一、職工發(fā)生工傷如何進行申報
(一)工傷申報申請
申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請,，并提供相關的材料,。
(二)工傷申報受理
1、保險科接到申請后15日內進行審查,。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人,。
2,、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料,。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(1)勞動合同復印件1份;
(2)醫(yī)療診斷證明(病歷,、費用清單、檢查單等)復印件1份;
(3)身份證復印件一份;
(4)交通事故的,，提供交警部門的事故責任認定書,，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;
(5)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
(三)工傷認定
1,、經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人,。
2、對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的,，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系,，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。
3,、對不符合認定條件的要告知申請人,。
4、對認定為工傷的發(fā)工傷證,。
(四)工傷鑒定
停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的,，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。
(五)工傷保險待遇
經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的,，申請人想社保中心申請待遇審核,。根據核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內,，向工傷職工給付待遇,。
二、申請工傷待遇賠償?shù)臅r效
對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種,。
一種是參加工傷保險的賠償,。這里需要注意的時效與工傷認定一樣,，即用人單λ必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。如用人單λδ在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單λ負擔,。因此,，需提醒參保的用人單λ切莫小視工傷認定30日的時效。
另一種是未參加工傷保險的賠償,。發(fā)生工傷后,，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年,，該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。
通過上面的文章的講解，我們知道了如何進行工傷的申報,，而職工發(fā)生工傷的,，多數(shù)情況下都是由所在用人單位向勞動行政部門申報工傷，當然此時勞動行政部門需要根據提供的材料,，對職工的傷害情況作出認定,，要是屬于工傷范疇的，那么在經過了工傷鑒定之后,，最終才能獲得工傷賠償,。那么希望以上內容能夠解決您的問題。
二,、做完工傷認定多久有答復
依據《工傷保險條例》第二十條,，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。
社會保險行政部門對受理的事實清楚,、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定,。
三,、工傷的賠償項目有哪些
(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費,。職工住院治療工傷的,，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
(三)外地就醫(yī)交通費,、食宿費,。經醫(yī)療機構出具證明,，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,，所需交通,、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費,。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用,，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的,，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費,。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢,、矯形器、假眼,、假牙和配置輪椅等輔助器具,，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資,。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負責,。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費,。生活護理費按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%,、40%或者30%,。
(八)一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資,，二級傷殘為22個月的本人工資,，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,，六級傷殘為14個月的本人工資,，七級傷殘為12個月的本人工資,，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資,。
(九)傷殘津貼,。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資,，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資,，四級傷殘為18個月的本人工資,。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,，保留與用人單位的勞動關系,，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%,。
(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,，經工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，勞動合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,。具體標準由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。
(十一)喪葬補助金,。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金,。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%,，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定,。
(十三)一次性工亡補助金,。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定,，報省、自治區(qū),、直轄市人民政府備案,。
以上所提及的都是有關工傷認定的法律知識，從中可以了解到做完工傷認定之后工傷認定部門應該在六十天內給出答復,，而受傷職工確認是工傷的話就可以要求得到相應的賠償,。
一、工傷認定不服證據不足怎么處理
如果證據不足,，看看員工是否上了保險,，如果上了，可以得到一些補助,。再者可以向用人單位提出要求補助,，一些誤工費，手術費協(xié)商的話用人單位應該是給付的,。工傷認證時間要求較高,，過了之后很難申請。
首先,，工傷認定去勞動局申請，需要出具以下證據,。
(1)用人單位未參加工傷保險的,，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
(2)職工死亡的,，提交死亡證明,。
(3)屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關證據材料,。
(4)屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明,。
(5)屬于因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關部門的證明。
(6)屬于在上下班途中,，受到機動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的,，提交相關部門的證明;
(7)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;提交醫(yī)療機構的搶救證明;
(8)屬于在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關部門的證明;
(9)屬于職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的;提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明,。
二、認定依據
根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》,，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的,。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷,、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害,、急性中毒事故等類似傷害,。】
(二)工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,。【“工作時間前后”是指非工作時間內,，具體講是開工前或收工后的一段時間,，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等,，均可以認定為“工作時間前后”,，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作,，比如為啟動機器做準備工作,，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等,?！?
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作,，這里受到的傷害是“非工作原因”,，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復,，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷,、致殘或者死亡等,。】
(四)患職業(yè)病的,?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,，因接觸粉塵,、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病,?！?
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明,?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責,，即因工作原因外出,，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?
(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶,、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,，亦可認定為工傷,。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的。(最高院關于工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途,，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故,。】受到機動車事故傷害的,，還應該增加關于非法駕駛的問題,，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的,，達到交通肇事程度的,，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的,，應當視同為工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡,。如果是與工作有關的疾病而導致死亡,，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2,、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病,，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷,?！?
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害,。
通過上面的文章一般在工傷認定的時候需要出去很多的證據,，例如在醫(yī)院的診斷書，與企業(yè)單位之間的勞動關系證明書等等,，如果這些證據都沒有就無法進行工傷認定,，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。希望以上內容能夠解決您的問題,，如果還有不清楚的問題,，最好請律師當面溝通比較好。
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2020-03-16 12:52:30
