51位律師解答

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  劉學勤

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  • 32″
    自動轉換：不好你好朋友,，像這個情況我處理過很多,，那么您這邊只要能拿出證據(jù)證明您讓對方牽對方拒簽啊,，而且有其他違反公司規(guī)章章程的，這個行為,，比如說遲到或者不按公司要求啊,，上班，旅行工作啊,，您是可以提出這個看病,，或者就是這個運輸?shù)囊粋€旅游的啊，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我這里,，那可以給我的獎勵呀,。
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    2020-05-28 19:58:24
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  南曉峰

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  • 你好，不簽訂勞動合同要求雙倍工資與是否主動離職無關,，違法辭退雙倍經(jīng)濟補償金,，按一個月工資補償可以，但是需要提供違法辭退的證據(jù),，沒有書面合同,，口頭很難證明是在試用期，目前看,，爭取和解比較好,。
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    2020-05-28 20:00:33
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 118″
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    2020-05-28 20:01:08
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  侯艷霞

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  • 首先，正常應訴,，如果能證明他是自離的會更好,，可以不支付經(jīng)濟賠償金以及沒提前通知辭退的費用。另外你說他拒簽合同是需要有證據(jù)的,，并且他拒簽你是可以辭退他的,，所以超出一個月的雙倍工資是不太能避免的，法律明確規(guī)定用工一個月內要和勞動者簽訂書面勞動合同,，否則支付雙倍工資,，不考慮是否為試用期,。最后他的雙倍工資為9000多是否要求金額高了,，可以計算一下。
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    2020-05-28 20:02:14
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  王寶珊

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  • 您好,，如果你們雙方?jīng)]有簽訂離職協(xié)議,，對方不能夠拿出單位將他違法辭退的證據(jù)，那么向單位索要離職補償應該不會被支持,。書面勞動合同沒有簽訂所以對應額外一個月的工資應當予以支付,，目前建議收集好，用人單位并沒有與其違法解除勞動合同的相關證據(jù),，包括共有的證人證言與對方之間的聊天記錄等
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    2020-05-28 20:03:25
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先你要明白一個法律關系:在試用期期間不影響合同的簽訂,。《勞動合同法》第十條已經(jīng)明確規(guī)定，自員工入職之日起,，用人單位應當在一個月內與勞動者訂立勞動合同,，不管雙方約定試用期多長，這是硬性的規(guī)定,，勞動者不能以此為由拒絕簽訂勞動合同給用人單位埋下定時炸彈,。
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    2020-05-28 20:03:44
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  • 黃振波 服務方：
    至于其他的答辯技巧，在上一次咨詢過程中已經(jīng)詳細指引,，這里就不再贅述,。核心答辯問題要圍繞規(guī)章制度的制定在內容形式和程序上是否合法？員工是否對規(guī)章制度已經(jīng)知曉,，用人單位有沒有將制度履行公示公開告知的義務,？ 只有這些前提工作做足了，才讓仲裁員在內心印證上認為勞動者拒絕簽訂勞動合同產(chǎn)生合理的懷疑,。
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    2020-05-28 20:24:30
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  • 黃振波 服務方：
    至于說,，用人單位單方解除與勞動者勞動關系而被勞動者以違法解除勞動合同為由，依據(jù)《勞動合同法》第46條,，47條以及第87條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金,。用人單位如果與勞動者沒有為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟利益為由而解除與勞動者的勞動關系作為答辯理由，十有八九是會敗訴的,，那么,，只能通過《勞動合同法》第39條第一款的規(guī)定以勞動者在試用期間不符合錄用條件作為解除勞動關系的理由，這樣才可以挽回風險
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    2020-05-28 20:31:54
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  • 黃振波 服務方：
    那么怎樣才能證明不符合錄用條件,？這就需要用人單位能夠提供勞動者在試用期間崗位評定的相關證明材料,，由于篇幅有限這里就不在討論該如何做這份崗位評定。
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    2020-05-28 20:34:10
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  鄭磊

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  • 首先,，關于員工拒簽勞動合同的舉證責任由用人單位承擔,，你的舉證將會非常困難。 其次,，要看對方仲裁申請時所附的證據(jù)清單是否能夠證實存在勞動關系,，如果無法證實可直接否認。 第三,，如果對方證據(jù)能夠證實存在勞動關系,，你可以私自曠工，造成損失為由提起反申請,，要求對方承擔賠償責任,。 第四，對違法解除不予認可,，申請證人出庭作證,。
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    2020-05-28 20:04:32
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  丁輝

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  • 25″
    自動轉換：你好,，您的問題看過了，如果對方申請勞動仲裁,，那么呢積極應訴即可積極性素即可,，把有利于女方的證據(jù)啊，可以都提交仲裁委提交政法委,，如果需要幫助可與我電話聯(lián)系,，給你詳細解答。
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    2020-05-28 20:06:25
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• 

  任麗媛

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  • 這個很簡單,，很容易理解的吧,。兩倍就是×2的意思，比如你工資2000元,，兩倍工資就是4000元哦,。平時說到兩倍工資，一般是計算加班費或者計算勞動經(jīng)濟補償時用的,，除了要關注兩倍還是三倍,，更要關注工資的結構和具體的計算基數(shù)
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    2020-05-28 20:06:38
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  李曉軒

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  • 11″
    自動轉換：你看一下公司和員工之間是否是存在勞動關系，如果不存在勞動關系,，不需要簽合同,，不需要支付雙倍工資賠償。
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    2020-05-28 20:06:39
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 要求的未簽勞動合同二倍工資差額過高了,。另外,，對方是自己申請離職的，因此不需要支付賠償金,。代通知金一般不會得到支持,。可以找律師寫份答辯狀,，準備證據(jù)材料,。
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    2020-05-28 20:08:55
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  牛振平

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  • 1、未簽勞動合同的雙倍工資可能需要支付,。2,、他主張的違法開除，你可以不認可,。不同意支付賠償金,；3,、代通知金可以不同意支付,。建議調解解決。加微詳詢,，同手機
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    2020-05-28 20:13:06
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  宋太旺

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  • 目前類似案件發(fā)生的頻率越來越高,，最安全的方式是做勞務派遣,，由勞務公司和員工簽勞動合同。公司用工中法律風險較多,，公司已經(jīng)做的都是正確的,。具體到本案，未簽勞動合同,，只有證明公司提出簽署被員工拒絕才能免責,。至于解約賠償，公司可以主張繼續(xù)履約,，后續(xù)再想辦法解決員工,。
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    2020-05-28 20:13:23
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  吳瑤

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  • 您好！就您所述情況,，第一,，員工拒簽勞動合同的舉證責任由用人單位承擔，您的舉證會比較困難,。 第二,，如該員工仲裁申請時的證據(jù)清單，無法證實與您公司的勞動關系,，您可直接否認,；若對方的證足以證實勞動關系的存在，您可以其私自曠工,，對公司造成損失為由,，提起反申請，要求對方承擔賠償責任,。 第三,，您可對其所說的違法解除不予認可，申請證人出庭作證,。
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    2020-05-28 20:15:31
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  侯鐵男

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  • 員工證明他主動提出離職有用,，被仲裁庭采信的話后面3000+6000的違法解除勞動合同的賠償和代通金不用支付。
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    2020-05-28 20:15:31
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  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 即使是雙方一致解除,，也需要支付經(jīng)濟補償金,，不滿六個月給半個月工資的經(jīng)濟補償金，必須在入職一個月內簽訂勞動合同,，這是法律規(guī)定,，不簽訂，賠償雙倍工資
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    2020-05-28 20:16:37
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  孔繁越

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  • 40″
    自動轉換：如果是員工自離,，那么這種情況下,，公司是不需要給他任何的賠償?shù)模绻麊T工是因為公司之前在一些存在過失的前提下,，對員工導致員工利益受損，而員工提出離職了嗎,？公司是要給員工經(jīng)濟補償金每滿一年要賠償一個月的工資，除非公司是違法解除才存在兩倍的經(jīng)濟補償金的賠償,，但是你說的情況是不滿足的，所以讓他去仲裁,，不用擔心律師給你的咨詢是這樣的，麻煩點一下右上給他答謝,，有問題隨時溝通。
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    2020-05-28 20:17:11
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  陳華明

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  • 1.你們的案子不涉及代通金,。 2.如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同，那么,，不需要賠償2倍的工資,。 3.如果是對方自動提出的離職，并且你有證據(jù)證明,，那么,，也不需要支付經(jīng)濟補償金。如果對方?jīng)]有提前30天通知,，沒有辦理好交接手續(xù),，給公司造成了損失，你可以要求對方賠償,。
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    2020-05-28 20:29:22
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  崔兵

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  • 那要看具體情況,，法律原則是這樣的，但是為什么不簽合同里面有什么隱情,，這就大有文章需要幫助,，請直接下單電話咨詢26年資深律師。
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    2020-05-28 20:32:34
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  陸暢言

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  • 21″
    自動轉換：從你描述的情況來看,，三倍工資是有前提的，11或者以后一個月，對此,，你看看合同的那確定沒有人脈藥物，理療有用戶的服務,，天天都是雙倍工資的,。
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    2020-05-28 20:33:51
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-05-28 20:34:25
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  李歡歡

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  • 40″
    自動轉換：而如果說是員工自己提出離職了，那么這個就符合法律規(guī)定,，并不是公司的這種強制解除對公司對費用進行賠償?shù)模敲捶e極應訴就是能證明對方參加過錯,，或者說在在實習期期內容或者說啊那對方啊,，自己離職啊，這樣的話就相當于是我們這邊公司也沒有按按照按按照勞動法需要進行這個違法解除,，現(xiàn)在自己搞綠化,。
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    2020-05-28 20:42:06
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• 

  袁忠

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  • 用人單位應自用工之日起一個月以內要與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽此合同,，用工單位應在一個月之內辭退,，不需支付補償金。
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    2020-05-28 20:44:30
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• 

  吳煒

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  • 其實你這個問題最直接的打法就是打他自己離職,，不是你們開除他的,，更不是違法解除，因為他自己離職的時候有兩個人在旁邊看到,，必要時請這兩個人作證
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    2020-05-28 20:46:14
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，勞動合同法對于你所反映的問題有詳細的規(guī)定，具體的你可以私信我,，來幫助你進行解決,。
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    2020-05-28 20:49:59
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• 

  李達

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  • 你好，你現(xiàn)在這種情況你可以主張,，并沒有和他嗯解除勞動合同,，是他自己不來上班的，這樣的話你就不用支付那個違法解除勞動合同的那個賠償金,，但是你沒有跟他簽書面勞動合同,，這個你是要補給她一個月工資的
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    2020-05-28 20:53:35
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  呂海

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  • ①從您介紹的基本情況來看，你方很有可能需要支付未簽訂勞動合同的懲罰性賠償,，因為你方未與勞動者簽訂書面勞動合同是事實。 ②但是,，如果你方能夠舉證證明對方是主動提出離職的,，則可以認定你方并未違法解除勞動合同,，且無需支付代通金,。當時在場的員工可以作為證人證明相關事實,，但由于該證人現(xiàn)為你方員工，其證言的證明力有限,。故建議你方盡可能搜集其他證據(jù),，以進一步證明對方主動提出離職。
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    2020-05-28 20:53:58
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• 

  魯強

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  • 11″
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    2020-05-28 20:54:51
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• 

  許家苗

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  • 63″
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    2020-05-28 21:02:39
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  胡方奇

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  • 你好，根據(jù)您提供的資料,。試用期內可以隨時解除合同,，你不需要支付補償。如果不在試用期內,，單位未與員工簽訂勞動合同的,，應當支付雙倍工資,。
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    2020-05-28 21:03:29
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• 

  董慶璽

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  • 代通知金就是一個月工資,，對應的就是公司通知員工離職需要提前一個月，而這一個月是要給報酬的,。你用試用期和實習期來對抗基本上勝算不大。如果案件事實可以的前提下,，你可以主張勞務關系,。具體可以電話指定咨詢。
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    2020-05-28 21:04:07
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  葛利

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  • 1,、未簽勞動合同支付雙倍工資,，不存在員工不簽，公司責任就免除的說法,， 2,、員工主動離職，你需要證明，并非員工口頭說,，就可以,，證明不了，公司還是要承擔違法解除責任 3,、經(jīng)濟賠償和經(jīng)濟補償不可同時主張
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    2020-05-28 21:18:03
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• 

  穆仁菊

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  • 如果是公司違法解除,，最多賠1個月工資,。未簽勞動合同的雙倍工資,，要踢除每月已經(jīng)支付的月工資，實際只要再補一倍工資,。違法解除的,，沒有代通知金。
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    2020-05-28 21:25:26
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  宋明洋

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  • 你好,，你這種情況如果確實建立了勞動關系,，一個月沒沒簽勞動合同確實存在較大風險就是可能被員工主張未簽勞動合同的雙倍工資。應對策略就是看入職時間能否往后推,，把工資水平降下來,，這樣少支付點，當然如果不是勞動關系就不存在這些問題,。關于違法解除的問題只能收集證據(jù)是員工自動離職,，比如證人，聊天記錄等等,。違法解除會雙倍支付經(jīng)濟補償金即經(jīng)濟賠償金,，不存在支付代通知金的問題。只能說你們這個公司管理制度有待完善,，不然風險太大,，如果還有其他員工有類似問題，趕緊彌補吧,，合同補簽好,。供參考
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    2020-05-28 21:41:47
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• 

  張超

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  • 未簽書面合同，無論是什么原因,，都需要承擔雙倍工資,。關于離職，其它職工的證言證明力有限,，因為有利害關系,。
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    2020-05-28 21:47:42
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• 

  徐歡

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  • 試用期解除勞動合同分為：1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期,，那肯定是不到六個月了,，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資,。2.勞動者提出離職,，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金,。
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    2020-05-28 21:47:45
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• 

  邵偉林

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  • 你好，如果的確是沒有簽勞動合同的,，而且公司沒有提出來簽合同員工拒絕的情形,，沒有簽合同的雙倍工資差額這個按照法律規(guī)定是要給的。從入職第二個月開始到離職期間,，這段時間要多發(fā)一個月工資,。
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    2020-05-28 21:48:20
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，最好還是實事求是吧,，和這個員工了還是盡量協(xié)商解決,，畢竟公司沒有做到相關審慎義務，以后注意就是了,。
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    2020-05-28 22:02:09
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• 

  諶見平

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  • 33″
    自動轉換：第一句話就是你也可以跟當事跟跟員工去協(xié)商,，然后按照勞動法的相關規(guī)定，就是你一個月經(jīng)歷不允勞動者牽動存入公積金,，也不用勞動者錢錢錢錢錢錢,，勞動合同的話，你要支付雙倍的工資,，但是你可以跟這個員工去商量,，可以這個盒子的形式啊，可以嗯,，可以去協(xié)商,，看你那個說這個賠償這些可以去協(xié)商。
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    2020-05-28 22:09:10
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉換：啊,，那好,，那么直接拒簽合同也可以要求仲裁委任認定這一點時期個人拒絕簽收，河南,，而不是公司的行為,。
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    2020-05-28 22:10:57
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• 

  梁文彥

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  • 員工要求雙倍工資，也只能要求11個月的,，不簽訂勞動合同,，是否對方存在過錯,？對方準備主張雙倍工資應當提供證據(jù)，證明是用人單位拒絕向勞動者訂立勞動合同,。
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    2020-05-28 22:13:54
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-05-28 22:30:32
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果沒有簽訂勞動合同,，是需要支付從第二個月開始的雙倍工資的，即使對方要求不簽訂勞動合同也沒有用的
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    2020-05-28 22:35:31
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• 

  楊康

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  • 只要能夠提出證據(jù)證明自動離職,，違法解除合同合同賠償金不會支持,。簽訂勞動合同屬于用人單位的法定義務，這部分賠償盡量協(xié)調處理,。
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    2020-05-28 22:37:32
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• 

  范月東

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  • 一對于未簽訂勞動合同要有證據(jù)證明當時讓他簽不簽的證據(jù),。二,，公司必須有這個讓他簽的證據(jù),。否則很難支持。一般勞動法是一個月內簽訂勞動合同,，
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    2020-05-28 22:40:45
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果確實存在勞動關系，又沒有簽訂勞動合同的,，從入職第二個月開始計算雙倍工資,；如果對方主動提出離職，可以不支付代通金和補償金,。他要求代通金和賠償金是沖突的,，要么代通金和補償金，要么賠償金,。
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    2020-05-28 22:52:11
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉換：你好,，如果是沒有跟勞動者簽訂勞動合同的話，那么從第二月起應該支付勞動者雙倍工資差額,，這個沒有辦法不可避免,，只要沒有錢你肯定要賠付的，如果員工是自己主動離職的話,，是沒有辦法要求經(jīng)濟補償進或者帶通知金的,。
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    2020-05-28 23:05:41
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)你的情況描述，這個員工在勞動仲裁提出的仲裁請求,，就是因為單位和員工沒有在實際用工之日起的一個月之內,，按照相關的勞動法律規(guī)范的規(guī)定簽署書面勞動合同,，所以他提出了一個雙倍的賠償，以及其他的賠償,，那單位現(xiàn)在要提出抗辯,，舉證那么是由于他的原因沒有簽署相關的勞動合同，而不是在用人單位的責任,，如果不能舉證的話,，單位就要承擔相當?shù)娘L險，那么至于是他提出書面的辭職還是用人單位違法解除勞動合同,，這個也要相應的證據(jù)材料舉證,，如果單位現(xiàn)在沒有證明的話，那這個也要承擔相應的風險,。
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    2020-05-28 23:09:28
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，要及時向仲裁委員會進行應訴。并根據(jù)對方所提供的證據(jù)材料,，看是否能夠充分證明他所主張的要求以及所提的事實和理由,。如果對方所提證據(jù)不足，你方完全可以拒絕對方的要求,。 具體情況,，你可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您系統(tǒng)全面咨詢講解,。
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    2020-05-28 23:55:25
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• 

  黃浩

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  • 20″
    自動轉換：他要求的那個雙倍工資確實是合法的啊,，確實是合法的，但是呢,，這個錢也并不多啊,，又大概一個月吧，因為他是實際工作才兩個多月嘛,，大概就給她支付一個月的雙倍工資,。
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    2020-05-28 23:55:30
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• 

  陳光文

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  • 你好，按照勞動合同法規(guī)定,，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則要支付雙倍工資的，除非你證明是員工原因拒絕簽訂,。
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    2020-05-28 23:57:45
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