61位律師解答

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  孔繁越

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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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    2019-06-24 15:54:46
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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  李新宇

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  • 你好，可以直接申請勞動仲裁,，可以享受孕期保險的
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    2019-06-24 15:54:38
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• 

  余煬

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  • 先提勞動仲裁,，不滿意再提訴訟。法院會受理的
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  南曉峰

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    2019-06-24 15:56:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定,，任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動合同,。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。 勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。”
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    2019-06-24 16:00:44
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你可以不答應(yīng)公司勸退,，并保留錄音備用
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    2019-06-24 16:01:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果你一旦離職了,，你孕期的福利待遇無從保障
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    2019-06-24 16:06:26
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    現(xiàn)在公司不能強(qiáng)制辭退，如果那樣你申請勞動仲裁,，如果你不存在懷孕的情況,，強(qiáng)制辭退得到的補(bǔ)償微乎其微
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    2019-06-24 16:10:38
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不要指望離職補(bǔ)償，爭取在職,，在職就得交保險發(fā)工資
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    2019-06-24 16:14:25
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• 

  王路波

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  • 你不同意離職,，公司辭退你去申請勞動仲裁
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    2019-06-24 15:56:22
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• 

  王寶珊

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  • 你好，根據(jù)勞動法第29條相關(guān)規(guī)定,，沒有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時，單位是不得與員工解除勞動合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。 如果單位在以上情況,，終于員工解除勞動合同關(guān)系，屬于對員工違法辭退,，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行,，也可以與單位解除勞動合同關(guān)系，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，申請勞動仲裁,，來維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2019-06-24 15:56:25
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    要求按照公司規(guī)定發(fā)放的20%績效,，沒有任何問題。根據(jù)勞動合同法,，講究的是同工同酬,，如果單位拒絕發(fā)放，也可以申請勞動仲裁來索要
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    2019-06-24 15:57:50
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    不建議你本人主動提出離職,，以免相應(yīng)的補(bǔ)償金無法獲得,，單位在你本人懷孕期間是不得在沒有法定辭退理由將你辭退。
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    2019-06-24 15:58:44
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，您所說的情況是可以要求賠償?shù)?，協(xié)商不成可以走仲裁程序，因為您配偶被勸退是不合法的
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    2019-06-24 15:56:37
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• 

  李達(dá)

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    2019-06-24 15:58:02
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  張通

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    2019-06-24 15:58:38
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-06-24 15:59:23
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁,，。,。,。
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    2019-06-24 15:59:00
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• 

  陸暢言

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    2019-06-24 16:00:48
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  朱川

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  • 員工懷孕不是單位可以解除合同的法定條件，員工離職了,，你所說的第二第三項都失去存在的前提條件,；因為入職時間太短，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金都沒幾個錢,，不建議自動離職或者是接受單位要求的離職要求,，如果單位強(qiáng)行辭退，就申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同,，按照公司制度發(fā)放孕期工資繳納社保等
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    2019-06-24 16:07:29
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• 

  喬曉光

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  • 首先，勞動合同法規(guī)定單位不可以跟孕產(chǎn)期孕婦解除勞動合同,，其次,，在同一公司工作，被調(diào)離原工作崗位后不可以在約定試用期，這個公司在這兩方面違反法律規(guī)定,，可以申請勞動仲裁
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    2019-06-24 16:07:48
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  • 喬曉光 服務(wù)方：
    筆誤更正為再約定試用期
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    2019-06-24 16:08:36
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
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    2019-06-24 16:08:33
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁，不理想再提起訴訟,。
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    2019-06-24 16:10:57
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好,，根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，孕婦在懷孕期間公司不得進(jìn)行辭退
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    2019-06-24 16:11:16
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    如果公司強(qiáng)行辭退屬于違法應(yīng)該支付賠償金,，賠償金是工資的兩倍
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    2019-06-24 16:11:36
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    社保的基數(shù)應(yīng)該是實際支付工資為標(biāo)準(zhǔn),，如果他以最低工資繳納社保屬于違法也應(yīng)該支付賠償金
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    2019-06-24 16:12:11
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    所以不建議你主動辭職，那公司會利用各種冷暴力來對付你,，這里可以教教你兩招
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    2019-06-24 16:15:13
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    首先你在職的時候,，公司不得給你調(diào)薪調(diào)崗。公司給你調(diào)薪調(diào)崗,，你可以拒絕,，否則公司辭退你,，你要求對方支付賠償金
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    2019-06-24 16:15:36
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    公司給你一些你能力無法完成或者不應(yīng)該給你做的工作,，你可以進(jìn)行相應(yīng)的記錄，比如說錄音,，工作記錄保留,，一旦公司辭退你，你可以申請勞動仲裁
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    2019-06-24 16:16:38
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• 

  朱家明

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    2019-06-24 16:12:46
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• 

  李國民

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  • 16″
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    2019-06-24 16:17:10
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司因為員工懷孕而勸退是違法辭退,?？梢栽谠摴纠^續(xù)上班，如果公司強(qiáng)行辭退,，可以去申請勞動仲裁,，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，繳納社保,，并支付生育津貼等等
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    2019-06-24 16:18:50
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• 

  劉銳

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  • 如果你們自己離職就沒有補(bǔ)償,。如不離職，公司辭退屬于違法辭退,，需要承擔(dān)懷孕期間和產(chǎn)假期間的工資費(fèi)用及生育發(fā)生的費(fèi)用等
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    2019-06-24 16:20:05
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• 

  鞠曉亮

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  • 公司這么操作的行為涉嫌違法,，建議收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2019-06-24 16:20:23
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• 

  張晶

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  • 如果公司強(qiáng)行辭退你的話,，那么您可以主張工作滿一年讓對方支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-06-24 16:21:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你自動離職的話，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，當(dāng)然,，20%的績效是可以要的，懷孕期間，公司是不能跟你解除勞動合同的,，否則你可以申請勞動仲裁
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    2019-06-24 16:24:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情,。
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    2019-06-24 16:40:48
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• 

  楊力

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  • 首先女職工在懷孕期間單位不得單方辭退你，你這種情況不要主動辭職,。單位如果強(qiáng)行辭退你,，你可以申請勞動仲裁。單位想辭退你,，就是不想負(fù)擔(dān)你在懷孕期到哺乳期這一段時間的工資福利待遇,。
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    2019-06-24 16:43:50
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• 

  高潤寧

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  • 你好，懷孕期間單位不能與員工解除勞動合同,，如果解除的話要給經(jīng)濟(jì)賠償金以及三期的工資,。
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    2019-06-24 16:49:09
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• 

  陶東平

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  • 自己辭職，除非與公司就補(bǔ)償達(dá)成一致,，否則無補(bǔ)償,。堅持上班，等公司解除,，你可主張違法解除勞動合同賠償金
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    2019-06-24 16:50:11
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• 

  彭桂江

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  • 盡量與公司主管部門協(xié)商解決,，協(xié)商不成建議及時組織證據(jù)，申請勞動仲裁,。
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    2019-06-24 16:54:24
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，其實沒有你想得那么簡單，或者說是那么復(fù)雜（有點(diǎn)矛盾,，是吧）就一個建議,，拒絕自動離職，或是自動辭職,，堅守崗位不動,，公司如果辭退，則觸犯了勞動法,、勞動合同法,、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)的規(guī)定,，你收集好證據(jù)申請勞動仲裁即可,。同時，你還可以向當(dāng)?shù)氐墓げ?、婦聯(lián)舉報公司違法用工行為,。
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    2019-06-24 17:01:29
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• 

  陳景軍

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  • 單位在三期不能解除合同,，違法解除要給予賠償。
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    2019-06-24 17:02:09
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• 

  馬曉鵬

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  • 建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或提起勞動仲裁
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    2019-06-24 17:02:16
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• 

  何勇

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  • 41″
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    2019-06-24 17:13:24
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• 

  王宇

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  • 1″
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    2019-06-24 17:13:26
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• 

  張馨元

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  • 公司不能辭退孕婦,，辭退孕婦屬于違法行為,，需要向孕婦支付賠償金。
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    2019-06-24 17:25:07
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• 

  李小苑

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    2019-06-24 17:26:10
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，最好不要自己離職,，懷孕期間公司不能辭退，要是辭退需要支付賠償金
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    2019-06-24 17:27:25
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• 

  黃春華

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  • 既然考慮協(xié)商,，那就得互諒互讓,；倆月工資差不多。嚴(yán)格來說,，用人單位不能因女職工懷孕而提出解除勞動合同的
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    2019-06-24 17:27:52
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• 

  朱曼

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  • 1.自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，可以跟單位談，讓單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；2.完全可以提出你的條件,；3.完全可以，沒問題,；4.如果公司強(qiáng)制辭退,，需要發(fā)放懷孕直至產(chǎn)假期滿的工資，繳納社保是公司的法定義務(wù),；5.我不建議你辦理自動離職手續(xù),，如果補(bǔ)償協(xié)議里的條件未談妥，公司耍賴,，完全可以以自動離職為由，不支付補(bǔ)償金,，另外勞動法和女職工權(quán)益保護(hù)法規(guī)定:女職工懷孕直至生產(chǎn)期間,，公司不許強(qiáng)行辭退，否則你提起勞動仲裁,，按照勞動法相關(guān)規(guī)定,，必須發(fā)放在此期間工資及繳納社保，勞動監(jiān)察大隊還會對該公司進(jìn)行行政處罰,。
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    2019-06-24 17:34:15
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• 

  王世東

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  • 你好,，你可以不同意單位的勸退，如果單位強(qiáng)行與你解除勞動關(guān)系,，那么你可以去申請勞動仲裁,，具體可以聯(lián)系我
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    2019-06-24 17:36:36
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• 

  彭云霞

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  • 首先需要說明的是，公司想通過勸退的方式辭掉您太太主要的出發(fā)點(diǎn)是節(jié)省成本,！ 您如果一方面同意公司勸退要求一定補(bǔ)償同時又想公司給您繳納社保,，這個是不現(xiàn)實的,，因為上市公司在社保這一塊是不能夠像一般企業(yè)少繳的，而且即使是員工放棄社保都不足以是公司免責(zé),，所以公司不會這么傻給自己挖坑,。（不排除有法務(wù)不專業(yè)的情況） 綜合您的情況我給的建議是：可以要求公司賠償產(chǎn)假期間工資以及從現(xiàn)在到產(chǎn)假結(jié)束期間的社保和公積金（數(shù)額需要根據(jù)您的實際情況計算）+您另行找一家中介給您太太繳納社保和公積金，這樣就可以達(dá)到雙贏,。
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    2019-06-24 17:43:58
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  常彥奎

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    2019-06-24 17:47:24
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  賈志紅

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  • 調(diào)整崗位不得再規(guī)定試用期,；懷孕不得辭退；公司應(yīng)當(dāng)繳納生育險在內(nèi)的社保,；建議不要主動辭職,，可以向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁,。要求每年工齡按兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償,。
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    2019-06-24 17:52:33
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  李洋

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  • 你好，如果自己離職無法要求公司賠償,，可以先提勞動仲裁,。
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    2019-06-24 18:01:46
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  霍朋杰

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  • 你好，不建議你主動申請辭職,，孕期公司辭退員工是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。違法辭退,，員工可以加倍要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后30天辦理社保繳納手續(xù),，公司不辦理,，是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-06-24 18:09:23
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  崔勇強(qiáng)

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  • 可以申請勞動仲裁,，要求恢復(fù)工作，或者要求支付賠償金
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    2019-06-24 18:33:17
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  王景生

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    2019-06-24 18:36:13
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• 

  劉小山

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  • 您好,，您可以申請勞動仲裁處理,。
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    2019-06-24 19:07:02
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• 

  桑洪梅

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  • 公司談話勸退的目的就是不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議申請勞動仲裁
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    2019-06-24 19:20:13
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• 

  胡悅

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  • 你好,，建議先申請勞動仲裁,，員工在孕期用人單位是不得辭退的。
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    2019-06-24 19:24:33
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• 

  董帥

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報
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    2019-06-24 19:27:52
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• 

  陳光文

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  • 你好,，這種情況你可以直接申請勞動仲裁
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    2019-06-24 19:32:02
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• 

  劉闖

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  • 女員工在懷孕期間，單位是不得隨便與員工解除勞動合同,。如果解除屬于違法解除,，是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁來主張補(bǔ)償
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    2019-06-24 19:33:24
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• 

  徐同亮

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  • 你好，對于公司的違法行為可以申請勞動仲裁,，對于仲裁結(jié)果不服可以起訴,。
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    2019-06-24 19:56:14
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，可以先協(xié)商,，目前你們是處于有利地位
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    2019-06-24 20:05:59
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,，
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    2019-06-24 20:26:02
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• 

  徐歡

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  • 懷孕期間公司不能辭退,，因此公司行為違反勞動法，建議申請勞動仲裁,。
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    2019-06-24 20:42:25
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• 

  苗世靜

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    2019-06-24 20:55:07
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  • 苗世靜 服務(wù)方：
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    2019-06-24 20:55:23
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• 

  馬冬梅

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  • 懷孕期間用人單位無權(quán)解除勞動合同,，不建議自動離職，單位如果強(qiáng)行辭退,，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-06-24 21:11:12
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• 

  陳瑤

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  • 主動離職不利于你去要賠償，孕期單位不能辭退,，如果辭退可以申請仲裁,。
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    2019-06-24 21:16:35
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• 

  秦曉鋒

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  • 首先，如果不想離職,，想繼續(xù),，公司無權(quán)勸退。如果單位強(qiáng)制不讓工作,，你可以收集證據(jù)要求繼續(xù)履行勞動合同,。如果認(rèn)為工作不愉悅，可與單位協(xié)商補(bǔ)償金,。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁，要求賠償金和補(bǔ)償金,。
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    2019-06-24 21:34:20
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• 

  錢金婷

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  • 答謝
    自己不要辭職，等公司發(fā)辭退通知,，孕期是不能裁員的,。可以根據(jù)這個辭退通知和雙方的聊天記錄去申請勞動仲裁,。一是可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。二是可以選擇要違法解除勞動合同的補(bǔ)償金。
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    2019-06-24 21:56:03
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