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• 

  謝福金

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    2021-01-23 20:52:08
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• 

  張超

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  • 開除需要符合勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度規(guī)定,。最多屬于遲到,，很難開除。現(xiàn)在勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)地位,，不是以前那個(gè)年代,，想開除就開除。違法解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。半個(gè)月工資,，不多。
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    2021-01-23 21:08:50
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，是否屬于合法開除，需看工作紀(jì)律有無(wú)明文規(guī)定,；現(xiàn)對(duì)方已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，作為用人單位，必須參與仲裁程序,，如對(duì)仲裁結(jié)果不服,，可向法院起訴,。
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    2021-01-23 21:08:57
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• 

  許家苗

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    2021-01-23 21:13:48
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• 

  李國(guó)民

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    2021-01-23 21:14:27
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• 

  孫家輝

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  • 根據(jù)你描述的情況來(lái)看，僅憑他在上班時(shí)間吃早餐的證據(jù)還不能達(dá)到合法開出他的標(biāo)準(zhǔn),。 對(duì)于他目前能否向勞動(dòng)局投訴違法開除,，還需要看你們雙方之間有沒有簽訂的勞動(dòng)合同，以及是否能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果確實(shí)有簽訂勞動(dòng)合同或者是有明顯的勞動(dòng)關(guān)系的存在,，也建議你可以跟前員工進(jìn)行和解可以降低賠償金額， 以后在這方面,，用人制度上需要注意,，不要違反勞動(dòng)法規(guī)，希望我的回答有幫助到你,，有不懂的地方可以進(jìn)一步追問,，謝謝
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    2021-01-23 21:16:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這個(gè)要看你們的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,，一般情況下,，僅憑吃早餐的證據(jù)開除的話，理由不是很充分,，但是工作一天就有一天的工資,，是不能克扣工資的
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    2021-01-23 21:20:34
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• 

  陸暢言

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    2021-01-23 21:22:31
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，前員工“在職時(shí)間只有十幾天”,，現(xiàn)在其“索要半個(gè)月工資”并不為過(guò),，建議公司與該員工調(diào)解協(xié)商解決該糾紛。
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    2021-01-23 21:22:48
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  • 樓主：
    請(qǐng)問是以實(shí)發(fā)工資2880的一半計(jì)算還是以月工資6000元的一半計(jì)算,？
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    2021-01-23 23:51:43
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• 

  諶見平

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    2021-01-23 21:23:54
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  呂海

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  • ① 對(duì)于這種情況,，你方首先需舉證證明你方已經(jīng)合法程序制定了員工管理規(guī)范，并在該員工入職時(shí)以合理方式通知了對(duì)方,。換言之,，該員工對(duì)用人單位的相關(guān)管理規(guī)范已明知。 ② 前述視頻監(jiān)控可以作為證據(jù)證明該員工違反了你方的員工管理規(guī)范,。結(jié)合相關(guān)管理規(guī)范,，即可以認(rèn)定你方開除該員工有法律依據(jù)。
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    2021-01-23 21:25:46
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  臧家參

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  • 以一條上班時(shí)間還在吃早餐的證據(jù)開除不一定合法,，可以參考其他方面,，比如對(duì)方工作時(shí)間，公司制度,，相關(guān)合同等或按相關(guān)程序進(jìn)行等
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    2021-01-23 21:34:00
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  張鳳啟

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    2021-01-23 21:44:54
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  鄧益洲

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  • 您好,，據(jù)您陳述： 1. 如約定有試用期，試用期內(nèi)辭退應(yīng)證明不符合錄用條件，否則可能是違法解除,。試用期滿后辭退，類似情況需證明嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有其它法定解除條件,，否則可能構(gòu)成違法解除,。 2. 構(gòu)成違法解除的，員工可主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,，甚至要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和賠償工資收入,。 3. 上班時(shí)間吃早飯，一般構(gòu)不上嚴(yán)重違紀(jì),，當(dāng)然還得看規(guī)章制度咋說(shuō)的,。 4. 最好應(yīng)對(duì)方法就是和解。
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    2021-01-23 21:48:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您第二個(gè)問題,，如果他現(xiàn)在要的是違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，那么應(yīng)當(dāng)是法定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。也就是說(shuō),，他工作十幾天,，短于半年，法定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是半個(gè)月的工資,，則違法解除合同的賠償金就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)月的工資,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算是以應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)計(jì)算的，也就是您說(shuō)的6000元,，如果這是你們雙方當(dāng)初約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的話,。當(dāng)然，違法解除合同的賠償金前提是能認(rèn)定解除合同屬于違法,。
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    2021-01-24 10:05:12
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  趙府

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  • 你好,，該員工和你們單位是什么性質(zhì)？勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，有約定試用期嗎,？如果沒有約定試用期，建議合理扣除工資,，要求求撤回投訴后支付其剩余工資解決問題
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    2021-01-23 22:28:53
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  莊海霞

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  • 您好,，根據(jù)您的描述，不清楚你們公司是否設(shè)置錄用條件,，是否依法制定了和合法合理的規(guī)章制度 根據(jù)您的描述,，這個(gè)員工應(yīng)該是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同法規(guī)定員工在試用期內(nèi),，公司是不得隨意解除勞動(dòng)合同,，除非符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形。 不知道在你們的規(guī)章制度制度中有沒有列明，員工的上班遲到,，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,。 如果不能證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不符合試用期的錄用條件,，您是不能單方解除勞動(dòng)合同的,。否則，您的解除就屬于非法解除,，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，還可以要求您支付賠償金。 建議您和這名員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，以避免支付賠償金
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    2021-01-23 22:36:36
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  李林

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    2021-01-23 22:42:58
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  帥建陽(yáng)

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  • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，研究工會(huì)的意見,。如果沒有履行該程序,，屬于違法解除，要支付一個(gè)月工資的賠償金,。你可以在勞動(dòng)者起訴前彌補(bǔ)上述手續(xù),。
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    2021-01-23 23:11:40
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  楊康

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  • 需要提供證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
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    2021-01-23 23:34:49
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  巴波

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  • 究竟屬于合法解除還是違法解除,，需要看有無(wú)規(guī)章制度對(duì)比進(jìn)行明確約定,，并且是否有證據(jù)證明該員工知曉上述規(guī)章制度。如果是,，那就是合法,，反之則屬于違法。您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺(tái)認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-23 23:50:20
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  朱小方

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  • 你好，單位不得以任何理由辭退勞動(dòng)者,，如果違法辭退的,，那么勞動(dòng)者是可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，對(duì)方因?yàn)槌栽绮偷脑?，并不能?dǎo)致你就直接開除他,，所以這種情況下,，對(duì)方要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金是合理的。
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    2021-01-23 23:51:15
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，如果此員工提出索賠這個(gè)請(qǐng)求的話,，也不是一半個(gè)月或者一個(gè)月的工資，而是以索賠請(qǐng)求的一個(gè)證據(jù),，比如說(shuō)他提出索賠請(qǐng)求額,，那么他有證據(jù)來(lái)證明他的這個(gè)索賠請(qǐng)求是有合法理由的，有證據(jù)能證明的,，以這個(gè)為準(zhǔn),。
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，員工存在過(guò)錯(cuò)非因勞動(dòng)合同法39條的情形解除的，用人單位非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。以銀行流水工資為準(zhǔn),。
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    2021-01-24 00:14:18
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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果雙方?jīng)]有充足的證據(jù)證明有建立了勞動(dòng)關(guān)系,，你可以認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系,。只是臨時(shí)的勞務(wù)關(guān)系。那就不屬于勞動(dòng)局以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍,。等待對(duì)方向法院起訴,，對(duì)方因沒有證據(jù)而被駁回。
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  徐范霽

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  • 你好,，關(guān)于你說(shuō)的這個(gè)事情,，需要綜合考慮相關(guān)的具體情況和證據(jù)，同時(shí),，還有一些細(xì)節(jié)性的問題需要先弄清楚,。
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    2021-01-24 01:43:42
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  蔣巍巍

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    2021-01-24 08:47:24
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