64位律師解答

• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法公司的做法是符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的,，所以建議您穩(wěn)住，等一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了,，一切都會(huì)好起來的,。
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    2020-03-19 13:02:12
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好啊嗯，看了你的描述呢,，就是說公司你們公司現(xiàn)在就是準(zhǔn)備裁員啊你是裁員的啊,，被裁員的其中的一個(gè)員工啊，像這種情況的話,，工資啊,，需要支付這個(gè)一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)不是很近啊,，應(yīng)該是n+1,，而如果是違法違法辭退的話應(yīng)該是2n+1啊，需要支付一定的，這個(gè)賠償金額我不知道,。
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    2020-03-19 13:02:25
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，不過像你說的這種情況呢，應(yīng)該就是正常的裁員,，裁員就是啊,，比喻一定的這個(gè)進(jìn)行補(bǔ)償，進(jìn)一步場就是工作一年不一年補(bǔ)一個(gè)月的工資啊,，就是這樣啊,，而且呢要把啊，沒有發(fā)的工資補(bǔ)足啊保險(xiǎn)的時(shí)候也保險(xiǎn)啊,，應(yīng)該補(bǔ)上,，沒有腳踏的時(shí)候有保險(xiǎn)，應(yīng)該補(bǔ)上,。
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    2020-03-19 13:03:04
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• 

  龐帥

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  • 1,、你可以不理他們，單方擅自改變勞動(dòng)合同的約定都是無效的,； 2,、你可以收到公司的這份通知后向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-03-19 13:02:27
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 疫情時(shí)期,，公司的做法并無不當(dāng)。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。
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    2020-03-19 13:02:47
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個(gè)當(dāng)微信期間好調(diào)整工作工作工作，市場調(diào)整,，公司市場,，我要經(jīng)過你們同意啊，我們經(jīng)過你們同意這個(gè)是不合法的,。
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    2020-03-19 13:02:52
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• 

  范月東

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  • 一,，公司變相辭退你的證據(jù)一定要保留好，錄音或者聊天記錄以及書面的證據(jù)材料都可以,。二,，薪資少發(fā)如果因時(shí)工作間減少也可以理解。三，最終解除的話可以勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2020-03-19 13:03:13
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你被經(jīng)濟(jì)裁員,，那么公司必須向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，不是n+1，是2n,。 2.如果不裁員,，那么，調(diào)整工作時(shí)間,，減少薪資待遇,，是需要你同意的，如果你不同意,，你可以自己申請(qǐng)離職,，但是，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,。 3.準(zhǔn)備看下其他工作吧,，你們公司不太靠譜了。
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    2020-03-19 13:03:14
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• 

  黃顏煜

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  • 你好,，你的問題我已經(jīng)看過了,，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，公司不能扣扣減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬你們公司以每天只工作6小時(shí)發(fā)放70%的報(bào)酬,，這是違法的,。可以減少工作時(shí)間,，但是工資報(bào)酬不能減少,。可以就該情況向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴,，以上是我的法律建議,，希望你可以采納，還有不懂的可以給我留言,，謝謝,。
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    2020-03-19 13:04:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 87″
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    2020-03-19 13:04:33
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• 

  余煬

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  • 公司如果不睬你的話，你自己提辭職的話是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，然后公司因?yàn)橐咔槠陂g更改了作息時(shí)間及那個(gè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)的話,，也是在合法范圍以內(nèi)的，如果一行之后公司還是這樣執(zhí)行,，工作時(shí)間和工作標(biāo)準(zhǔn)的話,，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，并且提出辭職,，以這個(gè)理由提辭職的話,，申請(qǐng)仲裁是可以要求賠償?shù)?/div>

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    2020-03-19 13:05:11

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• 

  王曉寧

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  • 1看你的打算是繼續(xù)上班還是走人,。 2公司前期不屬于非法裁員，是和你協(xié)商解除,，而不是單方解除,。 3繼續(xù)上就得接受條件，視為雙方變更合同,。 4不想上以拒不同意變更為理由,，仲裁的話和公司補(bǔ)償差不多，只是如果沒年假可以要年假的補(bǔ)償,，一般支持兩年,。
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    2020-03-19 13:05:39
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• 

  韓文華

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：餓，一般來說,，這個(gè)單位考慮好了以后要辭退這個(gè)員工的話,，嗯，一般來說他是不會(huì)主動(dòng)說出這個(gè)詞推的一般是由這個(gè)員工吧嗯,，就是主動(dòng)來辭職,，然后的話呃，大陸的各個(gè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊,，可以適當(dāng)?shù)哪蒙僖恍?，因?yàn)槟愦蠖仁菬o故辭退的話，它是雙倍的,，這個(gè)賠償金嗯,，出現(xiàn)這種情況，那如果說能拿到更多的賠償,，也算是最好了,，因?yàn)槟阋驗(yàn)閱挝灰呀?jīng)決定不再利用員工了那你即便是在在這里邊就是說嗯不勵(lì)志獎(jiǎng)，將來也不會(huì)說是有很好的一個(gè)結(jié)果,。
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    2020-03-19 13:05:52
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，工作時(shí)間減少，只針對(duì)于那個(gè)什么疫情期間沒有復(fù)工的企業(yè)才能發(fā)展分之70多度的工作,，對(duì)于已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)是不能按照這個(gè)70%的雷芳芳,，芳芳，芳芳芳同時(shí)也需要你們園員工的同意,。
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    2020-03-19 13:10:06
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，女士,，疫情期間,，許多行業(yè)確實(shí)遭遇較大沖擊，按照您說的情況,，公司的做法也有其難處,，經(jīng)營需要成本,，但是公司如果違規(guī)裁員，您這邊可以提起仲裁,，后續(xù)問題可以一對(duì)一私信給我
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    2020-03-19 13:10:21
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、公司如果辭退，可以要求賠償,，協(xié)商不了可以委托律師處理勞動(dòng)仲裁糾紛,；2、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六,、零五六,、〇一七、零八,，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-19 13:11:38
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• 

  鄭磊

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  • 1.如果您還決定要就在公司,，有2種解決方式，一是與公司溝通過,，明確表示不同意單方面的規(guī)定,，要求按照雙方約定在合同期限內(nèi)的薪酬。二是,，待您決定離職時(shí),，以克扣工資為由一并申請(qǐng)仲裁，要求承擔(dān)賠償金+補(bǔ)償金,。 2.若您準(zhǔn)備離職,，則在扣發(fā)后的當(dāng)月，以扣發(fā)工資為由申請(qǐng)仲裁 3.需要注意,，對(duì)于單方面的降薪通知,，不要留下同意或認(rèn)可的證據(jù)
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    2020-03-19 13:11:44
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你只能去上班了，要不到補(bǔ)償金了,。
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    2020-03-19 13:12:32
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你也可以再去找人力資源談一談,，看能不能按照原來的安佳一給補(bǔ)償？然后辦手續(xù)走人,。
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    2020-03-19 13:13:26
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• 

  王寶珊

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  • 您好1.首先公司要求與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，沒有合法的合理的依據(jù)，如果已經(jīng)營不善要求裁員,，需要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，或者經(jīng)過你們公司工會(huì)準(zhǔn)許。2.否則屬于單方違法辭退,，你可以要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張每滿工作一年兩個(gè)月工資補(bǔ)償3.另外公司想要與你達(dá)成新的協(xié)議需要爭取你的意見而不能以離職為條件脅迫你簽訂,，否則您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2020-03-19 13:13:18
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• 

  張榮

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的做法是符合勞動(dòng)法的嗯，但是他發(fā)現(xiàn)他所發(fā)放的工資要看你的70%是否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，可以按照國家規(guī)定發(fā)放工資,。
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    2020-03-19 13:13:34
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么好，那么這種情況下你可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求對(duì)方支付,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的，或者說勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-03-19 13:16:55
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就跟你自己在醫(yī)院啊,，如果說每天規(guī)定上6月13百，這次工資資資本本是不可能的,。
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    2020-03-19 13:18:24
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• 

  趙靜

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  • 你好,，公司提出辭職時(shí)，屬于協(xié)商要你辭職時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn),，符合法律規(guī)定,；現(xiàn)在基于疫情，各個(gè)地方有出臺(tái)相關(guān)政策,，只要符合政策就是合法的,。
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    2020-03-19 13:25:04
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• 

  黃振波

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  • 你好！用人單位其實(shí)就是在想利用變相手段,，讓你不堪負(fù)重主動(dòng)解除你與其的勞動(dòng)合同,。如果當(dāng)?shù)匾咔檎疀]有明文規(guī)定禁止復(fù)工復(fù)產(chǎn)，非勞動(dòng)者個(gè)人原因引起的停產(chǎn),，停工期間或者是沒有按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作,，用人單位都應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資支付暫行辦法規(guī)定在一個(gè)支付周期內(nèi)，給予員工基本工資保持不變,。超過一個(gè)工資支付周期停產(chǎn)的,，按照其工資的80%支付。
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    2020-03-19 13:27:42
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，基于上述幾點(diǎn),，屬于用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，你可以書面的形式向用人單位人力資源部提交聯(lián)絡(luò)函,，如果溝通無效,，可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 13:30:31
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• 

  郭懷丹

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  • 你好,，針對(duì)你的提問解答如下：依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,，如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員和家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員,。單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 還有現(xiàn)在是處于疫情期間,，如果公司為緩解困難員工少上幾個(gè)小時(shí),，這樣的話也是可以調(diào)整薪資的，這個(gè)也要用人用人單位和員工進(jìn)行一個(gè)協(xié)商,。
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    2020-03-19 13:27:58
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，當(dāng)前遭遇疫情，各行業(yè)不景氣,，應(yīng)積極與公司溝通協(xié)商處理,，共渡難關(guān)。當(dāng)然,，你認(rèn)為權(quán)利受損害,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-19 13:28:29
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• 

  董帥

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  • 你好,，公司對(duì)裁員員工需要報(bào)告工會(huì),，賠償標(biāo)準(zhǔn)是正常的。公司將工作時(shí)間調(diào),，并調(diào)低工資收入也是正常的,，如果有疑問可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
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    2020-03-19 13:31:35
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• 

  許家苗

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你們這種情況啊，只要不是關(guān)于企業(yè)工資不變,，然后呢,？怡情今天特殊情況可以那個(gè)獎(jiǎng)工資降低，這個(gè)就是公司的雙方協(xié)商的事情,，主要是勞動(dòng)時(shí)間減少了,，不是按照原來的勞動(dòng)合同之前這個(gè)公司有這個(gè)權(quán)限,，但是勞動(dòng)合同勞動(dòng)并沒有違法啊，勞動(dòng)法,，所以你那個(gè)現(xiàn)在想帶著干著吧主要是工作實(shí)績和短了然后那個(gè)工作工資低里一些,，主要是只能想這樣干啥呢？
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    2020-03-19 13:33:14
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• 

  張鳳啟

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這段時(shí)間疫情確實(shí)屬于不可抗力,，公司如果要壓縮工作時(shí)間，這也是公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況來確定了,，也是合法的,，但是工資你們要根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，這個(gè)盈利的狀況來確定,，公司給70%的工資是不是合法,？如果不合法，那你們員工不僅僅僅包括您,，你們都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這樣,。
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    2020-03-19 13:53:10
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• 

  南曉峰

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  • 61″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你可以自主決定是去是留,，如果說你主動(dòng)離職的話,，單位是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菃挝粏畏脚c你解除合同,，并且呢,，不符合解除合同的有關(guān)規(guī)定，那么單位就屬于違法辭退,，在違法辭退的情況下,，你是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均的及標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資，另外這個(gè)工作時(shí)間每天6小時(shí),，這個(gè)呢,，符合勞動(dòng)法的規(guī)定，沒有超出勞動(dòng)法規(guī)定,，工資是原來的70%啊,，你像這個(gè)工資的問題，一般來說只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的,。
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    2020-03-19 13:57:56
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)如果減少了工作市場了,，你的工資嗯的確實(shí)應(yīng)該這樣的，減少那個(gè)比例應(yīng)該和那個(gè)新的比例啊,，相似,。
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    2020-03-19 13:59:42
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  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，根據(jù)您描述的情況，您需要根據(jù)自己的實(shí)際情況比如入職時(shí)間,，職位高低,，可替代性也要結(jié)合現(xiàn)階段的就業(yè)環(huán)境。
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    2020-03-19 14:00:49
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• 

  黃浩

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他這種情況就是找理由降低工資,，然后逼你去仲裁,，其實(shí)我覺得如果公司愿意補(bǔ)償安佳一的話，是可以走的啊,，如果到時(shí)候給你加工資，你去仲裁還是n+1的這個(gè)補(bǔ)償金,？
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    2020-03-19 14:01:41
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  梁文彥

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  • 公司頒布新規(guī)程序是否合法,，有沒有經(jīng)過工會(huì)代表表決，如果程序合法,，可能屬于疫情期間的臨時(shí)規(guī)定,。公司目前并沒有進(jìn)行裁員。你可以按公司規(guī)定,，正常上班,。
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    2020-03-19 14:02:54
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  李燕

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)國家人社部發(fā)文，企業(yè)在一定期間是有調(diào)整工作崗位頂崗代崗的,，這些制服全的,，所以說你這個(gè)情況的話，就看你自己喜歡怎么樣的方式,？他這個(gè)不算違法,。
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    2020-03-19 14:03:53
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• 

  任金芳

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，公司縮短工作時(shí)間,，然后降低薪酬呢,？這一屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，呃,，你如果不同意的話,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是您的權(quán)利。
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    2020-03-19 14:07:49
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• 

  周漢基

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  • 現(xiàn)解答你的問題：關(guān)于裁員,，一是公司裁員要提前30日向工會(huì)和你說明情況,，二是是聽取工會(huì)和你的意見，三是報(bào)報(bào)告勞動(dòng)人社部門,。關(guān)于減時(shí)降薪,，人社部門規(guī)定用人單位有這權(quán)利，但須與勞動(dòng)者打協(xié)商一致。因此,，建議你體諒單位在疫情期間的處境,，盡量通過友好協(xié)商解決，同心協(xié)力度過疫情難關(guān),。
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    2020-03-19 14:10:20
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• 

  李歡歡

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，針對(duì)以上情況，可以去勞動(dòng)部門,，勞動(dòng)力監(jiān)察局機(jī)關(guān)去進(jìn)行一個(gè)投訴或者舉報(bào)啊,，然后呢，如果說公司真的是違反了確切的,，這個(gè)勞動(dòng)法規(guī)定啊,，你這邊也有把事做的吧，我和證據(jù),，那么也可以提起勞動(dòng)訴訟,，勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-19 14:11:51
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• 

  陸暢言

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你描述的情況,，玉清期間以各種理由來降低工資是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐氖且蝗褐笓]部取投訴舉報(bào),。
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    2020-03-19 14:13:22
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-03-19 14:14:20
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• 

  周才豪

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  • 您好 根據(jù)您的問題 現(xiàn)在不知道您是想留還是走 走的話公司要提前三十天通知并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 留的話那就有協(xié)商的余地的 確實(shí)要參照公司制度
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    2020-03-19 14:16:36
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• 

  宋洋

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  • 要先看你們之間的勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間是如何約定的，以及單位的規(guī)章制度,，對(duì),，工作時(shí)間的約定是如何約定的。新的規(guī)定,，是否進(jìn)行了公示,，是否勞動(dòng)者進(jìn)行了民主表決
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    2020-03-19 14:19:02
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，根據(jù)你反映的情況,，建議接受n+1的賠償方式,，解除勞動(dòng)合同；降薪雖然違法,，勞動(dòng)者可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但這種情況下解除勞動(dòng)合同，只能獲得N的賠償方式,，尚拿不到n+1哦,。
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    2020-03-19 14:29:05
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的規(guī)定是違法的，而且這種要求解除你的行為也是不合法的，所以你需要把這些證據(jù)固定下來,，然后去勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁,。
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    2020-03-19 14:40:14
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，公司這種情況其實(shí)是變相的在要求你主動(dòng)離職,，但這種情況一定不要簽訂,，主動(dòng)申請(qǐng)離職，這樣的話就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也沒有賠償,，建議將與公司溝通的過程這些都留存下來文件也留存下來，在工資公司按70%支付工資以后可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)發(fā)工資,。
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    2020-03-19 15:10:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好像這種情況的話,，我建議還是走這個(gè)好多動(dòng)態(tài)和動(dòng)態(tài)來向?qū)Ψ秸?qǐng)請(qǐng)求支付這個(gè)被辭退的這種嗯，這種電影不成績,。
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    2020-03-19 15:20:04
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• 

  楊政

  律師

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  • 您好,，關(guān)于你所描述的問題，國家有專門的文件規(guī)定,，企業(yè)生產(chǎn)困難的,，可以與員工協(xié)商降低薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,。
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    2020-03-19 15:21:54
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)?shù)厥欠裼杏嘘P(guān)疫情期間工資支付的相關(guān)規(guī)定，,，法律并未禁止疫情期間臨時(shí)調(diào)整工資,，如果公司將你辭退，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并起訴
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    2020-03-19 15:23:33
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，根據(jù)你的敘述,，用人單位的政策一變再變，你也沒給予肯定的答復(fù),，因此,，目前可以只考慮公司最后一條通知:調(diào)整上班時(shí)間及薪資。你如果接受最后的這個(gè)規(guī)定,，視為同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。如果不同意，可以通知用人單位,，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,。不排除用人單位是想用這個(gè)辦法逼迫員工自動(dòng)離職，你只記住一條:用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 15:30:42
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• 

  鄒飛紅

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  • 你們單位頒布的這條新規(guī)，有沒有經(jīng)過跟你們商量或者召開工會(huì)或者是職工代表大會(huì)之類的討論,，是所有人都是一樣,，還是只有你這個(gè)樣子
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    2020-03-19 15:31:09
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  • 樓主：
    所有人，但是其他人沒有被提出辭退要求,。
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    2020-03-19 17:01:28
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-03-19 15:34:20
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• 

  榮明昇

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  • 你說的這個(gè)事情屬于勞動(dòng)爭議糾紛,，勞動(dòng)爭議處理方式： 1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議,。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查,，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭議事實(shí)的認(rèn)可,，除外。 2.調(diào)解 (1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成,，人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng),，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。
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    2020-03-19 15:37:37
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，公司的做法是不符合法律規(guī)定的,，侵害了你的合法勞動(dòng)權(quán)益，協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,。
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    2020-03-19 15:44:26
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)相關(guān)法律政策，疫情期間單位可以根據(jù)本單位工作實(shí)際情況,，對(duì)員工工作提出相應(yīng)調(diào)整,，單位的這種做法并不違法，建議和單位協(xié)商處理
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    2020-03-19 15:51:10
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• 

  李順皓

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  • 應(yīng)該協(xié)商一致才對(duì)勞動(dòng)合同發(fā)生效力,。對(duì)工作時(shí)間以及工資變化是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,。疫情是不可抗力，并非情勢變更,，疫情并非企業(yè)任意改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的原因,。因此，你可以拒絕改變,，照常上班,，并且對(duì)公司少發(fā)部分的工資進(jìn)行主張。
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    2020-03-19 15:56:03
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• 

  李彩鈺

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  • 這種情況下就看你還愿不愿意在公司工作了,，如果不愿意了,，可以和公司溝通下索要補(bǔ)償金離職，如果想繼續(xù),，可以看下勞動(dòng)合同你們簽訂的,，要按照勞動(dòng)合同來，公司不能隨便給你們變更工資待遇等,。溝通下，不成的話,，申請(qǐng)仲裁,。
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    2020-03-19 16:05:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先不知道你具體想要咨詢什么問題,，不清楚你是想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，還是想辭職，自己辭職的話 是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，對(duì)于公司的規(guī)定,，需要經(jīng)過合法的程序，才能有效
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    2020-03-19 16:25:18
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• 

  張超

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  • 公司并沒有裁你,，沒有解除勞動(dòng)合同,，你沒什么可處理的。根據(jù)目前的政策,，疫情期間,，企業(yè)開工不足資金有壓力，可以協(xié)商調(diào)整薪酬,，這是為了雙方都能生存下來,。當(dāng)然,，如果有異議，可以去勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 16:26:28
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  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，目前疫情期間,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是可以酌情調(diào)整工作的，如果覺得可以接受,，你就繼續(xù)上班,，否則，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-19 17:15:03
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• 

  劉洋

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  • 39″
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  項(xiàng)檢

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司提出了這些要求,，其實(shí)還在合情合理之內(nèi)，就主要是看你的想法,，你是想留還是想去由你自己去選擇,。
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    2020-03-19 18:06:10
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-03-19 18:09:17
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• 

  何勇

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，單位嗯,，讓員工每天只工作六個(gè)小時(shí),，并扣減工資的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，有個(gè)員工結(jié)構(gòu)了正常的工作,，勞動(dòng)工單位不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)工資,，不得你一起旅游，因?yàn)閱T工畢竟提供了正常的,，正常的工作,，勞動(dòng)不能以利益為由扣發(fā)工資，如果公司之翼扣減工資的話,，味道勞動(dòng)節(jié),，娜娜這個(gè)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-19 18:34:23
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• 

  陳光文

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像像你說的這個(gè)情況,，這個(gè)單位的做法啊，已經(jīng)違反勞動(dòng)法的規(guī)定了,，那么如果你們雙方協(xié)商不成的話,，你直接去勞動(dòng)部門去申請(qǐng)仲裁就可以了。
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• 

  巴波

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  • 答謝
    目前來看還不能說明單位已經(jīng)單方解除勞動(dòng)合同,，所以仍應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行,。特殊時(shí)期的勞動(dòng)用工問題，需要參照政府相關(guān)部門文件執(zhí)行,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-20 00:44:55
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