58位律師解答

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  張康兄

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  • 張康兄 服務方：
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  南曉峰

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  • 南曉峰 服務方：
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  • 南曉峰 服務方：
    仲裁請求，第一要求繼續(xù)履行招錄合同,，讓你入職,，第二,，如不能安排入職,，賠償損失,，包括你待業(yè)期間的損失,，再應聘的費用損失等
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    2019-07-30 12:32:06
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  劉博

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  余煬

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  • 余煬 服務方：
    起訴要求賠償締約過失責任
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  劉學勤

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  • 您好,，像您說的情況完全可以向仲裁委提出仲裁申請，費用只需要50元,，可以要求離職后到找到工作前的工資損失，
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    2019-07-30 12:29:30
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  王寶珊

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  • 你好,，這種情況因為確實你和新單位之間還沒有形成勞動關系 所以不能申請勞動仲裁來主張賠償,。新的單位對你來說是一種違約,，是可以法院起訴來向新單位主張違約賠償。賠償的數額需要根據給你造成的實際損失來計算,。比如你和原單位之間還存在勞動關系的時間，對應的工資,、保險數額等
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  王建勛

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  秦惠芳

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  • 你好,，由于對方的違約造成了你的損失,，是需要承擔賠償責任的，但具體損失需要你來舉證,，法院也會根據具體情況來判決實際數額
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    2019-07-30 12:31:19
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  汪險峰

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  • 13″
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  胡悅

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  • 你好,，這種情況你可以搜集、整理相關的證據材料,，進行訴訟,，由此給您造成的損失可以要求對方承擔賠償責任。
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    2019-07-30 12:33:37
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  徐同亮

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  • 88″
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  孔繁越

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  • 這種情況下你可以訴訟,，但是訴訟有一個最重要的問題是,，你的訴訟請求應該寫什么？是讓對方繼續(xù)履行合同嗎,？建議先讓對方繼續(xù)履行合同,，不然的話你要證明自己的損失將很難證明
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    2019-07-30 12:38:14
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  朱家明

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  • 10″
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  彭云霞

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  • 1″
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  李曉軒

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  • 可以去法院起訴要求賠償，你準備的證據很充分,，勝訴應該問題不大,。但是只能主張賠償你的實際損失，金額不會很多,。
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    2019-07-30 12:54:25
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  賀圭胤

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  • 2″
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  王策

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  • offer屬于合同法規(guī)定的要約,，經過你確認接受之后即發(fā)生法律效力，對雙方均具有法律約束力,，任何一方均不得擅自反悔?，F在公司反悔,，你可以起訴要求公司承擔締約過失責任，賠償你因基于對offer的信賴而產生的失業(yè)損失,。
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    2019-07-30 13:05:45
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  李國民

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  • 可以直接起訴解決問題這是一種信賴利益的損失,，起訴成功的勝訴律很大，可以直接委托律師進行處理,。應該能夠獲得經濟賠償金等損失
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    2019-07-30 13:07:41
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  甄理

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  • 你好,。這個難度確實很大。既然法院不認為是個勞動爭議,，直接訴訟,，那就按他說的去做，但是這個會存在爭議的,，因為你和單位之間只是有了入職的意向,，但沒有簽訂書面勞動合同，而根據勞動合同法的規(guī)定,，勞動合同,，合同關系是從第1天在單位勞動時才開始的。法院可能考慮是屬于締約過失責任,。損失部分好說你待業(yè)在家損失了多少工資,，這個有你前面的工作的收入情況能證明，主張這些就可以了,。
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  楊力

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  李新宇

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  • 你好,，你這種情況屬于勞動糾紛，應該先去勞動仲裁,，然后再起訴，,，,，我可以幫你起草申請書。,。
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  趙靜

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  • 你好,，這種情況爭取的權益很少，對于公司而言,，不能預見你辭職造成的損失,。對方屬于試用期內單方解除合同，如果約定了工資情況,，可以要求半個月工資的經濟補償金,。
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    2019-07-30 13:41:29
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  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-07-30 13:48:55
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  陸暢言

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  • 27″
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  徐范霽

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  張鳳啟

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  朱曼

  律師

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  • 對方單位導致你失業(yè),，失去了薪資收入，應該承擔違約責任,，應該賠償你因為辭職再入職的工資損失,，補交社保等，對方的錄用通知就是證據,。完全可以通過訴訟維權,，可以勝訴。
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    2019-07-30 14:02:24
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  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你與公司尚未形成勞動關系,，但是因為在接到公司的Offer邀請后已經離職，處于無業(yè)狀態(tài)中,，建議收集好相關證據,，通過訴訟要求公司因未能錄用而給予適當的補償。
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    2019-07-30 14:03:53
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這家新公司已經構成違約,，是可以直接到法院起訴,，該公司主張違約賠償。主張賠償的違約金應當按照實際造成的損失來計算,。
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    2019-07-30 14:17:15
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  張通

  律師

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  • 45″
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  • 張通 服務方：
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  • 張通 服務方：
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2019-07-30 14:24:24
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  楊子興

  律師

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  • 你好你需要有證據證明對你造成了損失,，因為他們的原因完成你收入減少等，這樣可以起訴至法院
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    2019-07-30 14:29:30
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  孫成山

  律師

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  • 32″
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 錄用以后,，未入職前取消錄用,，是違反勞動合同的；可以起訴要求繼續(xù)履行合同或承擔違約責任,。至于賠償數額,，以合同約定為準，或者由你提供實際損失的證據,。
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    2019-07-30 14:47:05
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  崔勇強

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  • 20″
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    2019-07-30 15:13:56
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  楊子

  律師

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  • 8″
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  張晉

  律師

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  • 這訴求,，只能提締約過失責任。賠償這幾天沒工作的損失,。也沒簽訂勞動合同,，無法簽訂繼續(xù)履行。你之前收入多少
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    2019-07-30 15:31:06
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  何勇

  律師

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  • 28″
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    2019-07-30 15:43:41
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  李歡歡

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  • 你這種情況等于說還沒正式入職,，所以不能使用勞動合同法走勞動仲裁,，走訴訟的話也不能依據勞動糾紛，只能按合同違約來起訴,！具體賠償要看你們雙方如何約定,！
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    2019-07-30 16:15:48
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,，這種情況下，屬于用人單位違約,。這樣的案例很多,，勞動者是能夠告贏的?？梢砸髥挝毁r償你的損失,，就是你找到新的工作之前的工資損失
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    2019-07-30 16:29:02
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  馬曉鵬

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  王偉政

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  • 27″
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    2019-07-30 16:36:11
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  范麗艷

  律師

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  • 1、雖然offer不是正式的勞動合同,，但它對用人單位而言同樣具有約束力,。用人單位違背誠實信用選擇，給擬錄用勞動者完成損失的,，應當承擔相應的損害賠償責任,。 2、實踐中已經有很多類似勝訴的例子,。你可以根據實際損失主張用人單位的損失,，比如原工資社保等。
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    2019-07-30 16:50:44
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  張晶

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  • 根據你描述對方涉嫌違約,，建議你收集好相關的證據,，申請勞動仲裁，要求對方賠償你的損失,。因為是勞動爭議,，所以勞動仲裁要前置，勞動仲裁之后才可以去法院
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    2019-07-30 17:12:03
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  梁保軍

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  • 你好,，如果單位反悔,，需要在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發(fā)出撤回錄用通知,，也就是說,，必須在求職者回復了同意錄用之前撤銷錄用，并通知到對方,。否則就需要承擔對方由于求職的直接經濟損失,包括交通費,、食宿費,、通訊費,、已經解除前一勞動關系所造成的工資損失等。協商不成,，到法院起訴解決
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    2019-07-30 17:18:14
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  馬紅麗

  律師

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  • 你好,，你可以保留你手里的證據，到勞動局投訴,，這屬于勞動糾紛,，勞動仲裁就可以,。如果勞動部門不處理，可以到法院起訴,。
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    2019-07-30 17:51:19
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  徐甜甜

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  • 45″
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    2019-07-30 18:25:26
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  陳光文

  律師

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  • 10″
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    2019-07-30 18:41:15
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  朱燕軍

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  • 可以提起訴訟,，將你的兩次面試材料，對方的入職邀請等作為證據材料,！你因要入職這個工作,，將上個工作辭掉了，所以致使你現在處于失業(yè)無工資狀態(tài),，可以就這些損失提起訴訟
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    2019-07-30 19:36:11
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• 

  楊康

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  • 19″
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    2019-07-30 20:35:44
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• 

  曾穎超

  律師

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  • 這種情況很難得到支持,，你只是收到offer邀請，不代表你正式入職,，況且公司也沒有與你簽訂勞動合同,，你們雙方的勞動關系還沒成立。
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    2019-07-30 20:46:00
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你這種情況屬于用人單位解除單方解除勞動合同這種情況下可以主張經濟賠償金,。也就是你兩個月的工資。
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    2019-07-30 21:21:30
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  馬艷婷

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  • 你好,，因為沒有正式入職,，所以你還不是對方公司員工，所以不能通過勞動法解決,。但是,，公司的行為，給你造成了損失,，你可以提起民事訴訟,，要求公司承擔締約過失責任，要求公司對你進行賠償,。
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    2019-07-30 22:18:11
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• 

  邵新林

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  • 這類案子還是需要先經過勞動仲裁部門的,，如果仲裁委員會決定不予受理，您要求他出具不予受理通知書,。損失賠償的問題可以參照你失去的機會損失來計算
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    2019-07-30 22:39:49
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• 

  董帥

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  • 12″
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果人力資源正式向你發(fā)出入職通知,，說明你們雙方已經正式形成了勞動關系。個人認為,，自從通知入職之日起,，期間的誤工費用人單位應當承擔 賠償責任。如果用人單位沒有證據證明勞動者不符合試用期間的用工條件,。依照《勞動合同法》第46條,，另外還需要支付半個月的經濟補償。你是，你只需要向對方提出半個月經濟補償再加上至通知之日起期間的誤工費即可,。雙方協商不成只能憑相關的證據向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2019-07-30 23:09:18
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• 

  李剛

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  • 你好，因為這個公司實際上是締約過失,，并且給你造成了實際損失,。因此你可以提起訴訟，而且可以勝訴的,。你要將你手中已有的證據整理提交,。
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    2019-07-31 07:35:48
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• 

  周志超

  律師

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  • 公司反悔，相當于勞動合同邀約合同違約 你可以 要求對方賠償你 為準備簽訂勞動合同而支付的成本 勞動關系尚未確立,，所以不用勞動仲裁 直接去法院起訴
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    2019-07-31 11:55:07
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