50位律師解答

• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，只要是公司違法解除勞動合同,，你就可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金
    展開
    收起
    2018-12-18 09:47:27
    回復
  • 樓主：
    你好 假如他郵件通知一個月后離職 這屬于違法辭退嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 09:49:41
    回復 刪除
  • 秦惠芳 服務方：
    沒有合法的理由辭退就屬于違法解除合同
    展開
    收起
    2018-12-18 09:50:32
    回復
  • 樓主：
    嗯嗯 那公司辭退我的這一個月里 我是否依然享有婚假年假的權(quán)利呢
    展開
    收起
    2018-12-18 09:53:51
    回復 刪除
  • 秦惠芳 服務方：
    未解除勞動合同之前都享有應有的權(quán)利
    展開
    收起
    2018-12-18 09:54:28
    回復
  • 樓主：
    假如公司不愿出具辭退通知怎么辦
    展開
    收起
    2018-12-18 10:03:34
    回復 刪除
  • 秦惠芳 服務方：
    公司如何來解除你們之間的勞動合同呢？請采納一下,，謝謝
    展開
    收起
    2018-12-18 10:06:14
    回復
  • 樓主：
    第一次用這個軟件 請問采納了還能繼續(xù)咨詢嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 10:11:48
    回復 刪除
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.66

  • 你好,，公司確實屬于違法辭退，你可以要求經(jīng)濟補償金,，賠償金等,，可以走仲裁
    展開
    收起
    2018-12-18 09:47:29
    回復
  • 樓主：
    你好 假如他郵件通知一個月后離職 這屬于違法辭退嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 09:49:29
    回復 刪除
  • 李新宇 服務方：
    當然屬于，與是否一個月離職沒有關系
    展開
    收起
    2018-12-18 09:50:41
    回復
• 

  朱琦菡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    20″
    展開
    收起
    2018-12-18 09:47:52
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.66

  • 無論是讓你一周內(nèi)離開還是一個月后離開,，都是屬于違法辭退,，需要支付賠償金。賠償金的數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付兩個月工資,。
    展開
    收起
    2018-12-18 09:48:07
    回復
  • 樓主：
    嗯嗯 我現(xiàn)在入職七個半月 轉(zhuǎn)正后五個月了 他們違法辭退 我們拿到雙倍工資嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 09:52:19
    回復 刪除
  • 孫杭林 服務方：
    可以的,。協(xié)商不成，需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
    展開
    收起
    2018-12-18 09:53:29
    回復
• 

  高潤寧

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，單位違法解除勞動合同，你是可以要求單位給你雙倍賠償?shù)?，不管你是否再工作一個月,。
    展開
    收起
    2018-12-18 09:48:08
    回復
• 

  秦宮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，公司辭退你能索要經(jīng)濟補償金,，這個跟你工作年限有關,，即在這家企業(yè)工作一年有一個月經(jīng)濟補償金，和其他無關,。
    展開
    收起
    2018-12-18 09:48:28
    回復
• 

  邵新林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    只要公司解除的理由不符合法律規(guī)定,，是可以拿到賠償?shù)摹?/div>

    展開

    收起

    2018-12-18 09:48:39

    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，公司屬于違法辭退你可以在協(xié)商不成到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要每工作滿一年對應兩個月工資的補償
    展開
    收起
    2018-12-18 09:52:57
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先你要要求用人單位出具書面的辭退通知書,，有了這個書面的辭退通知書，你才有證據(jù)證明對方已經(jīng)對你進行了辭退,，這樣你才能申請勞動仲裁,，主張違法辭退的賠償金，所以你現(xiàn)在最重要的就是收集證據(jù)
    展開
    收起
    2018-12-18 09:53:21
    回復
  • 樓主：
    假如公司拒絕出具辭退證明書 我該怎么辦呢
    展開
    收起
    2018-12-18 09:56:00
    回復 刪除
• 

  黃勇軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    只要是違法解除勞動合同，可以依據(jù)勞動合同法第八十七條主張雙倍經(jīng)濟補償金,，每一年兩個月工資
    展開
    收起
    2018-12-18 09:56:31
    回復
  • 樓主：
    我目前一共入職公司七個月 可以拿到兩個月的賠償金嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 09:57:32
    回復 刪除
  • 黃勇軍 服務方：
    可以的,，朋友(?°3°?)
    展開
    收起
    2018-12-18 09:58:28
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    能，這同樣屬于辭退,，不是你自動離職,。
    展開
    收起
    2018-12-18 09:57:36
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    12″
    展開
    收起
    2018-12-18 10:03:07
    回復
  • 樓主：
    嗯 公司拒絕出具書面辭退通知怎么辦
    展開
    收起
    2018-12-18 13:20:44
    回復 刪除
• 

  洪曉麗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    公司單方面違法解除勞動合同，應該給予賠償金,，在勞動關系存在期間,，您是享受職工應有的福利待遇的。
    展開
    收起
    2018-12-18 10:04:09
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.66

  • 很顯然,，如果你收到公司的辭退通知要求你一周或者是明天之內(nèi)辦理離職手續(xù),，那么你可以要求除法定補償?shù)墓べY以外按照勞動合同法第四十條的規(guī)定給予一個月的代通知金
    展開
    收起
    2018-12-18 10:04:30
    回復
  • 樓主：
    但是目前公司通知讓我一個月后離職 這樣一來我還能要求公司賠償兩個月工資嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 10:06:15
    回復 刪除
  • 黃振波 服務方：
    以公司的辭退通知為憑證，可以要求用人單位出具辭退通知,。
    展開
    收起
    2018-12-18 10:15:45
    回復
  • 黃振波 服務方：
    如果用人單位沒有辭退通知,，一個月后辦理了離職手續(xù)，你還可以要求用人單位支付一個月的代通知金,。因為用人單位根本沒有證據(jù)證明他提前一個月告知你
    展開
    收起
    2018-12-18 10:17:05
    回復
  • 樓主：
    嗯嗯 假如公司拒絕出具辭退書面通知 我該怎么辦
    展開
    收起
    2018-12-18 13:51:36
    回復 刪除
  • 黃振波 服務方：
    對你有利啊
    展開
    收起
    2018-12-18 14:00:40
    回復
  • 黃振波 服務方：
    滿意回復,，請采納，有疑問請私聊更專業(yè)勞動爭議案件,。
    展開
    收起
    2018-12-18 14:09:30
    回復
  • 樓主：
    為什么對我有利呢 麻煩講下～
    展開
    收起
    2018-12-18 15:39:04
    回復 刪除
• 

  汪雪芹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司屬于違法辭退，可以要求公司雙倍賠償,。
    展開
    收起
    2018-12-18 10:06:16
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    公司屬于違法解除勞動合同,，你可以仲裁索要雙倍經(jīng)濟賠償金
    展開
    收起
    2018-12-18 10:07:55
    回復
• 

  肖成見

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，若公司通過預告解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟補償金的
    展開
    收起
    2018-12-18 10:08:41
    回復
  • 樓主：
    你好 如果公司預告我們一個月后辭退 到我們這周就想走 這樣一來能得到雙倍賠償金嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 10:10:45
    回復 刪除
  • 肖成見 服務方：
    如果主動離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?/div>

    展開

    收起

    2018-12-18 10:12:02

    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，單位違法解除或者終止勞動合同,，你可以要求對方支付賠償金
    展開
    收起
    2018-12-18 10:09:36
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    17″
    展開
    收起
    2018-12-18 10:15:09
    回復
• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，如果一個月內(nèi)離職是不用額外一個月給經(jīng)濟補償金的,，但是如果是公司單方面把你辭退需要給另外一部分經(jīng)濟補償金,，按照你的工作年限給你，勞動法有具體規(guī)定詳細可以咨詢我
    展開
    收起
    2018-12-18 10:17:56
    回復
• 

  鄭秋云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.66

  • 你好,，勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 你們用人單位即便提前一個月通知你,，只要你不符合這條規(guī)定情形,，就屬于違法解除勞動合同
    展開
    收起
    2018-12-18 10:23:59
    回復
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.66

  • 您不主張恐怕不會得到，您可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2018-12-18 10:25:05
    回復
  • 樓主：
    申請仲裁之前 需要準備什么證據(jù)嗎
    展開
    收起
    2018-12-18 10:26:33
    回復 刪除
  • 陳景軍 服務方：
    從單位違法解除合同的角度出發(fā),，出具身份證,，勞動關系證明，解除合同的事實與證據(jù)等等,。
    展開
    收起
    2018-12-18 10:45:23
    回復
  • 陳景軍 服務方：
    公司的通知是關鍵證據(jù)
    展開
    收起
    2018-12-18 10:46:36
    回復
• 

  張森

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    公司屬于違法辭退,，可以申請仲裁要求公司賠償
    展開
    收起
    2018-12-18 10:27:57
    回復
• 

  霍朋杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    沒有正當?shù)睦碛删娃o退員工是違反法的，你可以主張雙倍經(jīng)濟補償金,，補償金標準為每滿一年,，支付一個月工資。
    展開
    收起
    2018-12-18 10:35:21
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    14″
    展開
    收起
    2018-12-18 10:42:24
    回復
• 

  陳慶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    公司是否出具辭退通知書,，如果對方確實是違法辭退,，那么你可以獲得，經(jīng)濟賠償金以及代通知金
    展開
    收起
    2018-12-18 10:46:38
    回復
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，單位無正當理由辭退您的,，屬于違法辭退。建議您拿著勞動合同和辭退通知去申請勞動仲裁,，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償,。這和什么時候通知您沒有關系，申請仲裁前也不要主動離職,，請個假直接去,。
    展開
    收起
    2018-12-18 10:50:19
    回復
• 

  陶東平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    只要公司確實是違法解除的話，就可以主張賠償,。
    展開
    收起
    2018-12-18 11:10:54
    回復
• 

  程才

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果是違法解除與你的勞動合同,，你就可以要求雙倍賠償，不管什么時間離開,，工作一年賠償兩個月工資
    展開
    收起
    2018-12-18 11:12:50
    回復
• 

  田續(xù)鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你的描述,。公司的行為違法。你可以主張賠償
    展開
    收起
    2018-12-18 11:13:06
    回復
• 

  周小武

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    按你的描述,，可根據(jù)公司書面通知或?qū)嶋H解除合同行為,，向勞動仲裁委提起雙倍賠償
    展開
    收起
    2018-12-18 11:14:13
    回復
• 

  姜昆

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    無論是提前一天，還是提前一個月通知沒有勞動法上規(guī)定的理由都是屬于違法辭退!都可以主張雙倍工資賠償
    展開
    收起
    2018-12-18 11:14:33
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，單位違法辭退可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，索要雙倍工資補償
    展開
    收起
    2018-12-18 11:19:25
    回復
• 

  張海圓

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你就明確不同意辭職，每天按時打卡上班,，單位不能隨意開除
    展開
    收起
    2018-12-18 11:23:27
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    什么原因被公司辭退？你在公司工作多長時間了,？公司違法辭退員工,，需要承擔相應的補償。
    展開
    收起
    2018-12-18 11:26:47
    回復
• 

  宋偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果公司辭退你的原因違法,，那么無論你何時實際離職，都可以主張經(jīng)濟賠償金,。
    展開
    收起
    2018-12-18 11:37:54
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    12″
    展開
    收起
    2018-12-18 12:02:04
    回復
• 

  王倩一男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，您可以申請勞動仲裁解決的
    展開
    收起
    2018-12-18 12:14:32
    回復
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你提前離職屬于自行辭職，是不能要求兩個月工資賠償?shù)模?/div>

    展開

    收起

    2018-12-18 12:19:43

    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司屬于違法,，收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。
    展開
    收起
    2018-12-18 12:28:06
    回復
• 

  呂江華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果公司有書面通知（電子郵件也算）一周內(nèi)或明天就離職,，你可以即刻離職,，可以要求雙倍賠償。
    展開
    收起
    2018-12-18 12:44:51
    回復
  • 樓主：
    你好 假如公司拒絕開出書面同意怎么辦
    展開
    收起
    2018-12-18 13:18:43
    回復 刪除
  • 呂江華 服務方：
    那就要結(jié)合其他事實來證明
    展開
    收起
    2018-12-18 14:14:24
    回復
• 

  徐霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果公司書面通知你一周內(nèi)離開,，或者是有其他證據(jù)證明單位違法解除勞動合同,，你可以申請勞動仲裁要求賠償
    展開
    收起
    2018-12-18 12:48:12
    回復
  • 樓主：
    你好 假如公司拒絕出具辭退書面通知怎么辦
    展開
    收起
    2018-12-18 13:34:20
    回復 刪除
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.66

  • 21″
    展開
    收起
    2018-12-18 13:40:56
    回復
  • 樓主：
    嗯嗯 但是申請賠償金好像需要辭退書面證明對吧 但是公司拒絕出具書面辭退證明 怎么辦
    展開
    收起
    2018-12-18 13:47:33
    回復 刪除
  • 于淑君 服務方：
    不管公司以電話、短信或郵件等方式,，只要是在你沒有過錯的情況下用人單位先提出辭退就是違法辭退,，但需要注意的是如果是以電話形式你最好是留存好電話錄音。
    展開
    收起
    2018-12-18 13:50:35
    回復
• 

  朱小方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果單位違法辭退的話,，你是可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金的
    展開
    收起
    2018-12-18 13:44:46
    回復
  • 樓主：
    你好 假如公司拒絕出具辭退書面通知怎么辦？
    展開
    收起
    2018-12-18 13:45:46
    回復 刪除
• 

  李維方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，公司無正當理由解除合同,，你是可以要求雙倍經(jīng)濟補償?shù)摹f(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2018-12-18 13:57:54
    回復
• 

  張秀麗 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，最好走勞動仲裁這個流程，因為勞動仲裁專業(yè)處理員工跟用工單位之間的關系,。如果用工單位沒有違背違法處置解除人員,，就得賠付損失金。
    展開
    收起
    2018-12-18 14:04:46
    回復
  • 樓主：
    但是 假如公司拒絕出具辭退通知 我是不是就沒法走勞動仲裁這個流程了
    展開
    收起
    2018-12-18 14:07:01
    回復 刪除
• 

  張愛清

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果你沒有任何違規(guī)行為那么需要支付補償金,。
    展開
    收起
    2018-12-18 14:08:52
    回復
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    17″
    展開
    收起
    2018-12-18 14:13:09
    回復
  • 樓主：
    嗯嗯 謝謝 咨詢一下 去仲裁的話 都需要收集什么證據(jù) 都包括什么,？
    展開
    收起
    2018-12-18 14:15:25
    回復 刪除
  • 柴艷茹 服務方：
    21″
    展開
    收起
    2018-12-18 14:25:14
    回復
  • 樓主：
    嗯嗯 但是公司拒絕提供書面辭退通知 我剛怎么辦
    展開
    收起
    2018-12-18 14:39:01
    回復 刪除
• 

  郭啟蘭

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，公司違法解除勞動合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，如果協(xié)商不成的話，你可以申請仲裁,。
    展開
    收起
    2018-12-18 15:13:36
    回復
  • 樓主：
    申請仲裁是不是必要書面的辭退證明
    展開
    收起
    2018-12-18 15:15:53
    回復 刪除
• 

  李林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    屬于違法辭退,，你可以要求經(jīng)濟補償金雙倍賠償，與什么時候離職無關,。
    展開
    收起
    2018-12-18 15:28:14
    回復