40位律師解答

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  陳慶

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  • 你好您的這種行為確實屬于曠工行為,，但是曠工并不代表自動離職,，曠工多少天算離職，具體要看你們員工手冊的規(guī)定以及勞動合同的規(guī)定如果公司有侵害勞動者合法權益的地方,，比如沒有繳納社?？劭酃べY，那么可以通知公司解除勞動合同關系,，并要求公司承擔經(jīng)濟補償金
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    2018-11-30 21:46:31
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，周六周日一般是雙休日，如果在勞動合同中沒有明確約定周六需要上班并且按照規(guī)定發(fā)放合理工資,，那么屬于加班,，需要支付加班費，否則公司違反勞動法相關規(guī)定一周工作不能超過44小時,，你是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，并且以此直接提起離職，如果公司解雇克扣你的工資,，你也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者直接申請勞動仲裁，來維護你的合法權益
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    2018-11-30 21:47:28
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  秦宮

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  • 你好,，申請離職需要提前30向工廠提交書面申請,。
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    2018-11-30 21:47:29
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  徐霞

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  • 你不上班算曠工，這個沒問題的,。如果離職,，那就算自動辭職，沒有經(jīng)濟補償,，如果單位沒簽勞動合同或沒交保險,，以此為理由寫申請書辭職，是有經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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    2018-11-30 21:47:46

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  王寶珊

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  • 你好,，這種情況不能認定為曠工,，單位違法強迫員工加班，不支付相應的加班費,，是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報,。
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    2018-11-30 21:49:20
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 擅自離職構成曠工。單位存在強迫勞動的情況,，可以以此為由解除合同,，同時要求經(jīng)濟補償金。
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    2018-11-30 21:49:26
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  胡華梅

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果勞動合同約定周六上班,，那您就是曠工
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    2018-11-30 21:50:23
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  陳金蘭

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  • 工作日不上班屬于曠工,，至于辭職一般需提前一個月告知企業(yè)，如果沒有簽訂勞動合同則不受限制,，同時還可主張未簽合同期間的雙倍工資,。
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    2018-11-30 21:50:27
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  陳景軍

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  • 你沒有上班沒有請假不算曠工嗎？離職是你與公司的問題
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    2018-11-30 21:50:28
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  田續(xù)鵬

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  • 你好,，你的這種行為屬于曠工，公司有公司的規(guī)章制度,，只要在不違反公司法相關法律的前提下,，就是合法有效的。
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    2018-11-30 21:51:04
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  李洋

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  • 你好,，如果公司有周六上班的安排,，并且支付了合理的工資或者事后安排調(diào)休，是可以的,，你無故不到屬于曠工,。要辭職可以提前30日書面提出，不需要到勞動局,，員工辭職的,，需要單位有過錯才會支付補償金。
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    2018-11-30 21:52:38
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  耿領

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  • 用工分為標準工時制和綜合工時制,，周六安排上班不一定就違反勞動法,，你擅自不上班可以算曠工，如果不滿公司用工制度可以直接與公司辦理離職手續(xù),，不需要去勞動行政部門,，除非有未簽合同克扣工資不交社保等情況，可以投訴或申請仲裁
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    2018-11-30 21:53:01
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  張晶

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  • 43″
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    2018-11-30 21:54:35
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  肖成見

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  • 你好,，你這種情況是屬于礦工的,，但不代表你們自動離職。若單位據(jù)此解除勞動合同,，你可以了解單位的規(guī)章制度是否有公示,，制定程序是否合法？若單位違法解除,，你可以申請勞動仲裁要求單位承擔雙倍賠償?shù)呢熑巍?/div>

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    2018-11-30 21:55:30

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  楊康

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  • 仲裁期間離職也屬于自動離職,，建議等仲裁裁決后，再離開工作崗位
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    2018-11-30 22:02:01
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  李國民

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  • 67″
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    2018-11-30 22:17:02
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  邵新林

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  • 晚上,、周六,，屬于休息時間，勞動者有權利休息,，可以拒絕加班,。公司以此算曠工辭退,，屬于非法解雇。
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    2018-11-30 22:18:08
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  王景生

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  • 你好,，如果廠里有規(guī)定周六上班的話,，這需要具體分析。如果違法就沒有事情,，可以離職,，同時收集證據(jù)后可以舉報投訴或勞動仲裁等處理。
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    2018-11-30 22:23:44
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  陸暢言

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  • 22″
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    2018-11-30 22:28:08
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  秦惠芳

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  • 你好,，如果工廠有違反勞動法的地方,，你們可以收集證據(jù)，解除合同時可以要求經(jīng)濟補償金
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    2018-11-30 22:38:09
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• 

  李新宇

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  • 你好,，離職的話需要提前三十天通知公司,，可以找我詳細咨詢
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    2018-11-30 22:42:10
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  南曉峰

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  • 屬于曠工，沒有和單位協(xié)商一致離職屬于自離,。
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    2018-11-30 22:46:06
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  朱琦菡

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  • 你這樣算曠工,，若公司安排不符合合同約定可以辭職，但要提前三十天申請,。你這樣是你違反規(guī)定在先,。
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    2018-11-30 22:47:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果是正常工作時間,，你和你的同事沒去上班,，那是屬于曠工的
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    2018-11-30 22:52:10
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• 

  華盛

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  • 你好，是否有簽訂勞動合同,，繳納社保,？
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    2018-11-30 22:52:56
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  • 華盛 服務方：
    如果沒有簽勞動合同可以在辭職時申請勞動仲裁要求支付11個月的雙倍工資，你是否屬于曠工需要看你們工廠怎么安排,，是否屬于三班倒,，不定時工時
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    2018-11-30 22:56:12
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• 

  程才

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  • 無故不請假算曠工，離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位
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    2018-11-30 22:53:34
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• 

  苗世靜

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  • 26″
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    2018-11-30 22:59:59
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  何勇

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  • 38″
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    2018-11-30 23:17:56
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• 

  宋偉

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  • 你好,，周六沒上班算不算曠工需要具體看你的勞動合同中有沒有約定周六需要上班,，沒有約定周六要上班的話，你就不算曠工,，若去上班,，工廠還應當支付加班費。通常曠工達到一定天數(shù)才能按離職處理,。
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    2018-11-30 23:21:24
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• 

  黃振波

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  • 如果因為公司業(yè)務的需要,，在周六周日可以有加班，但必須要支付雙倍的加班工資，且在一個星期內(nèi)必須有安排輪休,。并且不能長期占用員工,，周六周日休息時間加班。如果單位經(jīng)常安排周六周日加班,，員工有休息的權利,，需要征求員工的意見，員工在正班以為不愿意加班的,，不能視為曠工,，否則用人單位屬于強迫勞動，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第三十8條規(guī)定,。以被迫解除勞動合同為理由,，提出辭職，并要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2018-11-30 23:32:56
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• 

  謝勇

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  • 未按照公司規(guī)章制度去上班，屬于曠工,，但曠工是否達到解除勞動合同的程度,，應該按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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    2018-11-30 23:39:58
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• 

  葉建民

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  • 48″
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    2018-11-30 23:41:10
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• 

  張愛清

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  • 你好,，你想離職的話提前一個月向公司提出申請,。
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    2018-11-30 23:42:18
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• 

  王倩一男

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  • 您好，不加班不算曠工,，但自愿離職了
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    2018-11-30 23:46:07
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• 

  呂江華

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  • 如果晚上或者周六不是你們正常上班時間,，而是加班，你們可以不去,，不能算曠工,。想辭職不用到勞動局，直接給單位交辭職書就行,。但這種小矛盾,，不聯(lián)系馬上辭職。
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    2018-12-01 00:12:53
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，建議不要自動離職,，要依法衣柜以對方接受合同。對方?jīng)]有訂立合同和沒有辦理社保就是違法的,，你可以以此為由解除合同,。
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    2018-12-01 00:13:07
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• 

  張堅

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  • 如你所述，因為不滿廠里對工作的安排,，沒有任何合理的原因,，事先也未請假就不去上班了，并且還決定周六也不去上班，如果這樣不是曠工,，那應該怎么考勤呢,。至于老板說按自動離職處理，恐怕也不妥,，要看你們廠里的規(guī)則制度是如何規(guī)定的,。扣工資就更是錯誤的了,，未請假按照規(guī)則制度規(guī)定扣發(fā)工資,，正常上班工作應當正常發(fā)放工資。你們可以向勞動監(jiān)察部門舉報,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2018-12-01 00:19:38
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  張秀麗 贊 投訴

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  • 根據(jù)你的描述，單位的這種說法是不成立的,，如果單位有些做法你認為不合法,，可以到勞動仲裁委員會部門去反映。
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    2018-12-01 00:29:46
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• 

  盛妍

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  • 如果公司規(guī)定上班,，不上班算是曠工,。公司存在不按規(guī)定支付加班工資等情形，可以舉報或申請仲裁,。
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    2018-12-01 00:40:28
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  柴艷茹

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  • 3″
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    2018-12-01 03:45:15
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