6位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，用人單位解除合同需要根據(jù)單位的規(guī)章制度，并且規(guī)章制度是經(jīng)過法定程序公示的,，否則的話,，可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2017-05-13 19:18:04
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  • 樓主：
    您好，單位沒有經(jīng)過法律公示的規(guī)章制度,，那我們現(xiàn)在已經(jīng)簽離職了,，還有仲裁的權(quán)利嗎？正好趕上我和這個(gè)爭執(zhí)的員工是上下級的關(guān)系,，還有我們是財(cái)務(wù)人員,，對方這個(gè)月忘記報(bào)稅，稅務(wù)罰款100,，滯納金3400,，單位用這件事說事，兩個(gè)人辭退都沒有給補(bǔ)償金,，
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    2017-05-13 19:22:02
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    看規(guī)章制度是如何規(guī)定的,？是否屬于辭退的條件
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    2017-05-13 19:23:36
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    雙方協(xié)商不成可走法律程序。
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    2017-05-13 19:24:57
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  • 樓主：
    規(guī)章制度沒有規(guī)定職能部門的辭退條件,，單位想讓我出對方醫(yī)藥費(fèi),，其實(shí)也是安慰對方，主要是不想給對方補(bǔ)償,，對方在單位工作時(shí)間差幾天一年了,，我工作時(shí)間半年
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    2017-05-13 19:26:14
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  • 樓主：
    那你說的雙方，是我們和單位協(xié)商不成嗎？還是我和糾紛的同事
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    2017-05-13 19:27:01
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    是跟同事的糾紛
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    2017-05-13 19:30:44
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  • 樓主：
    麻煩您走法律程序,，是先去法院起訴嗎,，如果我這協(xié)商不成，讓對方走法律程序就行,，是嗎
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    2017-05-13 19:39:18
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    是的
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    2017-05-13 19:39:48
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  • 樓主：
    還有件事想請教您,，單位入職信息，有問題,，有假的成份在里面,，在單位就業(yè)半年，單位找茬以入職信息不真實(shí)為由辭退員工,，不給任何補(bǔ)償,，這樣合法嗎？
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    2017-05-13 19:44:49
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你好,，如果員工弄虛作假入職的話,，單位是可以辭退職工的
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    2017-05-13 19:45:34
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  • 樓主：
    好的
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    2017-05-13 19:46:29
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  • 樓主：
    想問問您辭退職工，和不給結(jié)算剩下工資有關(guān)系么,，公司以糾紛未解決為由,，直接扣我工資，這種做法合法嗎
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    2017-06-15 21:24:45
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