14位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，因?yàn)獒t(yī)療期已滿，可以跟單位協(xié)商調(diào)崗,，也可以跟單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，單位不批準(zhǔn)病假也是合理的
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    2017-09-27 15:13:42
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• 

  劉闖

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  • 你好，你的法定醫(yī)療假期是根據(jù)你的工齡來計(jì)算,，如果法定的醫(yī)療假期已經(jīng)休滿,，建議和單位協(xié)商繼續(xù)休假的問題
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    2017-09-27 15:22:13
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果醫(yī)療期已經(jīng)休滿,，可以與單位就生病請(qǐng)假的時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。
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    2017-09-27 15:26:59
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• 

  翟小玲

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  • 你好,，可以休病假的,，法律沒有限制休病假的次數(shù)，單位的做法不合理,，可以與單位協(xié)商或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2017-09-27 15:33:17
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• 

  左政乾

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  • 你好,，單位的做法欠妥，建議你直接和單位協(xié)商溝通一下，實(shí)在不行可以解除合同,，可以拿到一些一次性補(bǔ)償,。
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    2017-09-27 15:36:40
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，你可以跟單位協(xié)商處理,，解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2017-09-27 15:46:36
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• 

  朱小方

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  • 你好，醫(yī)療期是固定的,，如果醫(yī)療期已經(jīng)過了,，建議和單位協(xié)商休假問題。
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    2017-09-27 16:02:45
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果規(guī)定的醫(yī)療期已滿需要和單位協(xié)商解決
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    2017-09-27 16:24:31
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 此種情況下,，是需要與用人單位協(xié)商處理的,。用人單位的做法并不違法的。
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    2017-09-27 16:40:49
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• 

  何勇

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  • 舊病復(fù)發(fā)還能休病假,，但要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,！
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    2017-09-27 16:46:21
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，不合理,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2017-09-27 17:46:28
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• 

  張堅(jiān)

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  • 勞動(dòng)者非因工患病或負(fù)傷，進(jìn)入法律規(guī)定的醫(yī)療期,，醫(yī)療期屬于解雇保護(hù)期,。勞動(dòng)法第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，用人單位可以提前30天書面通知或支付一個(gè)月的代通知金解除勞動(dòng)合同,。其實(shí)單位對(duì)你的問題處理還是比較人性化，雖未同意你按病假全休,，也沒有提出與你解除合同,。如果你的身體確實(shí)難以正常工作，或是在原崗位繼續(xù)工作,，你可以申請(qǐng)作勞動(dòng)能力評(píng)定,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，可視病情由單位另行安排工作,，或也不能從事另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同了,。這個(gè)由你自己選擇了。
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    2017-09-27 17:57:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果法定的醫(yī)療期限已過,，建議你和單位協(xié)商具體休假時(shí)間
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    2017-09-27 18:03:34
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• 

  葉愈浦

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  • 你的醫(yī)療期已經(jīng)滿了，你要享受這個(gè)病假的話,，建議跟單位協(xié)商
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    2017-09-27 19:12:09
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