13位律師解答

• 

  張康兄

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    不按時足額發(fā)放工資的,，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，可以隨時解除合同，并且要求支付經濟補償金,，每工作滿一年支付一個月,，半年以上不足一年的，按一年計算,，不足半年的,，經濟補償金為半個月的工資。你好,，申請勞動仲裁需要提供： 1.仲裁申請書,、申請人身份證復印件 2.被申請人工商信息，可以自己或者委托律師去工商局調取,。 3.勞動合同,、工資證明等勞動關系存在的證據。 準備以上材料，在單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-01-15 11:47:58
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• 

  朱家明

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    該回復2019-01-15 12:02:34被作者刪除
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    2019-01-15 11:48:21
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  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-01-15 12:02:30被作者刪除,。
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    2019-01-15 11:49:25
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  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-01-15 12:02:26被作者刪除。
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    2019-01-15 11:50:53
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• 

  李新宇

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  ￥25

  • 你好,，你不是誹謗,，建議你向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，我可以幫助你
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    2019-01-15 11:48:38
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• 

  陳歷云

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    如果僅僅是發(fā)布上述的字樣話，不會涉及誹謗罪
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    2019-01-15 11:49:02
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• 

  秦惠芳

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    該回復2019-01-15 12:27:40被作者刪除
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    2019-01-15 11:49:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復2019-01-15 12:19:05被作者刪除
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    2019-01-15 11:49:19
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• 

  錢雪冬

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    該回復2019-01-15 11:56:41被作者刪除
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    2019-01-15 11:50:42
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  • 樓主：
    你好,，我說的是兩個問題
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    2019-01-15 11:55:38
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• 

  李宏圖

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    你好,，如果情況屬實，你所發(fā)的言論是不違法的,，對方沒有資質,，你可以到工商部門去舉報
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    2019-01-15 11:52:07
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• 

  金群霞

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    您好，如果您確實陳述的是事實,，不涉及誹謗
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    2019-01-15 11:54:02
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復2019-01-15 11:54:51被作者刪除
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    2019-01-15 11:54:36
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  • 樓主：
    你好,，我說的是兩個問題
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    2019-01-15 11:55:18
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• 

  肖成見

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    該回復2019-01-15 11:58:44被作者刪除
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    2019-01-15 11:58:02
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• 

  呂海

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    第一，在共同客戶群里發(fā)出的那一段話,，因有事實支撐,，未涉及他人隱私，也沒有使用侮辱性詞語,，故不構成侵權,。 第二，合法的舉報是受法律保護的,。公民有權向有關國家機關舉報違法犯罪行為,；只要不是誣告陷害，舉報即為合法,。你提供相關線索即可,，證據由相關機關負責收集。
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    2019-01-15 11:58:23
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• 

  王佳

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    您的言論不涉及誹謗,，建議申請勞動仲裁
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    2019-01-15 13:20:49
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