01,、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)原勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,；
(四)考勤記錄,；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,，(一),、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
律師建議：
工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系,。該規(guī)定適用于企業(yè)未與受傷職工簽定書面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，工資又是以現(xiàn)金形式支付的情形,，雖然該文第二條所列舉的“(一)、(三),、(四)項(xiàng)”是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。但在司法實(shí)踐中，用人單位往往不會(huì)提供,。這就需要受傷職工自己搜尋相關(guān)證據(jù),，例如工資表、打卡記錄,、工作證,、入職申請(qǐng)表、職工花名冊(cè),、工作服等能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,。
02、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
職工本人無(wú)法申請(qǐng),、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明,。
有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：
(一)屬于交通事故的,，提交公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明;
(二)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi),、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的,，提交市民政,、公安部門出具的證明;
(三)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的,，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;
(四)因公外出期間失蹤的,，提交人民法院宣告死亡的證明;
(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的證明;
(六)特殊情況需提交的其他證明材料,。申請(qǐng)人提供材料不完整的,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部申請(qǐng)材料。
律師建議：
要特別留意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題,。受傷職工或是直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年,，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起開始計(jì)算,。很多工傷職工由于不清楚工傷認(rèn)定的時(shí)間限制,，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)導(dǎo)致合法權(quán)益得不到法律保護(hù)，追悔莫及,。
03,、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》人社部令21號(hào)第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的,，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),。
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,，并提交下列材料：
（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明,、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查,、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件,；
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料,。
律師建議：
受傷職工收到工傷認(rèn)定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。上述規(guī)定列舉了勞動(dòng)能力鑒定所需材料,，受傷勞動(dòng)者可根據(jù)該規(guī)定自行收集,。
04、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)每個(gè)受傷員工的勞動(dòng)能力喪失程度及護(hù)理依賴程度不同,，傷殘等級(jí)分為一至十個(gè)等級(jí),，最低等級(jí)是十級(jí)，從低到高,，依次遞增,。具體可參照《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定計(jì)算其賠償費(fèi)用。即使是被評(píng)定為最低等級(jí)十級(jí)的受傷員工,，也包含護(hù)理費(fèi),、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資（即誤工費(fèi)）,、交通費(fèi),、一次性殘疾補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償款項(xiàng),。
律師建議：
該問(wèn)題涉及工傷賠償項(xiàng)目,，每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)各不相同，但是大體上工傷賠償項(xiàng)目是一致的,。受傷職工可查閱用人單位所在地的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定并結(jié)合自身的傷殘等級(jí)計(jì)算賠償費(fèi)用,。如計(jì)算賠償有困難，可向律師,、法律服務(wù)工作者或當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儭?
05,、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
仲裁裁決書生效后，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,，如知道用人單位財(cái)產(chǎn)線索,，需向法院說(shuō)明和提供。
律師建議：
在工傷賠償中,，為防止用人單位拒不履行生效裁決或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),，在發(fā)生工傷后要及時(shí)掌握用人單位車輛、銀行賬戶,、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)信息,，必要時(shí)可以在訴前提起財(cái)產(chǎn)保全。
特別提示：
在司法實(shí)踐中,，有些用人單位為了逃避債務(wù),，大搞“拖延戰(zhàn)術(shù)”。例如在提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴后不服向法院起訴,，或是待勞動(dòng)者取得工傷認(rèn)定書后,，針對(duì)工傷認(rèn)定書提起行政復(fù)議或是行政訴訟，又或是在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書后，不服仲裁裁決提起上訴等,，讓勞動(dòng)者遲遲拿不到賠償款,。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可在適當(dāng)讓步的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,，以盡快拿到賠償款,。
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2020-12-10 00:42:29
