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工資待遇 | 2023-06-25 16:59:22

我一年工作后離職后按著哪個金額補償
我工作一年后離職,，當時簽的勞動合同是固定工資2300+住房補貼費用3000. 公司這邊答應補償我一個月工資,，公司這邊需要安多少工資補償我一個月的工資呢？公司說按著2300,，我這邊要5300對嗎,？
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58位律師解答

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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：你好朋友啊,，這個就要認定了,，這個住房補貼屬不屬于工資的范疇內(nèi)？如果屬于的話，這個也是屬于工資的組成部分,，那么可以按照5300來主張嗯,。
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      2023-06-25 17:00:24
  • ￥0.53
    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：我不知道你好像你說這種情況，那個補充一個,，按照你的一只前12個月的工資的平均工資就是一個唉補償?shù)?，既不?300，也不是5032萬,，你是實際的平均公寓管的平均工資是5300的,，就應該按5300的a標準去給你進行一個補償。
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      2023-06-25 17:00:41
  • ￥0.53
    • 30″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，向你描述的情況呢,？正常情況講，這個經(jīng)濟補償金的計算標準的,，應該是按照你每個月這個你離職錢每個月啊,，對離職前一年12個月的平均工資倒數(shù)的平均工資啊，正常情況如果說是這個,，每個月都有補貼的話,，那么這個應該是算在這個經(jīng)理不讓進里面的好。
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      2023-06-25 17:00:44
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：應該按照5300一個月工資,，包括所有的補貼和假期,，這是必須的，否則的話,，那就是耍流氓了,。
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      2023-06-25 17:01:22
  • ￥0.53
    • 51″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述,，你工作一年后離職，哦,，那么呃公司了運動單位了么,？支付你一個月的經(jīng)濟補償金，那么對于這個一個月的經(jīng)濟補償金的標準,，他是但是它是按你這個離職前12個月的平均工資來計算的啊什么意思呢,？就是說，從你工作第一個月嗯,，就是從離職開始往回溯12個月的這個工資總和除以12這個就算出你離職前呃,，12個月的平均工資啊，那么算下多少,？按這個金額來進行補償,，那你這邊要5300啊,，這個肯定是不正確的啊，這個肯定是不正確的,。
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      2023-06-25 17:01:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      25″
      自動轉(zhuǎn)換：他是因為啥呢,？因為你這個工資是顧固定工資2300，加上這個住房補貼費用3000,，再加上什么什么團隊盡力用古跡分紅,，對吧？那你這個工資是由三部分組成,，所以你要的這個5300肯定要高于這個1300,，因為他還有這個凈利潤的古跡分紅了，對吧,？
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      2023-06-25 17:02:06
  • ￥0.53
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：我看你寫的那個問題了然后你發(fā)的那個惡問題啊,，你這個當時你們現(xiàn)在那個勞動的完整版完整版完整版的合同版合同能幫我上上傳啊你可以說他是一個一些可以嗯，你也可以通過私信發(fā),。
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      2023-06-25 17:01:38
  • ￥0.53
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況，這個補償金的標準應該要按照你實際的工資標準,，也就是5300來計算支付嗯,。
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      2023-06-25 17:01:43
  • ￥0.53
    • 你好，合同載明了固定工資是2300元,，另外那個住房補貼應該是基于你在單位上班時才會給予得補充,，所以你自己離職公司給你補償一個月工資應該是2300元。希望能夠幫到你,。
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      2023-06-25 17:01:52
  • ￥0.53
    • 你好,，補償應按每月實際發(fā)放給你的金額算，各種福利補貼算作工資總額的一部分,，所以補貼按5300算，你的算法對
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      2023-06-25 17:03:15
  • ￥0.53
    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好看看看看下這個描述啊,，其實你這個公工資加住房補貼啊，是你的這個工資收入啊,，中央補貼也得也得需要按照公司里面啊所以說呢,，應該是按照這個4300補償你。
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      2023-06-25 17:03:42
  • ￥0.53
    • 結(jié)構(gòu)性工資也是應該按照薪水總額算的,，所以你是對的,，不同意，就找勞動監(jiān)察大隊收拾 你好,，若需深度咨詢點頭像加微信詳詢13916693805 平臺優(yōu)選律師推薦：一對一咨詢,、量身定制解決方案 提供：法律咨詢、信息查詢、文書代寫,、案件代理 可代理案件類型（民,、商、刑）：債權(quán)債務(wù),、婚姻家事,、股權(quán)、合同糾紛,、房產(chǎn),、遺產(chǎn)、繼承,、勞動,、工傷、交通事故,、知識產(chǎn)權(quán),、工程、醫(yī)療糾紛等,。
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      2023-06-25 17:04:06
  • ￥0.53
    • 那要看你是什么原因離職的,。如果公司跟你協(xié)商一致解除的，你也同意公司支付一個月的工資做補償金,，那應該按照你離職前12個月的平均工資標準計算補償金,。
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      2023-06-25 17:04:24
  • ￥0.53
    • 45″
      自動轉(zhuǎn)換：你好看了一下你描述的情況，這個還要具體結(jié)合一下你的實際的這個工資發(fā)放就是說你這3000的租房補貼是實際發(fā)到你手的還是比如說單位給你實際租了房子啊,，他們?nèi)ブЦ哆@筆費用,，如果說是實際發(fā)到你手,，而且每月都很固定啊就是啊,，包括去扣這個個稅呃，這一輩的時候都把3000含在內(nèi)飾扣的,，那么這個情況,，這個補貼就會屬于工資的構(gòu)成補返正常來講就應該按照5300的標準給你做這個經(jīng)濟補償。
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      2023-06-25 17:04:44
    • 匿名 服務(wù)方：
      78″
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      2023-06-25 17:07:22
  • ￥0.53
    • 按全部實際工資進行補償,，這個勞動收入,，包括你的所有的正常的收入，如果因此給你造成損失,，必須堅決賠償你的損失,。這個不能含糊
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      2023-06-25 17:05:06
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，需要您這邊收集您離職前上十二個月月工資的發(fā)放流水記錄來計算離職補償金,，這個數(shù)額是在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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      2023-06-25 17:06:27
  • ￥0.53
    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友，你好,，關(guān)鍵看是不是單位主動提出來,？因為主動單位提出來的話，你可以提一定的條件,，如果你主動提出來,，我覺得有條件的話就不合適，這個從情理上而言啊,，那么第二年,，如果從法律的角度，這個標準進行,，是2300還是5000,，那么這個房補3000，應當算為工資在法律的角度,，所以在法律上也可以可以不讓不然下午現(xiàn)在但是你要現(xiàn)在但是你要情侶上是你提出來的,，還是單位提出來的，如果單位提出來的能力,，堅持按照五間單,，我覺得是沒有任何問題的，可以還要還要還,，還要加一個月,，再加一個月1300，但我已經(jīng)沒有那又不同意了好的,，謝謝,。
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      2023-06-25 17:06:37
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 1.勞動合同約定的月工資標準2300元，低于住房補貼（3000元）,，公司此舉明顯在規(guī)避法律規(guī)定,，其目的是計算經(jīng)濟補償金時使用標準較低的2300元。
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      2023-06-25 17:07:47
    • 夏虹 服務(wù)方：
      2.但從勞動合同約定看,，公司主張按2300元/月標準計算補償金，沒問題,；3.經(jīng)濟補償金為N+1，你在該公司工作一年,，N為1個月本人工資,。
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      2023-06-25 17:10:27
  • ￥0.53
    • 經(jīng)濟補償金的算法是你離職前的一個月的平均工資，來支付一個月的經(jīng)濟補償金,?？吹侥愕墓べY結(jié)構(gòu)里還有團隊凈利潤股息分紅,，這些都應該一起算平均月工資
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      2023-06-25 17:07:55
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 按照5300補償你。
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      10″
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      2023-06-25 17:10:12
  • ￥0.53
    • 根據(jù)法律規(guī)定應該是你實際收到的月工資為標準給付你一個月工資,，按5300是對的,，公司只給你算2000是沒有法律依據(jù)的。
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      2023-06-25 17:10:54
  • ￥0.53
    • 根據(jù)你的情況,，法律規(guī)定是補償?shù)墓べY,，住房補貼費用也應該計算入工資之內(nèi)，所以你應當要求5300元,，也許公司開始支付工資時是為了規(guī)避法律才這樣定的工資,。
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      2023-06-25 17:11:22
  • ￥0.53
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：單位的經(jīng)濟補償金是按照你每個月所有的工資為基數(shù)補償給你，而不是2300單位的說法是錯誤的,。
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      2023-06-25 17:12:18
  • ￥0.53
    • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定，出現(xiàn)目前這個狀況,，您可以嘗試如下方法解決,，一，以你的勞動合同里的工資約定水平進行補償,，因為勞動合同是雙方協(xié)議的結(jié)果,，員工的工資也是按勞動合同來計算的。二,，如果你有證據(jù)能夠進一步證明實際發(fā)放的工資待遇超過了勞動合同里的規(guī)定,，那么可以按實際工資的平均水平來給你補償，希望你能了解這些情況,。
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      2023-06-25 17:14:04
  • ￥0.53
    • 你好,，你這個可以按照工資銀行流水來計算平均工資，你可以把工資銀行流水作為自己提交作為證據(jù),，你可以這樣談判,。
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      2023-06-25 17:25:44
  • ￥0.53
    • 這個一般不是依照勞動合同上面這個約定的金額，而是按照你實際收到的那個金額,，你可以把你工資的流水打印出來,，然后算一算平均工資，就是從離職前一天往前面推一年,，然后除以12個月上到平均工資，按這個標準計算
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      2023-06-25 17:31:40
  • ￥0.53
    • 你好,，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，包括所有的收入。如果前12個月包括這個住房補貼的話,，是需要計算在內(nèi)的,。
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      2023-06-25 17:33:41
  • ￥0.53
    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，按照正常的離職手續(xù),，如果你一年之后離職，那么是你主動提出離職的,，一般公司是不給補償?shù)?，因為公司不存在過錯。
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      2023-06-25 17:34:38
  • ￥0.53
    • 根據(jù)法律規(guī)定,，經(jīng)濟補償金是按照前十二個月的實發(fā)工資數(shù)額計算,，不管是什么項目，只要是作為工資發(fā)放,，就算在里邊,。
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      2023-06-25 17:35:44
  • ￥0.53
    • 您好，離職補償金的支付標準是應當按照您這邊在離職前上12個月本人平均工資標準來進行確定,，所以您這邊可以計算一下 您本人上12個月的平均工資發(fā)放流水
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      2023-06-25 17:37:29
  • ￥0.53
    • 按照你實際的工資計算平均工資,，這個里面還要包括社保公積金扣除的自己的部分，首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:員工非主動離職可以要求單位給與經(jīng)濟補償金,，金額為滿一年工齡的按照一個月工資計算，超過半年的算一年,，不滿半年的按照半個月工資計算,。
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      2023-06-25 17:39:00
  • ￥0.53
    • 你好，經(jīng)濟補償金的標準是離職前12個月的平均工資,，你可以把你的流水打出來,，按照實發(fā)工資算12個月的平均工資，按這個來補償,。
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      2023-06-25 17:39:36
  • ￥0.53
  • ￥0.53
    • 按照規(guī)定是補償一個月工資,，這個工資從你的描述中表面上是2300，但是公司的三千塊住房補貼如果不合理,，可以主張
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      2023-06-25 17:48:17
  • ￥0.53
    • 發(fā)生勞動爭議后,，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解,，調(diào)解申請,，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守,。調(diào)解不成的,，可以申請勞動仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動,。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復印件,，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,，
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      2023-06-25 17:54:32
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 這個問題很好解決,，合同有約定的，應當按照勞動合同約定,，因為住房補貼也是屬于工資的組成部分,，因此，你主張按照5300元,，作為經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY,，有事實和法律依據(jù)
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      2023-06-25 17:55:02
  • ￥0.53
    • 勞動合同已經(jīng)明確約定了應當支付給你固定工資以及固定的住房補貼，因此你是可以主張按照勞動合同總金額5300每月的標準
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      2023-06-25 18:17:55
  • ￥0.53
    • 你好,！離職就是補償?shù)脑?，按照離職前的12個月的平均工資的計算，協(xié)商一致的話可以高也可以低于平均工資,。
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      2023-06-25 18:29:01
  • ￥0.53
    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題也看了你合同的工資約定你那個固定工資符合法律規(guī)定的是基本工資,，那么經(jīng)濟補償是應該有工資也是基本工資，也稱為是標準工資,，所以也只能是按照2300一個月的補償其實,。
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      2023-06-25 18:32:34
  • ￥0.53
    • 可以按高的要。生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請第三方與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議,。這些方式都不能解決問題時,，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以不經(jīng)協(xié)商或者調(diào)解直接提出仲裁申請,。
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      2023-06-25 18:42:45
  • ￥0.53
    • 一,、根據(jù)《勞動合同法》第47條第三款的相關(guān)規(guī)定，作為經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。另外,，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定,，前述月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。 二、據(jù)此,，您有權(quán)按5300元推定您的每月工資,。
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      2023-06-25 18:59:46
  • 王小兵

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 勞動經(jīng)歷補償金計算應發(fā)工資，即稅前工資,，是扣除個人所得稅,、五險一金之前的工資。如果還有其他疑問,，歡迎詳細咨詢
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      2023-06-25 19:45:37
  • ￥0.53
    • 一般應該扣除加班費后按實際收入的70%計算,，辭退， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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      2023-06-25 20:03:03
  • ￥0.53
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，根據(jù)您說的這個情況,，你這個住房補貼也是屬于你的收入的一部分的,，所以說如果公司要給你補償?shù)脑挘褪且凑漳阏f的那個5300的標準來給你補償,，這個才是合理合法,。
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      2023-06-25 20:11:00
  • ￥0.53
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：這個就是經(jīng)濟補償金，你干一年的話,，是給你一個月的工資,，工資是按照基本工資來給，不能加上這個住房補貼,，就是說它2300不給你一個月的工資的話是沒有問題的,。
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      2023-06-25 20:28:20
  • ￥0.53
  • ￥0.53
    • 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間對于工資標準主張不一致，按照勞動者離職前12個月的實際到手工資的平均值計算,。
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      2023-06-25 20:31:58
  • ￥0.53
    • 對于你所講的這種情況,，應當按照全部工資或者勞動報酬的金額，也就是5300元計算一個月工資標準,，按照勞動合同法的規(guī)定,，在用人單位工作沒滿一年，補償相當一個月的經(jīng)濟補償金,，超過6個月的按一年計算，不滿6個月的,，支付半個月的工資標準經(jīng)濟補償金
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      2023-06-25 20:32:33
    • 你說的情況,。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入。應按照5300元計算,。
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      2023-06-25 20:32:51
  • ￥0.53
    • 你好,，看了一下你的描述，這類勞動補償,，應該按照你平均工資來計算,，也就是你的總收入平均值，很明顯,，應該按照5300來算,。
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      2023-06-25 20:52:14
  • ￥0.53
    • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，公司需要按照實發(fā)工資進行補償一個月給您,！或者12個月的平均工資（實發(fā)）計算補償。祝您生意興隆,，財源廣進,！
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      2023-06-25 21:02:06
  • ￥0.53
    • 離職后的補償金一般是根據(jù)勞動合同、公司規(guī)定和國家法律法規(guī)來確定的,，具體金額和方式可能因公司和地區(qū)而有所不同,，公司應該按照相關(guān)規(guī)定向您支付相應的經(jīng)濟補償金，包括工資,、年終獎,、加班費、未休年假等,。如果您是自愿離職,，公司可能會根據(jù)您的工作年限和表現(xiàn)給予一定的補償。
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      2023-06-25 21:04:30
  • ￥0.53
    • 按你離職前上十二個月月工資的發(fā)放流水記錄來計算離職補償金，團隊凈利潤股息分紅,，這些都應該一起算在平均月工資里,。
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      2023-06-25 21:10:30
  • ￥0.53
    • 您好，就您描述的情況,，既然是補償給你的,，那按照相關(guān)法律規(guī)定，月工資就應該按照實際收入計算,，也就是按照5300來算才對,。
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      2023-06-25 21:20:25
  • ￥0.53
    • 1、按照離職12個月以前的應發(fā)平均工資計算,，包括社保個人應繳的部分也應算在內(nèi)的,； 2、這個住房補貼具有固定性的,，應作為經(jīng)濟補償?shù)慕M成部分,。
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      2023-06-25 21:50:44
  • ￥0.53
    • 工資總額由計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分組成,。因此,，你可以要求單位按照5300元的標準支付經(jīng)濟補償。
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      2023-06-25 22:24:40
    • 答謝
      你的計算是正確的,，按照5300計算 所有收入的總和平均數(shù)就是你的月收入,， 按照月平均計算補償費用。 如果有什么不明白的,，盡管咨詢
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      2023-06-26 08:59:59
    • 答謝
      可以協(xié)商,，你說這個3000也是工資，只不過是按照別的明目發(fā)的而已,，應當被認定為工資的組成部分,。 固定工資2000都有可能低于最低工資標準了。
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      2023-06-26 13:11:38
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