15位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動(dòng)合同法明確約定用工單位和員工之間不能單獨(dú)簽訂關(guān)于試用期的合同,，否則該合同無效，試用期應(yīng)當(dāng)包含在正式勞動(dòng)合同當(dāng)中,，所以單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起予以給你交納五險(xiǎn)一金,，應(yīng)當(dāng)以此為準(zhǔn)
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    2018-03-02 16:41:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起交納五險(xiǎn)一金,，否則是違反勞動(dòng)法的條款無效
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    2018-03-02 16:42:52
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• 

  謝勇

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  • 無論是試用期還是試用期結(jié)束，用人單位自用工之日起就有義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),，用人單位簽訂單獨(dú)的試用期協(xié)議也是不妥的,。
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    2018-03-02 16:43:42
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• 

  趙小雷

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  • 只簽訂試用期合同的，試用期不成立,，該試用期即為勞動(dòng)合同期限,，換句話說勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含試用期
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    2018-03-02 16:45:35
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位是不能單獨(dú)約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包含在正式勞動(dòng)合同中,，所以應(yīng)當(dāng)按照第二份,，自用工之日起繳納五險(xiǎn)一金來認(rèn)定
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    2018-03-02 16:46:50
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• 

  尹遜偉

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  • 自用工之日起，就應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)
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    2018-03-02 16:51:37
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• 

  張曉

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  • 應(yīng)當(dāng)是以正式合同為準(zhǔn)的,。試用合同不成立,。
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    2018-03-02 16:52:17
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• 

  呂文靖

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  • 自用工之日起，用人單位就應(yīng)該為你繳納五險(xiǎn)
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    2018-03-02 16:56:18
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• 

  李維方

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  • 你好,，自用工之日起繳納五險(xiǎn)一金
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    2018-03-02 16:59:23
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，這個(gè)應(yīng)當(dāng)以正視合同為準(zhǔn)所以自用工之日起為你繳納五險(xiǎn)一金
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    2018-03-02 17:04:00
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• 

  宋成海

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  • 您好，試用期不繳納五險(xiǎn)一金是違法的,。
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    2018-03-02 17:06:11
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• 

  于淑君

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  • 你好,，不能單獨(dú)約定試用期，同時(shí)用人單位應(yīng)自用工之日起為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，這是用人單位的法定義務(wù),。
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    2018-03-02 17:17:58
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 自用工之日起都應(yīng)當(dāng)為你繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的
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    2018-03-02 17:23:16
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定,，為員工繳納保險(xiǎn)屬于法定義務(wù),，應(yīng)當(dāng)自用工之日起繳納。
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    2018-03-02 17:29:38
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• 

  胡博文

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  • 按規(guī)定應(yīng)自用工之日起給你繳納保險(xiǎn),。單位是不得單獨(dú)簽訂試用期合同,，因此第二次正式合同是合法的。
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    2018-03-02 17:32:06
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