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24位律師解答

• 

  周躍亮

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉換：你好,，在這個停工留薪期間呢？那么是有這個停工令夕這樣的,，一個一個待遇呢,？再一個來講的話，就是說這個費用上,，如果這個工商的話,，那么用工單位是需要來墊付部分費用。
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    2020-02-25 15:26:34
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    14″
    自動轉換：如果不想再在公司一呆的話,，或者對著待遇不滿的話，你可以不在一起,，但是那個工商的在一塊的話,，你該鑒定鑒定等，這樣會中該找以前的公司要找以前的公司要,。
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    2020-02-25 15:26:44
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• 

  汪險峰

  律師

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  • 答謝
    工傷待遇包括醫(yī)療費和你說的這個傷殘鑒定的待遇費用具體詳細可以點擊頭像1對1選擇圖文咨詢,，繼續(xù)追問交流，給你詳細解答
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    2020-02-25 15:27:19
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• 

  南曉峰

  律師

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    你好,，既然存在勞動關系,，工作期間發(fā)生工傷事故，應當依法享受工傷保險待遇,，不受勞動合同變更的影響,，如果保險不能賠償，單位應當承擔賠償責任,。
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    2020-02-25 15:28:36
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• 

  朱琦菡

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  • 你目前是工傷的話,，工傷等級還沒有鑒定出來,，如果是續(xù)簽的話應該是要按照原來的職位工資來,，如果說是有確實要調(diào)動的話,，也應該調(diào)動的是跟原來職位工資相當?shù)墓ぷ髀毼唬绻皇悄憧梢跃芙^,。那目前為止還沒有做等級鑒定,，你要看一下公司有沒有買工傷保險基金,，如果沒有買的話已經(jīng)認定工傷只要是治療因工造成的傷害的醫(yī)療費公司都應該要承擔,，還有如果現(xiàn)在有經(jīng)濟困難的話，在傷殘等級鑒定出來之前可以先起訴已經(jīng)發(fā)生的費用
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    2020-02-25 15:29:18
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，工傷是在以前的勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的,，所以與新的續(xù)簽的勞動合同從法律上來說是無關的。關于受傷之前的待遇,，是可以要求的,，理由就是還能勝任以前的工作也就是雖然受傷了，并不影響以后的工作,。工傷保險不給的部分,，用人單位是不需要承擔的。
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    2020-02-25 15:29:41
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• 

  張博

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  • 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責,。
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    2020-02-25 15:32:41
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  • 張博 服務方：
    工傷保險條例第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示,。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，預防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治,。 再參照，你自己找下單位所在地的工傷保險條例實施辦法,。
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    2020-02-25 15:37:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 78″
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    2020-02-25 15:32:56
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• 

  王溥欣

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  • 解答1:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,。 因此,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以,，勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同,，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金,，勞動者可向仲裁部門申請仲裁,，以維護勞動者的合法權益。
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    2020-02-25 15:33:58
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• 

  龐帥

  律師

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  • 47″
    自動轉換：首先,，這一份那個勞動合同你可以不用簽,，因為是現(xiàn)在他對你的就是這個工資進行了調(diào)整，所以給他先拖著,，先把你這個病治好之后去做那個商場等級鑒定等商場檢驗鑒定出來之后你你再去嗯,，主動去找把這個保險基金賠付出來啊，還有你這個費用的話就是就不好說了,，因為是把他從法律上來說是沒有明確的規(guī)定的工傷科里面不報到的部分,，嗯嗯，看你們當?shù)赜惺裁礃拥囊?guī)定的規(guī)定,，所以么看一下你是哪個地區(qū)的?。坑袥]有下面呢也沒有,？就是相同的判例來進行支持,。
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    2020-02-25 15:34:38
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 74″
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    2020-02-25 15:34:53
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    你好，1.首先認定工傷后賠償應由工傷保險在理賠范圍內(nèi)進行賠償,，但是員工停工留薪期間工資以及傷殘就業(yè)補助金應由單位進行支付2.根據(jù)法律規(guī)定,，如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時,，由社會保險機構支付相應費用,。如果沒有加入工傷保險，則由單位承擔責任,。
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    2020-02-25 15:35:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！依照《勞動合同法》第是46條第五項的規(guī)定,，前一次的勞動合同已經(jīng)屆滿，如果用人單位降低勞動報酬,，勞動者不予用人單位續(xù)簽勞動合同的,，單位應當依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2020-02-25 15:35:54
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  • 黃振波 服務方：
    對于您這種現(xiàn)象,。企業(yè)通俗的做法，因為是工傷,，用人單位應當延長與勞動者之前訂立的勞動關系,，一直到工傷治療終結為止，當然這期間,，應當維持原合同約定的勞動報酬,。等工傷事宜處理完畢之后，再按照上述《勞動合同法》的條款,，如果協(xié)商不成的,，用人單位應當向勞動者支付一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2020-02-25 15:40:10
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  • 黃振波 服務方：
    最后一個問題,。社保部門不承擔因為工傷造成的相關費用報銷,，這取決于用人單位繳納工傷保險和醫(yī)療保險繳費基數(shù)問題。如果勞動能力鑒定結論出來,，受工傷的勞動者依照社保部門的賠償標準,，因為用人單位的自身原因應當享受社保部門規(guī)定的補償以及工傷待遇沒有實現(xiàn)。這種情形下,，勞動者可以就社保部門補償后不足的部分向用人單位主張,，勞動仲裁委或者法院應當支持。
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    2020-02-25 15:46:33
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  • 黃振波 服務方：
    《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,，發(fā)生工傷事故的,，由用人單位支付工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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    2020-02-25 15:50:18
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• 

  李彩鈺

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，可以維持或者提高工資標準,，也可能降低工資標準,。對于“維持或提高”的情況，勞動者不同意的,，用人單位終止合同不需要支付經(jīng)濟補償;對于降低工資的情況,，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應當支付經(jīng)濟補償,。 不過，這種降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi),。首先,，不能低于最低工資標準;其次，續(xù)訂的工資標準也不得違反同工同酬原則,?！秳趧雍贤▽嵤l例》第11條規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應當按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第18條的規(guī)定執(zhí)行,?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關規(guī)定,。” 工傷,，公司應當予以報銷,，工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準,。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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    2020-02-25 15:36:50
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• 

  陳華明

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  • 1.工傷費用，除了工傷保險可以報銷,，剩下醫(yī)療費用,，一般是由當事人自己墊付，然后找單位報銷,，或者也可以要求用人單位提前付款,，根據(jù)人身損害賠償?shù)囊?guī)定，用人單位由向工傷員工支付賠償?shù)牧x務,。 2.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果勞動合同到期以后，用人單位不續(xù)簽,，或者續(xù)簽卻降低待遇,，那么屬于違法行為，需要向你支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-25 15:37:16
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• 

  孔繁越

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    24″
    自動轉換：可以要求繼續(xù)維持原勞動合同的待遇,，因為法律規(guī)定，用人單位是不能夠降低勞動者的一種用人待遇的,，所以說第一個是肯定的,，第二個是在商場簽定之前不予報銷，是可以要求用人單位承擔的,，因為是工傷,，但是因為那些不承擔，就要通過訴訟方式來主張,。
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    2020-02-25 15:38:56
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• 

  朱家明

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：哦,，你好，那個工商世界上那個功夫待遇應當是不變的,，好多好多關系,，就讓他們毅然報名那個醫(yī)療費用應當由單位或者是工程保險資金投資。
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    2020-02-25 15:43:10
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• 

  劉學勤

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    哦你好,，那么根據(jù)相關法律規(guī)定啊,，那么續(xù)簽的合同，不低于原來工資的80%像您這個情況的話,，工傷期間的費用,，那么如果繳納社保的由社保行政部門承擔，如果沒有繳納社保的由單位承擔
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    2020-02-25 15:44:49
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• 

  李國民

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    22″
    自動轉換：你好,，那么新簽的勞動合同可以要求繼續(xù)保持工傷錢的崗位已經(jīng)勞動待遇,，關于不予報銷的部分可以要求用人單位支付這些體現(xiàn)在勞動合同法以及實施條例里面。
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    2020-02-25 15:46:37
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• 

  苗世靜

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    35″
    自動轉換：首先用完再問不能因沒有任何理由努力降低勞動者工資,，如果劉某的工傷并沒有導致他的勞動能力出現(xiàn)問題,，嗯無法從事原來的工作，那么正常的將來不能戰(zhàn)力提工資，而且在工商期間應該享受相應的工傷待遇,，也就是說,，這個停工留薪期間的工資不能低于公務員的工資。
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    2020-02-25 15:54:49
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• 

  任金芳

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  • 答謝
    78″
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    2020-02-25 16:05:07
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• 

  巴波

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    工傷人員停工留薪期內(nèi),，單位應支付正常工資,，合同期限屆滿的，合同不終止,，順延到工傷治療結束,，勞動合同后續(xù)如何處理，還需要結合傷殘等級來處理,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-02-25 16:37:20
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• 

  王孟輝

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  • 答謝
    您好,，考慮到案件比較復雜你提供的信息太少，需要核實的細節(jié)較多,，詳情可以來電咨詢或者微信電話,。亦可來我所面談。
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    2020-02-25 18:14:36
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    須律師介入指導,、核實收集證據(jù)材料,，盡快委托《本》人幫助爭取。須律師介入指導,、核實收集證據(jù)材料,，盡快委托《本》人幫助爭取。須律師介入指導,、核實收集證據(jù)材料,，盡快委托《本》人幫助爭取。須律師介入指導,、核實收集證據(jù)材料,，盡快委托《本》人幫助爭取。
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    2020-02-25 18:50:33
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