11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下女職工在懷孕期間單位是不能解除合同的，你說的這種情況屬于違法解除,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年為一個(gè)月的工資
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    2017-12-07 15:55:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！懷孕期間,，除非員工有法定辭退情節(jié),，否則單位是不能以員工懷孕為由將員工辭退。在辭退屬于違法辭退,，可以向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資來作為賠償,。
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    2017-12-07 15:58:11
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不能在員工孕期解除合同,。
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    2017-12-07 15:59:58
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• 

  尹曉柯

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法,，公司屬于違法解除，公司需要制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作滿一年支付一個(gè)月,，兩年兩個(gè)月以此類推
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    2017-12-07 16:05:51
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• 

  于淑君

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  • 你好，女職工在懷孕期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的,，違法解除勞動(dòng)合同你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金即二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照你的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資,，
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    2017-12-07 16:07:15
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• 

  李士偉

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  • 勞動(dòng)合同法,，第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。 如果不存在以上情形，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2017-12-07 16:07:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位以你懷孕為由將你辭退屬于違法辭退,，可以向單位主張每滿工作一年時(shí)間,，兩個(gè)月的工資來作為賠償
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    2017-12-07 16:17:49
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• 

  任麗麗

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  • 你好 懷孕期間如果員工沒有法定過錯(cuò)，用人單位是不得隨意解除勞動(dòng)合同的 你可以追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 要求繼續(xù)履行合同或者賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2017-12-07 16:21:02
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  • 樓主：
    他們正在找工作漏洞來作為開除理由,，其實(shí)現(xiàn)在只是上面領(lǐng)導(dǎo)安排了熟人進(jìn)來,，需要開個(gè)人走
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    2017-12-07 17:10:27
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• 

  苗世靜

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  • 你好，根據(jù)法律的規(guī)定女職工在懷孕期間單位是不能解除合同的,，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年為一個(gè)月的工資
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    2017-12-07 16:27:04
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  • 柴艷茹 服務(wù)方：
    你好,，勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間用人單位是不得隨意解除勞動(dòng)合同辭退員工的,，你可以追究單位違法解除勞動(dòng)合同,，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2017-12-07 16:29:31
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間用人單位是不得隨意解除勞動(dòng)合同初體驗(yàn)員工的,，你可以追究單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，建議你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-12-07 16:33:23
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    2017-12-07 16:53:27
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