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勞動保護 | 2020-05-25 12:40:31

試用期提前三天辭職但用人單位不批
我目前處于試用期階段,，手頭已有的資料已經(jīng)交接完畢，但是還有一些項目上的收尾工作,，負責(zé)人以未完成為理由不簽批,，我已經(jīng)在上個星期一就走了系統(tǒng)流程審批，上周五也發(fā)了微信跟公司領(lǐng)導(dǎo)說了,，按理說已經(jīng)第三天了,，但還是不批準，想問下如何舉報,，需要準備什么資料
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56位律師解答

  • ￥0.55
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，我先看一下您的描述啊,，然后我給您做個詳細解答?。?
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      2020-05-25 12:41:02
    • 樓主：
      好的
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      2020-05-25 12:41:21
    • 李新宇 服務(wù)方：
      22″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，按照根據(jù)這個勞動合同法的規(guī)定的，這個試用期按試用期的期間呢,，將要離職的話需要提前三天通知單位,，那您既然已經(jīng)履行了這個程序呢啊如果啊，這個單位呢？不允許你離職的話,，您這邊可以向當?shù)氐膭趧訖z查委員會經(jīng)營舉報,。
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      2020-05-25 12:41:50
    • 李新宇 服務(wù)方：
      22″
      自動轉(zhuǎn)換：呃，或者準備好手頭的這個試用期的這個協(xié)議以及工作證明向那個當?shù)氐倪@個勞動裁委員會啊,，進行那個申請勞動仲啊申請離職,，并且支付將相應(yīng)的工資啊，您這邊呢,？可以點擊一下右上角的打戲啊,，所以會有不懂的可以繼續(xù)問我。
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      2020-05-25 12:42:26
  • ￥0.55
    • 因為試用試用期提前三天辭職解除勞動關(guān)系,，你交接的話你是要全部處理完他才能成立的,，你如果沒有處理完的話，相當于你到時候有可能會被按照規(guī)章制度訂成是曠工,，那你是你這邊的違約責(zé)任,，建議您收尾的工作都做完，然后交接完畢,，這樣子才可以
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      2020-05-25 12:41:38
    • 樓主：
      我交接是以目前為止所做的工作成果交接出去,，如果需要我跟完，那我肯定會被綁定在這里,，短時間內(nèi)是走不了的,，勞動法三天的前提是不是不是還要以工作全部做完為前提
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      2020-05-25 12:44:16
    • 朱琦菡 服務(wù)方：
      你收尾的那些工作你也要交接，不是說要求你直接做完,，但是你要看一下你們當時簽的勞動合同里面有沒有約定,，如果沒有約定的話，你的這些收尾工作你是要交接完畢才可以,，不是說你要做完,，如果你能確認你也按照規(guī)定去交接完的話那你是可以走，那不管他批不批你們的勞動關(guān)系就是你提前三天交了以后那就已經(jīng)終結(jié)了
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      2020-05-25 12:45:46
    • 樓主：
      收尾工作已經(jīng)交接,，但是說我要弄完才簽字給我
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      2020-05-25 12:49:40
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.55
    • 61″
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      2020-05-25 12:42:00
    • 樓主：
      我在跟你你確定下1,我提前三天微信記錄可以嗎,，公司管理系統(tǒng)的申請截圖可以嗎？2,，只要我提前三天提出就客戶無條件解除,，資料已經(jīng)交接，不需要做完才能走
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      2020-05-25 12:53:48
    • 劉闖 服務(wù)方：
      89″
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      2020-05-25 12:55:59
  • ￥0.55
    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好,，您這個情況要注意收集和固定，對自己有利的證據(jù),，也就是說報批的這個流流程以及走完這個證據(jù)要保留下來，然后領(lǐng)導(dǎo)不批，那是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，我不知道,。
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      2020-05-25 12:42:04
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      21″
      自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，您這個情況要注意收集和固定,，對自己有利的證據(jù)，也就是說報批的這個流流程以及走完這個證據(jù)要保留下來,，然后領(lǐng)導(dǎo)不批,，那是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，我不知道,。
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      2020-05-25 12:42:09
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      21″
      自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好，您這個情況要注意收集和固定,，對自己有利的證據(jù),，也就是說報批的這個流流程以及走完這個證據(jù)要保留下來，然后領(lǐng)導(dǎo)不批,，那是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，我不知道。
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      2020-05-25 12:42:14
  • ￥0.55
    • 1.可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴,，直接提供你的勞動合同,，你的辭職申請即可。 2.你可以在造成工作交接之后離開,，做好交接手續(xù)即可,，不一定非要等到任務(wù)完成。
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      2020-05-25 12:42:40
    • 樓主：
      我的任務(wù)還沒有完成,，但是我手頭已經(jīng)有的資料已經(jīng)交接出去了,，具體的舉報的部門是哪個？全稱是,？另外系統(tǒng)流程我可以截圖,，但是微信聊天記錄可以作為證據(jù)嗎
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      2020-05-25 12:47:29
    • 陳華明 服務(wù)方：
      1.舉報整個公司就可以了，因為,，你是公司是你勞動合同的向?qū)Ψ健? 2.微信聊天記錄也是可以作為重要證據(jù)的,。
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      2020-05-25 13:29:53
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.55
    • 我國勞動法規(guī)并沒有明確規(guī)定，辭職書必須要通過用人單位批準,。勞動者只要依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,，以書面的形式通知到用人單位，保留通知義務(wù)的證據(jù)就好了,。辭職屆滿之日,，用人單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù),，并且一次性支付勞動報酬。
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      2020-05-25 12:43:45
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果用人單位及時拒不辦理手續(xù),，并且支付清勞動報酬的,。勞動者可以憑通知用人單位提出辭職的證據(jù)向勞動監(jiān)察部門12333進行舉報。勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,，如果逾期仍不支付的,，可以依據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，對拖欠勞動報酬除了支付本金之外,，另外可以再加50%占到100%的賠償金,。
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      2020-05-25 12:46:27
    • 黃振波 服務(wù)方：
      微信提出辭職也是會被認定有效的辭職方式，只要內(nèi)容上,，能夠體現(xiàn)出明確雙方的主體,，確認辭職事實，用人單位回應(yīng),，那么這種證據(jù)就可以直接被認定,。
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      2020-05-25 12:49:39
  • ￥0.55
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定是在試用期，這需要提前是通知對方就可以了,，不需要審批,，所以你提前三天通知了，你可以隨時走人了,。
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      2020-05-25 12:44:33
  • ￥0.55
    • 您好,，需要您收集好已經(jīng)向單位提前三日書面申請離職的證明，如果通過聊天記錄或者電子郵件也可以作為書面申請離職證明,，另外還需要收集您現(xiàn)在處于試用期的證明,，提交當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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      2020-05-25 12:44:37
  • ￥0.55
    • 這個按照法律規(guī)定你提前三天提出辭職，時間到了就解除了勞動關(guān)系,，對方拖著沒有道理,，你可以去申請勞動仲裁索要工資
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      2020-05-25 12:44:58
    • 樓主：
      不需要工作做完才可以走吧
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      2020-05-25 12:49:01
  • ￥0.55
    • 試用期提前三天辭職是不需要單位進行批準的，只要你履行了提前三天書面告知的義務(wù),，您就可以解除與用人單位之間的勞動合同
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      2020-05-25 12:51:21
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 根據(jù)你所描述的問題,，法律規(guī)定試用期提前三天可以提出辭職，所以如果單位不批準的話可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2020-05-25 12:52:13
  • ￥0.55
    • 你我要辭職,，只要提前三天通知公司就可以了，不需要審批,，只要通知就可以,。通知就生效。因為我要投訴的話,，直接向當?shù)貏趧泳滞对V就可以了,。
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      2020-05-25 12:54:53
  • ￥0.55
    • 你好,，你提前三天通知單位，然后解除勞動合同,，這個你的法律義務(wù)已經(jīng)盡到了,，至于工作的問題，那個應(yīng)該由單位來具體安排工作的交接,，如果單位不安排交接，那責(zé)任在單位
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      2020-05-25 12:55:57
  • ￥0.55
    • He does not approve the useless you to carry on‘ according to the legal procedure to inform then detailed please place an order the telephone consultation he does not approve is useless, you so long as carry on according to the legal procedure then, detailed please place an order consultation 26 year senior attorney, wishes you surely. He already他已經(jīng)違法了,，你已經(jīng)按程序進行,，關(guān)鍵是告知的方法，具體請下單電話咨詢,。26年資深律師,，祝您順利。
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      2020-05-25 12:58:55
  • ￥0.55
    • 試用期間內(nèi)你可以提出離職的請求,。按照你公司內(nèi)部離職的手續(xù)提出離職的申請,。如果你確定你在試用期間，你提前3日通知單位,，如果有其他訴求,，而單位不同意，你可以提起勞動爭議仲裁,。
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      2020-05-25 12:59:19
  • ￥0.55
    • 首先,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你只要履行告知后3天,，即可直接離職,，不需要對方同意。 如果單位扣留有你的物品或者需要對方出具手續(xù),，才有必要進行投訴,。 如果你認為有必要投訴，直接向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴即可,。如果僅要求解除勞動關(guān)系,，不需要提交任何資料。如果還有其他訴求,，根據(jù)你的具體訴求不同,，需要準備不同的資料。
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      2020-05-25 13:01:09
  • ￥0.55
    • 你已經(jīng)提前三天通知了,，現(xiàn)在可以直接走人,，如果不發(fā)你工資可以去申請勞動仲裁要回。去單位注冊地的勞動仲裁委員會申請,。勞動仲裁不收費,。
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      2020-05-25 13:04:12
  • ￥0.55
    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，無線聊天記錄可以作為證據(jù)證明，你提前三日跟領(lǐng)導(dǎo)辭職,，你可以先向勞動局投訴一下,，有勞動局呢協(xié)調(diào)處理，如果說投訴我的情況下,，你就向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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      2020-05-25 13:04:57
  • ￥0.55
    • 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期期間,，只要提前三天通知了公司,。員工只要把工作交接好，即使公司不讓走,，員工也可以離職,，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后,，公司不讓走,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
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      2020-05-25 13:05:30
  • ￥0.55
    • 你試用期間提前三天通知解除勞動合同已經(jīng)盡了義務(wù),，所以說如果公司即使不批準你也可以要求公司辦理離職手續(xù),，如果公司有拖欠工資的行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊來舉報
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      2020-05-25 13:08:48
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 你好,，你好,，嗯，因為是勇氣啊,，提前三天辭職解除勞動關(guān)系,，你交接的話要全部處理完才能成立，如果沒有處理完的話,，相當于你到時候可能會備案,，按照規(guī)章制度。那你這邊是有違約責(zé)任的,，建議您收尾的工作做完交接完畢,。您這邊可以點擊一下右上角的答謝，最后可以和我私聊,。
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      2020-05-25 13:13:46
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 你好,，建議你盡量協(xié)商處理，也就是好聚好散,，友好協(xié)商,，以和為貴。實在處理不了，也可以直接去勞動局舉報就行了,。
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      2020-05-25 13:16:34
  • ￥0.55
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：按照這個勞動合同法的規(guī)定,，在試用期期間，你可以三天內(nèi)可以吃吃吃雞,，打起那個時候用戶單位用以公司的名義說,，嗯，沒有被的話,，你可以找勞動仲裁,，勞動部門去新興中才看到他們那邊怎么去協(xié)商？
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      2020-05-25 13:17:24
  • ￥0.55
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：呃,，這種情況你可以寫一個解除勞動關(guān)系的通知書發(fā)給對方啊,。
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      2020-05-25 13:22:40
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時期，在這個階段,，勞動者與用人單位都可以對對方進行考核、選擇,。所以,，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相應(yīng)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,，可以解除勞動合同,，三天后勞動者就可以進行自離。公司要給勞動者辦理離職手續(xù),，并且結(jié)算正常的工資,。如果公司不給勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是投訴無門的情況下提起勞動仲裁,。
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      2020-05-25 13:23:14
  • ￥0.55
    • 你好,，試用期期間提前三天書面辭職就可以離職，不需要用人單位的批準,，如果用人單位扣錢,，或者有其他違法行為，你可以申請勞動仲裁
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      2020-05-25 13:28:45
  • ￥0.55
    • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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      2020-05-25 13:36:19
  • ￥0.55
    • 你好,。可以向合同履行地或者單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請解除合同,，辦理離職手續(xù),，出具相關(guān)證明的。希望對您有所幫助,。
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      2020-05-25 13:43:12
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 52″
      自動轉(zhuǎn)換：你這鑰匙留存好證據(jù),，提前三天通知就可以造人,，當然這其中不能對公司對工廠造成生產(chǎn)上的損失，這個你要注意留存這么多,，不能說它給你所以到處都是那么隨孔特黃的胡說八道你嚕嚕嚕嚕拍拍照流量好之后也要走人就行了然后越過對你的以后就業(yè)還是造成多囊的話,，你再去嫉妒他，或者申請勞動仲裁,，現(xiàn)在的話也直接走人,，不理他就行了。
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      2020-05-25 13:48:09
  • ￥0.55
    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，試用期提出離職,，不需要單位批準，如果單位拒不辦理離職手續(xù),，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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      2020-05-25 13:50:26
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 你好,，可以電話聯(lián)系當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，看能否和用人單位進行協(xié)調(diào),，如果不行,，在保留和對方交涉的證據(jù)后提出申請勞動仲裁
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      2020-05-25 13:59:48
  • ￥0.55
    • 在試用期提前三天通知辭職就是合法的，只要你還交接的工作交接完畢就可以離職,。單位該支付的工資應(yīng)支付,，如需離職證明，單位也應(yīng)給與,，否則你可以申請勞動仲裁,，保護你的合法權(quán)益。
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      2020-05-25 14:01:21
  • ￥0.55
  • ￥0.55
    • 你可以詳細的了解公司內(nèi)部的規(guī)章制度,，你與單位有沒有在試用期簽訂過試用期的合同,。先看看合同中有無約定，沒有約定,。一般在試用期辭職提前告知即可,。如果單位不批準，應(yīng)先申請勞動仲裁,。對仲裁不服再向法院起訴,。
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      2020-05-25 14:04:24
  • ￥0.55
    • 辭職是不需要公司審批的。 試用期提前3天上面通知用人單位,，3天后既可自離,。公司要給你辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資,。如果不予辦理或拖欠工資,，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,。
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      2020-05-25 14:07:01
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.55
    • 您好,，根據(jù)您的描述，如果您認為用工單位做法有問題,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴,。希望可以幫到你。
      展開
      收起
      2020-05-25 14:07:11
  • ￥0.55
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，目前處于試用期,，你已經(jīng)在七天三天購置了，你是可以直接離職的,。
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      收起
      2020-05-25 14:09:09
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    • 《勞動法》規(guī)定試用期離職提前三天通知公司即可,，一般對您沒有什么其他的約束力，與公司正常協(xié)商辦理離職手續(xù),，若有其他問題,，可以通過當?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/div>
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      2020-05-25 14:13:12
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    • 如果對方有侵害勞動者權(quán)益的不法行為，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,，投訴,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2020-05-25 14:13:14
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      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么生氣你可以隨時提出自己的要求,，那么如果用用的話,，借的話建議用這種重要要求對方返還扣留的任何任何。
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      2020-05-25 14:35:40
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      自動轉(zhuǎn)換：你好,，正常的,，如果她是用心內(nèi)的話，員工只需提前三天已出賣的話,，他們單位30天之后呢,？單位是否同意，您要考慮好,，中午能弄個提前三天通知單位及,。
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      2020-05-25 14:59:52
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    • 你好，如果想投訴的，可以向公司注冊地或者實際工作地勞動監(jiān)察部門投訴舉報,，需要提供勞動關(guān)系證明和已經(jīng)提交了辭職的申請,。
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      2020-05-25 15:01:03
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    • 你好，如果你的工作已經(jīng)交接完成,，保留相關(guān)的證據(jù),，就可以直接離職了，如果對方不支付你的工資,，你可以直接申請仲裁,。
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      2020-05-25 15:04:50
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    • 試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)利辭職,，而且用人單位應(yīng)當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資,，用人單位不給工資是違法的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第40條規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資,。據(jù)此,，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當支付工資,，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資,。
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      2020-05-25 15:09:39
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    • 您好，就您所說的情況,，如果是處于試用期,，你已經(jīng)提前三天提出辭職了，是可以隨時提出走人的的,，不需要對方批準,。
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      2020-05-25 15:12:09
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    • 職工解除勞動合同不需要單位批準。具體什么原因解除勞動合同,？職工解除勞動合同不需要單位批準,。具體什么原因解除勞動合同？
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      2020-05-25 15:22:01
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    • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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      2020-05-25 15:23:22
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    • 你好,，根據(jù)你陳述的情況,，按照法律規(guī)定,，在試用期內(nèi)離職是提前三天的，既然你已經(jīng)履行了離職的手續(xù)和程序,，即使用人單位不批準,，你也是可以離開的。
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      2020-05-25 15:48:10
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  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 公司企業(yè)試用期提前三天通知,，即可解除合同,，公務(wù)員另當別論，不知道你屬于什么職位,，無法確定向哪個部門舉報,。
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      2020-05-25 16:50:23
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    • 對于您所講的這種情況，用人單位的做法是非法的,，侵犯勞動者個人權(quán)益的行為,，按照規(guī)定，在試用期內(nèi),，員工是隨時可以提出辭職解除勞動關(guān)系的,。協(xié)商處理不成，可收集好相關(guān)材料,，證明你所描述的事實情況,，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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      2020-05-25 17:12:23
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    • 可以向勞動局投訴,，提供勞動合同，系統(tǒng)上提出辭職的截圖,，微信聊天記錄等證據(jù),。如果不行，再去申請勞動仲裁,。
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      2020-05-25 17:33:52
    • 答謝
      不批直接走，不給簽離職報告,，勞動局舉報之,。還有單位非卡著員工不讓走的嗎？國企還是民營企業(yè),？理由就是交接沒做,？
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      2020-05-25 22:06:41
    • 樓主：
      項目負責(zé)人太年輕不懂事，我直接跟老板舉報了 ,，后來他被老板罵,，就乖乖放人
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      2020-05-27 14:34:57
  • 趙玥

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      建議提交書面的辭職申請，寫明辭職原因,，完成工作交接就可以了,，至于領(lǐng)導(dǎo)是否批準,，并不影響勞動關(guān)系的解除，注意留存相關(guān)證據(jù),，證明已經(jīng)提前履行了告知義務(wù),。
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      2020-05-25 23:26:18
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