46位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，因為你們在競業(yè)限制協(xié)議中沒有明確約定竟業(yè)禁止的范圍,，因此按照你所描述,，在b公司從事的相應崗位不涉及違反竟業(yè)限制性工作，因此你是不需要承擔賠償責任
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    2019-01-10 19:51:18
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• 

  魏瑞林

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  • 您好,，您算是違法了競業(yè)限制條款,。
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    2019-01-10 19:51:38
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• 

  李國民

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  • 53″
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    2019-01-10 19:52:05
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  • 樓主：
    A公司確實有經(jīng)濟補償,，如果我沒有去競爭公司,。但如果我去了競爭公司,，我需要承擔賠償。這種情況下結論還一樣嗎,？
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    2019-01-10 19:55:47
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  • 李國民 服務方：
    35″
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    2019-01-10 20:08:33
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，需要根據(jù)你和a公司之間簽訂的竟業(yè)協(xié)議具體內容來判斷是否違反了約定，如果沒有明確約定竟業(yè)范圍一般是不需要承擔違約賠償
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    2019-01-10 19:53:51
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• 

  南曉峰

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  • 46″
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    2019-01-10 19:56:07
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• 

  錢雪冬

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  • 如果在協(xié)議中沒有具體說明范圍,，而且去b公司的崗位也不是競爭性崗位,，a公司起訴你的話比較困難
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    2019-01-10 19:56:12
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你這個涉嫌違反限制競爭約定,。如果先到B公司工作,，可以與A公司協(xié)商簽訂保密協(xié)議，自愿承擔因泄密造成的影響,?；蛘吲cB公司協(xié)商，由B公司承擔你對A公司的違約賠償,。
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    2019-01-10 19:57:18
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• 

  張康兄

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  • 不屬于違反競業(yè)限制義務,，尤其單位基本不會支付競業(yè)限制補償金
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    2019-01-10 19:57:43
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• 

  李新宇

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  • 你好，需要看看合同是怎么約定的,，如果沒有約定敬業(yè)限制范圍是不用承擔責任的
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    2019-01-10 19:58:43
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• 

  呂海

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  • 單純從法律層面上來看,，競業(yè)禁止的范圍一般要考慮公平原則，在這一問題上,，法官的自由裁量權是很大的,。從目前國內外的相關判例來看，只要從商業(yè)判斷的角度來審視相關的行業(yè)存在一定關聯(lián)性,，則認為屬于競業(yè)避止范圍,。比較穩(wěn)妥的方案是，在選擇去第二家企業(yè)之前,，將自己的打算告知原雇傭單位,，征得原雇傭單位的書面同意，或者給原單位以適當?shù)慕?jīng)濟補償,，或者向原單位出具書面的承諾書,。
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    2019-01-10 20:02:32
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• 

  吳濤

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  • 從現(xiàn)實情況來看，你跳槽到b公司非競爭性崗位,，a公司很難掌握相關證據(jù)起訴你違反競業(yè)禁止協(xié)議,。另外，你的協(xié)議中對競業(yè)禁止范圍,、地域等有無明確說明,。
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    2019-01-10 20:03:30
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• 

  朱曼

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  • 按照競業(yè)禁止協(xié)議內容，沒有去競業(yè)公司，沒有從事競業(yè)崗位,，就不算是違反競業(yè)禁止協(xié)議,。
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    2019-01-10 20:04:09
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• 

  陳景軍

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  • 競業(yè)禁止需要原單位支付經(jīng)濟補償?shù)模硗庖春贤绾渭s定的,？
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    2019-01-10 20:05:08
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• 

  趙洪

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  • 根據(jù)你的描述,，我認為去B企業(yè)任職是違反競業(yè)限制的。 盡管你沒有泄露技術秘密的動機,，但競業(yè)限制協(xié)議是你與單位雙方的合意,，與你動機無關。 如果打算離職,，需認真考察 單位給的競業(yè)補償以及違約金的多少,。 如競業(yè)補償沒有支付或過低（低于年工資的1/3），可以主張限制協(xié)議無法填補損失而無效,。 如違約金約定較高,，你可以主張不高于補償金的3倍。
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    2019-01-10 20:05:39
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  • 趙洪 服務方：
    核心條文如果只是約定了“員工在職期間”的話,，你離職后不受該條款約束,。 單位同意支付，不等于在你離職時能夠實際支付,。 你自己考量吧,。
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    2019-01-10 20:51:57
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• 

  陸暢言

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  • 25″
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    2019-01-10 20:06:43
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• 

  呂江華

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  • 按你說的情況，我感覺你應該沒有違反競業(yè)限制協(xié)議,，第一個你以前的公司的話,，競業(yè)限制的范圍太寬泛，那是不合法的,，然后你,，你現(xiàn)在的企業(yè)的話，行業(yè),，如你所說不一樣,，然后你的崗位也不一樣，那應該說沒有利益沖突,，不違反競業(yè)限制協(xié)議,。
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    2019-01-10 20:09:39
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• 

  陶東平

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  • 建議你履行競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，否則你會按照該協(xié)議承擔違約責任
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    2019-01-10 20:14:31
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2019-01-10 20:16:10
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• 

  楊康

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  • a公司與b公司存在業(yè)務交叉,，你轉行到b公司容易違反競業(yè)限制條款
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    2019-01-10 20:17:28
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• 

  李林

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  • 根據(jù)你的描述,，你不違反競業(yè)限制，公司起訴你勝訴的概率較小,。公司也不一定要追究你,。
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    2019-01-10 20:18:54
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,。一般不構成，敬業(yè)禁止原單位要給你一定報酬
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    2019-01-10 20:24:21
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• 

  朱家明

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  • 你好,，競業(yè)限制的前提是該企業(yè)應當在競業(yè)限制期內向你支付經(jīng)濟補償,，如果沒有經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款無效
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    2019-01-10 20:27:16
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你與A有簽競業(yè)限制協(xié)議,，那么你跳槽是否違反競業(yè)限制，是否屬于違約,，要看與A的競業(yè)限制協(xié)議約定,。如你所述，如果A只是泛泛規(guī)定了不能去競爭企業(yè)工作,，那么競爭企業(yè)是指什么,，競爭企業(yè)范圍多大，A要進一步舉證,。如你所述,，你應聘B的崗位不需要技術背景，不是你在A的工作內容,，那么你不能算違約,。
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    2019-01-10 20:28:15
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，關于你所述的問題,，是否違反了競業(yè)禁止的規(guī)定,，你需要具體說明一下，,，如果違反了規(guī)定需要承擔違約責任,。
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    2019-01-10 20:30:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動合同法第25條對競業(yè)限制的范圍作了規(guī)定：與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。具體還得看你們雙方的經(jīng)驗,，現(xiàn)任合同如何約定？如果,，用人單位在競業(yè)限制協(xié)議當中沒有約定期間,，向你支付相應的補償，不管是雙方如何約定,，都對勞動者沒有約束力,。
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    2019-01-10 20:33:20
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  • 黃振波 服務方：
    而按照你的描述，b公司與a單位生產或者經(jīng)營的是同類產品 ,，雖然崗位名稱不一致,，但是從事的企業(yè)經(jīng)營同類產品,，因此可能涉及到敬業(yè)限制的觸碰風險。而因此被追究違約責任,。
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    2019-01-10 20:43:11
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，建議您按照競業(yè)限制協(xié)議履行義務。否則您很可能要承擔違約責任,，賠償損失,。
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    2019-01-10 20:34:08
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• 

  王景生

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  • 你好，總體對你是不利的,，建議慎重對待,。
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    2019-01-10 20:37:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個問題比較復雜，建議你將有關的競業(yè)協(xié)議發(fā)給律師,，做一個一對一的專業(yè)咨詢或者出具律師咨詢意見,。
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    2019-01-10 20:41:00
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• 

  王倩一男

  律師

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  • 您好，您這種情況需要依據(jù)競業(yè)協(xié)議條款為準
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    2019-01-10 20:49:57
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• 

  張晶

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  • 10″
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    2019-01-10 20:57:16
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• 

  肖成見

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  • 你好,，據(jù)你描述的情況你若跳槽到B公司是違反競業(yè)限制合同條款的,，建議你與A公司協(xié)商，取得其同意,，否則你應依據(jù)競業(yè)限制合同承擔違約責任
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    2019-01-10 21:02:10
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• 

  朱燕軍

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，A公司的競業(yè)限制約定的很寬泛,，你現(xiàn)在的崗位跟之前的差別還是很大的,，對方舉證很難的，不用太擔心,。
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    2019-01-10 21:20:50
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡單的描述，如果以前面的那個工作單位和后面,，工作單位,，他們兩個之間，在產品生產銷售方面有競爭的話,，你是違反了保密工作的,，這個你們是可能要支付一些賠償違約金的。
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    2019-01-10 21:20:54
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，競業(yè)條款是有效的,，應當遵守。但您說的核心條款規(guī)定的是任職期間,，離職之后的限制條款是怎么約定的呢,？
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    2019-01-10 21:22:56
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• 

  黃帥

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  • 只要離職，他們需要給付的競業(yè)補償金過少,，一般最多兩年
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    2019-01-10 21:31:05
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，如果與a公司之間沒有競業(yè)協(xié)議或者競業(yè)條款的明確約定,，就無需承擔法律責任。
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    2019-01-10 21:49:30
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果競業(yè)協(xié)議的限制,，要遵照協(xié)議的約定履行，以免引起不必要的麻煩
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    2019-01-10 22:05:21
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• 

  張也

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  • 約定是合法的,，只要是存在競爭的企業(yè),，跳槽就可能會有泄密可能性。
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    2019-01-10 22:15:39
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• 

  張堅

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  • 公司的竟業(yè)協(xié)議條款表述是“公司同意支付竟業(yè)補償”,，那實際上公司支付了這個補償了嗎,？如果沒有，你不受公司竟業(yè)禁止協(xié)議的約束,。
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    2019-01-10 22:25:02
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• 

  趙俊峰

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  • 雖然沒有明確競爭企業(yè)得范圍，但如果兩個企業(yè)確實存在業(yè)務競爭,，那你很可能違反競業(yè)限制協(xié)議
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    2019-01-10 22:25:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果b公司與a公司是屬于競爭關系，你應聘b公司是屬于違反協(xié)議規(guī)定的
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    2019-01-10 22:37:18
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• 

  柴艷茹

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  • 14″
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    2019-01-10 22:48:11
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• 

  邵新林

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  • 首先,，競業(yè)協(xié)議生效的前提是,，在離職之后，公司向員工每月支付補償金,。如果沒有支付補償金是不生效的,。再者即使生效了，也不是說全面禁止,。
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    2019-01-10 23:12:02
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• 

  苗世靜

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  • 19″
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    2019-01-10 23:16:41
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• 

  王輝

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  • 你好,，如果公司A支付了你競業(yè)補償金，建議你還是別去競爭企業(yè)B,，否則如果公司A起訴你,，你會有些被動。
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    2019-01-10 23:44:19
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• 

  于淑君

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  • 你好,，按你所說條款規(guī)定的是在任職期間不得加入,，則該條款不能約束離職之后能否加入，因此你還是可以加入B公司的,。
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    2019-01-11 00:30:14
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