19位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，試用期期間也是有工資的，你可以收集好證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-05 21:52:41
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• 

  王景生

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    2018-11-05 21:52:43
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• 

  張晶

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    2018-11-05 21:52:49
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  • 樓主：
    謝謝您,，上班時(shí)間是早八點(diǎn)到晚八點(diǎn)下班
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    2018-11-05 23:08:49
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• 

  劉闖

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  • 你好,，公司屬于違法行為，即使是試用期也當(dāng)發(fā)放工資，工資應(yīng)當(dāng)按天來計(jì)算,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映,，來索要這四天的工資
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    2018-11-05 21:53:00
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以收集好證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-05 21:53:12
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• 

  梁保軍

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  • 您好,！即使試用期也應(yīng)該有工資,，您付出勞動(dòng)就應(yīng)獲得報(bào)酬，如果對方不給,，申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-11-05 21:58:05
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• 

  南曉峰

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  • 試用期應(yīng)當(dāng)有工資 可以向勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-05 21:59:04
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• 

  王寶珊

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  • 你好，試用期期間也是有工資發(fā)放的可以比照同崗位工資80%來主張,，建議先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁來索要
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    2018-11-05 21:59:18
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• 

  肖成見

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  • 您好,，不管試用期多久，在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的,，標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的80%
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    2018-11-05 22:04:24
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• 

  何勇

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    2018-11-05 22:05:07
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• 

  賈志紅

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  • 試用期也有工資,，可要求公司支付；否則向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-11-05 22:05:19
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• 

  黃振波

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  • 不管是否試用期？只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際為用人單位提供一天勞動(dòng),，用人單位實(shí)際用工一天,，都必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。并且試用期期間,，不得低于約定工資的百分之八十,，且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴
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    2018-11-05 22:14:14
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• 

  鄧全盛

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  • 你好,，請收集能證明上班的證據(jù),，依法提出勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2018-11-05 22:15:09
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• 

  苗世靜

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    2018-11-05 22:20:02
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定試用期間也是有工資報(bào)酬的,，公司的行為違反了法律的規(guī)定，損害了你的個(gè)人合法勞動(dòng)權(quán)益,，協(xié)商不成盡快向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。
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    2018-11-05 22:23:40
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• 

  張堅(jiān)

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  • 上了四天班,，公司就得發(fā)四天的工資,。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司扣發(fā)工資的違法用工行為。
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    2018-11-05 22:25:51
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• 

  于淑君

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  • 你好,，不管試用期是多少天,，付出了一天的勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭惶斓墓べY，你只要證明實(shí)際工作了四天就可以
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    2018-11-05 22:30:02
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• 

  李國民

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    2018-11-05 22:31:28
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