51位律師解答

• 

  李鑫

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你的美容是吧？你是無期限的勞動合同,，這種情況的話,，那么企業(yè)了，但是不能無故要要求你離職的,，那在這種情況之下,，企業(yè)拖欠工資一年多，企業(yè)已構(gòu)成違法,，那么要求簽訂代管協(xié)議肯定也是違法的,，你可以拒絕啊嗯，是不是設(shè)計你30年功力不同的了,？你當(dāng)然設(shè)計了,，如果說你要是同意解除的話，那你肯定就沒有補償了,，對吧,？如果說他是違法解除的話，那就有補償了,，希望能幫到你,。
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    2024-04-29 10:27:47
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• 

  張曉龍

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的角度來講，簽署這個代表協(xié)對你是不利的,，嗯,，我的意見是建議你盡量不淺，再見,。
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    2024-04-29 10:28:07
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• 

  趙宴敏

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：公司和你協(xié)商一致解除這個勞動合同的話,，是有經(jīng)濟(jì)補償金的，就是你在這個公司干滿一年的話,，給一個月的工資,。
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    2024-04-29 10:28:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：他這個大崗的話，不違法就是說在崗一年之內(nèi)如果都沒有其他的活的話嗯,，一年之后，協(xié)商一致解除合同,，我的理解是這樣的,。
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    2024-04-29 10:28:56
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• 

  劉闖

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  • 您好，實際上這個協(xié)議本身就是單位想要變向與您解除勞動關(guān)系的一種方式,，如沒有法定理由還是屬于違法解除勞動關(guān)系,，建議不要簽訂此協(xié)議，如簽訂將來解除勞動關(guān)系,，只能主張30個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)作為離職補償金,。如單位沒有法定理由與您解除勞動關(guān)系，那么屬于違法辭退，您可以主張雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)即2N離職賠償金,。
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    2024-04-29 10:29:19
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：合同就那一頁嗎,？有沒有完整合同啊,？發(fā)現(xiàn)完整合同可以通過私信發(fā)啊,，通過私信發(fā)給你可以點擊我頭像，然后點擊走向講的這些溝通??！
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    2024-04-29 10:29:29
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• 

  魯強

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：這個協(xié)議嚴(yán)重侵犯了你的勞動合法權(quán)益，另外的話,，解除的話也需要支付你30年的工齡的一個補償,。
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    2024-04-29 10:29:53
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• 

  張鳳啟

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：很顯然，這是企業(yè)違法,，那么企業(yè)不能拖欠工資,，那么您拖欠工資，您可以上申請勞動仲裁或勞動投訴,。
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    2024-04-29 10:30:27
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• 

  李倚帆

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  • 會有影響,，因為經(jīng)濟(jì)補償金是由離職前十二個月平均工資算的，按照待崗協(xié)議,，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，你的經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)會下降好幾倍，建議立即以拖欠工資為由離職,，然后提起勞動仲裁,，追索拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2024-04-29 10:30:46
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定以及司法實踐規(guī)定:單位可以根據(jù)自己的實際經(jīng)營情況決定員工的工作情況,，可以待崗第一個月正常發(fā)放工資，之后你可以要求單位提供工作崗位如果單位不提供工作崗位,，你可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補償,。
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    2024-04-29 10:30:48
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• 

  李曉軒

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  • 如果企業(yè)確實經(jīng)營困難，無法在支付工資可以簽訂待崗協(xié)議,，待崗期間,，你可以一邊領(lǐng)基本工資，一邊去找別的工作,。協(xié)商解除勞動合同,，仍然需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金。但是經(jīng)濟(jì)補償金的金額肯定會受影響,。以你待崗協(xié)議中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),。
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    2024-04-29 10:30:56
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• 

  陳舒婷

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：如不同意該協(xié)議的條款，應(yīng)當(dāng)明確提出拒絕以及說明拒絕的理由，如自愿簽署的話,，會視為同意解除合同,。
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    2024-04-29 10:32:23
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• 

  王珍

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，按照你描述的情況,，單位也明確了一年后就給你解除,，那么這個帶崗協(xié)議及時，主要目的是來拉低你的經(jīng)濟(jì)補償金的啊,，因為經(jīng)濟(jì)補償是離職前的12個月平均工資作為基礎(chǔ)來計算,，嗯，所以這個大崗協(xié)議如果給你約定的工資是遠(yuǎn)低于你之城的工資的話,，那么建議就不要簽訂了啊,，基于公司已經(jīng)拖欠了一年的工資，你其實自己可以提被迫離職了,，就是被迫解除勞動關(guān)系,，然后去呃這個勞動仲裁進(jìn)行仲裁啊，然后去要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金就可以了,。
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    2024-04-29 10:35:45
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• 

  陳華明

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  • 1.待崗協(xié)議需要你同意后才能簽署,，如果你不同意，可以不用簽,。 2.待崗期間社保應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān),。 3.解除的話是協(xié)商解除，并非直接解除,。
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    2024-04-29 10:37:18
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• 

  鄭晅

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  • 單位垮了,，也沒辦法，但理論上要補償勞動者,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,， 沒辦法,，平臺一定要50字
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    2024-04-29 10:42:19
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二勞動合同法上沒有待崗的說法,。第三協(xié)議就是幌子,，最后會解除，單位違反勞動合同法,。第四建議與單位協(xié)商解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金,，補貼等損失,。
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    2024-04-29 10:46:32
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• 

  王寶珊

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  • 您好，主要還是待崗工資及待崗期滿后，您這邊是否接受單位向您支付的離職補償金,，補償標(biāo)準(zhǔn)為您本人離職前上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn),，在比照您每工作滿一年對應(yīng)一個月工資來發(fā)放離職補償金
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    2024-04-29 10:46:45
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.從合同第五條內(nèi)容看，并不是待崗期滿1年后即解除勞動合同,，如要解除還得雙方協(xié)商一致,。2.建議將合同第五條修改為，本協(xié)議約定的待崗期滿后,，公司擬解除勞動合同對的,，雙方另行協(xié)商。
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    2024-04-29 10:53:28
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    協(xié)商解除的,，你有權(quán)要求公司給付經(jīng)濟(jì)補償金,，公司違法解除的，有權(quán)要求公司給付賠償金
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    2024-04-29 10:54:53
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    待崗協(xié)議違法,，你可以不簽
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    2024-04-29 10:55:34
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• 

  崔兵

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  • 肯定涉嫌違法,，這種情況應(yīng)該所有的待遇都是正常的拖欠工資這么多，要堅決斗爭,，毫不猶豫,，地制裁他，敢于斗爭才能勝利
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    2024-04-29 10:53:41
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• 

  周文靖

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  • 拖欠工資可以投訴舉報或申請勞動仲裁,。該條款不違法,，現(xiàn)在也是與你協(xié)商，只要簽了就是你同意了,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位提出解除勞動合同，即便協(xié)商一致,，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的,。
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    2024-04-29 10:55:04
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• 

  鄭磊

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  • 該合同本身不違法，但會對你的實際權(quán)利造成重大影響,。舉例：一年待崗期內(nèi),，工資有大幅下降。一年后解除合同,，按照之前一年的工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)補償賠償,，會造成金額的大幅降低。
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    2024-04-29 10:57:55
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• 

  崔常山

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  • 可以以單位拖欠工資為由提出離職,，然后要求單位支付補償金,。工作一年支付一個月工資作為補償金。現(xiàn)在簽署待崗協(xié)議,，也是為待崗結(jié)束單位解除勞動關(guān)系做準(zhǔn)備,。
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    2024-04-29 11:04:03
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況的話呢,，等于就單位的一個變相辭退啊，屬于違法辭退你可以要求賠償金的嗯,。
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    2024-04-29 11:04:18
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• 

  丁輝

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  • 建議不要簽署,。待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關(guān)規(guī)定,。
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    2024-04-29 11:06:11
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• 

  許家苗

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：這是違法的代表協(xié)議，你這個代碼也必須要支付基本的公司那個最低生活保障,，你一年以后解除合同條款,，這個是不允許的，沒有這種,，你是無息無期限合同,，如果是退的話，就按照辭退雙倍工資,，按照30年的工齡來給你發(fā)個5000,。
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    2024-04-29 11:08:59
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• 

  郭淑嬌

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  • 變相辭退，可以走勞動仲裁
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    10″
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    2024-04-29 11:10:09
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• 

  張華北

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢,？我們呢是建議不要簽這個協(xié)議，如果拆遷的話啊這個呢,？對你將來啊,，如果說要終止勞動合同的，對你的經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額是有很大的影響的,，那么要解除就現(xiàn)在解除啊,，如果說這個要繼續(xù)，那就要求繼續(xù)履行勞動合同啊,，就不簽這個擔(dān)保協(xié)議啊,，這樣對你是最有利的啊,！
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    2024-04-29 11:10:44
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• 

  李夢輝

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  • 你好,，解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金是按照離職前12個月的平均工資計算，如果簽訂這個待崗協(xié)議,，就會導(dǎo)致你解除勞動合同的平均工資會很低,，。
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    2024-04-29 11:15:30
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，我是勞動法的專職律師,，可以給你提供解決方案！你現(xiàn)在什么想法,，準(zhǔn)備在單位繼續(xù)工作,？還是辭職,？
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    2024-04-29 11:15:52
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，對于無期限的勞動合同。用人單位不得擅自解除勞動關(guān)系,，更不得以其他借口沒有按時足額的支付勞動報酬,。如果協(xié)商處理不成，可以先行向當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC機構(gòu)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，必要時也可以申請勞動爭議,，仲裁委員會進(jìn)行裁決。如果自己對相關(guān)的法律不太熟悉,，可以委托專業(yè)律師代理,。
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    2024-04-29 11:19:06
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如待崗協(xié)議，可能工資會下調(diào),，一年后解除勞動合同是按上一年度的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償或補償,，即經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金會減少。
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    2024-04-29 11:28:56
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• 

  張瑞賓

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 待崗協(xié)議簽訂后,，可能工資待遇方面有變動,。要么按基本工資給你發(fā)放，要么按照待崗沒有實際工作的情況下也就沒有工資待遇了,。還有就是保險這一塊,，恐怕也有變動。
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    2024-04-29 11:30:45
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• 

  黃振波

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  • 你這是屬于無固定期限,，勞動合同不是無限期合同,，如果是因為公司經(jīng)營狀況的調(diào)整，職工停工留薪期間按照 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70–80％支付勞動者基本生活費,。本市另有規(guī)定的從其規(guī)定.
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    2024-04-29 11:36:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    前提條件必須是要報備當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T，并不是自己決定,。
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    2024-04-29 11:37:36
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• 

  韓冰

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  • 根據(jù)你提供的照片,，公司與你解除勞動關(guān)系后，需要支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金,。經(jīng)濟(jì)補償金為每工作一年支付1個月的平均工資,。
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    2024-04-29 11:45:32
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• 

  陸暢言

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題是你所描述的你是無限期的合同,，那么我認(rèn)為不需要有簽訂貸款協(xié)議的企業(yè)拖欠工資一年多，你們可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,，勞動監(jiān)察大隊會根據(jù)情況責(zé)令企業(yè)改正,，如果說是拖欠工資超過8000以上，或者是人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量,，是無正當(dāng)理由拖欠工資的,，使企業(yè)法定代表人要承擔(dān)刑事責(zé)任的。
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    2024-04-29 11:52:33
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• 

  蘇斌

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  • 如果確實企業(yè)經(jīng)營困難的話,，法律規(guī)定他可以解除合同,，但應(yīng)當(dāng)給你們經(jīng)濟(jì)補償金，他給你們簽訂待崗協(xié)議的話,，有可能是一年以后,，按照待崗工資給你們發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，這樣你們就虧了
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    2024-04-29 11:54:20
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• 

  吳述松

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  • 待崗協(xié)議涉嫌違反《勞動合同法》的規(guī)定,，對于社會保險公司應(yīng)該為你繳納,，對于拖欠工資和工齡的問題可以像仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
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    2024-04-29 12:10:45
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況明顯違法,，建議保留證據(jù)，以便后續(xù)產(chǎn)生糾紛做仲裁或者訴訟之用,，詳細(xì)溝通下,，希望能夠幫到你。以最大化的保護(hù)你這邊的合法權(quán)益,。
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    2024-04-29 12:15:55
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• 

  王雪楠

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  • 您好,，建議您慎重考慮是否簽訂該協(xié)議，注意以下幾點問題： 1,、單位長期拖欠工資,，且要與職工簽訂待崗協(xié)議，可以推測單位已陷入經(jīng)濟(jì)困境,，請關(guān)注單位是否還有能力發(fā)放工資,、繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補償,，是否承諾由經(jīng)濟(jì)效益較好的關(guān)聯(lián)單位代為支付,。 2、協(xié)議名為“待崗協(xié)議”,，實為降薪協(xié)議,，即不安排培訓(xùn)，也不承諾有機會重新安排合適崗位,，而職工還必須無條件配合單位工作,，恐怕一定時期內(nèi)會要求職工正常上班,，完成“歷史遺留”問題，但只按協(xié)議發(fā)放最低工資,。 3,、沒有看到有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容，如果職工普遍薪資較高,、工齡較長或接近退休年齡,，那么可能單位是在謀求降低經(jīng)濟(jì)補償金額，甚至規(guī)避《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的”,，以協(xié)商一致為由，違法辭退職工,。 綜上,，如果確定單位確實經(jīng)濟(jì)已經(jīng)陷入嚴(yán)重困難，建議組織單位職工,，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“ （二）未及時足額支付勞動報酬的”之規(guī)定,，盡快提起勞動仲裁，要求單位補發(fā)工資,、支付經(jīng)濟(jì)補償,，避免勞動者的損失進(jìn)一步擴(kuò)大。
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    2024-04-29 12:16:23
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，公司拖欠工資的,，已違反勞動合同法和勞動法相關(guān)規(guī)定，就可以申請勞動仲裁,，要求公司發(fā)放拖欠的勞動工資
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    2024-04-29 12:25:15
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• 

  畢姚勝

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  • 那你自己考慮,，如果要支付經(jīng)濟(jì)補償金的話，理論上是可行的,，如果他不支付的話是看你是否愿意,，如果愿意簽訂也是有效的，如果不愿意的話,，你可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2024-04-29 12:30:45
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• 

  張帥楠

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  • 你好你好，企業(yè)簽訂的這份合同不太合適,，可能是為了逃避勞動法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金,，賠償金，可以溝通下詳細(xì)情況,，看是否需要勞動仲裁
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    2024-04-29 12:43:33
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果簽了待崗協(xié)議，那么工資按照待崗標(biāo)準(zhǔn)支付,，一年后解除勞動合同,，對方支付的經(jīng)濟(jì)補償金就會低的多。這樣對你不公平,。
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    2024-04-29 13:12:35
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• 

  張揚智

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況你們公司已經(jīng)停工停產(chǎn)的跟你相處這種代理協(xié)議這個并不違法，后面公司辭退你是可以要求支付你30年的工齡補償金的,。
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    2024-04-29 13:17:56
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• 

  駱楚湫

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  • 您好,，無限期合同，即無固定期限勞動合同,，是指沒有約定具體的合同終止時間的勞動合同,。這種合同并不意味著沒有終止時間，只是勞動合同的期限長短不能確定,。 首先,，關(guān)于企業(yè)拖欠工資一年多的問題，這顯然是違法的,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資,。企業(yè)拖欠工資已經(jīng)違反了勞動法,，勞動者可以采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益，例如向勞動監(jiān)察部門投訴,、提起勞動仲裁等,。 其次，關(guān)于企業(yè)要求簽訂待崗協(xié)議的問題,，待崗是指在勞動合同期限內(nèi),，非勞動者本人原因，屬于用人單位原因造成員工無法正常工作而待崗,。如果企業(yè)確實因為經(jīng)營困難等原因需要安排員工待崗,，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面的待崗協(xié)議,。待崗協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確待崗期間的工資待遇,、社會保險繳納、福利待遇等事項,。 至于待崗協(xié)議中一年后解除合同的條款是否違法,，這需要根據(jù)具體情況來判斷。如果這一條款是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并且符合法律法規(guī)的規(guī)定,，那么就不算違法,。但是，如果企業(yè)單方面強制要求員工簽訂這樣的協(xié)議,，或者協(xié)議內(nèi)容顯失公平,，那么就可能涉嫌違法。 最后,，關(guān)于30年工齡補償?shù)膯栴},，這需要根據(jù)具體的勞動合同和法律法規(guī)來判斷。如果勞動合同中有明確的工齡補償條款,，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行補償,。如果勞動合同中沒有相關(guān)條款，那么就需要參考國家法律法規(guī)的規(guī)定,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,，而經(jīng)濟(jì)補償金的計算與勞動者的工作年限有關(guān)。因此,，如果企業(yè)解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，而工齡的長短可能會影響經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額,。 總之,，針對您所遇到的問題，建議您先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,，盡量維護(hù)自己的合法權(quán)益,。如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁,，尋求法律途徑解決問題,。
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    2024-04-29 13:31:05
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來看,，如果您同意前述“待崗協(xié)議”的約定,，則該協(xié)議有效。如果您不同意“一年后解除合同”等條款,，您有權(quán)對其提出異議,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定,，前述“待崗協(xié)議”對您請求前述企業(yè)按您在其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償無影響,，但可能對經(jīng)濟(jì)補償金額有影響。
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    2024-04-29 13:31:56
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• 

  吳煒

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  • 如果雙方對于待崗的各種行為權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確的約定的情況下那就沒有什么問題，待崗之后勞動關(guān)系沒有什么變化
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    2024-04-29 14:07:30
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• 

  常磊

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  • 不同意簽署該協(xié)議,，明確拒絕后提交仲裁解決,。
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    2024-04-29 14:10:45
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• 

  王江楊

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  • 根據(jù)您提供的情況，以下是對您問題的回答： 1. 拖欠工資：根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位無故拖欠工資是違法的,。如果用人單位拖欠您的工資，您可以要求其支付拖欠的工資,，并可能要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償,。 2. 待崗協(xié)議：用人單位安排員工待崗?fù)ǔＰ枰泻戏ǖ囊罁?jù)，例如企業(yè)停工,、停產(chǎn)等,。如果企業(yè)在正常運營狀態(tài)下單方面要求員工待崗，且待崗期間無薪資,，這可能違反了勞動法規(guī)定,。待崗協(xié)議應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，且待崗期間的工資支付應(yīng)符合法律規(guī)定,。 3. 解除合同：如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,，或者要求用人單位支付賠償金,，該賠償金通常是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 4. 工齡補償：關(guān)于工齡補償,，如果勞動合同被違法解除,，勞動者可以依法要求經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果您有30年工齡,，那么在違法解雇的情況下,，您可能有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。 5. 一年后解除合同條款：如果待崗協(xié)議中包含一年后解除合同的條款,，這需要具體分析其合法性,。如果該條款違反了您的合法權(quán)益，或者沒有給予您足夠的補償和合理的解釋,，那么該條款可能涉及違法,。
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    2024-04-29 14:37:06
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• 

  張超

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  • 待崗需要符合法律規(guī)定的確因客觀條件無法履行勞動合同。協(xié)議上說的解除是雙方協(xié)商一致后解除,，不是到期無條件解除,。需要到期后看公司如何處理,。目前不涉及經(jīng)濟(jì)補償金。
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個是違法的,，涉及到你宮頸不補償?shù)膯栴}啊，建議你收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察大大隊申請勞動監(jiān)察啊,，勞動仲裁,。
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    2024-04-29 15:51:39
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• 

  程慧娟

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  • 答謝
    協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，不屬于違法條款,，但是鑒于合同條款不利于你,，不建議進(jìn)行簽訂。如果因公司的原因需要員工待崗,，公司通知勞動者待崗即可,，不需要專門簽訂待崗協(xié)議，該待崗協(xié)議的內(nèi)容不利于勞動者,。因為目前公司拖欠你工資,，你可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系要求經(jīng)濟(jì)補償金、拖欠工資等,，如單位還存在其他行為,，如加班未支付加班費，未休年休假未交或欠交社保等情況,，你還可以主張其他損失,。
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    2024-05-06 19:42:52
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