27位律師解答

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  劉學勤

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    像您說的這個獎金明細啊,，完全可以要求對方提供，如果對方不提供,，那么根據(jù)法律規(guī)定推定對方?jīng)]有依據(jù),，那么像您這個情況的話，申請勞動仲裁勝率還是很大的
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    2019-10-04 12:35:55
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  孔繁越

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    這種情況下你要把你自己應該得到獎金的證據(jù)準備好,，要證明這些錢是你應該得到而沒有發(fā)放的,，對方構(gòu)成了違約，如果提起勞動仲裁不被受理,，可以直接提起訴訟,。
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    2019-10-04 12:37:41
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  任宇飛

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    離職前未發(fā)的獎金，如果勞動者有證據(jù)證明辭職以后,，用人單位應當發(fā)放其獎金或者雙方在簽訂的勞動合同中有約定的,，勞動者辭職的，用人單位是應當發(fā)放其未發(fā)的獎金的,，如果用人單位未發(fā)放的,，勞動者可以申請勞動仲裁。
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    2019-10-04 12:38:11
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，雙方應當嚴格按著勞動合同約定的條款履行,，如果在勞動條款中，對于業(yè)績的要求并沒有明確,，對方擅自扣減獎金的做法,，就是侵權(quán)違法行為。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位應當按時足額支付勞動者的勞動報酬,，不能以獎金池的名義,，擅自扣減，你要求對方出去相關明細是合乎法律規(guī)定的,。如果有足夠證據(jù)證明上述事實情況,，協(xié)商處理不成，可以及時申請勞動仲裁,。只要有相關證據(jù),，并且對方的證據(jù)不足，能勝訴就沒有問題,；辦理離職之后,，一定要在勞動仲裁時效，也就是一年內(nèi),，申請勞動仲裁都是可以的,。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為您進行相親咨詢,。
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    2019-10-04 12:38:48
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  李曉軒

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：離職后一年內(nèi)都可以申請勞動裁，但是根據(jù)你的描述,，你的工資和獎金是分開的,，而且獎金寫明的是年終獎，你在公司沒有干夠一年,？想要獎金非常困難,，即使申請勞動仲裁也很難得到支持。
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    2019-10-04 12:41:54
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 59″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的公司雖然有明確的規(guī)章制度,，但是不能詳細計算你是否已經(jīng)達成公司的項目業(yè)績。而沒有一個明確的說明,，只是口頭告知你沒有達成而拒絕發(fā)你的獎金屬于違法的,，所以你是可以申請勞動仲裁來索要這一部分的獎金。即使是解除了勞動關系已經(jīng)解除,，那么也不會影響你啊,，勞動仲裁，這個合法的權(quán)利,，你需要自知道或應當知道權(quán)利，侵犯知識,，一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。是可以勝訴的，那主要看,。額,，是可以被支持，那主要看是單位能否提供你沒有完成項目業(yè)績的相關證據(jù),，如果不能提供你的仲裁訴求會被支持,。
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    2019-10-04 12:43:21
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  王寶珊

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    你好，你可以收集你目前獎金沒有被按時發(fā)放的證據(jù),，盡快申請勞動仲裁來索要,，需要公司向仲裁庭舉證你沒有按照規(guī)定完成項目指標，否則證據(jù)不足的情況下你的主張是可以被支持的
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    2019-10-04 12:44:54
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  王建勛

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    這種情況下你先可以先通過勞動監(jiān)察進行反映情況,，看看是否可以為你解決問題 如果不能解決問題就只能以勞動補償進行勞動仲裁
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    2019-10-04 12:45:55
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  秦惠芳

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    你好,，這種情況你可以申請勞動仲裁的，公司的說法是需要有法律依據(jù)的,，如果你提前并不知道對方的規(guī)定,，這也是違法的
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    2019-10-04 12:48:56
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  顏忠軍

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  • 朋友，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。故，辦理離職手續(xù)后,，肯定可以申請勞動仲裁,。基本月薪工資≠獎金,。故,，基本月薪工資就是在獎金池里扣的觀點，沒有法律依據(jù),。單位對員工進行績效考核,，前提條件是必須事先有雙方認可的考核標準。綜上所述：你可通過勞動仲裁來追索28000多元獎金,。本律師在勞動仲裁領域積累了豐富的實踐經(jīng)驗,，仲裁的細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,，祝您國慶節(jié)愉快,！
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    2019-10-04 12:55:44
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  趙筱睿

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    辦理離職手續(xù)后可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁后是否勝訴,，這要看你的具體請求和你的證據(jù)是否充分,，對于單位故意扣留的證據(jù)可以請求法院調(diào)取證據(jù),，對于公司的獎金制度是否合理，這要看制度的制定是否民主,，是否符合法律法規(guī),，是否經(jīng)過公示，是否告知勞動者等因素來判定
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    2019-10-04 13:00:44
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  黃秋燕

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    您好,，按照你的描述,，你的崗位未涉及直接的業(yè)務范圍。獎金池發(fā)放公司也說明了是視經(jīng)營狀況決定的,。如果你日常工作直接涉及到業(yè)務,，那你可以明確要求獎金。所以根據(jù)你的描述,，你不管是仲裁還是協(xié)商都很難得到支持的,。有需要更詳細的問題解答的話，請獎勵后私聊我,！
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    2019-10-04 13:00:48
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  張家平

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    首先,，離職之后也可以提出勞動仲裁。只要納入獎金池的應付您而未付的獎金,，都應該在您離職時結(jié)算給您,。具體細節(jié)可電話咨詢。
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    2019-10-04 13:03:06
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  朱家明

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，那個公司應當?？吹郊s定主要的話費,，工資，勞動保險??！你這個惡公司，這樣控制獎金,，這個是違法的?。?
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    2019-10-04 13:10:49
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  徐歡

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    如你所述,，你提出離職后,，公司應支付你剩余工資及福利。因此,，對于28000多元的獎金,，你可以申請勞動仲裁，而且你申請仲裁應在你離職后一年內(nèi)提出。
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    2019-10-04 13:13:26
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  何勇

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：好辦理離職手續(xù)和仍然,。如果對獎金分配問題,。覺得不公行仍然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你有權(quán)要求單位廚師,，你獎金的明細,。合同當中對獎金對業(yè)績沒有要求的，公司不得強迫,。職工。單方結(jié)束,。
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    2019-10-04 13:18:38
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  南曉峰

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：而你好,，這個勞動者的這個基本工資，他不一定能報考,，在這個獎學金里面,。這個根女人和她的規(guī)定。這勞動者這個公司呢,？最低應不低于當?shù)氐倪@個最低工資標準,。
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    2019-10-04 13:26:13
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  劉威

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    您好，您說的這種情況的話,，可以收集坐騎,，進行申請勞動仲裁或者向勞動局舉報對方，因為如果合同沒有約定的話,，對方是不可以以其他原因克扣你的獎金這方面的,，你如果需要的話可以委托律師來進行處理
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    2019-10-04 13:42:30
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  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    為激勵員工制定的業(yè)績獎金，屬勞動報酬的一部分,，離職時應予以給付,。辦理離職后，可申請勞動仲裁,。應給付的獎金的具體金額,，由公司舉證
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    2019-10-04 13:53:39
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• 

  李新宇

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    11″
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    2019-10-04 13:53:54
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  李國民

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：那就好，那么你如果只有電子版的話,，公司沒有備份的情況下,，你可以提前勞動仲裁。那么,，公司的做法是違反勞動合同法的,，你腎虛的可能性非常大。
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    2019-10-04 14:05:38
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  楊康

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    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，公司約定的獎金屬于工資的組成部分,，按照公司的規(guī)定已經(jīng)證明獎金的規(guī)定，可以申請仲裁索要
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    2019-10-04 14:10:30
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  龐帥

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    勞動合同上有明確約定月薪，說明你的月工資標準已定,，另外的制度約定里說明了年終金的構(gòu)成及獲取條件,，也就是你的項目獎就是企業(yè)的年終獎。現(xiàn)在想問,，這份制度你有沒有簽字確認過,，另外，你之前有沒有拿到過這樣的獎金,。
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    2019-10-04 14:39:29
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  陳博靈

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    您好,，根據(jù)您提供的材料，公司對于催收傭金提成的發(fā)放雖有文件規(guī)定,，但是沒有與勞動者進行達成有效合意,，程序上有重大瑕疵。并且存在不合理之處,，對勞動者存在不公平不合理,，雖然目前勞動法律法規(guī)對獎金發(fā)放制定沒有做強制規(guī)定，但是司法實踐中對公司單方制定的勞動規(guī)章如果存在不公平不合理,，勞動仲裁委和法院往往不會支持公司,。
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    2019-10-04 14:40:50
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• 

  許家苗

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    140″
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    2019-10-04 17:09:13
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  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，辦理離職后呢,，一年內(nèi)還是可以申請勞動仲壯壯的,，這個獎金是一個是一個不太明顯的業(yè)績，那個就是說要求,，而且呢,，不管獎金池是怎么要求您的那個基本工資還是必須繼續(xù)的？
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    2019-10-05 08:35:57
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• 

  陳宇峰

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    個人覺得你們公司制度還是比較規(guī)范的,，待遇也不錯了月薪7000加年終獎,。 你提到的幾個問題，第一關于28000,，你是否有證據(jù),，任何形式的都可以，包括電子信息,、照片,、通知等，道聽途說的沒有用,；第二你有權(quán)以未足額支付勞動報酬為由,，提起勞動仲裁，但仲裁的前提是你的28000的證據(jù)情況,；第三你公司有項目收款的約定,，我不知道你是否對上述款項完全沒有把握,？
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    2019-10-05 10:49:36
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