樓主：
一、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2018年1月份到2019年1月19日期間克扣工資4076.49元,，并依法責(zé)令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1014.66元和100%的賠償金4058.61元,。三項(xiàng)累計(jì)共：9131.88元。
二,、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法責(zé)令被申請(qǐng)人支付2018年4月到2019年1月18日申請(qǐng)人維權(quán)損失和2019年1月18日后維權(quán)材料費(fèi),，以及2019年1月18日前的材料費(fèi)共計(jì)436.91元,。
三、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法責(zé)令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2019年1月18日后的維權(quán)精神損失費(fèi)和精神撫慰金,，共6666元,，還有材料費(fèi)，車旅費(fèi),，餐飲補(bǔ)助費(fèi),，以及各種訴訟費(fèi)，共3333元,，累計(jì)9999元,。
四、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人為違法解除勞動(dòng)合同,，并依法責(zé)令申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人兩方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。
五、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法責(zé)令被申請(qǐng)人按照148.5元／天向申請(qǐng)人支付維權(quán)誤工費(fèi),。支付日期從申請(qǐng)人停工之日到恢復(fù)申請(qǐng)人上班之日止,。
六、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法責(zé)令被申請(qǐng)人履行法定義務(wù),。指為申請(qǐng)人交社保,。注：在申請(qǐng)人沒有拿到生效文書〈指解除勞動(dòng)合同生效文書〉之前的社保。
事 實(shí)：
申請(qǐng)人于2016年11月16日開始至2019年1月18日一直在被申請(qǐng)人處工作,。薪資標(biāo)準(zhǔn)按1500元／月計(jì)算,，然后加加班工資，加各種津貼,。具體詳見申請(qǐng)人呈交的工資條,。由于2018年3月份工資被被申請(qǐng)人無故扣了270元，為此在2018年4月 16日依法向東源縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。有3月工資條和打給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的通話記錄為證,。后來被被申請(qǐng)人引誘申請(qǐng)人不要因小失大。并威脅申請(qǐng)人如果再投訴被申請(qǐng)人,，其將不讓申請(qǐng)人加班,。有申請(qǐng)人與被申請(qǐng)聊天記錄為證。為此申請(qǐng)人只有妥協(xié),，因?yàn)樯暾?qǐng)人只有靠加班,，才能提高工資收入。所以申請(qǐng)人只能妥協(xié),。但要求被申請(qǐng)人重新給申請(qǐng)人換一個(gè)部門,。為此被申請(qǐng)人答應(yīng)了申請(qǐng)人的要求。為此2018年4月24日申請(qǐng)人被調(diào)到了另外一個(gè)部門工作,。
二個(gè)月后,，也就是2018年7月3日申請(qǐng)人因?yàn)?月份工資少了300元,，沒法的情況下，再一次打電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。具體詳見通話記錄,。為此勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求申請(qǐng)人將相關(guān)證據(jù)材料，交到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去,。申請(qǐng)人為了維權(quán),，特意請(qǐng)了一天假，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)交材料,。為此申請(qǐng)人被被申請(qǐng)人扣了一天工資和全勤獎(jiǎng),。后被被申請(qǐng)人公司譚總從勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)叫了回來，承諾將5月份扣發(fā)的300元,，在六月份發(fā)放工資時(shí)一起補(bǔ)上,。其還說不就300元錢嗎！有必要鬧到政府部門去處理嗎??？并叫申請(qǐng)人當(dāng)著其的面，給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話,。說申請(qǐng)人的事已經(jīng)處理好了,。為此申請(qǐng)人也按照被申請(qǐng)人公司的領(lǐng)導(dǎo)譚總的面，給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打了電話,。說申請(qǐng)人的事已經(jīng)處理好了,，并謝謝勞動(dòng)局的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心。為此被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總,，那次也沒有失言,，在2018年8月份發(fā)放7月份工資時(shí)，給申請(qǐng)人補(bǔ)上了二個(gè)月津貼,，共600元,。具體詳見當(dāng)月工資條和聊天記錄。后來在2018年8月份,，被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總親自到生產(chǎn)線上來給申請(qǐng)人說,，以后將沒有物料員這個(gè)崗位了，因此也沒有每月300元津貼了,。理由是全廠將實(shí)行計(jì)件制工資制度,。為此申請(qǐng)人也不知道以后發(fā)展情況如何,，因此莫許這一事實(shí),。
后于2018年10月24日發(fā)現(xiàn)，被申請(qǐng)人公司譚總說沒有物料員崗位,，是騙申請(qǐng)人的,。具體詳見聊天記錄的28頁(yè)的圖中圖,。即證據(jù)（17）。因此要求被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總,，給申請(qǐng)人安排一個(gè)物料員崗位,。好以此正常享受物料員津貼。由于被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總推三阻四,，拒不履行義務(wù)和承諾,。具體詳見申請(qǐng)人跟被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總的聊天記錄。因此于2018年12月18日上午十點(diǎn)最后一次給被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總發(fā)了一條信息說：＂公司太霸道了,！沒有地方說理了,！只有到勞動(dòng)局說理去了！＂詳見聊天記錄27頁(yè),。為此被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總當(dāng)天下午就叫人事部陳經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)李敏,，跟申請(qǐng)人談了一次話。問申請(qǐng)人為什么說公司太霸道了,。為此申請(qǐng)人將跟公司領(lǐng)導(dǎo)譚總說的重新說了一遍,。然后她倆就叫申請(qǐng)人回崗位上班了。
后來在2018年12月21日,，申請(qǐng)人問被申請(qǐng)人公司人事部陳經(jīng)理結(jié)果,。陳經(jīng)理說他們將2018年12月25日，帶申請(qǐng)人去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。有什么訴求,，讓申請(qǐng)人自己跟勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員說。并叫申請(qǐng)人不要鬧事,，一切聽從勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員的處理,。為此申請(qǐng)人只得答應(yīng)了。申請(qǐng)人為了讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)支持申請(qǐng)人的訴求,，申請(qǐng)人花了130元準(zhǔn)備材料,。具體詳見先后二次復(fù)印，打印付款記錄,。其實(shí)所有材料都是申請(qǐng)人跟被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總的聊天記錄,。于2018年12月25日上午十點(diǎn)多，申請(qǐng)人跟被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)李敏和人事部經(jīng)理陳經(jīng)理,，一起到了東源縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。為了申請(qǐng)人能繼續(xù)留在被申請(qǐng)人公司上班，所以到了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后,，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)回避,，因申請(qǐng)人要私自將被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)譚總的聊天記錄，給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員看,。讓其看了后,，希望能得到幫助,。
開始勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員不許。后來申請(qǐng)人用國(guó)家法律保護(hù)了申請(qǐng)人的回避權(quán),?？珊髞磉€是沒有等到申請(qǐng)人向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員匯報(bào)完，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員,，就把被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)叫了進(jìn)來,。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員聊天記錄看都沒有看。后來申請(qǐng)人沒有辦法,。只有把該說的訴求都說了,。由于時(shí)間關(guān)系，東源縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員,，承諾下午來被申請(qǐng)人公司,，核實(shí)申請(qǐng)人所有訴求是否屬實(shí)。然后叫被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo),，把申請(qǐng)人帶回了被申請(qǐng)人公司上班,。由于當(dāng)天下午申請(qǐng)人沒有看到東源縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員，沒有來被申請(qǐng)人公司核查申請(qǐng)人反應(yīng)的情況,。因此申請(qǐng)人于次日,，再一次打電話去東源縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)詢問情況。具體詳聽U盤錄音（3）和（1）,。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員回復(fù)申請(qǐng)人說,，昨天下午來過了。也核查過了,。與申請(qǐng)人所述不符,。叫申請(qǐng)人去被申請(qǐng)人公司人事部問結(jié)果。以上事實(shí)有U盤錄音（1）和（3）,，可以互相印證,。還有通話記錄也可以為證。為此申請(qǐng)人到了人事部去問怎么處理,。人事部陳經(jīng)理叫申請(qǐng)人繼續(xù)去告,。并承諾他陪申請(qǐng)人慢慢玩。為此申請(qǐng)人只有向河源市政府部門投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員不作為和非法作為了,。具體詳聽U盤錄音（4）,。
經(jīng)過十多個(gè)工作日的等待。得到了一個(gè)不是答復(fù)的答復(fù),。具體詳見12345市政府熱線回復(fù)和U盤錄音（7）,，（8），（5），以及通話記錄,。都可以互相印證,。這也是一個(gè)不是事實(shí)答復(fù),。為此申請(qǐng)人再一次向河源市政府投訴,。河源市政府投訴部門又要申請(qǐng)人等十個(gè)工作日才能給申請(qǐng)人答復(fù)。為此申請(qǐng)人只有等,。以上事實(shí),，有U盤錄音（8），（5）,，（7）,，也可以互相證明屬實(shí)。于2019年1月18日上午九時(shí)許,。申請(qǐng)人被被申請(qǐng)人公司班長(zhǎng)叫去了人事部接待室,。去后才知道勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員來了。然后申請(qǐng)人再一次把申請(qǐng)人的訴求說了一遍,。由于其的坦護(hù),，特意要申請(qǐng)人將被申請(qǐng)人公司跟申請(qǐng)人一樣訴求的員工叫來。才能證明申請(qǐng)人所述屬實(shí),。為此沒法,，申請(qǐng)人只有到被申請(qǐng)人公司車間叫其他跟申請(qǐng)人一樣訴求的員工。因此申請(qǐng)人只有去把全廠有訴求的員工,，都叫來了被申請(qǐng)人公司人事部辦公室接待室處,。由于人多，保安只放了幾個(gè)同事進(jìn)去說,，聽說也沒有登記記錄,。由于又到吃飯時(shí)間了，因此申請(qǐng)人也去吃飯了,！吃完飯后,，申請(qǐng)人繼續(xù)回廠里上班。
約下午二點(diǎn)許,，被申請(qǐng)人公司領(lǐng)導(dǎo)黃經(jīng)理把申請(qǐng)人叫去談話,。具體詳聽U盤錄音（9）。并強(qiáng)迫申請(qǐng)人寫辭職申請(qǐng),，由于申請(qǐng)人不寫,。因此申請(qǐng)人被被申請(qǐng)人保安，強(qiáng)行留在接待室二個(gè)多小時(shí),。沒法申請(qǐng)只有報(bào)警求救,，有報(bào)警錄音為證，即u盤錄音（4）。沒法,，被申請(qǐng)人最后給申請(qǐng)人出了一個(gè)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。以上事實(shí)有申請(qǐng)人呈交的U盤錄音為證。由于申請(qǐng)人是因投訴被申請(qǐng)人,，才被打擊報(bào)復(fù)解除合同的,，根據(jù)國(guó)家法律，應(yīng)該屬于違法解除勞動(dòng)合同,。又因該《解除勞動(dòng)合同通知書》按照《勞動(dòng)合同》第四十條規(guī)定作出的,。但根據(jù)該條《勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定是：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。根據(jù)具體事實(shí)，該條法律條文,，根本與事實(shí)不符,。
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2019-05-30 16:12:59
