63位律師解答

• 

  余煬

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    2019-07-26 12:35:13
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  • 余煬 服務方：
    你對此項工作毫無經驗，怎么監(jiān)督和指揮,。請人全包,，就是因為自己對此項工作并不在行，而且也是出于時間考慮,。法律上,，也無監(jiān)督和指揮義務。
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    2019-07-26 12:37:18
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  • 樓主：
    那么如果到時候法院判我責任,，應不應該呢,？多謝
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    2019-07-26 13:07:18
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  • 余煬 服務方：
    判了覺得不滿意再上訴
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    2019-07-26 13:09:17
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  • 樓主：
    上訴一般不是都維持原判嘛
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    2019-07-26 21:04:06
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  • 余煬 服務方：
    有可能會改判
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    2019-07-26 21:05:08
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• 

  屈偉

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  • 請問你是哪一方？具體負責什么工作,？
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    2019-07-26 12:35:34
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  • 屈偉 服務方：
    誰在現(xiàn)場受到了損害,？
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    2019-07-26 12:36:34
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  • 屈偉 服務方：
    被顧著受到傷害應當由雇傭者承擔責任,。也就是楊某承擔責任。
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    2019-07-26 12:37:08
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• 

  朱琦菡

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  • 25″
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    2019-07-26 12:35:36
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  • 樓主：
    有沒有辦法可以減輕這15%呢,？比如說把責任推向對方的負責人
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    2019-07-26 14:21:51
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  陳歷云

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  • 19″
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    2019-07-26 12:35:46
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  • 樓主：
    如果最終能夠判定這是承攬關系,，但是法院因為同情弱者，公平公正,，還是要給予我一定的責任,，這個合法么？
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    2019-07-26 14:22:56
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  張貝貝

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  • 5″
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    2019-07-26 12:35:54
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  • 樓主：
    工人受傷了
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    2019-07-26 14:23:30
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  • 張貝貝 服務方：
    你們之間沒有簽訂承攬合同,，法院會按照雇傭關系來判,，雇傭關系來判，你方會承擔一定的責任,，就像其他律師分析的百分之多少的責任
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    2019-07-26 14:28:39
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• 

  賀圭胤

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  • 36″
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    2019-07-26 12:36:09
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  • 賀圭胤 服務方：
    45″
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    2019-07-26 12:37:04
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  • 賀圭胤 服務方：
    18″
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    2019-07-26 12:38:16
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，很可能法官是根據民法中的公平原則，來判決你來承擔這30%,。很可能是認定你和他們之間是存在雇傭關系，并非承攬關系,，才如此判決
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    2019-07-26 12:36:40
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  • 王寶珊 服務方：
    你現(xiàn)在需要做的是看對方受傷是因為什么原因,，是否在操作過程中存在重大過錯，這樣可以盡量的減輕你的賠償責任,。
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    2019-07-26 12:37:21
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• 

  南曉峰

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  • 這個說法沒有依據,，法律與道德是兩回事，從感情上同情弱者是對的,，但是,，司法判決應當以事實為根據，以法律為準繩,。
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    2019-07-26 12:38:19
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  • 南曉峰 服務方：
    承攬關系中定做人不承擔責任,。
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    2019-07-26 12:39:10
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  • 南曉峰 服務方：
    可以上訴。
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    2019-07-26 12:41:25
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  • 樓主：
    庭長說對方傷的重,，所以要判30％或者以內,。這個有道理嘛？
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    2019-07-26 21:20:47
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  • 南曉峰 服務方：
    關鍵不是傷情輕重,，沒有過錯就沒有責任
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    2019-07-26 21:22:23
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• 

  趙靜

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  • 你好,，你跟他們是承攬關系，本質上不需要承擔責任,，除非你存在過錯或者故意,，才需要承擔責任。正常是雇主承擔責任,。
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    2019-07-26 12:38:45
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-07-26 12:38:52
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• 

  胡悅

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  • 你好,，請問具體情況是什么,？拆除隔斷的時候發(fā)生了什么？
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    2019-07-26 12:40:18
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  • 樓主：
    拆除隔斷的時候,，因為手電鋸碰到了釘子,，彈回來傷到了臉上，眉骨,，眼,，鼻梁，都傷了,。手電鋸直行拆了保護罩,，非法使用和改裝了。
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    2019-07-26 21:37:18
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  • 胡悅 服務方：
    如果是承攬關系而不是勞動關系,，那么是不需要承擔賠償責任的,。
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    2019-07-26 21:39:20
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• 

  張康兄

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  • 如果是承攬關系沒有過錯就不需要承擔任何責任，應該由對方承擔責任
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    2019-07-26 12:43:35
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  李新宇

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  • 你好,，你具體負責什么工作,，是哪一方。,。
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    2019-07-26 12:49:18
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• 

  李歡歡

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  • 法院法官有自由裁量權,，但也應該以事實為依據，以法律為準繩的,！對于你的糾紛,，如果你存在過錯是要承擔一定責任的！如果不存在過錯,，那就不應該承擔責任?。?/div>

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    2019-07-26 12:50:06

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• 

  董進

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  • 如果確定是承攬關系,，對方應當承擔全部責任,。法院雖然有自由裁量權，但是比例也應當適中,，宜以百分之十為限度,。
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    2019-07-26 12:50:59
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  杜寶紅

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  • 根據你所述，法官應該認定是雇傭關系,，你作為雇主承擔責任,。如果是承攬合同法律關系，你不應該承擔責任,。
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    2019-07-26 12:51:39
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，目前怎么判決都不好說,，很多法院裁判也會結合一定的情理，裁判也會考慮到情理法的結合,。如果不想承擔相應的賠償責任,，那么你方需要舉證證明事故與你方無關。
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    2019-07-26 12:55:29
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• 

  常彥奎

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    2019-07-26 12:59:32
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  李曉軒

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  • 你這種情況很難認定是承攬關系。你找的楊某，如果是個體,，他沒有用工資質，他再找的人在工作中如果受傷你作為雇主需要承擔一部分補償責任,。
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    2019-07-26 13:01:07
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  • 李曉軒 服務方：
    根據你的描述很難認定是承攬關系實際上是雇傭關系,。你找的楊某如果是個體本身不存在用工資質。他再找人,，如果在工作中意外受傷,，你作為雇主需要承擔一部分補償責任。
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    2019-07-26 13:02:58
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  • 樓主：
    拆除木制隔斷,，不需要有資質的,，任何一個人都有能力拆除這個隔斷，所以從資質上不應該定論吧,。
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    2019-07-26 21:41:01
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• 

  甄理

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  • 你好,。法律怎么會這么寫呢？那如果是加工承攬關系能夠成立這個責任是成了人的,，和你無關,。
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    2019-07-26 13:02:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對方受傷了嗎,？如果是承攬關系，你是不需要承擔責任的
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    2019-07-26 13:04:00
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• 

  張晉

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  • 承攬關系而且,，是誰受傷了,，誰雇的人
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    2019-07-26 13:08:10
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• 

  高有濤

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  • 你的描述可以認定你和楊某之間構成承攬關系，因為受傷者是楊某雇傭的,，而且你對楊某他們工作也沒有提供工具等,，所以可以很肯定的說楊某與受害害人屬于雇傭關系，應該由楊某承擔責任,，法官此時不應運用公平原則
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    2019-07-26 13:12:24
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• 

  張通

  律師

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    2019-07-26 13:13:47
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  • 樓主：
    對方起訴書寫的,，醫(yī)藥費，3萬,，后續(xù)傷殘費等15萬,。
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    2019-07-26 21:45:25
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• 

  何勇

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  • 26″
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    2019-07-26 13:13:57
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• 

  李國民

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  • 19″
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    2019-07-26 13:15:36
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• 

  賈志紅

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  • 講道理沒有什么好效果，要講證據,；只要能證明是包工,，不是雇傭，不需要承擔責任,；另外,，一審不服及時上訴,。
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    2019-07-26 13:21:30
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• 

  徐同亮

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  • 你好，誰受傷了,，根據你的描述你應訴就是,，可能律師把最大的風險告知你，不一定會判決你承擔責任,。
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    2019-07-26 13:22:04
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作,、指示或者選任有過失的,，應當承擔相應的賠償責任。 你不需要承擔責任,。
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    2019-07-26 13:39:08
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  魯強

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  • 你好,，這個你必須有過錯才可以承擔
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    2019-07-26 13:42:43
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• 

  朱曼

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  • 承攬關系不需要現(xiàn)場監(jiān)督，發(fā)生意外情況不需要承擔責任,，如果是雇傭關系,，可能是受益方承擔部分責任，你所描述的情況應該是雇傭關系,，而不是承攬關系,。
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    2019-07-26 13:46:36
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• 

  王景生

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  • 你好，正常來說你是沒有責任的,。如果不服的話,，可以上訴。
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    2019-07-26 13:53:23
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• 

  朱家明

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  • 你好,，如果是承攬合同,，則你不需要承擔任何責任
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    2019-07-26 13:54:56
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• 

  王建勛

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  • 你這個事件中 你是屬于定做方 對選認承攬方存在不當 承擔的是選任不當?shù)呢熑?實踐中不會超過百分之二十至三十的次要責任
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    2019-07-26 14:05:20
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• 

  彭桂江

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  • 因為你找的人沒有響應的資質，如果對方將你列為被告,，根據法律規(guī)定你應該承擔相應的責任,。
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    2019-07-26 14:07:39
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• 

  孔祥龍

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  • 根據你的描述，法院可能審理認定你們之前存在雇傭關系而不是承攬關系,。你應該搜集證據證明你們之間是承攬關系,。
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    2019-07-26 14:13:05
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• 

  楊子興

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  • 你好，需要看對方是如何受傷的,，你有無過錯,，沒有過錯不承擔責任
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    2019-07-26 14:17:37
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，加工承攬中定做人不存在過錯的不需要承擔責任
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    2019-07-26 14:20:19
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• 

  馬曉鵬

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  • 根據合同法的規(guī)定,，加工承攬合同,，承攬方自己承擔風險。
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    2019-07-26 14:28:15
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 案件判決是法官行使自由裁量權的結果,，很可能根據公平原則
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    2019-07-26 14:34:58
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• 

  許家苗

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  • 你出錢,，對方承攬合同,，必須將活干完才能收費，否則拒絕付款,，這才叫公平公正,，這又不是勞動合同，傾斜打工者,，所以你放心,。
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    2019-07-26 14:35:24
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• 

  朱燕軍

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  • 具體在施工中，出現(xiàn)了什么意外或者事故,？
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    2019-07-26 14:44:57
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• 

  張慧君

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  • 你好,，這一說法是毫無根據的,，只要你在作業(yè)過程中沒有過錯,，是不會判決你承擔責任的。
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    2019-07-26 14:47:36
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• 

  張馨元

  律師

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  • 法官會根據各自的過錯,、公平原則等判的,。你的理由可以向法官陳述，采納與否也是看法官,。
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    2019-07-26 14:54:42
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據以及詳細的案情,。建議你當面咨詢律師，詳聊案情,。
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    2019-07-26 15:03:25
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• 

  錢金婷

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  • 按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》： 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任,。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償,。 前款所稱“從事雇傭活動”,，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”,。 根據第十一條的規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,，可以向第三人追償,。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人,、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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    2019-07-26 15:06:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你是定制方的話,，是不需要承擔任何的賠償責任,，應當由楊某來承擔雇傭期間的賠償責任，如果一審法院判決你承擔責任,，建議在15日內提起上訴,。
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    2019-07-26 15:10:18
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• 

  周明明

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  • 你好，建議委托律師進一步了解分析,。
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    2019-07-26 15:33:54
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• 

  孟丹

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  • 盡量找出對方有過錯的證據來減輕法官的傾向性意見
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    2019-07-26 15:34:46
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• 

  陳光文

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  • 如果是承攬關系,，你是不需要承擔責任的
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• 

  施鴻偉

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  • 需要認定你們的法律關系。然后根據過錯原則,，承擔責任,。
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    2019-07-26 15:43:42
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• 

  楊力

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  • 你好，你沒有過錯的話,，是不應承擔賠償責任,。
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    2019-07-26 15:47:49
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• 

  陸暢言

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  李丹瑒

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你說的不少,，可為什么訴諸法院你沒說,，怎么分析呀？
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  • 張堅 服務方：
    雇傭也好,，加工承攬也罷都要按照約定付錢的,，付錢了嗎？為什么起了爭執(zhí)呢,？
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    2019-07-26 16:06:36
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• 

  趙駿峰

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  • 100″
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  • 趙駿峰 服務方：
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• 

  曾穎超

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  • 拆木質隔斷需要資質嗎,？只要定作方對選任，指示沒有過錯的話,，是不需要承擔責任的,。
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    2019-07-26 16:20:51
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• 

  彭云霞

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  • 1″
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• 

  楊康

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  • 侵權責任中承擔責任的方式，按照過錯承擔責任，需要證明一方存在過錯
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，這種情況一般不會認定承攬關系,，更大的可能會認定雇傭關系。
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    2019-07-26 17:10:01
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• 

  崔勇強

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  • 本案的關鍵點在于是承攬合同關系還是雇傭關系,。
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    2019-07-26 17:17:09
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• 

  李萌立

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  • 13″
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  • 李萌立 服務方：
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• 

  孫成山

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  • 孫成山 服務方：
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