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24位律師解答

• 

  周躍亮

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，在這個(gè)停工留薪期間呢？那么是有這個(gè)停工令夕這樣的,，一個(gè)一個(gè)待遇呢,？再一個(gè)來講的話，就是說這個(gè)費(fèi)用上,，如果這個(gè)工商的話，那么用工單位是需要來墊付部分費(fèi)用,。
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    2020-02-25 15:26:34
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• 

  蔣巍巍

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果不想再在公司一呆的話,，或者對(duì)著待遇不滿的話，你可以不在一起,，但是那個(gè)工商的在一塊的話,，你該鑒定鑒定等，這樣會(huì)中該找以前的公司要找以前的公司要,。
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    2020-02-25 15:26:44
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• 

  汪險(xiǎn)峰

  律師

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    工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)和你說的這個(gè)傷殘鑒定的待遇費(fèi)用具體詳細(xì)可以點(diǎn)擊頭像1對(duì)1選擇圖文咨詢,，繼續(xù)追問交流，給你詳細(xì)解答
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    2020-02-25 15:27:19
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• 

  南曉峰

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    你好，既然存在勞動(dòng)關(guān)系,，工作期間發(fā)生工傷事故,，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，不受勞動(dòng)合同變更的影響,，如果保險(xiǎn)不能賠償,，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2020-02-25 15:28:36
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• 

  朱琦菡

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  • 你目前是工傷的話,，工傷等級(jí)還沒有鑒定出來,，如果是續(xù)簽的話應(yīng)該是要按照原來的職位工資來，如果說是有確實(shí)要調(diào)動(dòng)的話,，也應(yīng)該調(diào)動(dòng)的是跟原來職位工資相當(dāng)?shù)墓ぷ髀毼?，如果不是你可以拒絕。那目前為止還沒有做等級(jí)鑒定,，你要看一下公司有沒有買工傷保險(xiǎn)基金,，如果沒有買的話已經(jīng)認(rèn)定工傷只要是治療因工造成的傷害的醫(yī)療費(fèi)公司都應(yīng)該要承擔(dān)，還有如果現(xiàn)在有經(jīng)濟(jì)困難的話,，在傷殘等級(jí)鑒定出來之前可以先起訴已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用
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    2020-02-25 15:29:18
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，工傷是在以前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，所以與新的續(xù)簽的勞動(dòng)合同從法律上來說是無關(guān)的,。關(guān)于受傷之前的待遇,，是可以要求的，理由就是還能勝任以前的工作也就是雖然受傷了,，并不影響以后的工作,。工傷保險(xiǎn)不給的部分，用人單位是不需要承擔(dān)的,。
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    2020-02-25 15:29:41
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• 

  張博

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  • 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月,。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),。
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    2020-02-25 15:32:41
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  • 張博 服務(wù)方：
    工傷保險(xiǎn)條例第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示,。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治,。 再參照，你自己找下單位所在地的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法,。
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    2020-02-25 15:37:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 78″
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    2020-02-25 15:32:56
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• 

  王溥欣

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  • 解答1:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,。 因此,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,，勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同,，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者可向仲裁部門申請(qǐng)仲裁,，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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    2020-02-25 15:33:58
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• 

  龐帥

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先,，這一份那個(gè)勞動(dòng)合同你可以不用簽,，因?yàn)槭乾F(xiàn)在他對(duì)你的就是這個(gè)工資進(jìn)行了調(diào)整，所以給他先拖著,，先把你這個(gè)病治好之后去做那個(gè)商場等級(jí)鑒定等商場檢驗(yàn)鑒定出來之后你你再去嗯,，主動(dòng)去找把這個(gè)保險(xiǎn)基金賠付出來啊，還有你這個(gè)費(fèi)用的話就是就不好說了,，因?yàn)槭前阉麖姆缮蟻碚f是沒有明確的規(guī)定的工傷科里面不報(bào)到的部分,，嗯嗯，看你們當(dāng)?shù)赜惺裁礃拥囊?guī)定的規(guī)定,，所以么看一下你是哪個(gè)地區(qū)的啊,？有沒有下面呢也沒有,？就是相同的判例來進(jìn)行支持,。
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    2020-02-25 15:34:38
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 74″
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    2020-02-25 15:34:53
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好，1.首先認(rèn)定工傷后賠償應(yīng)由工傷保險(xiǎn)在理賠范圍內(nèi)進(jìn)行賠償,，但是員工停工留薪期間工資以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由單位進(jìn)行支付2.根據(jù)法律規(guī)定,，如果單位有為你購買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)認(rèn)定為工傷時(shí),，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用,。如果沒有加入工傷保險(xiǎn)，則由單位承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-02-25 15:35:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！依照《勞動(dòng)合同法》第是46條第五項(xiàng)的規(guī)定，前一次的勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿,，如果用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者不予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-02-25 15:35:54
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對(duì)于您這種現(xiàn)象,。企業(yè)通俗的做法，因?yàn)槭枪?，用人單位?yīng)當(dāng)延長與勞動(dòng)者之前訂立的勞動(dòng)關(guān)系,，一直到工傷治療終結(jié)為止，當(dāng)然這期間,，應(yīng)當(dāng)維持原合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬,。等工傷事宜處理完畢之后，再按照上述《勞動(dòng)合同法》的條款,，如果協(xié)商不成的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-02-25 15:40:10
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    最后一個(gè)問題,。社保部門不承擔(dān)因?yàn)楣斐傻南嚓P(guān)費(fèi)用報(bào)銷,，這取決于用人單位繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問題。如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來,，受工傷的勞動(dòng)者依照社保部門的賠償標(biāo)準(zhǔn),，因?yàn)橛萌藛挝坏淖陨碓驊?yīng)當(dāng)享受社保部門規(guī)定的補(bǔ)償以及工傷待遇沒有實(shí)現(xiàn)。這種情形下,，勞動(dòng)者可以就社保部門補(bǔ)償后不足的部分向用人單位主張,，勞動(dòng)仲裁委或者法院應(yīng)當(dāng)支持。
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    2020-02-25 15:46:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，發(fā)生工傷事故的,，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。
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    2020-02-25 15:50:18
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• 

  李彩鈺

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。按照這一規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以維持或者提高工資標(biāo)準(zhǔn),，也可能降低工資標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)于“維持或提高”的情況，勞動(dòng)者不同意的,，用人單位終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于降低工資的情況,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 不過,，這種降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。首先,，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);其次,，續(xù)訂的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得違反同工同酬原則?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定執(zhí)行?！薄秳趧?dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,?！? 工傷，公司應(yīng)當(dāng)予以報(bào)銷,，工傷職工,、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。
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    2020-02-25 15:36:50
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• 

  陳華明

  律師

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  • 1.工傷費(fèi)用，除了工傷保險(xiǎn)可以報(bào)銷,，剩下醫(yī)療費(fèi)用,，一般是由當(dāng)事人自己墊付，然后找單位報(bào)銷,，或者也可以要求用人單位提前付款,，根據(jù)人身損害賠償?shù)囊?guī)定，用人單位由向工傷員工支付賠償?shù)牧x務(wù),。 2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，如果勞動(dòng)合同到期以后，用人單位不續(xù)簽,，或者續(xù)簽卻降低待遇,，那么屬于違法行為，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-02-25 15:37:16
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• 

  孔繁越

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以要求繼續(xù)維持原勞動(dòng)合同的待遇,，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位是不能夠降低勞動(dòng)者的一種用人待遇的,，所以說第一個(gè)是肯定的,，第二個(gè)是在商場簽定之前不予報(bào)銷，是可以要求用人單位承擔(dān)的,，因?yàn)槭枪?，但是因?yàn)槟切┎怀袚?dān)，就要通過訴訟方式來主張,。
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    2020-02-25 15:38:56
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• 

  朱家明

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好，那個(gè)工商世界上那個(gè)功夫待遇應(yīng)當(dāng)是不變的,，好多好多關(guān)系,，就讓他們毅然報(bào)名那個(gè)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位或者是工程保險(xiǎn)資金投資,。
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    2020-02-25 15:43:10
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 答謝
    哦你好，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定啊,，那么續(xù)簽的合同,，不低于原來工資的80%像您這個(gè)情況的話，工傷期間的費(fèi)用,，那么如果繳納社保的由社保行政部門承擔(dān),，如果沒有繳納社保的由單位承擔(dān)
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    2020-02-25 15:44:49
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• 

  李國民

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  • 答謝
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么新簽的勞動(dòng)合同可以要求繼續(xù)保持工傷錢的崗位已經(jīng)勞動(dòng)待遇,，關(guān)于不予報(bào)銷的部分可以要求用人單位支付這些體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法以及實(shí)施條例里面,。
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    2020-02-25 15:46:37
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• 

  苗世靜

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    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先用完再問不能因沒有任何理由努力降低勞動(dòng)者工資，如果劉某的工傷并沒有導(dǎo)致他的勞動(dòng)能力出現(xiàn)問題,，嗯無法從事原來的工作,，那么正常的將來不能戰(zhàn)力提工資，而且在工商期間應(yīng)該享受相應(yīng)的工傷待遇,，也就是說,，這個(gè)停工留薪期間的工資不能低于公務(wù)員的工資。
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    2020-02-25 15:54:49
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• 

  任金芳

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    78″
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    2020-02-25 16:05:07
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• 

  巴波

  律師

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    工傷人員停工留薪期內(nèi),，單位應(yīng)支付正常工資,，合同期限屆滿的，合同不終止,，順延到工傷治療結(jié)束,，勞動(dòng)合同后續(xù)如何處理，還需要結(jié)合傷殘等級(jí)來處理,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-02-25 16:37:20
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• 

  王孟輝

  律師

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    您好,，考慮到案件比較復(fù)雜你提供的信息太少,，需要核實(shí)的細(xì)節(jié)較多，詳情可以來電咨詢或者微信電話,。亦可來我所面談,。
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    2020-02-25 18:14:36
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• 

  施鴻偉

  律師

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    須律師介入指導(dǎo)、核實(shí)收集證據(jù)材料，盡快委托《本》人幫助爭取,。須律師介入指導(dǎo),、核實(shí)收集證據(jù)材料，盡快委托《本》人幫助爭取,。須律師介入指導(dǎo),、核實(shí)收集證據(jù)材料，盡快委托《本》人幫助爭取,。須律師介入指導(dǎo),、核實(shí)收集證據(jù)材料，盡快委托《本》人幫助爭取,。
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    2020-02-25 18:50:33
    回復(fù)