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治安處罰 | 2023-05-19 20:25:30

關(guān)于違反影響企業(yè)正常運營商

公司欠我工資,我在公司門口,,用音響播放事實公司拖欠我工資的內(nèi)容,,請問違法嘛,還有拉橫幅屬于違法嘛
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49位律師解答

  • ¥0.54
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,公司欠你的工資你應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,,或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,你采取這種行為是違法的,,其中是可以說是什么的不知道,。
      展開
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      2023-05-19 20:26:33
  • ¥0.54
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換:如果拉橫幅我知道啊,播放啊,,影響公司運營怎么可能是涉嫌到違法?。咳绻锨纺愎べY,,建議走法律程序,,或者進行投訴哦。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:26:38
  • ¥0.54
    • 你好,,如果影響公司正常經(jīng)營活動,,公司是可以通過報警等行為將你驅(qū)逐的。建議聯(lián)系公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報拖欠工資,?;蛘呦蚬舅诘貏趧又俨梦崞鹬俨谩?/div>
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      2023-05-19 20:27:26
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
  • ¥0.54
    • 這都是違法的,,屬于影響公司正常運營,。公司可以報警拘留你。欠你工資你可以走法律程序,。去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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      2023-05-19 20:27:52
  • ¥0.54
    • 根據(jù)你所述情況,,需要符合2個條件,一是不對其他社會公眾造成影響,,二是所廣播的內(nèi)容屬實,,不得捏造事實。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:28:36
  • ¥0.54
    • 38″
      自動轉(zhuǎn)換:嗯,,你好,,那么公司拖欠你工資啊,這屬于勞動爭議啊,,你應(yīng)該是正常的走勞動仲裁那你在公司門口用音響播放是誰?。侩m然說它是一個事實,,但是你這樣的一個維權(quán)方式是法律所不允許的,,所以很有可能構(gòu)成這種啊行性知識啊這個呃,這種情形啊,,這就是涉嫌犯罪了啊,,建議你們走正常的途徑來維護自己的合法權(quán),希望能幫到你。
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      2023-05-19 20:28:40
  • ¥0.54
    • 可能被拘留,。有下列行為之一的,,處警告或者200元以下罰款;情節(jié)較重的,,處5日以上10日以下拘留,,可以并處500元以下罰款: (一)擾亂機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位秩序,致使工作,、生產(chǎn),、營業(yè)、醫(yī)療,、教學(xué),、科研不能正常進行,尚未造成嚴重損失的,; (二)擾亂車站,、港口、碼頭,、機場,、商場、公園,、展覽館或者其他公共場所秩序的,; (三)擾亂公共汽車、電車,、火車,、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的,; (四)非法攔截或者強登、扒乘機動車,、船舶,、航空器以及其他交通工具,影響交通工具正常行駛的,;
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      2023-05-19 20:28:49
  • ¥0.54
    • 58″
      自動轉(zhuǎn)換:你好像你所說,,這個情況拖欠你工資,你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,,也可以通過勞動仲裁來解決,,這些都是合法的途徑,但是像你說的啊,用音響播放啊,,擾亂公司的一個正常運營,,或者說是拉橫幅,你來圍觀啊,,造成公司名譽上的一個損害,,盡管說你說的是事實,但是這種方式也是不可取的,,因為法律有規(guī)定了,,合法的方式是什么?所以不建議你這樣處理,,嗯,,你這樣處理的話,公司這邊是可以報警的,,如果你的行為夠嚴重,,警方可以對你進行一個行政拘留,認為你構(gòu)成尋釁滋事啊,,都是有可能的,,所以還是建議你采用正確的,合法的途徑,,勞動檢查大隊或者勞動仲裁,。
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      2023-05-19 20:28:53
  • ¥0.54
    • 拉橫幅如果影響企業(yè)的正常經(jīng)營,屬于違法行為,,一般會處以警告或200元以下罰款,,如果情節(jié)特別嚴重,會處5~10天拘留
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      2023-05-19 20:30:18
  • ¥0.54
    • 一,、前述行為涉嫌違反我國《治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定,,可被認定為尋釁滋事。拉橫幅的行為是否違法需視橫幅的內(nèi)容以及拉橫幅的位置而定,。 二,、如前述公司拖欠工資,你方可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,,亦可申請勞動爭議仲裁,,通過合法途徑維護自身合法權(quán)益。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:30:23
  • ¥0.54
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換:拉橫幅這種行為,,如果說對公共的一些秩序啊,,造成一定的影響的情況下呢?它派出所是可以處理的,。
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      收起
      2023-05-19 20:31:11
  • ¥0.54
    • 沒有造成噪音污染沒有擾民沒有捏造事實不違法,,但是如果拉橫幅規(guī)模較大可能造成人員聚集可能構(gòu)成擾亂社會秩序,,當然警察不管的話也沒事。
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      收起
      2023-05-19 20:31:20
  • ¥0.54
    • 你好,,你的這種行為如果影響了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的話,,是屬于違法行為的,如果對方報警,,會受到治安處罰,,建議走法律途徑申請勞動仲裁
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      收起
      2023-05-19 20:31:37
  • ¥0.54
    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換:看了你咨詢的問題,公司的名字,,你在公司門口用音響播放四次,,公司現(xiàn)在公司的內(nèi)容啊,你這個情況呢,?是違法,,還有那個橫幅也所以我也買了,你可以使用你掌握的欠你工資的證據(jù)去找勞動監(jiān)察大隊,,如果勞動監(jiān)察大隊管或者管不了,,你可以通過法院訴訟來解決。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:32:16
  • ¥0.54
    • 首先應(yīng)該確定的是堵門討要工資屬于違法行為,,如果構(gòu)成犯罪的,,可以被刑事拘留,用人單位可以依法報警,。怎樣合法討要工資用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系,,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動雙方可以協(xié)商一致解決,,勞動雙方不能達成一致的,,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,,有欠條可以向人民法院申請支付令,。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:32:39
  • ¥0.54
    • 違法,屬于擾亂公共秩序,,也可能涉嫌民事侵權(quán),,違反治安管理處罰法,工資問題可以找勞動仲裁,,或者通過訴訟渠道解決,。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:33:07
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
    • 49″
      自動轉(zhuǎn)換:這種行為啊,只要不是你要老實實可以你想上網(wǎng)公開,,只要不是污蔑年到把一個40公開,但是同時也不是隱私,,隱私是不能公開的,,你也把它比喻成就是一種在網(wǎng)絡(luò)上公開,,同時呢,不是對方的隱私,,他欠工資,,這是不是隱私?嗯,,還有個問題要注意,,不能擾亂辦公秩序,園中的上下班不能阻撓,。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:33:20
  • ¥0.54
    • 你好,,看了一下你的描述,這種行為請謹慎,,有可能構(gòu)成尋釁滋事,,有正常的維權(quán)途徑,你可以選擇,,比如勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:33:41
  • ¥0.54
    • 根據(jù)您的情況描述,按照司法實踐的規(guī)定,,出現(xiàn)目前這個狀況,,你的心情可以理解,但有幾種結(jié)果的可能性,,一,,你所說公司欠你工資,那只要你有證據(jù)能夠證明這一切,,你可以提交相應(yīng)的證據(jù)到你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊和勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁,,讓他們調(diào)查處理,追究你們公司違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任,。二,,如果你在公司門口用音響設(shè)備播放,雖然你可能說的是事實,,但是同樣可能影響到了企業(yè)的正常經(jīng)營活動,,嚴重的話會違反治安管理處罰法的,有可能涉及行政處罰的責(zé)任,。三,,還有你拉橫幅等等這些,如果你所寫的這些內(nèi)容有可能侵犯公司的名譽和聲譽,,就會造成一個侵權(quán)的結(jié)果,,所以總而言之,要合理合法維權(quán),,這樣才能達到你的利益目的,,希望你能夠了解這些情況,。
      展開
      收起
      2023-05-19 20:34:59
  • ¥0.54
    • 這種做法雖然不違法,但是卻有點極端,,建議協(xié)商或者走司法途徑解決(先聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊和勞動局,,一般都能搞定,實在不放心可以找律師幫忙協(xié)助解決),。
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      2023-05-19 20:37:34
  • ¥0.54
    • 您好,,這種維權(quán)方式如已影響到該公司經(jīng)營秩序是違法的,一般公司報警后 警方會進行調(diào)解調(diào)解不成,,才會進行處罰 建議您這邊依法收集證據(jù)維權(quán)
      展開
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      2023-05-19 20:39:34
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
    • 1.播放內(nèi)容屬實,,不存在袛毀公司的言詞,且不影響他人正常生產(chǎn)生活秩序的,,不違法,。2.拉橫幅也如此。3.建議走勞動仲裁程序和訴訟程序合法維權(quán),。
      展開
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      2023-05-19 20:40:15
  • ¥0.54
    • 我是李琳律師,,根據(jù)您的描述情況及以往案例,公司欠您工資是不對的,,您在公司門口拉橫幅也是有正當理由的,,但是就怕派出所拉偏架,比較麻煩點,。我建議您還是走司法程序妥當?shù)?,拉橫幅需要員工多。
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      2023-05-19 20:45:42
  • ¥0.54
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換:你好啊,,小林所說這種情況只是向勞動局申請勞動仲裁,,要求公司支付工資就好了,不用采取采取這么偏激的方法,。
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      2023-05-19 20:47:49
  • ¥0.54
    • 這個不可取啊,,你可以直接申請勞動仲裁維權(quán),這樣的話也不需要費用,,比較實際是正常的常規(guī)做法比較符合法律規(guī)定
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      收起
      2023-05-19 20:49:58
  • ¥0.54
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換:看到你的問題了,,呃,建議你采取一些比較合法的手段啊,,那建議你才98元噸,。
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      2023-05-19 21:03:52
  • ¥0.54
    • 你好,此種討薪行為涉嫌違法,,建議勞動者理性討薪,、合法維權(quán),萬萬不可因“惡意討薪”演變成“非法討薪”,。直接向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁,。
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      2023-05-19 21:21:31
  • ¥0.54
    • 肯定是違法的,,但是單位拖欠勞動者工資本身也是違法行為,,你可以去當?shù)氐膭趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
      展開
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      2023-05-19 21:24:15
    • 匿名 服務(wù)方:
      不建議這樣處理。
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      收起
      2023-05-19 21:26:44
  • ¥0.54
    • 播音和拉橫幅都是違法的,,建議你到當?shù)貏趧又俨梦M行仲裁,,用法律來保護你的合法權(quán)益,不要用違法的方法,,你本身是權(quán)益被侵害,,是應(yīng)受保護的一方,勞動仲裁是免費的,,拖欠你工資或沒簽訂勞動合同,,通過仲裁才能保護你的權(quán)益。
      展開
      收起
      2023-05-19 21:26:29
  • ¥0.54
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換:如果你影響到公司的正常經(jīng)營啊,,就是對他這個經(jīng)營有影響的話,,他們有可能會報警,報警,,告訴尋釁滋事,,這是涉嫌行政處罰的自然管理處罰法。
      展開
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      2023-05-19 21:48:31
  • ¥0.54
    • 您好,,就您描述的情況,,如果公司拖欠工資,可以去申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴,,像你描述的情況都屬于違法的,,影響到公司的正常經(jīng)營,公司可以報警處理,。
      展開
      收起
      2023-05-19 21:53:55
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
    • 你好,,可以向城市管理部門舉報,如果拖欠你的工資,,你可以向勞動部門舉報,,維護你的合法權(quán)益。以維護你的合法權(quán)益,。
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      收起
      2023-05-19 21:56:41
    • 擾亂企業(yè)秩序,,致使生產(chǎn)營業(yè)不能正常進行,尚未造成嚴重損失的,,處警告或者二百元以下罰款,;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,,可以并處五百元以下罰款,??梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁維權(quán),。
      展開
      收起
      2023-05-19 22:07:10
  • ¥0.54
    • 需要看是否影響公司的正常經(jīng)營,,拖欠勞動工資可以通過免費的一個勞動仲裁程序去維護自身權(quán)益,長期通過拉橫幅等方式公司如果報警的話,,嚴重的是需要承擔(dān)行政責(zé)任
      展開
      收起
      2023-05-19 22:10:15
  • ¥0.54
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換:哦,,你好,那么這種情況下,,你用音響播放事實,,這個該公司拖欠的工資是不會畫的了,那橫幅只要你描述的是事實,,也不違法,。
      展開
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      2023-05-19 22:25:58
  • 王小兵

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
  • ¥0.54
    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換:您在公司門口播放,影響公司聲譽的,,或者是拉橫幅,,影響公司的聲譽,這都屬于違法,,您應(yīng)該通過法律程序,,與勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2023-05-19 22:41:25
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
    • 根據(jù)你所描述的問題,,首先你這個情況,,如果聲音特別大的話,如果是確實存在擾民現(xiàn)象的,,對方公司可以報警處理,。
      展開
      收起
      2023-05-19 22:41:43
  • ¥0.54
    • 一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件,是指構(gòu)成一般侵權(quán)責(zé)任所必須具備的條件,。具備構(gòu)成要件,,則構(gòu)成一般侵權(quán)責(zé)任;欠缺任何一個構(gòu)成要件,都可能會導(dǎo)致一般侵權(quán)責(zé)任的不構(gòu)成,。侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件受侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則的影響,。在過錯責(zé)任原則下,需要行為人有過錯;在無過錯責(zé)任原則下,,則不考慮行為人是否存在過錯,。 無論在哪種歸責(zé)原則下,都需要有行為,、損害事實以及二者之間的因果關(guān)系這三個構(gòu)成要件,。同時,無過錯責(zé)任原則下的“無論有無過錯”,也要建立在過錯概念的基礎(chǔ)上,。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯,,其不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。 一,、 行為 這里所謂的行為是指侵犯他人權(quán)利或者合法利益的加害行為本身。若無行為人的行為,,就不會產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任,。侵犯權(quán)利的行為因為違反了法定義務(wù),故具有違法性,。違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實施的作為或者不作為,。加害行為包括作為和不作為,。作為侵權(quán)行為的作為,是指不該作而作;作為侵權(quán)行為的不作為,,是指該作而不作,。 二、損害事實 損害事實是指他人財產(chǎn)或者人身權(quán)益所遭受的不利影響,,包括財產(chǎn)損害,、非財產(chǎn)損害,非財產(chǎn)損害又包括人身損害,、精神損害,。 在一般意義上采最廣義的損害概念,不僅包括現(xiàn)實的已存在的不利后果,,也包括構(gòu)成現(xiàn)實威脅的不利后果,。 一般而言,作為侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件的損害事實必須具備以下特征:損害事實是侵害合法權(quán)益的結(jié)果;損害事實具有可補救性;損害事實具有可確定性等,。 三,、因果關(guān)系 因果關(guān)系是指各種現(xiàn)象之間引起與被引起的關(guān)系。因果關(guān)系包括責(zé)任成立的因果關(guān)系和責(zé)任范圍的因果關(guān)系,。 責(zé)任成立的因果關(guān)系,,是指行為與權(quán)益受侵害之間的因果關(guān)系,考量的問題是責(zé)任的成立,。責(zé)任范圍的因果關(guān)系,,是指權(quán)益受侵害與損害之間的因果關(guān)系,涉及的是責(zé)任成立后責(zé)任形式以及大小的問題,。 這里因果關(guān)系的意義在于對侵權(quán)責(zé)任加以限定,,一方面使受害人得到救濟,另一方面又不至于無限擴大責(zé)任范圍,限制行為自由,。 四,、過錯 過錯是指行為人應(yīng)受責(zé)難的主觀狀態(tài)。過錯分為故意和過失兩種形式,。故意是指行為人明知自己的行為會發(fā)生侵害他人權(quán)益的結(jié)果,,并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的主觀狀態(tài)。過失是指行為人應(yīng)當預(yù)見自己的行為可能發(fā)生侵害他人權(quán)益的結(jié)果,,但卻因為疏忽大意而沒有預(yù)見,,或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免的主觀狀態(tài)。 我國將過失分為重大過失和一般過失,。所謂重大過失,,是指行為人極為疏忽大意的情況;而一般過失則是指尚未達到重大過失的過失。在我國民法上,,一般將故意和重大過失相提并論,。法律對行為人提出了較高的注意義務(wù),而行為人沒有達到該較高的注意義務(wù),,但卻達到了一般人的注意義務(wù),,此時就認為構(gòu)成一般過失;加上行為人不僅未達到較高的注意義務(wù),同時連一般人的注意義務(wù)都沒有達到,,就認定成為重大過失,。 侵權(quán)包括的行為一般都很多,對于個人的財產(chǎn),、身體健康,、基本權(quán)利等都可能被侵犯,遇到被侵犯的時候一定要在第一時間向公安機關(guān)立案來維護自己的權(quán)利,,否則將會給自己帶來一定的損失,。
      展開
      收起
      2023-05-19 22:48:19
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
    • 屬于擾亂企業(yè)單位秩序的行為,致使工作,、生產(chǎn),、營業(yè)不能正常進行,尚未造成嚴重損失的,,應(yīng)當追究行政責(zé)任,,處治安處罰。
      展開
      收起
      2023-05-19 22:59:29
  • ¥0.54
    • 37″
      自動轉(zhuǎn)換:呃,,這個你控制在一定的度范圍之內(nèi)啊是沒有問題的,,你超過了一定的度啊,可能按照這個擾亂公共場所治安管理處罰啊所以說啊,,又警察來了之后,,他可以教你這個停止你的行為,然后來告訴你,這個要通過勞動仲裁勞動監(jiān)察投訴的方式合法維權(quán),,對吧啊,,這個時候而且并不是說通過這種方式去啊所以說呢,你要注意這個方法,,一些鍍的問題啊,,否則的話可能會違反治安管理處罰法啊如果說你要獲得進一步的針對性的意見的話呢,可以單獨下單咨詢給我好的,,謝謝,。
      展開
      收起
      2023-05-19 23:07:49
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    • 違法倒不違法,但是肯定會驅(qū)趕你的,,如果驅(qū)趕后你還是不停的去,,那可能對方會報警,報警就可能會受到處罰什么的
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      2023-05-20 00:04:43
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    • 這種情況來講,,實際上維護各種穩(wěn)定和情況的秩序經(jīng)常會成為執(zhí)法部門的首要任務(wù),,所以現(xiàn)實當中必須采取理智和合法的和策略的辦法,否則的話,,可能會有不利的后果,所以關(guān)鍵是辦法
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      2023-05-20 00:14:56
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    • 對于你所講的這種情況,,只要不在公眾場所擾亂公共秩序,,損害其他單位和個人的合法權(quán)益,就不違反法律的規(guī)定,。但如果確實拖欠工資,,建議通過法律的渠道向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,或者依法收集相關(guān)證據(jù),,申請勞動仲裁為宜,。
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      2023-05-20 00:53:55
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      奉勸還是通過了法律程序來解決經(jīng)濟糾紛,債權(quán)債務(wù)的問題,。對于在債務(wù)人公司門口用廣播以及拉橫幅的方式,,如果把握不當,極有可能會以口袋罪構(gòu)成尋釁滋事,,情節(jié)較輕的,,按照治安管理處罰法第36條的規(guī)定,給行政拘留
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      2023-05-20 05:01:04
    • 答謝
      您好!這種行為需要在合理的范圍內(nèi),,就是不能影響企業(yè)正常經(jīng)營或者對周邊的交通,、居民生活等造成不良影響;如果警察出面讓停止就需要立即停止。否則,,就涉嫌違反治安管理處罰法甚至構(gòu)成刑事犯罪,。
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      2023-05-23 21:41:02
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