你說的這個事情屬于工傷賠償糾紛,。按照你說的這個事情來看,，你可以先向當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫瑢χ俨貌环脑捲倏梢韵蚍ㄔ浩鹪V,。
勞動工傷仲裁與起訴的程序我國法律有明確規(guī)定,。
工傷勞動仲裁程序步驟一：申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則,，仲裁委員會無權仲裁該案件,。
根據《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,，申請書應當寫明：申訴人姓名,、職業(yè)、住址,、工作單位,，企業(yè)的名稱、地址,，法定代表人的姓名,、職務；被申訴人的情況,；申訴請求和事實根據,；委托代理人的資格及代理權限；申斥日期等,。
工傷勞動仲裁程序步驟二：審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議,；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍,；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求,；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等,。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充,。
對符合受理條件的,，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定,。決定立案的,，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人,，并告知其在15日內提交答辯書和證據,。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書,，送達申訴人,。
工傷勞動仲裁程序步驟三：仲裁準備
1、組成仲裁庭,。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚,，案情簡單,，適用法律,、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行,。
2,、對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員,、仲裁庭的書記員,、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,，作出回避決定,。
3、調查取證,。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查,、收集證據,，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,，應提交法定部門進行,，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行,。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會,。
4、擬定仲裁方案,。仲裁庭成員應當根據調查的事實,，擬定對勞動糾紛的處理方案。
工傷勞動仲裁程序步驟四：仲裁審理
1,、通知當事人,。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前,，將列有仲裁庭組成人員,、開庭時間、地點的書面通知送達當事人,。當事人接到通知后,，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的,，對申訴人按撤訴處理,，對被祈人作缺席裁決,。
2、先行調解,。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,，調解不成的，要及時仲裁,。經調解達成協(xié)議的,，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字,、仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協(xié)議,，或調解書送達前當事人反悔的,，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁,。
3,、開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人,、代理人及有關人員是否到庭,，宣布仲裁庭紀律；首席仲裁員宣布開庭,，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由,；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式 ,，對需要進一步了解的問題進行當庭調查,，并證詢雙方當事人的最后意見；根據當事人的意見,，當庭再行調解,；不宜進行調解或調解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決,；仲裁庭復庭,，宣布仲裁裁決；對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,，仲裁庭可以宣布延期裁決,。
4、制作仲裁裁決書,。仲裁庭作出仲裁裁決后,，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章,，送達雙方當事人,。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發(fā)送裁決書,；定期另行裁決的,，當庭發(fā)給裁決書。
5,、仲裁期限,。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,。案情復雜需要延期的,，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人,，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
綜上所述,，工傷勞動仲裁程序有：申請、受理,、被申請人答辯、開庭,、質證,、辯論、調解,、作出裁決,。
展開
收起
2020-03-31 18:59:06
