40位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    在這種情況下，仲裁是你的權(quán)利,，但是根據(jù)我國的立法精神,。還是應(yīng)當(dāng)做出一個(gè)辭職的報(bào)告的。
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    2019-07-30 22:28:46
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    因?yàn)槲覈膭趧?dòng)法對(duì)員工的離職是有明確的規(guī)定的,，雖然員工有離職的權(quán)利,，但是應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
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    2019-07-30 22:29:07
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• 

  陸暢言

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• 

  李曉軒

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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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  • 樓主：
    那我不用去公司交接,？發(fā)一份書面通知即可,，請(qǐng)問還需要取證嗎？比如我的考勤,，等等之類的,？
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    2019-07-30 22:44:44
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-07-30 22:46:33
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)是要求公司繼續(xù)按原合同工資執(zhí)行。
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    2019-07-30 22:31:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    變更工作崗位需要和員工協(xié)商,，強(qiáng)令變更違反勞動(dòng)法,。
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    2019-07-30 22:32:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果違法辭退可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正常情況下是每工作滿一年支付一個(gè)月工資,，違法辭退可以雙倍請(qǐng)求,。
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    2019-07-30 22:35:51
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• 

  秦惠芳

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    你好，公司是如何逼迫員工的,？員工可以要求公司按照原定的合同來履行義務(wù),，協(xié)商不成的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-07-30 22:29:31
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• 

  邵新林

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    不可以要做好交接工作,，如果沒提前一個(gè)月辭職或者沒有做好交接工作給企業(yè)造成損失,，您是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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    2019-07-30 22:29:53
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• 

  潘才華

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    你好,，其一,，可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,；其二，可以拒絕離職,，單位違反解除可以主張違法解除的賠償金,。
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    2019-07-30 22:30:12
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• 

  杜寶紅

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    19年至今都沒有簽署書面的勞動(dòng)合同嗎？如果這樣的話,，你可以要求二倍賠償,。還有就是單位目前沒有辭退你，或者說你有單位相關(guān)違規(guī)的證據(jù),？針對(duì)單位的違規(guī)行為,，你相對(duì)應(yīng)的提出賠償或補(bǔ)償。
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    2019-07-30 22:30:46
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• 

  王寶珊

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    你好,，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要自2019年1月到現(xiàn)在因未簽訂書面勞動(dòng)合同索要每個(gè)月雙倍工資來作為補(bǔ)償,。另外，單位以此方式來逼迫員工離職,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要求主張解除勞動(dòng)關(guān)系并且索要每工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資來作為補(bǔ)償
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    2019-07-30 22:30:48
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• 

  朱家明

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    2019-07-30 22:31:24
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• 

  李萌立

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    2019-07-30 22:31:30
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  • 李萌立 服務(wù)方：
    辭退的話有n+1個(gè)月的賠償
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    2019-07-30 22:33:35
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• 

  馬紅麗

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    你好,，單位的做法是不合法的，如果給員工降薪是需要經(jīng)過員工同意的,，公司強(qiáng)迫你們,，你們可以直接到勞動(dòng)申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-07-30 22:32:11
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• 

  王建勛

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    提前三天書面辭職 你可以申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資 以此類推 因?yàn)槭枪驹驅(qū)е虏荒芾^續(xù)履行合同
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    2019-07-30 22:32:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  張通

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    2019-07-30 22:36:21
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• 

  楊子

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    2019-07-30 22:37:56
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• 

  張晉

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    2019-07-30 22:38:16
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• 

  楊康

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    公司屬于違法解除合同勞動(dòng),，建議你可以先申請(qǐng)仲裁，要求仲裁解除勞動(dòng)合同,，這樣可以比主動(dòng)辭職獲得更高的賠償標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-07-30 22:38:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，從你的描述上看,。你是2008年入職,，到現(xiàn)在為止已經(jīng)達(dá)到十年工齡，基本上可以認(rèn)定為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。如果你從用人單位沒有給你繼續(xù)訂立書面勞動(dòng)合同要求按照《勞動(dòng)合同法》第82條追溯其雙倍工資差額是比較被動(dòng)的,。那么在這種情形下，用人單位是否降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,？違反了雙方合同約定,。這就需要看你們之前簽訂的勞動(dòng)合同以及平時(shí)的收入作為證據(jù)依托。如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放工資相符,，那么用人單位實(shí)質(zhì)降低勞動(dòng)報(bào)酬,，并沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者通過工會(huì)民主程序表決。我們認(rèn)為用人單位是存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。如果跟用人單位協(xié)商不成,，建議您收集歷往勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)證據(jù),。譬如說合同工資條以及工資臺(tái)帳等等的證據(jù)，以《勞動(dòng)合同法》第38條,，用人單位沒有履行合同約定中國支付勞動(dòng)報(bào)酬為由,，被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-07-30 22:40:28
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• 

  徐范霽

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    2019-07-30 22:46:04
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• 

  楊子興

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• 

  何勇

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    2019-07-30 22:56:40
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• 

  彭桂江

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    根據(jù)你的講述,，可以公司違法勞動(dòng)合同法為由，直接通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 對(duì)于仲裁請(qǐng)求：1、主張繼續(xù)履行合同或解除勞動(dòng)合同,；2,、如果主張解除合同，可以根據(jù)工作時(shí)間申請(qǐng)對(duì)應(yīng)月數(shù)的賠償,。
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    2019-07-30 22:57:28
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• 

  董帥

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    2019-07-30 23:04:08
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• 

  賀圭胤

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    2019-07-30 23:08:26
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好，公司無故克扣員工的工資以及強(qiáng)迫簽訂勞動(dòng)合同,，可以以此為由提出辭職,，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付一個(gè)月工資,?？梢匀ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-07-30 23:12:35
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• 

  朱燕軍

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    根據(jù)你的描述,，可以在沒有離職的情況下申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求仲裁確認(rèn)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-07-30 23:14:58
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• 

  朱曼

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    1.繼續(xù)用工的時(shí)間內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同,，視為無勞動(dòng)合同用工,，這段時(shí)間可以要求單位支付雙倍工資。2.降薪降職都得跟員工協(xié)商并經(jīng)員工同意,，否則就違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，你可以給單位發(fā)一封解除勞動(dòng)關(guān)系通知書立刻走人。3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間段內(nèi)的雙倍工資,，按照原工資和降薪后工資差額必須補(bǔ)齊。去提起勞動(dòng)仲裁吧,，必勝,！
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    2019-07-30 23:22:15
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• 

  楊力

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    2019-07-30 23:23:16
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• 

  馬艷婷

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    你好，合同到期沒有續(xù)簽,，對(duì)公司沒有太多好處,，你方可以憑借事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁,。建議正常了解完畢工作，而后搜集證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-07-30 23:33:17
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• 

  張鳳啟

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    2019-07-30 23:41:15
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
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    2019-07-31 06:05:00
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• 

  李國民

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    2019-07-30 23:52:04
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，可以以公司單方面降低工資為由去申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月,，離職要直接給單位發(fā)書面通知需要交接
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    2019-07-31 01:29:31
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• 

  張晶

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    對(duì)方涉嫌違反勞動(dòng)合同法,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是最好做一下工作交接,，以免給公司造成不必要的損失,。。,。
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    2019-07-31 02:51:36
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• 

  朱兆中

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果想要得到經(jīng)濟(jì)賠償,，需用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者因合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大改變致使原合同無法履行而協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，除行使單方解除權(quán),，不能要求經(jīng)濟(jì)賠償。如有證據(jù)證明在該單位連續(xù)工作滿十年,，視為你與該公司已簽訂長期勞動(dòng)合同,，不得無故與你解除勞動(dòng)合同；若你想要離職,，可就降低待遇與單位協(xié)商解除合同或提出勞動(dòng)仲裁,，并要求經(jīng)濟(jì)賠償，需提前30天通知對(duì)方,。
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    2019-07-31 05:27:44
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• 

  孔繁越

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    2019-07-31 06:21:06
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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    2019-07-31 06:21:24
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• 

  張家平

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    你好,，你可以直接辭職，但是應(yīng)該做必要的工作交接,，由于公司逼迫你離職,，建議你直接申請(qǐng)仲裁?？梢耘c其它員工一起合并申請(qǐng),。
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    2019-07-31 06:24:05
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，你這種情形 涉嫌用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，這種情況下,，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金每工作一年支持雙倍的工資。所以你不能單方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同
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    2019-07-31 06:40:45
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• 

  高亞鋒

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    可以,，只要把公司無故降薪的行為用證據(jù)固定,，或者之前工資比較高，之后低，這些可以在銀行流水上提現(xiàn),，可以以未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬提出離職,，這個(gè)是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，并且可以要求公司支付補(bǔ)償金,。
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    2019-07-31 06:53:01
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• 

  常彥奎

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  • 答謝
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    2019-07-31 07:02:00
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