51位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不好你好朋友，像這個(gè)情況我處理過(guò)很多,，那么您這邊只要能拿出證據(jù)證明您讓對(duì)方牽對(duì)方拒簽啊,，而且有其他違反公司規(guī)章章程的，這個(gè)行為,，比如說(shuō)遲到或者不按公司要求啊,，上班，旅行工作啊，您是可以提出這個(gè)看病,，或者就是這個(gè)運(yùn)輸?shù)囊粋€(gè)旅游的啊,，那么后續(xù)問(wèn)題您可以聯(lián)系私信我這里，那可以給我的獎(jiǎng)勵(lì)呀,。
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    2020-05-28 19:58:24
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資與是否主動(dòng)離職無(wú)關(guān)，違法辭退雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按一個(gè)月工資補(bǔ)償可以,，但是需要提供違法辭退的證據(jù)，沒(méi)有書(shū)面合同,，口頭很難證明是在試用期,，目前看，爭(zhēng)取和解比較好,。
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    2020-05-28 20:00:33
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• 

  劉闖

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  • 118″
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    2020-05-28 20:01:08
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• 

  侯艷霞

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  • 首先,，正常應(yīng)訴，如果能證明他是自離的會(huì)更好,，可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償金以及沒(méi)提前通知辭退的費(fèi)用,。另外你說(shuō)他拒簽合同是需要有證據(jù)的，并且他拒簽?zāi)闶强梢赞o退他的,，所以超出一個(gè)月的雙倍工資是不太能避免的,，法律明確規(guī)定用工一個(gè)月內(nèi)要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則支付雙倍工資,，不考慮是否為試用期,。最后他的雙倍工資為9000多是否要求金額高了，可以計(jì)算一下,。
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    2020-05-28 20:02:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果你們雙方?jīng)]有簽訂離職協(xié)議，對(duì)方不能夠拿出單位將他違法辭退的證據(jù),，那么向單位索要離職補(bǔ)償應(yīng)該不會(huì)被支持,。書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂所以對(duì)應(yīng)額外一個(gè)月的工資應(yīng)當(dāng)予以支付，目前建議收集好,，用人單位并沒(méi)有與其違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù),，包括共有的證人證言與對(duì)方之間的聊天記錄等
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    2020-05-28 20:03:25
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• 

  黃振波

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  • 首先你要明白一個(gè)法律關(guān)系:在試用期期間不影響合同的簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十條已經(jīng)明確規(guī)定,，自員工入職之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，不管雙方約定試用期多長(zhǎng),，這是硬性的規(guī)定,，勞動(dòng)者不能以此為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同給用人單位埋下定時(shí)炸彈。
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    2020-05-28 20:03:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于其他的答辯技巧,，在上一次咨詢過(guò)程中已經(jīng)詳細(xì)指引，這里就不再贅述,。核心答辯問(wèn)題要圍繞規(guī)章制度的制定在內(nèi)容形式和程序上是否合法,？員工是否對(duì)規(guī)章制度已經(jīng)知曉，用人單位有沒(méi)有將制度履行公示公開(kāi)告知的義務(wù),？ 只有這些前提工作做足了,，才讓仲裁員在內(nèi)心印證上認(rèn)為勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生合理的懷疑。
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    2020-05-28 20:24:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說(shuō),，用人單位單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系而被勞動(dòng)者以違法解除勞動(dòng)合同為由,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，47條以及第87條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金,。用人單位如果與勞動(dòng)者沒(méi)有為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益為由而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系作為答辯理由,，十有八九是會(huì)敗訴的，那么,，只能通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第39條第一款的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,，這樣才可以挽回風(fēng)險(xiǎn)
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    2020-05-28 20:31:54
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么怎樣才能證明不符合錄用條件？這就需要用人單位能夠提供勞動(dòng)者在試用期間崗位評(píng)定的相關(guān)證明材料,，由于篇幅有限這里就不在討論該如何做這份崗位評(píng)定,。
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    2020-05-28 20:34:10
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• 

  鄭磊

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  • 首先，關(guān)于員工拒簽勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),，你的舉證將會(huì)非常困難,。 其次，要看對(duì)方仲裁申請(qǐng)時(shí)所附的證據(jù)清單是否能夠證實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果無(wú)法證實(shí)可直接否認(rèn),。 第三，如果對(duì)方證據(jù)能夠證實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,，你可以私自曠工,，造成損失為由提起反申請(qǐng)，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任,。 第四,，對(duì)違法解除不予認(rèn)可，申請(qǐng)證人出庭作證,。
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    2020-05-28 20:04:32
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• 

  丁輝

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，您的問(wèn)題看過(guò)了，如果對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，那么呢積極應(yīng)訴即可積極性素即可,，把有利于女方的證據(jù)啊,，可以都提交仲裁委提交政法委，如果需要幫助可與我電話聯(lián)系,，給你詳細(xì)解答,。
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    2020-05-28 20:06:25
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• 

  任麗媛

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  • 這個(gè)很簡(jiǎn)單，很容易理解的吧,。兩倍就是×2的意思,，比如你工資2000元，兩倍工資就是4000元哦,。平時(shí)說(shuō)到兩倍工資,，一般是計(jì)算加班費(fèi)或者計(jì)算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)用的，除了要關(guān)注兩倍還是三倍,，更要關(guān)注工資的結(jié)構(gòu)和具體的計(jì)算基數(shù)
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    2020-05-28 20:06:38
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你看一下公司和員工之間是否是存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽合同,，不需要支付雙倍工資賠償,。
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    2020-05-28 20:06:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 要求的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額過(guò)高了。另外,，對(duì)方是自己申請(qǐng)離職的,，因此不需要支付賠償金。代通知金一般不會(huì)得到支持,?？梢哉衣蓭煂?xiě)份答辯狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料,。
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    2020-05-28 20:08:55
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• 

  牛振平

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  • 1,、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資可能需要支付。2,、他主張的違法開(kāi)除,，你可以不認(rèn)可。不同意支付賠償金,；3,、代通知金可以不同意支付。建議調(diào)解解決,。加微詳詢,，同手機(jī)
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    2020-05-28 20:13:06
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• 

  宋太旺

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  • 目前類似案件發(fā)生的頻率越來(lái)越高，最安全的方式是做勞務(wù)派遣,，由勞務(wù)公司和員工簽勞動(dòng)合同,。公司用工中法律風(fēng)險(xiǎn)較多，公司已經(jīng)做的都是正確的,。具體到本案,，未簽勞動(dòng)合同,，只有證明公司提出簽署被員工拒絕才能免責(zé)。至于解約賠償,，公司可以主張繼續(xù)履約,，后續(xù)再想辦法解決員工。
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    2020-05-28 20:13:23
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！就您所述情況,，第一，員工拒簽勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),，您的舉證會(huì)比較困難。 第二,，如該員工仲裁申請(qǐng)時(shí)的證據(jù)清單,，無(wú)法證實(shí)與您公司的勞動(dòng)關(guān)系，您可直接否認(rèn),；若對(duì)方的證足以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,，您可以其私自曠工，對(duì)公司造成損失為由,，提起反申請(qǐng),，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三,，您可對(duì)其所說(shuō)的違法解除不予認(rèn)可,，申請(qǐng)證人出庭作證。
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    2020-05-28 20:15:31
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• 

  侯鐵男

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  • 員工證明他主動(dòng)提出離職有用,，被仲裁庭采信的話后面3000+6000的違法解除勞動(dòng)合同的賠償和代通金不用支付,。
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    2020-05-28 20:15:31
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• 

  袁影

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  • 即使是雙方一致解除，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿六個(gè)月給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，必須在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定,，不簽訂,，賠償雙倍工資
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    2020-05-28 20:16:37
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• 

  孔繁越

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是員工自離，那么這種情況下,，公司是不需要給他任何的賠償?shù)?，如果員工是因?yàn)楣局霸谝恍┐嬖谶^(guò)失的前提下，對(duì)員工導(dǎo)致員工利益受損,，而員工提出離職了嗎,？公司是要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年要賠償一個(gè)月的工資，除非公司是違法解除才存在兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償,，但是你說(shuō)的情況是不滿足的,，所以讓他去仲裁,，不用擔(dān)心律師給你的咨詢是這樣的，麻煩點(diǎn)一下右上給他答謝,，有問(wèn)題隨時(shí)溝通,。
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    2020-05-28 20:17:11
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• 

  陳華明

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  • 1.你們的案子不涉及代通金。 2.如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同,，那么,，不需要賠償2倍的工資。 3.如果是對(duì)方自動(dòng)提出的離職,，并且你有證據(jù)證明,，那么，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果對(duì)方?jīng)]有提前30天通知,，沒(méi)有辦理好交接手續(xù)，給公司造成了損失,，你可以要求對(duì)方賠償,。
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    2020-05-28 20:29:22
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• 

  崔兵

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  • 那要看具體情況，法律原則是這樣的,，但是為什么不簽合同里面有什么隱情,，這就大有文章需要幫助，請(qǐng)直接下單電話咨詢26年資深律師,。
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    2020-05-28 20:32:34
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• 

  陸暢言

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來(lái)看,，三倍工資是有前提的，11或者以后一個(gè)月,，對(duì)此,，你看看合同的那確定沒(méi)有人脈藥物，理療有用戶的服務(wù),，天天都是雙倍工資的,。
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    2020-05-28 20:33:51
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-05-28 20:34:25
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• 

  李歡歡

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而如果說(shuō)是員工自己提出離職了，那么這個(gè)就符合法律規(guī)定,，并不是公司的這種強(qiáng)制解除對(duì)公司對(duì)費(fèi)用進(jìn)行賠償?shù)?，那么積極應(yīng)訴就是能證明對(duì)方參加過(guò)錯(cuò)，或者說(shuō)在在實(shí)習(xí)期期內(nèi)容或者說(shuō)啊那對(duì)方啊,，自己離職啊,，這樣的話就相當(dāng)于是我們這邊公司也沒(méi)有按按照按按照勞動(dòng)法需要進(jìn)行這個(gè)違法解除，現(xiàn)在自己搞綠化,。
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    2020-05-28 20:42:06
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• 

  袁忠

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  • 用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月以內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，如果勞動(dòng)者不簽此合同，用工單位應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)辭退,，不需支付補(bǔ)償金,。
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    2020-05-28 20:44:30
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• 

  吳煒

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  • 其實(shí)你這個(gè)問(wèn)題最直接的打法就是打他自己離職,，不是你們開(kāi)除他的，更不是違法解除,，因?yàn)樗约弘x職的時(shí)候有兩個(gè)人在旁邊看到,，必要時(shí)請(qǐng)這兩個(gè)人作證
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    2020-05-28 20:46:14
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)于你所反映的問(wèn)題有詳細(xì)的規(guī)定,，具體的你可以私信我,，來(lái)幫助你進(jìn)行解決。
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    2020-05-28 20:49:59
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• 

  李達(dá)

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  • 你好,，你現(xiàn)在這種情況你可以主張,，并沒(méi)有和他嗯解除勞動(dòng)合同，是他自己不來(lái)上班的,，這樣的話你就不用支付那個(gè)違法解除勞動(dòng)合同的那個(gè)賠償金,，但是你沒(méi)有跟他簽書(shū)面勞動(dòng)合同，這個(gè)你是要補(bǔ)給她一個(gè)月工資的
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    2020-05-28 20:53:35
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• 

  呂海

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  • ①?gòu)哪榻B的基本情況來(lái)看,，你方很有可能需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性賠償，因?yàn)槟惴轿磁c勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是事實(shí),。 ②但是,，如果你方能夠舉證證明對(duì)方是主動(dòng)提出離職的，則可以認(rèn)定你方并未違法解除勞動(dòng)合同,，且無(wú)需支付代通金,。當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的員工可以作為證人證明相關(guān)事實(shí)，但由于該證人現(xiàn)為你方員工,，其證言的證明力有限,。故建議你方盡可能搜集其他證據(jù)，以進(jìn)一步證明對(duì)方主動(dòng)提出離職,。
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    2020-05-28 20:53:58
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 11″
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    2020-05-28 20:54:51
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• 

  許家苗

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  • 63″
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    2020-05-28 21:02:39
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• 

  胡方奇

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  • 你好,，根據(jù)您提供的資料。試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除合同,，你不需要支付補(bǔ)償,。如果不在試用期內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,。
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    2020-05-28 21:03:29
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• 

  董慶璽

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  • 代通知金就是一個(gè)月工資，對(duì)應(yīng)的就是公司通知員工離職需要提前一個(gè)月,，而這一個(gè)月是要給報(bào)酬的,。你用試用期和實(shí)習(xí)期來(lái)對(duì)抗基本上勝算不大。如果案件事實(shí)可以的前提下,，你可以主張勞務(wù)關(guān)系,。具體可以電話指定咨詢,。
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    2020-05-28 21:04:07
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• 

  葛利

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  • 1、未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資,，不存在員工不簽,，公司責(zé)任就免除的說(shuō)法， 2,、員工主動(dòng)離職,，你需要證明，并非員工口頭說(shuō),，就可以,，證明不了，公司還是要承擔(dān)違法解除責(zé)任 3,、經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可同時(shí)主張
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    2020-05-28 21:18:03
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• 

  穆仁菊

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  • 如果是公司違法解除,，最多賠1個(gè)月工資。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，要踢除每月已經(jīng)支付的月工資,，實(shí)際只要再補(bǔ)一倍工資。違法解除的,，沒(méi)有代通知金,。
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    2020-05-28 21:25:26
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• 

  宋明洋

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  • 你好，你這種情況如果確實(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系,，一個(gè)月沒(méi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同確實(shí)存在較大風(fēng)險(xiǎn)就是可能被員工主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,。應(yīng)對(duì)策略就是看入職時(shí)間能否往后推，把工資水平降下來(lái),，這樣少支付點(diǎn),，當(dāng)然如果不是勞動(dòng)關(guān)系就不存在這些問(wèn)題。關(guān)于違法解除的問(wèn)題只能收集證據(jù)是員工自動(dòng)離職,，比如證人,，聊天記錄等等。違法解除會(huì)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即經(jīng)濟(jì)賠償金,，不存在支付代通知金的問(wèn)題,。只能說(shuō)你們這個(gè)公司管理制度有待完善，不然風(fēng)險(xiǎn)太大,，如果還有其他員工有類似問(wèn)題,，趕緊彌補(bǔ)吧，合同補(bǔ)簽好,。供參考
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    2020-05-28 21:41:47
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• 

  張超

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  • 未簽書(shū)面合同,，無(wú)論是什么原因，都需要承擔(dān)雙倍工資。關(guān)于離職,，其它職工的證言證明力有限,，因?yàn)橛欣﹃P(guān)系。
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    2020-05-28 21:47:42
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期解除勞動(dòng)合同分為：1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資,，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職,，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金,。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金,。
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    2020-05-28 21:47:45
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，如果的確是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，而且公司沒(méi)有提出來(lái)簽合同員工拒絕的情形,，沒(méi)有簽合同的雙倍工資差額這個(gè)按照法律規(guī)定是要給的,。從入職第二個(gè)月開(kāi)始到離職期間，這段時(shí)間要多發(fā)一個(gè)月工資,。
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    2020-05-28 21:48:20
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，最好還是實(shí)事求是吧，和這個(gè)員工了還是盡量協(xié)商解決,，畢竟公司沒(méi)有做到相關(guān)審慎義務(wù)，以后注意就是了,。
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    2020-05-28 22:02:09
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• 

  諶見(jiàn)平

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一句話就是你也可以跟當(dāng)事跟跟員工去協(xié)商,，然后按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，就是你一個(gè)月經(jīng)歷不允勞動(dòng)者牽動(dòng)存入公積金,，也不用勞動(dòng)者錢(qián)錢(qián)錢(qián)錢(qián)錢(qián)錢(qián),，勞動(dòng)合同的話，你要支付雙倍的工資,，但是你可以跟這個(gè)員工去商量,，可以這個(gè)盒子的形式啊，可以嗯,，可以去協(xié)商,，看你那個(gè)說(shuō)這個(gè)賠償這些可以去協(xié)商。
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    2020-05-28 22:09:10
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• 

  李國(guó)民

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，那好,，那么直接拒簽合同也可以要求仲裁委任認(rèn)定這一點(diǎn)時(shí)期個(gè)人拒絕簽收，河南,，而不是公司的行為,。
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    2020-05-28 22:10:57
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• 

  梁文彥

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  • 員工要求雙倍工資,，也只能要求11個(gè)月的，不簽訂勞動(dòng)合同,，是否對(duì)方存在過(guò)錯(cuò),？對(duì)方準(zhǔn)備主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明是用人單位拒絕向勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。
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    2020-05-28 22:13:54
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-05-28 22:30:32
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，是需要支付從第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資的，即使對(duì)方要求不簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有用的
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    2020-05-28 22:35:31
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• 

  楊康

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  • 只要能夠提出證據(jù)證明自動(dòng)離職,，違法解除合同合同賠償金不會(huì)支持,。簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位的法定義務(wù)，這部分賠償盡量協(xié)調(diào)處理,。
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    2020-05-28 22:37:32
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• 

  范月東

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  • 一對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同要有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)讓他簽不簽的證據(jù),。二，公司必須有這個(gè)讓他簽的證據(jù),。否則很難支持,。一般勞動(dòng)法是一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，
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    2020-05-28 22:40:45
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系,，又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，從入職第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資,；如果對(duì)方主動(dòng)提出離職,，可以不支付代通金和補(bǔ)償金。他要求代通金和賠償金是沖突的,，要么代通金和補(bǔ)償金,，要么賠償金。
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    2020-05-28 22:52:11
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果是沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話,，那么從第二月起應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資差額，這個(gè)沒(méi)有辦法不可避免,，只要沒(méi)有錢(qián)你肯定要賠付的,，如果員工是自己主動(dòng)離職的話，是沒(méi)有辦法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)或者帶通知金的。
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    2020-05-28 23:05:41
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)你的情況描述,，這個(gè)員工在勞動(dòng)仲裁提出的仲裁請(qǐng)求,，就是因?yàn)閱挝缓蛦T工沒(méi)有在實(shí)際用工之日起的一個(gè)月之內(nèi)，按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定簽署書(shū)面勞動(dòng)合同,，所以他提出了一個(gè)雙倍的賠償,，以及其他的賠償，那單位現(xiàn)在要提出抗辯,，舉證那么是由于他的原因沒(méi)有簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同,，而不是在用人單位的責(zé)任，如果不能舉證的話,，單位就要承擔(dān)相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),，那么至于是他提出書(shū)面的辭職還是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)也要相應(yīng)的證據(jù)材料舉證,，如果單位現(xiàn)在沒(méi)有證明的話,，那這個(gè)也要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2020-05-28 23:09:28
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，要及時(shí)向仲裁委員會(huì)進(jìn)行應(yīng)訴,。并根據(jù)對(duì)方所提供的證據(jù)材料，看是否能夠充分證明他所主張的要求以及所提的事實(shí)和理由,。如果對(duì)方所提證據(jù)不足,，你方完全可以拒絕對(duì)方的要求。 具體情況,，你可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系,，為您系統(tǒng)全面咨詢講解。
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• 

  黃浩

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他要求的那個(gè)雙倍工資確實(shí)是合法的啊,，確實(shí)是合法的,，但是呢，這個(gè)錢(qián)也并不多啊,，又大概一個(gè)月吧，因?yàn)樗菍?shí)際工作才兩個(gè)多月嘛,，大概就給她支付一個(gè)月的雙倍工資,。
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    2020-05-28 23:55:30
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• 

  陳光文

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  • 你好，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則要支付雙倍工資的，除非你證明是員工原因拒絕簽訂,。
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    2020-05-28 23:57:45
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