16位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你需要收集證據證明與老板之間的勞動關系或者是雇傭關系，沒有勞動合同可以收集其他證據,，證人證言電話錄音等,，否則需要你來承擔責任。
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    2017-12-20 21:33:31
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• 

  曹曉東

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  • 勞動關系可以由其他同事人證,，工資發(fā)放的匯款記錄等證明,。不要輕易放棄
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    2017-12-20 21:38:41
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果你和老板之間存在勞動關系或雇傭關系,，依法應當由老板承擔賠償責任,，你可以搜集其他證據如證人證言，工資流水等,。
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    2017-12-20 21:40:02
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• 

  何勇

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  • 建議及時收集你和老板存在雇傭關系的證據,！同事的證人證言、工資轉賬記錄,！
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    2017-12-20 21:41:38
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，工作時間發(fā)生交通事故，由單位承擔賠償責任,。沒有合同你可以收集其他證據,。
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    2017-12-20 21:45:01
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• 

  劉闖

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  • 你好，你是在單位履行職務行為時導致的侵權行為,，一般由單位來進行賠償,。即使你和單位之間沒有簽訂勞動合同，但只要提交與工廠之間存在勞動關系的相應證據如工作證，工作服,，工資單,，工友的證人證言，單位的視頻監(jiān)控等,。如果在事故中,，你存在重大過失，單位是可以向你進行追償
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    2017-12-20 21:48:44
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• 

  趙小雷

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  • 無論你和公司之間是雇傭關系還是勞動關系,，公司都要承擔你的對外侵權賠償責任,，如果你在事故中沒有重大過失,，你是沒有義務來承擔賠償責任
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    2017-12-20 21:55:49
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議你收集好和單位之間的勞動關系證據,，在履行工作職務期間對外的侵權應當由公司來承擔賠償
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    2017-12-20 21:57:36
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，你在工作期間造成的侵權行為，一般由單位承擔賠償責任,，如果你有重大過失,，單位可以事后向你追償。所以你需要提供證據證明你是單位的員工即可,。
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    2017-12-20 22:00:19
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• 

  苗世靜

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  • 你好，可以收集證據如工裝,，工牌，工資條,，錄音，同事證言來證明你們之間存在勞動關系
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    2017-12-20 22:02:51
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• 

  崔勇強

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  • 需要證據證明你是職務行為,，應該由用人單位來承擔責任。
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    2017-12-20 22:07:48
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• 

  程才

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  • 如果是你在從事職務行為中發(fā)生的交通事故，應由單位承擔賠償責任,，沒有勞動合同,，可以通過其他證據證明存在勞動關系，追加單位為共同被告,，如果單位承擔賠償責任后,，你存在重大過錯的，單位可以向你追償部分損失
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    2017-12-20 22:17:35
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• 

  張堅

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  • 你應當收集證據,，證明與工廠的勞動關系,，或是勞務關系。沒有勞動關系不是你的錯,，雖然此次事故你負主要責任，但是事故的賠償責任應當由廠里承擔,。
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    2017-12-20 22:18:48
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• 

  張亞東

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  • 因為你是履行職務的過程中發(fā)生事故,，你不需要賠錢。
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    2017-12-20 22:19:15
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• 

  鄭仁濤

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  • 如果你是在執(zhí)行任務的時候出的事故,，你是不承擔責任的,，不需要你出錢
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    2017-12-20 22:28:00
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    提供你是提供勞務的職務行為，由老板承擔賠償責任,，如果你有重大過錯的,，老板可以向你追償相應的責任……
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    2017-12-20 23:24:34
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