14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位未與你簽訂新的勞動合同,，你可以向單位主張九個月的工資作為額外補償,，
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    2018-10-18 13:25:58
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以要求經(jīng)濟補償,，可以詳細咨詢
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    2018-10-18 13:27:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以向公司索要未簽訂書面合同的一個月兩個月工資補償 不包括福利和加班費，建議簽訂無固定期限合同
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    2018-10-18 13:33:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 專業(yè)的回答是：1.連續(xù)訂立二次以上的勞動合同,，第三次應當訂立無固定期限勞動合同,，這也是勞動合同法第十四條的明確規(guī)定。2.即便去年你訂立的一年勞動合同已經(jīng)超過10個月,，你無法你找勞動合同法第82條獲得主張雙倍工資差額的賠償,。
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    2018-10-18 13:33:52
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  • 黃振波 服務方：
    筆誤更正，你無法依照勞動合同法第82條
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    2018-10-18 13:34:56
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• 

  南曉峰

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  • 可以要求從應當簽訂而不簽訂合同次日起至滿一年的雙倍工資,，簽訂兩次固定期限合同,，視為無固定期限勞動合同了
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    2018-10-18 13:36:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，簽過兩次以上勞動合同，如果你同意就可以簽訂無固定期限勞動合同,，未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資補償,，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁
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    2018-10-18 13:39:51
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2018-10-18 13:43:00
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• 

  王景生

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  • 30″
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    2018-10-18 13:45:10
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• 

  李洋

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  • 你好,，未及時簽訂勞動合同可以要求經(jīng)濟補償,，現(xiàn)在再簽合同建議要簽訂無固定期間的勞動合同。
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    2018-10-18 14:06:23
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• 

  邵新林

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  • 1,、可以工求賠償,，每工作一年賠償一個月。 2,、可以簽訂無固定期限勞動合同,。
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    2018-10-18 14:10:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以要求單位向你支付八或九個月未簽勞動合同雙倍工資，包含加班費等,。
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    2018-10-18 14:15:05
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，如果用人單位沒有與你訂立書面的勞動合同，從建立勞動關系第二個月期可以主張雙倍工資,。上不成可向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動仲裁。
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    2018-10-18 14:18:31
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• 

  于淑君

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  • 你好,，如果單位未與你簽訂勞動合同,，你可以主張二倍工資，二倍工資支付標準不包含加班費等
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    2018-10-18 14:21:52
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• 

  唐保堂

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  • 答謝
    68″
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    2018-10-18 22:00:02
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