19位律師解答

• 

  李新宇

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  • 公司的行為違法,，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報
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    2018-10-15 16:03:00
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    你也可以準(zhǔn)備好證據(jù)去申請勞動仲裁
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    2018-10-15 16:03:19
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• 

  南曉峰

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  • 可以申請勞動仲裁，對仲裁不服可以向法院起訴,。
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    2018-10-15 16:03:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-10-15 16:03:44
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• 

  陳歷云

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  • 60″
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    2018-10-15 16:04:40
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  • 陳歷云 服務(wù)方：
    20″
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    2018-10-15 16:05:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好！就您所述情況,，您可以去勞動部門申請勞動仲裁,。
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    2018-10-15 16:06:42
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• 

  王景生

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  • 19″
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    2018-10-15 16:11:12
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2018-10-15 16:22:15
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，公司的行為是違法的,，侵犯了你的合法勞動權(quán)益,，你可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2018-10-15 16:28:21
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果是勞動關(guān)系,，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果是勞務(wù)關(guān)系一般按照合同履行
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    2018-10-15 16:29:01
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• 

  楊康

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  • 勞務(wù)關(guān)系是按照勞務(wù)合同約定的履行,，但是你與單位雖然簽訂的是勞務(wù)合同,，但是實際受單位管理，屬于勞動關(guān)系,，申請仲裁解決吧
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    2018-10-15 16:31:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁來要求補齊工資發(fā)放
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    2018-10-15 16:32:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司的做法違法,，低于最低工資1750元,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,。
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    2018-10-15 16:37:18
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• 

  朱小方

  律師

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  • 9″
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    2018-10-15 16:37:48
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• 

  黃振波

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  • 如你明確了雙方是勞務(wù)合同關(guān)系,，不是勞動合同關(guān)系，以雙方訂立的合同為準(zhǔn),，如果你就業(yè)的崗位是以招聘為主要職責(zé),，需要受雙方合同約束。
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    2018-10-15 16:38:05
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• 

  張晶

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  • 可以申請勞動仲裁主張加班工資以及未簽訂雙倍工資的相關(guān)請求
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    2018-10-15 16:44:45
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• 

  苗世靜

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  • 你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-10-15 16:45:02
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• 

  程才

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  • 首先要確定你與公司間是勞動合同關(guān)系還是勞務(wù)合同關(guān)系,，屬于勞動關(guān)系的,，工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，否則可以要求補足
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    2018-10-15 16:48:22
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• 

  張愛清

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  • 你好,，你可以到當(dāng)?shù)厮痉ň衷敿氉稍兎稍?/div>

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    2018-10-15 16:54:06

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• 

  張堅

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  • 你與公司簽訂的事勞務(wù)合同,，無法申請勞動仲裁。
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    2018-10-15 16:55:38
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  • 張堅 服務(wù)方：
    你與公司簽訂的是勞務(wù)合同,，不屬于勞動合同法調(diào)整的范圍,。
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    2018-10-15 16:59:38
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  • 樓主：
    公司涉嫌以勞務(wù)合同掩蓋勞動關(guān)系的行為！
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    2018-10-15 17:23:33
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