34位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 按照您說的這個(gè)情況的話，一般不屬于變相裁員,，那么屬于崗位調(diào)動(dòng),，額，那么如果您認(rèn)為對(duì)方存在違法公司存在違法的話,，要么你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-28 22:07:26
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  • 樓主：
    是調(diào)到第三方公司,，這家公司和我們公司沒有任何關(guān)系，怎么不是變相裁員,？
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    2019-12-28 22:08:32
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那肯定不一定的呀,，那么有可能勞務(wù)派遣的呀，對(duì)不對(duì),？而且你總共三年的合同已經(jīng)干了一年多了,，那么勞務(wù)派遣的話，剩下一年多的時(shí)間完全可能愛是短暫的一個(gè)派遣,，為什么不可能呢
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    2019-12-28 22:09:58
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  • 樓主：
    原勞動(dòng)合同未履行完,，完我和毫無瓜葛的第三方公司重新簽合同，就是把我推出去,，還有理了,，您真是好律師！
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    2019-12-28 22:13:53
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您這邊又沒說重新簽合同,，那如果說在合同期內(nèi)把你先給第3方,，那肯定屬于違法的呀，那就是前面說的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2019-12-28 22:17:08
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• 

  楊康

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  • 企業(yè)裁員的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-12-28 22:07:59
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，第三方公司與你單位是兩個(gè)單位，等于是把你推出去,，屬于違法辭退,，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 就是每工作滿一年支付兩個(gè)月工資，你也可以不同意,，向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-12-28 22:08:53
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你現(xiàn)在工作了一年,，07個(gè)月,，可以按兩年要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-12-28 22:28:40
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  • 樓主：
    謝謝,，補(bǔ)充問一下,，我如果提出交涉，公司扣住我的年終獎(jiǎng)不發(fā),，怎么處理,？
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    2019-12-28 22:44:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的年終獎(jiǎng)，他屬于工作的一部分,，像這個(gè)呢,，仍然是可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)到總裁,。
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    2019-12-28 22:47:54
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司應(yīng)該是對(duì)員工進(jìn)行勞務(wù)派遣,，這不屬于變相裁員，而且也沒有給你降薪,，維不了權(quán),，你要不愿意干，就只能自己再找新工作了,。
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    2019-12-28 22:09:17
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  • 樓主：
    第三方公司與我們公司沒有任何關(guān)系,，為何不是變相裁員？
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    2019-12-28 22:10:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，1.如果你在勞動(dòng)合同中沒有明確約定單位可以隨時(shí)調(diào)換你的崗位,，那么將你的編制調(diào)換到第三方公司需要取得你本人同意并達(dá)成書面協(xié)議，否則你可以要求公司與你繼續(xù)履行合同至三年合同期間屆滿2.如果認(rèn)定公司違法解除與你勞動(dòng)關(guān)系那么你可以向該公司主張每工作一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資來作為賠償,，未滿一年超過半年按一年計(jì)算,，合計(jì)也就是4個(gè)月的工資賠償3.給你的建議就是如果公司拒絕發(fā)放賠償金，你可以到公司所在地的人社局下屬勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2019-12-28 22:09:25
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• 

  范羲

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  • 公司的行為屬于為達(dá)到裁員的目的而變相調(diào)崗,，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，未經(jīng)勞動(dòng)者同意,，用人單位單方面調(diào)整崗位,，原則上是無效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決,，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同,，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2019-12-28 22:10:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！在司法實(shí)踐當(dāng)中，如果是因?yàn)楣窘?jīng)營的問題,，在不降低勞動(dòng)報(bào)酬，以及沒有侮辱性的調(diào)崗,，法律允許用人單位做出這種決定,。
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    2019-12-28 22:11:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是可以取決于勞動(dòng)者個(gè)人意愿，如果是調(diào)離到行政市區(qū)以外的,，勞動(dòng)者可以不不同意調(diào)離,，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條41條的規(guī)定，可以給予勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果沒有提前通知,，怎么還加一個(gè)月的待通知金。
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    2019-12-28 22:13:11
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果編制調(diào)到第三方,，屬于變更勞動(dòng)合同，你不同意的,，公司無權(quán)變動(dòng),，如果決定辭退你，可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-28 22:12:58
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• 

  張超

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，裁員需要征求工會(huì)意見，報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),。單從你的陳述,，不能看出是否屬于裁員。如果是裁員,，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)賠償金,。如果是單方解除勞動(dòng)合同，沒有合法理由的,，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)賠償金,。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議不同意轉(zhuǎn)第三方,，看公司后續(xù)怎么處理,。
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    2019-12-28 22:13:42
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• 

  朱曼

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  • 這是給你調(diào)崗,，根據(jù)所簽勞動(dòng)合同內(nèi)容的主體相對(duì)性，你可以拒絕調(diào)崗,，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系與第三方公司無關(guān),。你可以明確拒絕并告知單位，如果不經(jīng)你同意調(diào)崗,，你要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個(gè)月工資）,，如果強(qiáng)行調(diào)崗，那么就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金（每滿一年給付兩個(gè)月工資）,，明確告知單位,，最好做份錄音，萬一單位故意刁難你,，錄音就是最好的證據(jù),，到時(shí)候就是鬧到仲裁庭或者法院，錄音也可以作為有利的證據(jù)出示,，不用跟單位客氣,，無論如何，你都贏定了,！
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    2019-12-28 22:13:46
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• 

  李彩鈺

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  • 這是一種變相裁員,。 “把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也是要看所簽的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定，企業(yè)想要變化的話,，需要與員工協(xié)商,。協(xié)商不一致，員工不同意的話,，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見的”,，這種情況有兩種解決方案:1.保留員工工作在原地,，2.提早一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1,、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,。 2,、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金,。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的,。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
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    2019-12-28 22:14:23
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    你如果不同意，公司單方把你辭退的話,，需要支付雙倍賠償金,，按照你的工資計(jì)算，可以要求支付兩個(gè)月的雙倍工資作為補(bǔ)償金
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    2019-12-28 22:18:06
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1,、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2,、員工患病或者非因公受傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作,。 3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位,。 4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。 5,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位,。 6,、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后,，可以調(diào)整員工的工作崗位,。 一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度,，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的,。
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    2019-12-28 22:58:36
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束,，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握： 1,、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量,，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證; 2,、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性,。
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    2019-12-28 22:59:48
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• 

  任金芳

  律師

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，將您的編制調(diào)到地產(chǎn)房，公司也就鎖已經(jīng)解除了更新的公司的勞動(dòng)關(guān)系,，呃,，你如果拒絕的話，這個(gè)公司是單方面解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)該給您支付經(jīng)濟(jì)賠償金賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是沒每工作滿一年的補(bǔ)償,，本人工資的和您按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢來和公司談一下啊，爭取自己的利益最大化,，而如果那個(gè)沒有談好的話,，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就好，保留一些公司要求你去第三方的這些證據(jù),，也就是說保留公司單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。
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    2019-12-28 22:16:11
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，這個(gè)轉(zhuǎn)給幫你轉(zhuǎn)給第三方,，那么這個(gè)第三方是否公司的部分第二,，你們的合同是否勞動(dòng)合同是否有約定，如果說轉(zhuǎn)給是不屬于公司的第三方的,，那么是所以說所以說違法就是跟你說的是符合的,，所以簡單，那么相對(duì)來說的,，所以是變相的接觸勞動(dòng)合同,，合同話筒也不光是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是要是額外的，是賠償?shù)摹?
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    2019-12-28 22:17:50
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  • 樓主：
    第三方公司與我公司無任何關(guān)系,，屬于走賬支付報(bào)酬,。
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    2019-12-28 22:20:43
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：給大家現(xiàn)在一起來的地方，從你描述情況看,，把你知道第三方的,，那么是所以是違法解除勞動(dòng)合同范疇，什么兩單位是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍要賠償了,，發(fā)現(xiàn)下水口被幾個(gè)木條堵住了,。
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    2019-12-28 22:23:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 75″
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    2019-12-28 22:23:05
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• 

  周才豪

  律師

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  • 嗯，您好,，根據(jù)您的問題,，如果是純粹的惡意的調(diào)崗的話，顯然是違反勞動(dòng)法的 如果對(duì)方有這種形式的話,，顯然就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系 可以要求賠償 大概3個(gè)月左右的工資
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    2019-12-28 22:29:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你所說的編制轉(zhuǎn)到第三方,，是否是與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,？如果你們是解除了勞動(dòng)關(guān)系的話，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，四個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2019-12-28 22:37:42
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，單位有可能把你通過勞務(wù)派遣的形式,，和第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,。得看你的原合同是否到期，如果沒有盜竊公司這么做涉嫌違法,，你可以自己去勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-28 22:47:46
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• 

  黃浩

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  • 你好，根據(jù)你的描述呢,，用人單位在沒有與你協(xié)商一致的情況下,，是不能變更你的工作崗位的，如果用人單位變更了你的工作崗位，那么你可以以此為由提起勞動(dòng)仲裁,，你工作了一年07個(gè)月可以拿到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-12-28 22:52:30
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• 

  張名哲

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  • 經(jīng)濟(jì)型裁員有嚴(yán)格的適用條件的，你這種屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,，你已經(jīng)工作了1年零7個(gè)月，這種情況一般可以拿到四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償
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    2019-12-28 22:52:39
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• 

  李財(cái)

  律師

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  • 建議你 還是簽派遣公司 然后找機(jī)會(huì)離職跳槽,，如果真要被辭退,，可以補(bǔ)償3個(gè)月工資。簽派遣公司,，也是為了讓公司承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)降到最低,，把用工成本轉(zhuǎn)嫁到派遣公司。
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    2019-12-28 23:03:50
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  朱小方

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  • 你好,，單位沒有任何理由的,，辭退勞動(dòng)者單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作的年限,，每工作滿一年的,，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-12-28 23:44:54
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  常彥奎

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是我的強(qiáng)行版的國內(nèi)轉(zhuǎn)過去，那就屬于變相裁員,，可以向勞動(dòng)局的勞動(dòng)才一般是一年,，如果是構(gòu)成那個(gè)違法這種裁員，上次付算了,，就是兩個(gè)月的工資了,。
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    2019-12-28 23:48:08
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以拒絕接受，如果被辭退,，屬于違法辭退,，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,、讓你繼續(xù)上班,，或者支付給你賠償金，數(shù)額是四個(gè)月工資,。
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    2019-12-28 23:49:52
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  謝成財(cái)

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  • 第一,，根據(jù)描述的情形，初步判斷這種情況只能算是變相辭退,，不能算是勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員,。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的裁員，必須要符合特定的條件,，即企業(yè)一般在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，只有具備了上述條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,，裁減人員才是合法的,，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。企業(yè)裁減人員,，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行,。 第二，在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，非員工違反公司規(guī)章等原因而辭退員工的,，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除賠償金,，結(jié)合你工作1年7個(gè)月,，則賠償金相當(dāng)于4個(gè)月的工資。 第三,，建議注意收集公司違法解除相關(guān)證據(jù),，可以是公司發(fā)的通知、會(huì)議紀(jì)要,、錄音等,。 希望對(duì)你有所幫助。
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    2019-12-28 23:51:45
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  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，用人單位的做法是不符合法律規(guī)定的,，屬于違法解除勞動(dòng)合同。你本人有權(quán)利,，依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且要求雙倍支付,。按照規(guī)定，工作年限每滿一年應(yīng)當(dāng)智慧相當(dāng)于本人一個(gè)月工資,，標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限一年7個(gè)月,，那就支付兩個(gè)月乘以雙倍也就是4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議與用人單位協(xié)商處理協(xié)商不成,，您可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。責(zé)令對(duì)方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，
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    2019-12-28 23:52:15
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果單位確實(shí)因?yàn)榻?jīng)營問題,，調(diào)整員工工作崗位的,，如果不能接受的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，由單位支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-28 23:52:41
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  王保芳

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  • 你好如果你不想解除你們的勞動(dòng)關(guān)系,，你可以仲裁要求繼續(xù)履行合同。如果你選擇解除你們之間的關(guān)系,，你可以要求賠償金,，賠償金是三個(gè)月工資
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    2019-12-29 00:01:53
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• 

  陳景軍

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  • 按照您的描述，現(xiàn)在的公司屬于變相與你解除勞動(dòng)合同,，或者轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司,，或者轉(zhuǎn)到其他業(yè)務(wù)公司，總之違法,。
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    2019-12-29 00:22:01
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-12-29 01:15:25
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，你所說的行為其實(shí)是非法太原啊,，建議準(zhǔn)備好證據(jù)啊,，申請(qǐng)勞動(dòng)裁，要求對(duì)方給你相應(yīng)的悲傷軍和卜傷心,。
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    2019-12-29 01:16:40
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以,，單位將你給我的就是三毛公司的，所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)這活動(dòng)你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，每滿一個(gè)月支付兩個(gè)月工資的比較差,，明白一點(diǎn)，支付一個(gè)月是不是兩個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)賠償,？另外第三方公司環(huán)境怎么樣,？是不是可以的？到第三方公司工作也不失為一個(gè)好的選擇,。
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    2019-12-29 01:45:52
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• 

  李慶華

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  • 答謝
    第一,，可以認(rèn)為是變相裁員，也就是經(jīng)濟(jì)裁員,。第二,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三，經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資,。如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 【法律依據(jù)】 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給,。 第四，
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    2019-12-29 07:21:16
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    67″
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    2019-12-29 07:35:54
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• 

  鄭劭

  律師

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  • 答謝
    公司現(xiàn)在的意思即把您由正式員工變?yōu)閯趧?wù)派遣員工,，簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位予以改變,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金，還需搜集證據(jù)看有無加班費(fèi),，拖欠工資績效等情況,，全部予以追償。
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