你好,！
按照你說的這個情況來看,，你可以進一步與公司進行協(xié)商處理，實在協(xié)商不成的話就只能向公司所在地勞動部門申請勞動仲裁來解決,。
公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員,，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時需要對被裁的員工做出賠償,，那么裁員賠償標準是什么呢?
1,、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資,，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的,，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動《合同法》》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下,，單位不得隨意克扣拖欠員工工資,，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán),。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的,。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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2020-04-22 20:12:04
