49位律師解答

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  李新宇

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    2021-01-23 20:15:57
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，不知道你們是否簽訂了書面勞動合同且約定了試用期限，如果在試用期內(nèi)員工不適合崗位,，單位是具有法定解除勞動關(guān)系的權(quán)利,。如果沒有簽訂書面勞動合同，那么就需要收集該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成損失的相關(guān)證據(jù),，提供勞動局答辯
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    2021-01-23 20:16:42
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,。以這個原因辭退員工,，除非勞動合同有明確約定或者公司。有相關(guān)的規(guī)章制度作詞規(guī)定是可以辭退員工的
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    2021-01-23 20:17:02
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    你好,，根據(jù)你的描述,。以這個原因辭退員工，除非勞動合同有明確約定或者公司,。有相關(guān)的規(guī)章制度作詞規(guī)定是可以辭退員工的
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    2021-01-23 20:17:08
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• 

  王珍

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    2021-01-23 20:17:16
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  • 王珍 服務(wù)方：
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    2021-01-23 20:17:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-01-23 20:20:06
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  李鑫

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    2021-01-23 20:17:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-01-23 20:22:59
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  任宇飛

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  • 根據(jù)你自己單位的合同上的規(guī)定,，還有平時的規(guī)定，看這個吃東西怎么處罰,。如果明確寫著開除,，那還能有什么賠償金。
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    2021-01-23 20:18:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-01-23 20:19:26
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  范明

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-01-24 01:57:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，這個舉證責(zé)任當(dāng)然在用人單位,究竟是違法解除勞動關(guān)系還是屬于不符合錄用條件?按照您所描述的,，對方在試用期期間上班時間用早餐,工作表現(xiàn)不好，那你的依據(jù)是什么,？
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    2021-01-23 20:23:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，作為用人單位需要做出有利于自身的立場，從兩個方面來進(jìn)行答辯：1.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律違反公司的規(guī)章制度,，依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金可以解除勞動合同。
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    2021-01-23 20:26:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，作為用人單位需要做出有利于自身的立場,，從兩個方面來進(jìn)行答辯：1.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律違反公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金可以解除勞動合同,。
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    2021-01-23 20:26:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，作為用人單位需要做出有利于自身的立場，從兩個方面來進(jìn)行答辯：1.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律違反公司的規(guī)章制度,，依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金可以解除勞動合同。
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    2021-01-23 20:26:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二,，同樣也是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定勞動者在試用期期間不符合用工條件,。這也是用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)那樾蜗蠼獬c勞動者的勞動關(guān)系。這期間,，涉及到員工的試用期評定,，考核相關(guān)記錄。
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    2021-01-23 20:29:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ??第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： ????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； ????（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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    2021-01-23 20:31:00
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，你可以根據(jù)勞動法和規(guī)章制度直接找到他的責(zé)任和毛病,，這樣才能真正有效的處理，否則很困難,。
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    2021-01-23 20:25:07
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• 

  張華北

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  • 你好,，這種情況應(yīng)該首先區(qū)分你們之間的關(guān)系，如果沒有正式簽訂勞動合同,，可以主張按照雇傭關(guān)系,，這時僅僅正常支付對方工資即可；如果簽訂了勞動合同,，屬于勞動關(guān)系,，你不能夠無故辭退。
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    2021-01-23 20:25:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2021-01-23 20:36:06
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• 

  張輝

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  • 你好啊,，根據(jù)你的描述,，律師建議你盡量的協(xié)商調(diào)解,，根據(jù)你描述的這種情況，這種開除也要給工資的,，雖然有違紀(jì)行為,，但是不是嚴(yán)重違紀(jì)。
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    2021-01-23 20:26:04
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• 

  吳煒

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  • 這個開除理由好像不成立,，因為你公司的規(guī)章制度和勞動手冊里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形,，即使規(guī)定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:26:47
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  • 吳煒 服務(wù)方：
    這個開除理由好像不成立，因為你公司的規(guī)章制度和勞動手冊里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形,，即使規(guī)定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:26:53
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  • 吳煒 服務(wù)方：
    這個開除理由好像不成立,，因為你公司的規(guī)章制度和勞動手冊里面應(yīng)該沒有把這條規(guī)定可以開除的情形，即使規(guī)定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:27:12
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• 

  李曉軒

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  • 只有這一條證據(jù)不夠,。另外員工是否還在試用期,？對方有什么證據(jù)證明跟你存在勞動關(guān)系？
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    2021-01-23 20:29:08
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，作為用人單位,，無論結(jié)果如何，都要走完勞動仲裁程序和一審,，二審程序。其次,，是否合法開除,，要看單位工作紀(jì)律是否有明確規(guī)定。
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    2021-01-23 20:36:12
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• 

  秦浩

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  • 勞動局這塊是需要進(jìn)行勞動仲裁,，這個你可以根據(jù)你們店的相關(guān)規(guī)章制度對他進(jìn)行約束,，如果他真的存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，是可以正常開除的,，如果你對勞動仲裁結(jié)果不服,，完全可以讓他走法律程序。
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    2021-01-23 20:37:55
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• 

  張佳偉

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  • 你肯定是需要應(yīng)訴的,，而且在勞動法上規(guī)定加班是需要勞動者同意的,，而且在時間上，員工是否處于哺乳期上都有規(guī)定,。從你描述的情況看,，你還是比較被動的。
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    2021-01-23 20:39:22
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• 

  劉萌

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  • 公司無論以何種理由截屏不能克扣已提供勞動期間的工資,，這是絕對不合法的,，除非您能證明她給你造成損失，你可以扣20%的工資,，但是這一點很難證明
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    2021-01-23 20:42:08
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  孔繁越

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    2021-01-23 20:42:49
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• 

  劉銳

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  • 如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度,，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施,，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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    2021-01-23 20:43:32
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度,，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施,，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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    2021-01-23 20:43:46
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度,，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施,，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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    2021-01-23 20:44:14
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度,，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施,，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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    2021-01-23 20:44:24
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    如果開除她,，需要有單位的規(guī)章制度,，明確規(guī)定具備什么情況屬于開除處分，且該規(guī)章制度是該職工明確知道的,，如果沒有規(guī)章制度和處分措施,，隨意開除是要承擔(dān)責(zé)任的。
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    2021-01-23 20:44:29
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• 

  丁輝

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    2021-01-23 20:47:46
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• 

  趙宴敏

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  • 不遵守公司規(guī)章制度,，就不是違法辭退,。你把視頻證據(jù)拷貝一下，刻錄光盤,，然后連著公司的制度一起解釋給監(jiān)察大隊,。
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    2021-01-23 20:51:56
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• 

  令秀

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  • 第一 如果單位規(guī)章制度中規(guī)定員工不得在上班期間吃早餐，員工的行為屬于違反單位的規(guī)章制度,。但是否達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)定到被開除程度,，單位要舉證，同時,，勞動仲裁委員會也有權(quán)對該規(guī)定進(jìn)行合法合理性審查,。 第二,，不論何種情況單位與員工解除勞動合同，單位都有義務(wù)支付勞動者的勞動報酬,。
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    2021-01-23 20:52:04
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• 

  謝福金

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• 

  張超

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  • 開除需要符合勞動合同或者規(guī)章制度規(guī)定,。最多屬于遲到，很難開除?，F(xiàn)在勞動者處于優(yōu)勢地位,，不是以前那個年代，想開除就開除,。違法解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。半個月工資，不多,。
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    2021-01-23 21:08:50
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，是否屬于合法開除,，需看工作紀(jì)律有無明文規(guī)定,；現(xiàn)對方已申請勞動仲裁，作為用人單位,，必須參與仲裁程序,，如對仲裁結(jié)果不服，可向法院起訴,。
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    2021-01-23 21:08:57
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• 

  許家苗

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    2021-01-23 21:13:48
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• 

  李國民

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    2021-01-23 21:14:27
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• 

  孫家輝

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  • 根據(jù)你描述的情況來看,，僅憑他在上班時間吃早餐的證據(jù)還不能達(dá)到合法開出他的標(biāo)準(zhǔn)。 對于他目前能否向勞動局投訴違法開除,，還需要看你們雙方之間有沒有簽訂的勞動合同,，以及是否能夠證明存在勞動關(guān)系,，如果確實有簽訂勞動合同或者是有明顯的勞動關(guān)系的存在,，也建議你可以跟前員工進(jìn)行和解可以降低賠償金額， 以后在這方面,，用人制度上需要注意,，不要違反勞動法規(guī)，希望我的回答有幫助到你,，有不懂的地方可以進(jìn)一步追問,，謝謝
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    2021-01-23 21:16:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這個要看你們的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,，一般情況下,，僅憑吃早餐的證據(jù)開除的話，理由不是很充分,，但是工作一天就有一天的工資,，是不能克扣工資的
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    2021-01-23 21:20:34
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• 

  陸暢言

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    2021-01-23 21:22:31
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，前員工“在職時間只有十幾天”，現(xiàn)在其“索要半個月工資”并不為過,，建議公司與該員工調(diào)解協(xié)商解決該糾紛,。
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    2021-01-23 21:22:48
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  • 樓主：
    請問是以實發(fā)工資2880的一半計算還是以月工資6000元的一半計算？
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    2021-01-23 23:51:43
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• 

  諶見平

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    2021-01-23 21:23:54
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• 

  呂海

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  • ① 對于這種情況,，你方首先需舉證證明你方已經(jīng)合法程序制定了員工管理規(guī)范,，并在該員工入職時以合理方式通知了對方。換言之,，該員工對用人單位的相關(guān)管理規(guī)范已明知,。 ② 前述視頻監(jiān)控可以作為證據(jù)證明該員工違反了你方的員工管理規(guī)范。結(jié)合相關(guān)管理規(guī)范,，即可以認(rèn)定你方開除該員工有法律依據(jù),。
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    2021-01-23 21:25:46
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• 

  臧家參

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  • 以一條上班時間還在吃早餐的證據(jù)開除不一定合法，可以參考其他方面,，比如對方工作時間,，公司制度，相關(guān)合同等或按相關(guān)程序進(jìn)行等
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    2021-01-23 21:34:00
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• 

  張鳳啟

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    2021-01-23 21:44:54
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  鄧益洲

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  • 您好,，據(jù)您陳述： 1. 如約定有試用期,，試用期內(nèi)辭退應(yīng)證明不符合錄用條件，否則可能是違法解除,。試用期滿后辭退,，類似情況需證明嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有其它法定解除條件，否則可能構(gòu)成違法解除,。 2. 構(gòu)成違法解除的,，員工可主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，甚至要求恢復(fù)勞動關(guān)系和賠償工資收入,。 3. 上班時間吃早飯,，一般構(gòu)不上嚴(yán)重違紀(jì)，當(dāng)然還得看規(guī)章制度咋說的,。 4. 最好應(yīng)對方法就是和解,。
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    2021-01-23 21:48:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您第二個問題，如果他現(xiàn)在要的是違法解除勞動合同賠償金,，那么應(yīng)當(dāng)是法定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍,。也就是說，他工作十幾天,，短于半年,，法定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是半個月的工資，則違法解除合同的賠償金就應(yīng)當(dāng)是一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計算是以應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)計算的,，也就是您說的6000元,，如果這是你們雙方當(dāng)初約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的話。當(dāng)然,，違法解除合同的賠償金前提是能認(rèn)定解除合同屬于違法,。
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    2021-01-24 10:05:12
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  趙府

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  • 你好，該員工和你們單位是什么性質(zhì),？勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，有約定試用期嗎？如果沒有約定試用期,，建議合理扣除工資,，要求求撤回投訴后支付其剩余工資解決問題
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    2021-01-23 22:28:53
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  莊海霞

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  • 您好，根據(jù)您的描述,，不清楚你們公司是否設(shè)置錄用條件,，是否依法制定了和合法合理的規(guī)章制度 根據(jù)您的描述，這個員工應(yīng)該是在試用期內(nèi),，勞動合同法規(guī)定員工在試用期內(nèi),，公司是不得隨意解除勞動合同，除非符合勞動合同法第39條規(guī)定的情形,。 不知道在你們的規(guī)章制度制度中有沒有列明,，員工的上班遲到，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,。 如果不能證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，不符合試用期的錄用條件，您是不能單方解除勞動合同的,。否則,，您的解除就屬于非法解除，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，還可以要求您支付賠償金,。 建議您和這名員工協(xié)商解除勞動合同，以避免支付賠償金
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    2021-01-23 22:36:36
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  李林

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    2021-01-23 22:42:58
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  帥建陽

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  • 用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,，研究工會的意見,。如果沒有履行該程序,，屬于違法解除，要支付一個月工資的賠償金,。你可以在勞動者起訴前彌補(bǔ)上述手續(xù),。
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    2021-01-23 23:11:40
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  楊康

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  • 需要提供證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
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    2021-01-23 23:34:49
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  巴波

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  • 究竟屬于合法解除還是違法解除，需要看有無規(guī)章制度對比進(jìn)行明確約定,，并且是否有證據(jù)證明該員工知曉上述規(guī)章制度,。如果是，那就是合法,，反之則屬于違法,。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-23 23:50:20
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  朱小方

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  • 你好,，單位不得以任何理由辭退勞動者，如果違法辭退的,，那么勞動者是可以請求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,，對方因為吃早餐的原因，并不能導(dǎo)致你就直接開除他,，所以這種情況下,，對方要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金是合理的。
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    2021-01-23 23:51:15
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，如果此員工提出索賠這個請求的話,，也不是一半個月或者一個月的工資，而是以索賠請求的一個證據(jù),，比如說他提出索賠請求額,，那么他有證據(jù)來證明他的這個索賠請求是有合法理由的，有證據(jù)能證明的,，以這個為準(zhǔn),。
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    2021-01-23 23:51:40
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  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，員工存在過錯非因勞動合同法39條的情形解除的,，用人單位非法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。以銀行流水工資為準(zhǔn)。
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    2021-01-24 00:14:18
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果雙方?jīng)]有充足的證據(jù)證明有建立了勞動關(guān)系,，你可以認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。只是臨時的勞務(wù)關(guān)系,。那就不屬于勞動局以及勞動爭議仲裁委員會管轄范圍,。等待對方向法院起訴，對方因沒有證據(jù)而被駁回,。
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    2021-01-24 00:17:29
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  徐范霽

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  • 你好,，關(guān)于你說的這個事情，需要綜合考慮相關(guān)的具體情況和證據(jù),，同時,，還有一些細(xì)節(jié)性的問題需要先弄清楚。
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    2021-01-24 01:43:42
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  蔣巍巍

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  • 答謝
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    2021-01-24 08:47:24
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