12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)和你同崗位其他員工的80%標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付
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    2018-10-15 09:22:17
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  • 樓主：
    謝謝你,，不過(guò)我的疑問(wèn)在于執(zhí)行試用期工資計(jì)算發(fā)放時(shí)間與勞動(dòng)合同上指定的試用期生效時(shí)間不一致,，是否違法，違反那一條法律法規(guī),，謝謝,！
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    2018-10-15 09:33:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，試用期的時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定來(lái)履行,，對(duì)方的行為是違法的,，你可以收集好證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-10-15 09:23:45
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2018-10-15 09:39:06
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  • 樓主：
    另外，我可以合法向公司提出補(bǔ)發(fā)因?qū)嵙?xí)期工資和試用期工資不同造成的差額是嗎,？謝謝
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    2018-10-15 09:45:08
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    當(dāng)然可以,，這是你的權(quán)利，你可以先跟公司協(xié)商
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    2018-10-15 09:45:51
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    實(shí)習(xí)期與試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，不低于同類崗位百分之八十,。發(fā)工資當(dāng)月發(fā)。
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    2018-10-15 09:24:13
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    你好,，不能低于百分之八十,，可以詳細(xì)咨詢
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    2018-10-15 09:26:05
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  • 樓主：
    謝謝你，不過(guò)我的疑問(wèn)在于執(zhí)行試用期工資計(jì)算發(fā)放時(shí)間與勞動(dòng)合同上指定的試用期生效時(shí)間不一致,，是否違法,，違反那一條法律法規(guī)，謝謝,！
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    2018-10-15 09:34:04
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• 

  朱小方

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    16″
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    2018-10-15 09:26:45
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• 

  張晶

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  ￥1

  • 7″
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    2018-10-15 09:29:50
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  • 樓主：
    謝謝你,，不過(guò)我的疑問(wèn)不在于工資標(biāo)準(zhǔn),，而在于執(zhí)行試用期工資計(jì)算發(fā)放時(shí)間與勞動(dòng)合同上指定的試用期生效時(shí)間不一致，是否違法,，違反那一條法律法規(guī),，謝謝！
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    2018-10-15 09:35:31
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  • 張晶 服務(wù)方：
    13″
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    2018-10-15 09:36:18
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• 

  楊康

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-10-15 10:27:32被作者刪除
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    2018-10-15 09:31:52
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• 

  何勇

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  • 44″
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    2018-10-15 09:32:10
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  • 樓主：
    非常感謝您的解答
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    2018-10-15 09:38:06
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  • 樓主：
    另外,，請(qǐng)問(wèn)我可以向公司合法提出補(bǔ)發(fā)7.1號(hào)到7.25號(hào)差出的工資是嗎,？謝謝
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    2018-10-15 09:42:12
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• 

  王寶珊

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    你好，不能低于同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
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    2018-10-15 09:32:30
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• 

  柳寧浩

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    7月1日-25日的試用期工資有權(quán)主張,，若拒絕支付,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-10-15 09:39:27
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況,，按照規(guī)定試用期間,，待遇不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門公布的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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    2018-10-15 09:42:32
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• 

  王景生

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    該回復(fù)2018-10-15 10:11:11被作者刪除
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    52″
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    2018-10-15 09:48:26
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  • 樓主：
    謝謝你的解答
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    2018-10-15 10:10:23
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