38位律師解答

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  李新宇

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  • 你好，單位的行為是違法的,，建議準(zhǔn)備好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-12-07 14:27:29
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• 

  王景生

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  • 36″
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    2018-12-07 14:28:00
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  秦惠芳

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  • 符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的,，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。妊娠7個月以上的，如工作許可,，經(jīng)本人申請,、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假
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    2018-12-07 14:28:16
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• 

  張森

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  • 產(chǎn)假法定不少于98天,，且休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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    2018-12-07 14:30:09
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有產(chǎn)假,，但是時間有限,，建議根據(jù)孕婦身體條件決定請假時間；產(chǎn)假期間不能克扣工資,，也不能不繳社保,；如果克扣，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁,。
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    2018-12-07 14:30:20
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  • 樓主：
    你好我想提前休產(chǎn)假保胎或者請病假保胎
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    2018-12-07 14:37:13
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    請假時間自行確定，但時間是固定的,，所以早請假就只能只收假,。
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    2018-12-07 14:43:03
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    早收假
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    2018-12-07 14:43:30
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  • 樓主：
    但是單位說不可以把產(chǎn)假提前休。這樣合理么？
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    2018-12-07 14:46:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，目前對于在崗孕期女職工沒有保胎假期能享受待遇的,。依照 《 女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定只有享有98天法定產(chǎn)假及各地規(guī)定的獎勵假大概在128天以上，但一般在是在預(yù)產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假,，當(dāng)然情況特殊可以申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假,，可也不能超過產(chǎn)假規(guī)定的假期的。但女職工的產(chǎn)檢假是需要有保證的 并且按正常計薪,。該條款如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
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    2018-12-07 14:34:44
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  • 樓主：
    你好如果我想7個月開始休假的話。我如果可以開醫(yī)生證明需要保胎我可以提前休產(chǎn)假或者病假么,？如果不可以那么是不是只有事假才可以提前休了,。我媳婦雙胎的話最早可以提前多久休息。
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    2018-12-07 14:39:41
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    有醫(yī)院的證明是可以的
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    2018-12-07 17:18:01
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• 

  秦宮

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  • 你好,，根據(jù)我國勞動法規(guī)定,，婦女懷孕期間，符合遺囑規(guī)定需要休息的即可辦理手續(xù),。懷孕7個月以后休產(chǎn)假的,，工資要按正常發(fā)放。
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    2018-12-07 14:35:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果有醫(yī)生的診斷證明,、休假條可以請病假,，病假工資不得低于最低工資的70%。如果沒有休假條,，就只能請事假,，事假單位可以扣發(fā)工資，社保個人繳納,。
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    2018-12-07 14:35:48
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• 

  南曉峰

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  • 如果需要保胎,，可以去醫(yī)院診斷，由醫(yī)生開具診斷證明,，注明需要休養(yǎng)保胎時間,，按病假處理，在病假期間單位應(yīng)當(dāng)繳納社保,，給予一定生活費,，等孩子出生后享有不少于90日的產(chǎn)假，工資照發(fā)，繳納社保,。
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    2018-12-07 14:40:02
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• 

  劉闖

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  • 你好,，產(chǎn)假是帶薪休假單位以此克扣你的工資屬于違法，建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維護您的合法權(quán)益
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    2018-12-07 14:56:33
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，根據(jù)勞動法第29條相關(guān)規(guī)定,，沒有法定辭退成功的情形，下列幾種情形時,，單位是不得與員工解除勞動合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,。 （2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （3）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。 如果單位在以上情況,，終于員工解除勞動合同關(guān)系,，屬于對員工違法辭退，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行,，也可以與單位解除勞動合同關(guān)系,，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償。單位如果拒絕發(fā)放,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,，申請勞動仲裁，來維護你的合法權(quán)益
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    2018-12-07 14:57:03
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• 

  李小苑

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  • 您好,！法律規(guī)定產(chǎn)假時間是98天,，如果是雙胞胎會增加30天，但是其中生產(chǎn)前是15天,，且單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資,，不得克扣工資的哈，建議您這邊先與單位協(xié)商,，如果不行，建議通過法律途徑維護自身合法權(quán)益,。
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    2018-12-07 15:13:09
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• 

  李洋

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  • 你好,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；雙胞胎,，增加產(chǎn)假15天，各地還有具體規(guī)定。懷孕7個月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可請產(chǎn)前假兩個半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,，工資按照本人工資的80%支付,。
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    2018-12-07 15:18:53
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  徐霞

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  • 找醫(yī)院開證明休事假，批準(zhǔn)后單位不得扣工資
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    2018-12-07 15:24:40
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  李國民

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  • 21″
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    2018-12-07 15:37:42
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  宋偉

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  • 你好,，保胎是可以請假的,，但需醫(yī)生開具證明，保胎期間工資按病假工資發(fā)放,。懷孕七個月以上的,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可請產(chǎn)前假,，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)后可領(lǐng)取生育津貼或工資,，哪個多領(lǐng)哪個,。產(chǎn)后可經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，請哺乳假,，工資按80%發(fā)放。
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  苗世靜

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  • 19″
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    2018-12-07 15:56:45
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  陶東平

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  • 跟著女職工勞動保護規(guī)定,，一般為98天,。各省還有一些特別規(guī)定。具體你可以上網(wǎng)查查,。單位的做法和說法,，沒有法律依據(jù)。
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    2018-12-07 15:58:51
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先用人單位的說法是違反勞動合同法和社會保險法相關(guān)規(guī)定的,，其實只要你們能提供醫(yī)院的病假條,，就診病歷就可以依法請病假，并且請病假是可以主張最低工資的80%的,，而且在請病假的這段時間,，社保是需要正常繳納的,，用人單位繳納的部分由用人單位承擔(dān)，勞動者繳納的部分則從最低工資的80%里扣
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    2018-12-07 16:10:00
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• 

  張晶

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  • 9″
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    2018-12-07 16:16:38
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• 

  張愛清

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  • 你好,，繳納社保是公司應(yīng)當(dāng)支付的,。
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    2018-12-07 16:33:08
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• 

  肖成見

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  • 您好，符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。妊娠7個月以上的,，如工作許可，經(jīng)本人申請,、單位批準(zhǔn),，可以提前休產(chǎn)假
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    2018-12-07 16:41:40
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• 

  楊康

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  • 如果超出法律規(guī)定的產(chǎn)假休息時間，只能按照提前請假的形式,，建議向醫(yī)院開具休假證明,，休假期間，單位拒發(fā)工資違法
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    2018-12-07 16:54:33
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，超出法定產(chǎn)假期間是需要另外的方式請假的,，可以請醫(yī)院開具證明。
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    2018-12-07 16:59:16
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，單位涉嫌違法,，建議申請勞動仲裁
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    2018-12-07 17:02:37
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• 

  馮碩

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  • 建議你同公司協(xié)商，提供醫(yī)生關(guān)于有保胎需要的診斷或者證明,。
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    2018-12-07 17:08:34
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2018-12-07 17:50:14
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• 

  陳慶

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  • 不論是事假還是產(chǎn)假,，社會保險都需要單位與個人共同承擔(dān)，單位行為已經(jīng)涉及違法,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁
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    2018-12-07 18:08:59
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• 

  張磊

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  • 不管是產(chǎn)假還是事假,，單位都應(yīng)當(dāng)繳納社保，并按規(guī)定支付工資,。
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    2018-12-07 18:18:26
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• 

  呂江華

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  • 無醫(yī)生證明的話保胎不可以按產(chǎn)假帶薪,。可以由醫(yī)生開具診斷證明,，注明需要休養(yǎng)保胎時間,，按病假處理，在病假期間單位應(yīng)當(dāng)繳納社保,，給予一定生活費,，病假結(jié)束后再按正常產(chǎn)假。
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    2018-12-07 18:26:35
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果有醫(yī)院的證明,，在此情況下七個月之后是可以的
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    2018-12-07 18:26:51
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• 

  陸暢言

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  • 64″
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    2018-12-07 18:29:59
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• 

  陳景軍

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  • 確實應(yīng)該按照病假處理，但是社保的繳納,，單位規(guī)定是不合法的,。
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    2018-12-07 19:07:11
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• 

  謝勇

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  • 一般是預(yù)產(chǎn)前15天可以提前休產(chǎn)假，目前的情況還不能提前休產(chǎn)假,。如果身體不適,，有醫(yī)院的診斷證明可以休病假，按規(guī)定享受病假期間的工資待遇,。
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    2018-12-07 19:13:53
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• 

  程才

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  • 單位的說法和做法違法,，有權(quán)主張相應(yīng)的權(quán)益，應(yīng)該根據(jù)情況分別享受病假或者產(chǎn)假工資,，并有權(quán)要求繼續(xù)繳納社保等
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    2018-12-07 19:47:16
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• 

  于淑君

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  • 32″
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    2018-12-07 19:52:55
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 單位的做法已經(jīng)違反了勞動法,。你可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-12-07 20:12:09
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• 

  姜昆

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  • 公司的做法是不符合國家法律規(guī)定的,，建議申請勞動仲裁,，法律上規(guī)定正常全是產(chǎn)假，是可以調(diào)整!如果不想休產(chǎn)假,，想休病假的話,，需要3級甲等以上醫(yī)院出具醫(yī)學(xué)證明!如果公司不履行的話，可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊反映,。
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    2018-12-07 20:23:42
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