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20位律師解答

李新宇
律師
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- 16″
  
  自動轉換：哦，你好,，給你的描述呢,？就是你們領導的這種行為也是違反勞動法的，而侵犯了勞動者的基本權利,，勞動權啊,，你可以向那個老母監(jiān)察部門啊，去反映??！
  
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  2019-12-12 14:11:36
  
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李國民
律師
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- 16″
  
  自動轉換：把你放那么該領導涉嫌違反勞動合同法，剝奪了你那么勞動的權力,，建議你向向勞動保障檢查大隊投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁解決。
  
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  2019-12-12 14:12:16
  
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郭淑嬌
法律執(zhí)業(yè)者
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- 答謝
  
  哦,，你好,，跟你根據(jù)你的描述呢，你們領導這種行為是侵犯了你的勞動權利,，針對這種情況,，你可以向勞動監(jiān)察部門進行反映，讓勞動監(jiān)察部門出面解決,，另外你也可以申請勞動仲裁,，來維護你的合法權益
  
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  2019-12-12 14:12:31
  
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朱家明
律師
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- 13″
  
  自動轉換：哦，你好,，這個合不合理合不合法哈,？就只要看公司規(guī)章制度，哦,，你在上班期間玩手機,，頂撞等等等，好無辜倒退,，肯定是違法的,，公司規(guī)章制度的。
  
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  2019-12-12 14:12:35
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，需要根據(jù)你單位是否有書面的明確規(guī)章制度來進行明確約定,，如果拿不出合理的書面規(guī)章依據(jù)，那么拒絕你參加工作是違法的,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來要求繼續(xù)按照勞動合同履行
  
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  2019-12-12 14:13:00
  
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祝彬
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，你必須寫申請才能再次上崗的要求顯然是不合理的,。同時周末加班要么支付加班費要么調休。所以你可以向他的上次領導反應此事,。
  
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  2019-12-12 14:13:23
  
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李晶晶
法律執(zhí)業(yè)者
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- 員工守則公司制度如果有明確指出這種行為可以開除,，需要發(fā)公示，辭職信,，向全體員工通報，如果沒有不能隨意解除員工,，所以你不能說這個合不合理,，而是經理做這個決定是否有規(guī)章可尋
  
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  2019-12-12 14:13:36
  
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陳華明
律師
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- 1.不合理，如果這是公司的規(guī)定,，那么應該之前都有公布的,，如果是對你的處罰，那也應該有書面決定,。如果沒有,，那么，他不應該不讓你上崗,。 2.建議你先去找一下行政人事,，公司有沒有相關規(guī)定，有,，你就照做,，如果沒有，那么就去找他問憑什么要求你寫這個申請,，審批期間的誤工費是不是也是由他負擔,。如果他仍然堅持，建議去找他的上級反應情況,。 3.如果沒有人管,，也不讓你上崗，或者你寫了申請,，遲遲不給你批復,，你可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
  
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  2019-12-12 14:15:58
  
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范羲
律師
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- 本來我們得做法就有些不妥,，領導自然可以算作遲到早退或者曠工,，上崗寫個申請也沒什么問題，寫申請也不會怎么樣啊
  
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  2019-12-12 14:16:21
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，個人認為領導要求是不合理的,，你上班期間玩手機雖然有過錯，但是需要看你們單位制度具體是如何要求的,，這個情況不屬于嚴重違反單位制度也沒有因此給單位造成損失,，因此與你解除合同關系違反法律規(guī)定,，建議你直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會來申請勞動仲裁，要求按照勞動合同繼續(xù)履行至合同期屆滿
  
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  2019-12-12 14:16:58
  
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秦惠芳
律師
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- 你好,，通過你的描述,，對方的做法也并沒有不妥，不屬于違法行為,，你可以寫申請的,，一般都是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定的
  
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  2019-12-12 14:18:18
  
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- 樓主：
  不是違法，就是問問合理不,，他有沒有這個權利
  
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  2019-12-12 14:21:48
  
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- 秦惠芳服務方：
  
  只要不違法,，法律沒有禁止，對方是有權利這樣做的,，除非你們的用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定具體的程序,，你可以以規(guī)章制度來抗辯
  
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  2019-12-12 14:23:14
  
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王偉政
律師
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- 答謝
  
  對于您所講的這種情況，公司以及負責人的做法,，是不合理也不合法的,。雙方在沒有解除勞動合同之前，就應當嚴格按照勞動法和雙方勞動合同的約定,，進行處理,。員工有工作的權利和義務。協(xié)商處理不成,，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,，有他們責令用人單位及負責人，糾正不合法的做法,。
  
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  2019-12-12 14:26:08
  
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蔣巍巍
律師
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  26″
  
  自動轉換：像這種情況的話說,，真的這個公司有公司的規(guī)章制度，這個370不能跟你玩手機,，那肯定是有他的道理的,，這樣被逮到了，然后他讓你寫這個啊,，申請各種猜測就是肯定加載了有一些你不尊重她的這個義務,，想懲罰你的意思。
  
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  2019-12-12 14:29:11
  
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李小苑
律師
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  19″
  
  自動轉換：你好,，你這邊有什么法律問題需要咨詢建議你這邊的如果是涉及到個人信息,，害怕泄露的話，你可以進行一對一的律師咨詢,，這樣呢,，也可以注意你的一個信息和問題的一個保密。
  
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  2019-12-12 14:47:02
  
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王孟輝
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  你好，請問是什么事呢,？因為對提問內容的隱藏,，什么也看不到。詳情可以來電咨詢或微信電話,。亦可來我所合肥處面談
  
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  2019-12-12 14:47:46
  
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王宇
法律執(zhí)業(yè)者
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- 答謝
  
  13″
  
  自動轉換：你好,，我就看不到他有個VIP提問，隱藏卡裝置是什么東西看不了你的問題,？嗯,，就今天把這個問題提出來好嗎？
  
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  2019-12-12 14:51:55
  
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汪險峰
律師
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  員工守則,，公司制度,，如果有明確指出這種行為，可以開除,，需要公示，辭職現(xiàn)向全體員工通報,，如果沒有,，不能隨意解除員工，所以你不能說這個合不合理,，而是經理做這個決定是否有規(guī)章可循
  
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  2019-12-12 15:45:37
  
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萬紅
律師
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  你們公司的做法不合理,，員工上班時間玩手機，是否違反公司的制度,，公司是否有相關制度以及員工是否知悉,，這個都需要做確認。另外你生氣說不干了,，這個原話是什么,，是否和公司人事或直屬老板申請？當時是否和對方發(fā)生激烈爭吵,？如果上述都沒有,，公司讓你不要上班是不合理的，也是不合法的,。
  
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  2019-12-12 15:57:03
  
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宋洋
律師
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  你好,，可以說出你的問題，目前看不到你想問的問題,，所以沒辦法幫你解答,，可以選擇私聊或者打電話溝通。個人隱私嗎
  
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  2019-12-12 16:54:37
  
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王煒華
律師
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  嗯,，相應的勞動法呢,，也規(guī)定了，在保護勞動者的權益時呢，可以根據(jù)相應的規(guī)定呢提供相應的補償,，包括一種是經濟補償金,，一種是經濟非常緊。勞動者來說是非常有利的
  
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  2019-12-12 19:29:39
  
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