14位律師解答

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  李新宇

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    你好,，醫(yī)院的做法是違法的,，你可以申請仲裁
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    2018-11-08 12:09:24
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• 

  秦惠芳

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    你好，員工有隨時辭職的權(quán)利,，用人單位不能以任何理由拒絕,，并且扣發(fā)工資，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-08 12:10:13
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，離職是你的法定權(quán)利，你是可以在試用期期間提前3日書面申請即可離職,，單位不予辦理離職手續(xù),，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-11-08 12:10:24
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  王景生

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    37″
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    2018-11-08 12:13:10
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• 

  王寶珊

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    你好，你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁
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    2018-11-08 12:13:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1.5

  • 依照勞動合同法第二條明確規(guī)定 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。因此，你只要按照本法第37條規(guī)定以書面形式通知用人單位即可,，屆時要求用人單位辦理離職手續(xù),，否則你可憑相應(yīng)提交辭職申請的證據(jù)向勞動監(jiān)察舉報投訴，必要時申請勞動仲裁,。
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    2018-11-08 12:21:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    只要你在工作期間,，沒有違反醫(yī)院的制度規(guī)章，醫(yī)院沒有任何處分你的權(quán)利
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    2018-11-08 12:25:43
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• 

  宋晟愷

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    試用期你可以隨時解除合同的,，單位不會追究你的責(zé)任,，單位的說法只是不想讓你這么快走人。
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    2018-11-08 12:22:42
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• 

  南曉峰

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    試用期可以隨時解除合同,，沒有違法工作紀(jì)律,，醫(yī)院無權(quán)處分你
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    2018-11-08 12:33:35
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• 

  何勇

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    該回復(fù)2018-11-08 16:40:42被作者刪除
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    38″
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    2018-11-08 12:34:59
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• 

  肖成見

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  ￥1.5

  • 您好，依據(jù)合同約定處理,！若合同沒有約定的話,，您這種情況屬于有編制的聘用制員工，離職需要按相關(guān)程序辦理手續(xù)
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    2018-11-08 12:49:59
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  • 樓主：
    所以說因?yàn)槭蔷幹茊T工,，所以程序走完前需要繼續(xù)工作,，不工作記處分 ？
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    2018-11-08 12:59:43
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  • 肖成見 服務(wù)方：
    嗯,，是的,，編制內(nèi)人員不適用勞動合同法,！
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    2018-11-08 13:05:41
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• 

  王偉政

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    該回復(fù)2018-11-08 13:10:35被作者刪除
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    2018-11-08 12:51:37
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• 

  梁保軍

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    您好！您可以去勞動部門申請勞動仲裁,，以維護(hù)您的合法權(quán)益,。
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    2018-11-08 12:52:48
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  孫杭林 贊 投訴

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    有合同按約定，但約定違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效,。
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    2018-11-08 13:00:16
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• 

  于淑君

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    該回復(fù)2018-11-08 13:36:39被作者刪除
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    2018-11-08 13:05:29
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