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伊朗 | 請(qǐng)假休假 | 2018-07-23 14:25:30

海外員工回國(guó)休假時(shí),,法定節(jié)假日也計(jì)算在內(nèi),,是否合理?

現(xiàn)在公司有海外出差人員,,海外出差的工時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1年精確365.24天,,平均3個(gè)月是91.31天,折休是20天,,每天8小時(shí),,記160小時(shí),平均每天折休1.75小時(shí),。員工回國(guó)休假時(shí),,周末法定節(jié)假日也計(jì)算在內(nèi),簡(jiǎn)單說,,就是海外待3個(gè)月,,回國(guó)休20天,,但是這20天包含周末和節(jié)假日,即使回國(guó)以后工作日去公司上班,,周末休息也計(jì)算在這20天里,,超期以后就扣工資! 請(qǐng)問這種休假制度是否違反國(guó)內(nèi)的法律,,員工能否申訴,?
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12位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 你好,,按照我國(guó)法律規(guī)定周六周天如果不進(jìn)行法定假調(diào)休屬于雙休日,,也就是說一般一個(gè)月是可以休上八到十天,那么該單位的規(guī)章制度超出了法律規(guī)定而部分無效的,??梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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      2018-07-23 14:31:19
    • 樓主:
      你好,多謝解答,!針對(duì)海外員工回國(guó)休假,,公司是否有權(quán)自行制定休假標(biāo)準(zhǔn),比如說,,能否規(guī)定海外出差三個(gè)月,,國(guó)內(nèi)休假5-10天?甚至更少或者沒有,?這種規(guī)定是否在法律的框架內(nèi),?
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      2018-07-23 14:52:37
  • ¥0.25
    • 不合理,有些假期是不能與節(jié)假日充抵的,。
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      2018-07-23 14:36:16
  • ¥0.25
    • 你好,,單位這樣做違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,節(jié)假日和周末加班是不能相抵
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      收起
      2018-07-23 14:37:52
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,,員工回國(guó)休假,,假期與正常的雙休日是不能沖抵。
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      2018-07-23 14:50:34
    • 張堅(jiān) 服務(wù)方:
      你們可以整理好證據(jù),,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),,或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2018-07-23 14:52:22
  • ¥0.25
    • 你好,,根據(jù)你說的情況是違反國(guó)內(nèi)休假規(guī)定的,。
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      收起
      2018-07-23 15:00:42
  • ¥0.25
  • ¥0.25
    • 根據(jù)您的陳述公司規(guī)定不符合我國(guó)法律規(guī)定,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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      收起
      2018-07-23 15:05:15
  • 任靜欣

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.25
    • 你好,,根據(jù)你的描述,公司的休假制度違反國(guó)內(nèi)法律,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
      展開
      收起
      2018-07-23 15:15:22
  • ¥0.25
    • 周六周日屬于休息日,,如果加班,公司需要支付加班費(fèi),,節(jié)假日也是同樣的
      展開
      收起
      2018-07-23 15:17:04
  • ¥0.25
    • 你好,,不合理,你可以收集好證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      展開
      收起
      2018-07-23 15:18:57
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