56位律師解答

• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 15″
    自動轉換：如果這個施工隊是有資質的,，那么業(yè)主不需要承擔責任,，除非這個受傷是因為業(yè)主原因導致的，如果不是說業(yè)主愿意導致的,，那就有施工方公司的空間責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:33:34
    回復
• 

  李彩鈺

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 這個具體要看裝修工人有沒有過錯，如果沒有過錯,，業(yè)主也就是雇主要承擔責任為工人支付全部損失,，如果工人也有過錯的話，根據過錯來分配責任
    展開
    收起
    2020-02-01 18:34:18
    回復
• 

  張康兄

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 如果業(yè)主有過錯,，需要承擔一定的責任,，人身損害賠償項目：主要包括醫(yī)療費,、誤工費、護理費,、交通費,、住宿費、住院期間伙食補助費,、營養(yǎng)費,、鑒定費、殘疾賠償金,、殘疾輔助器具費,、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費,、死亡賠償金,、精神損害撫慰金。具體可以委托律師計算（因計算比較復雜,，一般需要您提供各類票據,、傷殘鑒定報告、三期鑒定報告等材料）,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:34:57
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 25″
    自動轉換：您好,，按照您所描述的這種情況呢，工人和教育機構之間應當屬于雇傭關系,，那么在雇傭期間,，顧雇工受傷，應當由雇主來承擔賠償責任,，這是侵權法明確規(guī)定的,，所以醫(yī)療期間的醫(yī)藥費是可以向雇主來主張賠償的。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:35:20
    回復
  • 劉闖 服務方：
    最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:41:24
    回復
  • 樓主：
    如果業(yè)主口頭答應支付百分之五十的費用，有電話錄音,，然后說是等到手術后再給錢,，因為不起訴我會走保險，如果后期手術完他們反悔,，我們用電話錄音再告有用么
    展開
    收起
    2020-02-01 23:28:55
    回復 刪除
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 實際用工者（業(yè)主）與雇傭者（朋友）要對受傷的工人的人身損害承擔連帶責任,，也就是醫(yī)藥費和誤工費直接找他們兩個，他們都有賠償責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:35:41
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 18″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下，受傷的工人應當而由于雇主應承擔相應的好經濟賠償責任么？你們如果和工人之間是承攬關系,，那么是否需要承擔相應的,？
    展開
    收起
    2020-02-01 18:36:15
    回復
  • 李國民 服務方：
    15″
    自動轉換：如果你能確認哈，你和業(yè)主這件事共同關系的情況下,，那么作為雇主,，那么雇員受傷肯定已經有雇主承擔相應的經濟賠償責。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:08:09
    回復
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 裝修是承攬合同關系,，你無責任,。【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,，定作人不承擔賠償責任,。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,，應當承擔相應的賠償責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:36:42
    回復
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好，根據你的描述,，應該是業(yè)主直接雇傭的你們給其裝修，如果是這樣的話,，是可以走工傷認定程序主張對你們的賠償的,。也就是這些事實需要證據證明，要注意前期取證,，比如聊天記錄,，交涉的相關證據,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:37:10
    回復
  • 130****7303 服務方：
    你好,，我來回復下，雇傭的話,，按照工傷相關規(guī)定,，業(yè)主承擔全部賠償責任,，因為工傷不考慮被侵害人的過錯的。
    展開
    收起
    2020-02-01 21:55:07
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 故按照雇傭關系的法律規(guī)定,，雇主應對你的損傷承擔相應的賠償責任,。而你本人屬完全民事行為能力人，應有較強的風險防范意識和風險防范措施,，提高工作中的自我保護能力,，謹慎安全的完成工作任務，你不慎摔傷的事實證明你也存在明顯的過錯,。按照法律規(guī)定也應對自身的損傷承擔相應的責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:37:23
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好，店主是否承擔賠償責任主要看工人和店主之間是臨時雇傭關系還是承攬關系，如果是臨時雇傭關系的話,，那么店主需要對工人的醫(yī)藥費以及誤工費進行賠償,，如果是承攬關系，那么店主是免除賠償責任的,。雇傭關系主要是看店主是否提供建筑材料,、員工受店主的指揮和管理、工錢的支付方式等來判斷
    展開
    收起
    2020-02-01 18:39:31
    回復
• 

  朱燕軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 根據你的描述,，你們是自己單干,，還是在隸屬于裝修公司的？如果單干,，你們和業(yè)主之間在法律上形成的是雇傭關系,！業(yè)主是雇主，雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應當承擔賠償責任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:40:01
    回復
  • 樓主：
    該回復2020-02-01 19:51:45被作者刪除,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:58:39
    回復 刪除
• 

  郭啟蘭

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好，你們這樣情況雙方形成了提供勞務者受害責任糾紛案例,，業(yè)主作為接受勞務一方,，勞動者在雇傭活動受傷，業(yè)主應該承擔賠償責任,。但是作為傷者,，在本次事故中沒有盡到安全注意義務，自身也有過錯,，所以賠償責任業(yè)主一般承擔60-70%左右,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:40:50
    回復
• 

  張立峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 雇傭工在勞動，提供勞務過程中造成人身傷害作為雇主應當對雇工的人身安全承擔賠償責任,，業(yè)主作為受益人,，承擔相應的補償責任。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:41:20
    回復
• 

  范羲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 要看你們是什么性質的工程,，還要看摔落的原因是否和業(yè)主有關系,，你都說是工人不小心了，不是出了問題就全部由業(yè)主來承擔的,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:41:34
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 13″
    自動轉換：業(yè)主需要支付一部分的費用,，不需要支付全部工人自己也存在過錯，自己也要承擔一部分,，按照雙方的過錯比例來承擔,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:44:06
    回復
• 

  李道靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 業(yè)主沒有過錯的話,，是不需要承擔責任的，工人受傷,，如果其自身對摔落結果有責任也需要承擔一部分責任,，你們屬于雇主，應該承擔賠償責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:44:07
    回復
• 

  張通

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 微信18682951945
    展開
    收起
    90″
    展開
    收起
    2020-02-01 18:46:46
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好,，如果你們這邊有工頭，你與工頭形成雇傭關系,，工頭應當承擔責任,，你們與業(yè)主是承攬關系，一般情況業(yè)主是沒有責任的,，如果工頭沒有資質,，業(yè)主承擔相應的過錯責任。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:47:22
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    如果是雇傭關系,，雇主應當承擔責任,，如果對于賠償不能協(xié)商一致，可以考慮走法律途徑,，盡快搜集屬于雇傭關系的證據,，以及固定在雇傭活動中受傷的證據。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:02:37
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條? 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任,。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,，可以向第三人追償,。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人,、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:42:32
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    10″
    自動轉換：如果以上回答對你有幫助的話,，肯定獎勵采納一下,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:42:53
    回復
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:54:20
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 65″
    展開
    收起
    2020-02-01 18:54:31
    回復
• 

  王燕鳳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你這個是屬于勞動者提供勞務責任糾紛，這個是嗯勞務糾紛勞務糾紛的話是有那個責任比例的，但是你可以去起訴,，要求業(yè)主,，要求業(yè)主就是嗯這個房東吧，來支付所有的費用,。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:56:18
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 17″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你這個要看是跟業(yè)主發(fā)生雇傭關系還是你跟誰承包人發(fā)生關系來決定。
    展開
    收起
    2020-02-01 18:56:19
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好,，如果說呢,，是計時工，就是按天支付費用的話呢,，業(yè)主作為雇傭人是要承擔雇主責任的,，這是很明確的，如果說那業(yè)主是把這個活承包給這些工人來干活的話呢,，這是一種承包承攬關系,，你要做的只是在承擔相關的法律責任，業(yè)主不會承擔全部責任,，所以說呢,，這里面呢，首先要分清楚業(yè)主和受傷工人之間的法律關系是雇傭還是承包承攬關系這是很關鍵的,，有事情隨時聯(lián)系
    展開
    收起
    2020-02-01 19:05:44
    回復
  • 樓主：
    我們應該是雇傭關系,，我們不是包活，就是業(yè)主通過朋友找的我們,，我們也沒有資質,，沒有公司，這種情況業(yè)主要負責全部責任還是業(yè)主和工人都有責任,？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:08:32
    回復 刪除
• 

  宋洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 法律規(guī)定,，提供勞務者在工作過程中發(fā)生意外，造成身體損傷,，雇主應當承擔賠償責任,，但是提供勞務者自身存在過錯的，應當減輕雇主的責任
    展開
    收起
    2020-02-01 19:07:08
    回復
• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 要看是雇傭關系還是承包關系,，并能夠證明存在相關關系,，建議你們還是讓中間人予以調解，實際上是侵權關系,，本人上架也有有一定的過錯,。建議你們協(xié)調解決，不傷和氣,。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:07:53
    回復
  • 樓主：
    如果是雇傭關系業(yè)主要承擔全部責任嗎,？還是承擔部分責任,？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:21:42
    回復 刪除
• 

  汪險峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好，這個具體要看裝修工人有沒有過錯,，如果有過錯,，公安也是要承擔責任的，業(yè)主也就是雇主要承擔責任為公安支付,，如果工人也有過錯的,，趕緊過錯，比例來分配責任
    展開
    收起
    2020-02-01 19:09:01
    回復
• 

  辛保國

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 根據僅有表述,，你們給別人裝修,，工人與業(yè)主沒有直接雇傭等關系，你們與工人是雇傭關系,，業(yè)主一般是沒有責任賠償的,！
    展開
    收起
    2020-02-01 19:10:23
    回復
  • 樓主：
    我們就是工人，我們不是包工頭,，我們自己受傷了,，這種情況業(yè)主不承擔責任嗎？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:13:09
    回復 刪除
  • 辛保國 服務方：
    如果你確定是雇傭關系那么就會由業(yè)主承擔無過錯責任,，但你前面表述缺乏細節(jié)性事實,，不能判斷到底是什么關系！
    展開
    收起
    2020-02-01 19:48:19
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 109″
    展開
    收起
    2020-02-01 19:12:08
    回復
  • 許家苗 服務方：
    44″
    自動轉換：如果確實是雇傭關系的話,，那么業(yè)主群啊,，但是這個責任呢？應該是業(yè)主有過錯的話,，太丑沒有過錯,，不承擔的，就是說主要的責任還是公務員這一數不小心當時業(yè)主孤影姑娘者在有過錯的情況下承擔自己的過程當中沒有過錯,，那不得不愁難得了,，所以這個他充了多少，是根據她的過錯程度,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:47:55
    回復
• 

  段曉婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 79″
    展開
    收起
    2020-02-01 19:28:27
    回復
  • 段曉婷 服務方：
    26″
    自動轉換：哦，你們中間沒有包工頭,，就是業(yè)主直接讓你們來干活,，你們來買材料這個呢，也不能說明你們和業(yè)主是不用關系,，是勞務關系,，應該是加工承攬關系，這個還是很難找到業(yè)主的責任的,。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:30:49
    回復
  • 樓主：
    我們沒有資質,，沒有工頭,，業(yè)主直接指揮我們干活，每天支付給我們的工費也有微信截圖,，這種情況下業(yè)主有沒有過錯呢,？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:32:17
    回復 刪除
  • 樓主：
    如果這種情況下我們作為起訴方會贏嗎？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:34:17
    回復 刪除
  • 樓主：
    當時出問題的時候沒有叫公安局過來,，如果現在想起訴的話需要去公安局備案嗎,？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:39:47
    回復 刪除
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好，需要根據雙方提供的證據,，如果能夠確認為雇傭關系,，則業(yè)主需要承擔責任；如果確認為承包關系,，則你們個人承擔責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:41:16
    回復
  • 樓主：
    業(yè)主需要承擔全部責任嗎？需不需要業(yè)主要有過錯才有責任,？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:45:01
    回復 刪除
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 根據侵權責任法規(guī)定,，提供勞務者在勞務過程中造成傷害的，根據雙方過錯程度承擔責任,。所以,，要想讓對方承擔責任，需要證明對方有過錯,，比如,，梯子是對方提供，梯子有問題,，等等,。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:42:08
    回復
  • 樓主：
    梯子是我們自己的，我們沒有資質就是個人干活,，這種情況業(yè)主有過錯嗎,？
    展開
    收起
    2020-02-01 19:43:35
    回復 刪除
  • 張超 服務方：
    不是所有的裝飾工程都需要有裝修資質的公司承擔。所以不要把所有的砝碼都放這一點上,。而且,，即便對方承擔，一般也只是一部分責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:53:17
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 10″
    自動轉換：哦,，你好，這個人是因為什么原因受傷的呢,？嗯,，如果他受傷的話，一個人這邊肯定需要適應賠償的,。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:57:23
    回復
• 

  龐帥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 36″
    自動轉換：啊,，首先你們和業(yè)主是你個人還是說你們是一個施工隊和業(yè)主而成單單是一個就是雇傭關系,，這要確定一下，首先是嗯,，你們跟施工如果是你們是一個隊的一個施工隊的話,，那你們施工隊和業(yè)主是承擔的，一個是合同關系,，法律意義上的合同關系,，然后你和施工隊之間又承擔的是一個雇傭關系啊,！
    展開
    收起
    2020-02-01 19:57:56
    回復
  • 龐帥 服務方：
    51″
    自動轉換：也就是如果是你在這個工作中受傷的話,，因為施工隊他不是一個企業(yè)法人，他沒有這個相應的資質,，所以你可以向這個施工隊的頭頭就是包工頭和這個業(yè)主一起索要這個賠償啊,，這個責任是那個呃，是連帶責任他們承擔的是連帶著人這些這個他們的比例是怎么劃分的,？是他們自己來竟喪命的,，你就不用問了，你就像他們兩個組長,，這個賠償,，然后如果你在這個過程中不是因為故意或重大過失造成的，這個傷害,，你就不用承擔責任,，你不用承擔任何的人。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:59:06
    回復
  • 龐帥 服務方：
    33″
    自動轉換：假如你們這個施工隊就是沒有組織者,，你們都是個人跟這個業(yè)主形成的關系,，那你就可以直接向業(yè)主主要這個賠償，嗯,，那你和業(yè)主之間形成的是一個雇傭關系,，就是他是你的故事，也是她是他的,，就是空你們這個責任是無辜錯的人就是說只要你不是那個因故意或重大過失造成的這個傷傷害,，以這個責任是都有哭出來，利用承擔100%承擔,。
    展開
    收起
    2020-02-01 19:59:58
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 如你所述“做裝修的活”“是業(yè)主通過朋友介紹找的工人,，算是計時工”。那么,，業(yè)主與你們可以成立雇傭關系。所以,，在此情形下,，工人不慎摔傷,，業(yè)主應當承攬賠償責任。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:03:54
    回復
• 

  金青松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 根據你所陳述的,，如果是雇傭關系的,，雇員在履行職務期間受傷的，需要根據雇員和雇主雙方的過錯責任確定賠償責任的比例,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:08:48
    回復
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好,，根據法律規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任,?！北救耸巧蜿柭蓭煟绻枰M一步法律幫助,，可以點擊頭像進行深度咨詢,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:14:50
    回復
• 

  范月東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 一，你們是安排過去干的活,？二,，誰給你們發(fā)工資？三,，業(yè)主是雇主的話雇主有賠償義務,。四，三角架是誰的,？業(yè)主提供的業(yè)主擔全部責任,。否則可減輕雇主責任。先協(xié)商處理吧,！
    展開
    收起
    2020-02-01 20:18:58
    回復
• 

  梁文彥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 不清楚你們之間有沒有簽訂書面之類的協(xié)議,。你們屬于物業(yè)公司派遣嗎？如果是受物業(yè)公司派遣而受傷的話,，這個可以算作是工傷,。如果是雇傭關系，一般根據一般是雇主來承擔這個賠償責任的故根據過錯程度劃分責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:21:19
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 首先,，對工人在工作中不幸遭受傷害表示慰問。現對您提出的問題答復如下,。 ①根據我國《侵權責任法》的相關規(guī)定,，如果有證據證明業(yè)主對你方所受傷害有過錯，則業(yè)主應當對此承擔相應的侵權責任,。 ②前述證據包括但不限于診斷證明,，現場錄像或者照片，證人證言,，報警記錄等等,。如果有證據表明工人摔傷是因業(yè)主提供的勞動工具有瑕疵,，或者業(yè)主未盡到謹慎注意義務，則業(yè)主需對你方所受傷害承擔全部責任,。 ③如果有證據表明你方對自身摔傷亦有過錯,，則可相應減輕業(yè)主的責任。對你方過錯的證明責任需由業(yè)主承擔,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:42:02
    回復
• 

  王聰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 21″
    自動轉換：如果是雇傭關系的話,，應該也能賠償，有四八節(jié)腎可以要求業(yè)主進行賠償,，應該嚴格來說,，我是全部，但是你如果有故意和重大過生日的話就不行,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:43:14
    回復
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 13″
    自動轉換：像這種按天支付的屬于是雇傭關系雇傭關系的話,，雇主對這個金權是要承擔一定的，這個平常責任的就是可以跟他們要求一樣的,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:47:52
    回復
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:48:02
    回復
• 

  張博

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好，根據你們所說,，你們是按日付工費的,，而不是以完成一個工作給報酬的，雙方應當屬于雇傭關系,，有雇傭者負責承擔責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 20:52:37
    回復
• 

  孫成山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 14″
    自動轉換：啊，雇人在這個從事可用勞務故事當中受到傷害,，一般是雇主承擔責任,，但是那個雇員在雇員當中有些失誤的情況下，可以減少過度的承擔責任的,。
    展開
    收起
    2020-02-01 21:09:33
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好,！必須要看具體的情況具體分析。如果裝修裝潢的承包承攬者沒有施工資質,，業(yè)主本身就存在過錯,，應當承擔本事故的百分之60責任。施工者自身沒有履行安全注意義務,，應當對該事故承擔10%左右的責任,，那么其余的有該承包方的負責人承擔。這是在民間建筑發(fā)生傷害時，法院判例當中通常的裁量,。
    展開
    收起
    2020-02-01 21:27:48
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 20″
    展開
    收起
    2020-02-01 21:33:50
    回復
• 

  倪津

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 22″
    自動轉換：雇主應該承擔主要的賠償責任,，工人自己如果有操作失誤，有個人過去的話,，應該這個承擔部分補充責任，另外的話也看受傷的輕重,，如果構成傷殘的話,，那么賠償金就不僅僅是醫(yī)療費或者營養(yǎng)費而已，會增加很多建議和雇主協(xié)商清楚,，也可以委托律師處理,。
    展開
    收起
    2020-02-01 21:38:59
    回復
  • 樓主：
    如果業(yè)主口頭答應支付百分之五十的費用，有電話錄音,，然后說是等到手術后再給錢,，因為不起訴我會走保險，如果后期手術完他們反悔,，我們用電話錄音再告有用么
    展開
    收起
    2020-02-01 23:33:12
    回復 刪除
• 

  羅林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 按照你的描述,，傷者跟業(yè)主之間形成的個人之間的勞務關系，業(yè)主和傷者之間需要按照各自的過錯承擔相應責任,。 法律依據：《侵權責任法》第三十五條規(guī)定：提供勞務一方因勞務自己受到損害的,，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:15:19
    回復
  • 樓主：
    如果業(yè)主口頭答應支付百分之五十的費用,，有電話錄音,，然后說是等到手術后再給錢，因為不起訴我會走保險,，如果后期手術完他們反悔,，我們用電話錄音再告有用么
    展開
    收起
    2020-02-01 23:32:28
    回復 刪除
  • 羅林 服務方：
    有錄音可以證明的話，是可以主張的,，但是后面業(yè)主反悔,，會有爭議，建議在手術前,，讓業(yè)主簽一份書面的協(xié)議或者承諾書,。
    展開
    收起
    2020-02-02 04:44:21
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 24″
    自動轉換：你好，如果屬于雇傭關系的話,，那么這種情況下,，業(yè)主可能需要承擔相應的賠償責任，具體這個責任化,，但需要看受受傷者在這個事故中時候有沒有過錯,？如果雙方協(xié)商不成的話，那么這個是由法院最終根據說雙方的證據來確定最終的責任承擔。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:17:31
    回復
  • 樓主：
    如果業(yè)主口頭答應支付百分之五十的費用,，有電話錄音,，然后說是等到手術后再給錢，因為不起訴我會走保險,，如果后期手術完他們反悔,，我們用電話錄音再告有用么
    展開
    收起
    2020-02-01 23:29:40
    回復 刪除
  • 苗世靜 服務方：
    57″
    自動轉換：這個你們可以簽訂一個書面的協(xié)議是明確清楚后期他承擔全部費用的百分之多少，如果你也同意的話,，可以建立一個協(xié)議,，不要說嗯，對方不愿意簽我的建議是你保留好相應的租賃的票據,，還有哦,，我相應的緊張病例，如果好幾十張部長的話可以給幾百元,，如我如果我把你洗漱的話,，你可以獲取不光醫(yī)藥費還有誤工費，護理費,，營養(yǎng)費等這些費用你可能說實實在在的,，可能現在對方給你調節(jié)的話，他可能相對來說我得的這個嗯,，損失顆粒,，你可以試試看的話打一下。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:31:48
    回復
  • 苗世靜 服務方：
    10″
    自動轉換：當然,，你也可以加一下好友的的私私聊一下,，具體給你解答一下，因為確實這樣不是方便,。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:32:59
    回復
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 17″
    自動轉換：這個認定成長的可能性很大,，要不然就成了了對方業(yè)主存在的時候就比較少一般是兩個人就是二。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:20:54
    回復
  • 樓主：
    如果業(yè)主口頭答應支付百分之五十的費用,，有電話錄音,，然后說是等到手術后再給錢，因為不起訴我會走保險,，如果后期手術完他們反悔,，我們用電話錄音再告有用么
    展開
    收起
    2020-02-01 23:31:00
    回復 刪除
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任,。但定作人對定作,、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任,。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:35:11
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 對于您所講的這種情況,，按照法律規(guī)定,，業(yè)主作為雇主應當對雇工在雇傭過程中在工作中造成的傷害，承擔損害賠償責任,。建議及時報警,，由公安機關依法立案后鎖定證據和事實，以免對方反悔,。將來理賠你缺乏證據,。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:44:08
    回復
• 

  陳光文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 你好，根據你說的情況,，如果業(yè)主對工人的受傷沒有盡到協(xié)助義務,，沒有提供相關安全措施，那也是要承擔相應責任的,。
    展開
    收起
    2020-02-01 23:53:59
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.64

  • 您好，就您所說的情況,，你們兩個之間形成的是雇傭關系,，那么在此情況下，如果工人受傷了,，業(yè)主是要承擔相應的賠償責任的,，否則，可以收集證據,，起訴解決
    展開
    收起
    2020-02-02 00:24:08
    回復
• 

  陳歷云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這個要區(qū)分于你們這個關系,，用工關系是什么關系？如果是雇傭關系,，那么雇員在工作中受傷,，雇主是要承擔相應的責任的，如果是承攬關系,，那么如果雇主,，但選調或者是選人沒有過錯的情況下，是不需要承擔責任的,。
    展開
    收起
    2020-02-02 10:02:03
    回復
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    裝修公司與受傷的工人屬于雇傭關系或者勞動關系,，一般情況下工人在從事雇傭活動中受傷由公司或者老板負責。,。
    展開
    收起
    2020-02-02 22:34:32
    回復