59位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 10″
    展開
    收起
    2019-11-10 17:43:24
    回復
  • 李新宇 服務方：
    16″
    展開
    收起
    2019-11-10 17:45:13
    回復
  • 李新宇 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：我針對他這種行為給公司總共損失的話，你可以要求他非常損失,，但是不能在工資里給他扣錢啊,，如果扣錢的話，必須要形成工作的制度才行,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:45:43
    回復
  • 樓主：
    私人的小門店沒有勞動合同
    展開
    收起
    2019-11-10 17:47:13
    回復 刪除
  • 李新宇 服務方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：啊啊,，你可以根據(jù)這個她的工資，然后跑幾趟礦工的工資不一定非得就是說因為他的工作總是進行損失你扣錢,，你可以就是他啊,，曠工一天也可以扣他一天的錢，然后工作幾天給他幾天的錢吧,，你可以把工資折成日多多少錢,，然后工作了幾十就給他多少錢就行了。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:49:14
    回復
• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個話是肯定可以的呀,，有這個損失的話，肯定是可以,，但是應該要履行一個正當?shù)某绦?，然后另外一個是跟他簽的可能或者說廠里一定要有相信的，相信的老公規(guī)則的話可能會被合同監(jiān)察部門所罰款，或者是說處罰,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:43:42
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 對于你所講的這種情況,，應當按照相關(guān)規(guī)章制度處理，如果的確工人有過錯,，造成損失,，可以按照規(guī)章制度，進行扣減,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:43:50
    回復
  • 樓主：
    關(guān)鍵我們私人的小門店沒有簽訂勞動合同
    展開
    收起
    2019-11-10 17:47:57
    回復 刪除
  • 王偉政 服務方：
    沒有書面勞動合同,，可以按照勞務關(guān)系處理。對造成的損失,，公平合理的進行扣減,。若有其他不清楚的具體問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:49:19
    回復
• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 嗯，那么你好根據(jù)勞動法以及勞動合同法的規(guī)定,，那么員工在工作當中,，有違反公司章程，違反法律規(guī)定的行為的話,，那么可以扣除他的工資,，那么基本上已扣除他當天應得的工資為標準，啊,，不能加倍或者大幅度的扣他的工資
    展開
    收起
    2019-11-10 17:43:55
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    扣錢肯定是沒問題的,，因為它肯定是違反公司章程，公司規(guī)章制度等行為那么只是扣款的金額,，這個一般法律有實際的這個標準的，如果她曠工一天,，那么基本上是當天的工資沒有,，或者最多額外的法，一半的工資等
    展開
    收起
    2019-11-10 17:44:37
    回復
• 

  范羲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 不請假不上班,，也就是曠工,，如果是曠工的話，理應從工資中扣除,，像這種情況多了一定要制定規(guī)章制度,，讓每一個工作人員都知曉。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:44:34
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么公司應當制定相應的啊,，工資發(fā)放的細則，或者說扣發(fā)工資的方案,，那么扣罰工資一定不能低于在扣罰之后不能第一天最低生活保障的最低標準,，那么此外扣發(fā)的要有相應的依據(jù),，比如考勤，比如造成損失了的,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:44:36
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您直接從她應得的工資里扣除額折抵給你造成的實際損失，那這種情況是違反法律規(guī)定的,，但是如果他沒有請假啊,，當天就是曠工的工資是可以按照法律規(guī)定不予發(fā)放的，像您這種情況,，我給你的建議是他她應得的工資應當照發(fā),，但是可以收集因?qū)Ψ綗o故曠工給你造成實際損失的相關(guān)證據(jù)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來向它另行主張賠償，這個是合法的,，而且申請勞動仲裁是免費的啊,，直接可以主張。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:45:17
    回復
• 

  顏忠軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 朋友,，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。本律師在勞動用工領域積累了豐富的實踐經(jīng)驗，細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,，祝您生活愉快！
    展開
    收起
    2019-11-10 17:45:49
    回復
• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你的工廠對于相關(guān)出勤制度沒有進行相關(guān)的管理規(guī)定嗎,？如果存在,，再其明知相關(guān)制度的前提下，不遵守管理制度按照相關(guān)標準,，可以對其缺勤的事實進行扣款,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:45:56
    回復
  • 樓主：
    私人的小門店沒有勞動合同
    展開
    收起
    2019-11-10 17:49:13
    回復 刪除
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好，如果對方無故沒有上班礦工的工資可以直接扣除,，但是合理的工資不能直接扣發(fā),，可以另行走司法程序來索賠
    展開
    收起
    2019-11-10 17:46:06
    回復
• 

  楊濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 如果他沒有實際的上班，那你扣錢是合法的,，因為按照勞動法規(guī)定來說,，員工應該按其實際的工作日來領取報酬的
    展開
    收起
    2019-11-10 17:49:25
    回復
  • 楊濤 服務方：
    但是你扣錢的額度只能說，他每月的工資處于他當月的工作日的相應天數(shù)的工資不能多罰，當然了,，如果她曠工的次數(shù)比較多,，那你可以依據(jù)規(guī)章制度去把他辭退
    展開
    收起
    2019-11-10 17:50:01
    回復
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 一般而言，是公司內(nèi)部都有一個管理規(guī)定的,，他只要違反了管理規(guī)定,，那么你就可以對他進行扣工資，但是前提你要注意一點,，就是扣工資的情況下一般情況下就是,，你一定要有一個度，不要說走的都扣完扣光,，最好參考一下你們,，當你們本地的最低工資標準，如果低于這個工資標準或者屢次給他告知或者是處罰他能來不聞不問,，不理不睬,，那么你可以依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定走一定的程序?qū)λM行開除。但是開除的時候一定要注意寫明,，嗯,，給他一個書面的證明，在書面的證明里面寫明,，他違反了公司的相關(guān)管理規(guī)定,，而且屢次警告或者是李4，啊,，給他說他仍然不改,，最后實在沒有辦法，只能對他作出開除決定啊,，你們那邊如果有工會的話,，一定也要報備一下，這是必要的程序,，現(xiàn)在沒有這個程序,，如果不走的話，他去勞動仲裁的話,，你們這邊還是要吃虧的
    展開
    收起
    2019-11-10 17:50:13
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：可以QQ他沒來上班的工資如果說是給你造成損失的，那么要看你們合同怎么約定的,？
    展開
    收起
    2019-11-10 17:51:02
    回復
• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 可以,，工人違反公司公章制度，是可以扣除曠工部分工資的.因個人重大失誤造成損失,，按照過錯也可以要求其承擔過錯范圍內(nèi)的損失
    展開
    收起
    2019-11-10 17:51:40
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 要看你們勞動合同或者規(guī)章制度有無約定,。規(guī)章制度有規(guī)定的話，還要看規(guī)章制度制定程序是否合法，勞動者是否知曉等,。然后,，每月扣發(fā)工資不得超過百分之二十。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:54:19
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你必須有強有力的證據(jù)證明他給你造成了損失,，不然的話,，你扣她工資是不合法的。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:54:37
    回復
• 

  汪險峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你們之前有協(xié)議或者合同約定嗎,？你扣了他多少錢,？他一個月總共請多少天的假？有綜合考慮這些事情才能確定,。滿意,，請送個心意。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:56:07
    回復
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：工程上班兒不干事,，上班或者說是不不上班,，然后缺席還缺席，這次可以按照公司制度，然后就靠前的就是沒問題的,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:57:14
    回復
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 48″
    展開
    收起
    2019-11-10 17:58:30
    回復
• 

  金青松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 根據(jù)你所陳述的,，如果勞動者沒有按照公司規(guī)章制度，履行請假等手續(xù),，擅自曠工的可以扣除其未上班天數(shù)的工資，如果給單位造成損失的,，可以要求對方賠償,。
    展開
    收起
    2019-11-10 17:59:13
    回復
• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 28″
    展開
    收起
    2019-11-10 18:01:58
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，如果說他在曠工期間,，他曠工期間的,，可以扣除他相應的工資啊，如果說他對這個單位造成損失的話啊,，可以呢,，就是說要他這個進行經(jīng)濟賠償，可以在工資中進行扣除,。
    展開
    收起
    2019-11-10 18:04:57
    回復
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
    展開
    收起
    2019-11-10 18:06:50
    回復
• 

  施鴻偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 告知詳細勞動過程糾紛事宜（欠薪,、未簽合同,、未交社保等），委托（本）律師幫忙仲裁維權(quán),，索要應得利益,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
    展開
    收起
    2019-11-10 18:08:28
    回復
• 

  丁潔

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 可以的,，你們之間是勞動關(guān)系，員工無故曠工是可以扣工資的,。雖然是小工廠,，建議也要規(guī)范起來，改簽的勞動合同也要簽,。
    展開
    收起
    2019-11-10 18:11:41
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好,，有證據(jù)證實的話?？梢钥坼X,。但是需要報銷扣除錢后的該工人拿到的錢不要比當?shù)氐米畹凸べY低。依法扣除就是,。
    展開
    收起
    2019-11-10 18:15:18
    回復
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
    展開
    收起
    2019-11-10 18:16:42
    回復
• 

  任金芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好，如果廠子有相關(guān)的規(guī)章制度,，嗯,，而且對方也知道的話，經(jīng)常曠工,，你可以以此來開除他,，扣工資當然也是可以的，但是這個前提是你需要證明,，你有關(guān)于考勤的規(guī)章制度,。
    展開
    收起
    2019-11-10 18:23:21
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 如果公司有相關(guān)的規(guī)章制度可以扣錢，最多可以扣除20%的工資,，但是扣完后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,，
    展開
    收起
    2019-11-10 18:29:16
    回復
• 

  李歡歡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，首先,，法律并未規(guī)定啊,，員工在沒有請假不上班或者曠工的時候啊，是否可以扣工資這個問題個人覺得在現(xiàn)實中哦是可以根據(jù)員工沒有請假啊的天數(shù),，然后可以扣一個相應的公司,，但是如果給公司或者工廠造成一定的經(jīng)濟損失的啊，公司公司或者工廠也是可以要求啊,，這個員工進行賠償?shù)摹?
    展開
    收起
    2019-11-10 18:32:11
    回復
• 

  徐同亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果你沒有,，事先告知你們單位的規(guī)章制度,，私下扣錢，對方如果提起勞動仲裁,，你很可能面臨敗訴的風險
    展開
    收起
    2019-11-10 18:41:22
    回復
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 16″
    展開
    收起
    2019-11-10 18:48:48
    回復
• 

  鞠曉亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你如果扣他錢的話,，有相關(guān)的規(guī)章條例拿出來育證明，這樣才好扣他的工資,。
    展開
    收起
    2019-11-10 18:52:08
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好,，如果是將員工未經(jīng)請假額扣除其工資作為工廠的損失，這種做法是不恰當?shù)?，可能?gòu)成違法克扣員工勞動報酬的行為,，一旦員工循以法律途徑維權(quán)，企業(yè)是很被動的,。因為按照《行政處罰法》規(guī)定,，企業(yè)不是行政單位，沒有處罰權(quán),。相反,，可以換個角度換個方式對這種行為以規(guī)章制度明確規(guī)制，只要通過工會,，或者全廠職工大會表決通過,，并且員工也認可了該制度，可以以此制度對這種現(xiàn)象進行規(guī)制,，如果制度規(guī)定此現(xiàn)象屬于嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，那么用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定可以解除與勞動者的勞動合同關(guān)系，并不需要承擔經(jīng)濟補償,。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:01:39
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同,，并不需要支付經(jīng)濟補償金,。當然，單位如有健全的考勤制度,，可以依據(jù)管理規(guī)定,，扣除其滿勤獎。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:17:41
    回復
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：最好有相關(guān)的規(guī)章制度啊,，按國家制度有規(guī)定,，而且具體的扣款沒辦法就應該工作,。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:23:20
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，扣除的扣除的工資不得超過他他本人工資的1%工資20%,，另外一點,，你們扣工資是否合法？去群里你們有沒有對對對方唉,？無故曠工,，有沒有制定相應的規(guī)章制度？這個至今的相應規(guī)章制度,，地方水泥違反單位非常知道這一定是造成損失的行為,，可以是可以客戶出工資的。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:26:42
    回復
• 

  范月東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：這個如果他不請假不上班,，你們公司有沒有相關(guān)的考勤制度可以解除他沒有要扣的錢,，因為你扣他錢啊，這個損失,，你必須能證明,，否則的話很難對勞動用人單位來說的話建議還是完善自己的考勤制度，如果他不請假沒來上班,，可以按曠工,，然后正常曠工的，曠工的話,，這種可以不支付工資,，這個曠工達到三天好幾天以上可以進行開除這個所以這塊你這邊最好情況是啊，跟你對相應的人力資源管理這塊的一個法律風險啊,，這個做一個這種培訓講解,，對你這邊兒也會可能會跟我一樣的希望您這邊能也和我知識聯(lián)系解決您目前所遇到的人資這種法律分享問題。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:38:10
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，那個你們員工哦，嚴重違反公司工作制度的話,，你可以然后呢,？工作規(guī)章制度對啊，這些接觸話也可以給他提出來,，把他開除,。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:44:10
    回復
• 

  劉威

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 您好，您說的這種情況的話,，建議如果有對方有損失需要負責任的話,，單獨跟肖對方索要賠償，如果你扣了對方工資,，雖然對你來說有主動地位,，但對方可以要求起訴你,，而起訴你或者仲裁你對你來說總體來說是不利的，所以說一碼歸一碼建議分開處理,。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:49:48
    回復
• 

  張晉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以扣除他的工資,，嗯，但是你必須有證據(jù)證明對方違反勞動紀律或造成損失,，這樣才可以。
    展開
    收起
    2019-11-10 19:50:51
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好,，就您所述情況,，建議根據(jù)你們簽訂的合同中關(guān)于員工違反相關(guān)規(guī)定的懲罰辦法執(zhí)行，如果對方確實無辜,，上班可以按照你們之間的約定來確定
    展開
    收起
    2019-11-10 20:18:04
    回復
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 首先用人單位應當具有相應的懲罰規(guī)章制度,，并且該規(guī)章制度已經(jīng)事先告知該員工（簽字），其次,，用人單位掌握了員工違反規(guī)章制度的事實證據(jù),，再次，用人單位依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定的程序,，向員工進行懲處,。如果確實有證據(jù)能夠證明因員工過錯導致用人單位受損的，可以向員工索賠,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
    展開
    收起
    2019-11-10 20:27:40
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個得需要以公司的那個內(nèi)部管理制度,，沒有制度在口頭上,，這樣那是一段扣錢了，你得定一個制度,，然后是因為不清凈啊那礦工這個不但是可以扣錢,，可以退退了，這叫嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)定,，但是這個你必須有公司,，你可以制定公司的規(guī)定，然后下面是一下,，誰違反,？然后再執(zhí)行沒有這樣的規(guī)定,，你只是隨便的客戶，那么沒有一句法院對其重的時候有心情勞動狀態(tài),，對你是不利的,。
    展開
    收起
    2019-11-10 20:28:35
    回復
• 

  魯強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，她無辜不上班,，無故遲到,，違反公司規(guī)規(guī)章制度是可以扣工資的，根據(jù)規(guī)章制度,。
    展開
    收起
    2019-11-10 20:34:02
    回復
• 

  王獻鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 員工違反勞動合同,，給單位造成損害的，單位有權(quán)利對員工進行處罰,，但標準不得超過當月工資的20%,。建議勞動合同對職工的相關(guān)違規(guī)行為作出約定或者制定建立健全的規(guī)章制度，由職工簽字確認,，在發(fā)生類似的情況是有章可循,。
    展開
    收起
    2019-11-10 20:46:30
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 如你所述，員工未經(jīng)請假擅自不到崗上班應該屬于曠工,，你們單位沒有相關(guān)規(guī)章制度嗎,？為什么不按照曠工，或者退一步按事假正當,、合理地扣發(fā)工資,，卻要以“造成損失”為由扣發(fā)工資呢？你所說的“損失”是如何計算出來的,？有什么依據(jù)嗎,？
    展開
    收起
    2019-11-10 21:04:41
    回復
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 10″
    展開
    收起
    2019-11-10 21:19:21
    回復
• 

  秦曉鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 您好，該工人不上班與你所說的經(jīng)濟損失的關(guān)聯(lián)性是否緊密,，如果有緊密的因果關(guān)系,，證明引起失職行為導致公司受損，是可以扣除工資,，但是應分攤每個月來扣,，不能直接在一個月工資中扣除完。
    展開
    收起
    2019-11-10 21:22:36
    回復
• 

  張振琪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 可以按照你們簽訂的勞動合同以及公司規(guī)章適當扣錢,，或者屢教不改的情況下予以辭退或者開除……如果公司沒有規(guī)章,，你扣錢的標準是什么，隨便扣任意扣,？那當然是不可取的
    展開
    收起
    2019-11-10 21:47:54
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，您可以先考慮，如果后期對方其新建勞動力的時候再說,，因為對方也不一定去申請勞動仲裁,，嗯，但是你得有證據(jù),，最好時間保留好對方給你造成損失的,。
    展開
    收起
    2019-11-10 22:24:19
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好，員工沒有提供勞動,，肯定不能發(fā)工資,，如果曠工天數(shù)較多，你還可以解除勞動合同,，并且沒有任何經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2019-11-10 22:44:24
    回復
• 

  劉超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 這個需要舉證證明受到的實際損失，不上班可以不給發(fā)沒上班的工資,，而且屬于嚴重違反勞動紀律，可以開除,。,。
    展開
    收起
    2019-11-10 22:57:06
    回復
• 

  朱小方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好，如果對方無故的曠工,，那么違反了公司的章程的情況下,，你可以講對方的，沒有實際工作的天數(shù)扣除,，發(fā)放實際工資,，或者對方確實造成了經(jīng)濟損失，你有證據(jù)證明的情況下,，也可將對方辭退
    展開
    收起
    2019-11-10 22:57:26
    回復
• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 你好,，根據(jù)你的描述，不知道你公司有沒有相關(guān)的制度,？或合同里有無約定,。一般來說，員工曠工期間的工資是可以扣除的,。
    展開
    收起
    2019-11-10 22:59:52
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您您的公司是一個合法的用人單位，一個公司可以定義符合自己實際情況的勞動紀律,，那么你的員工在平時的工作中不遵守勞動紀律,，隨意的請假或者是有其他損害公司這個利益的行為應該受到相應的處罰，那么這個你們公司應該啊吃進制定相關(guān)的這個勞動幾率,，對這類的員工進行相應的處罰,。
    展開
    收起
    2019-11-10 23:16:02
    回復
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.43

  • 可以扣錢，但得有依據(jù)，比如單位的規(guī)章制度,，建議單位組織員工制定規(guī)章制度,，并且在單位進行公開培訓告知或者張貼，工作按照規(guī)章制度來,，更能有效且合法的對員工進行管理,。
    展開
    收起
    2019-11-10 23:35:20
    回復
• 

  楊春敬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    曠工可以將曠工時的工資扣除，如果嚴重違反制度,，可以將其開除,。一般不能以經(jīng)濟損失為由扣工資，如果造成的損失是可以計算且是這個員工造成的,，可以扣,。
    展開
    收起
    2019-11-11 08:06:11
    回復
• 

  李青楓

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付,?！睂嵺`中，礦工一天只能扣除一天的工資,，多扣除的情況下,，涉嫌變相克扣工資，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償,。
    展開
    收起
    2019-11-11 10:43:00
    回復