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辭職裁員 | 2022-09-22 18:12:31

離職后被扣工資
離職后發(fā)到手的工資和預(yù)計的比少了很多,。找公司負責(zé)人,，說招聘時是獵頭公司的人負責(zé)的，跟他們無關(guān),。后來承認是獵頭的人有問題,，說的待遇比他們實際能提供的高了。卻說不知道對方公司和聯(lián)系方式，只說已經(jīng)和對方停止合作了,。這種情況下該怎樣處理維權(quán),？
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61位律師解答

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    • 入職的時候是否有簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同,，有可以證明雙方溝通的關(guān)于工資待遇的有效證據(jù)，可以先到勞動大隊投訴處理或者直接申請勞動仲裁,。
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      2022-09-22 18:14:58
  • ￥0.42
    • 那你只能去申請勞動仲裁,，但是申請勞動仲裁需要準備好相關(guān)的證據(jù)材料。包括勞動合同,，工資條或者銀行工資流水,。如果沒有這些，即使申請勞動仲裁也贏不了,。
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      2022-09-22 18:14:59
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果沒有勞動合同或者有勞動合同,，但是合同上沒有寫明實際工資。以前也沒有發(fā)放過工資,，沒有銀行工資流水,，建議你就自認倒霉吧，給你多少就拿多少,。
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      2022-09-22 18:15:43
  • 王小兵

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.42
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,，用人單位的推辭的說法是沒有法律根據(jù)的，因為你已經(jīng)和他形成了法律上的勞動關(guān)系,，歷史之后,，他應(yīng)當(dāng)足額按時的支付勞動報酬，同時還要出具離職證明手續(xù),，否則構(gòu)成違法,，要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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      2022-09-22 18:15:29
  • ￥0.42
    • 39″
      自動轉(zhuǎn)換：你好看了一下你描述的情況,，你是在這個公司工作時間不足一個月嗎,？從來沒有發(fā)過工資，所以離職之后才發(fā)現(xiàn)這個工資變少,，還是比如說你是年薪嗯,，然后發(fā)工資的時候發(fā)現(xiàn)變少，而如果是前者的話,，那么可能就需要獵頭公司這兒給你做一個作證啊,，咱申請勞動仲裁，如果是后者的話,，嗯,，你在公司里面沒有簽訂勞動合同嗎,？如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，你可以雙倍工資的,，但這個也是你可以跟對方談判的一個籌碼。
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      2022-09-22 18:15:44
    • 樓主：
      一個月實習(xí),，一個月正式工作
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      2022-09-22 18:17:00
    • 匿名 服務(wù)方：
      17″
      自動轉(zhuǎn)換：那這個確實要去勞動仲裁的話,，比較困難等等于沒什么證據(jù)，嗯,，如果你能了解到你同崗位其他人的工資的話確實存在少發(fā)的情況,，那么你也可以去啊，仲裁??！
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      2022-09-22 18:23:24
  • ￥0.42
    • 這樣可以按照對方拖欠工資為由，申請勞動仲裁維權(quán),，提供之前的這個工資流水進行對比,，如果少很多可以要求他們補發(fā)工資。
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      2022-09-22 18:16:29
  • ￥0.42
    • 你好,，這種情形下,，你當(dāng)時簽署勞動合同得對方是誰？未離職之前的工資發(fā)放是由誰發(fā)放的,，社保是由哪個單位繳納得,？日常考勤是哪個單位考核得,？這些弄清楚后,，先去找他們協(xié)商，協(xié)商不成去申請勞動仲裁即可,。
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      2022-09-22 18:16:40
  • ￥0.42
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：具體的還是看實際用工主體單位給你怎么簽合同,？合同怎么約定工資標準？
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      2022-09-22 18:16:51
  • ￥0.42
  • ￥0.42
    • 這個不管誰說的,，你就按照你們勞動合同里面對于你工資的約定來就是了,，少了要有合理的理由，否則就是要補發(fā)給你
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      2022-09-22 18:17:45
  • ￥0.42
    • 離職公司克扣工資,，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T 勞動監(jiān)察大隊投訴,；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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      2022-09-22 18:20:31
  • ￥0.42
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么具體呢,？這個工資額是多少？需要看你用人單位之間簽訂的勞動合同是怎么約定的,？或者說是有其他能夠證明啊,，你說這個用人單位之間約定的工資是多少?。磕敲慈绻f欠發(fā)啊,，或者說少發(fā)啊,，你這邊呢，可以提起勞動仲裁啊,，是這樣的啊,，那么如果還有不清楚問題啊，可以去補充提問啊,，我不知道,。
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      2022-09-22 18:20:47
  • ￥0.42
    • 根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，你的流水只要證實比之前月份的低,，即可主張補齊及賠償金,?？梢酝ㄟ^勞動仲裁方式處理,。
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      2022-09-22 18:20:57
  • ￥0.42
    • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用工單位不得無故扣發(fā)勞動者工資,，其次,，如果在你離職后單位扣發(fā)工資你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴或者申請勞動仲裁,。
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      2022-09-22 18:22:21
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.42
    • 可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同,，申請補償。如果低于當(dāng)初雙方的約定,，職工個人可以要求解除合同并且向公司申請索賠的,。遇到這種情況建議職工還是先問清楚公司的有關(guān)主管人員，得不到妥善解決的話再走司法途徑
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      2022-09-22 18:30:50
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你別管是不是獵頭的問題,？你跟誰存在勞動關(guān)系就去找誰,？這種情形究竟是屬于勞務(wù)派遣還是勞動關(guān)系？如果在職時發(fā)放的勞動報酬是這家用人單位,，離職后同樣是這家運營單位發(fā)放的工資,，很顯然，用人單位就屬于違法克扣或者未足額支付勞動報酬,?？梢韵?23333勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位糾正,，如果用人單位仍不按照糾正通知支付所欠的勞動報酬,，可以平責(zé)令糾正通知提起勞動仲裁，按照勞動合同法第85條的規(guī)定,，除要求補足未發(fā)放的勞動報酬y另外再增加百分之50到100%的賠償金
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      2022-09-22 18:33:27
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.42
    • 工資待遇取決于勞動合同的約定,，如果用人單位與你所簽合同的工資待遇低于獵頭承諾的待遇，只能以勞動合同約定的標準為準,。
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      2022-09-22 18:33:47
  • ￥0.42
    • 您好,，這種情況建議直接投訴實際與您形成勞動關(guān)系的公司來索要工資,，如果您這邊和獵頭公司并非簽訂的是勞務(wù)派遣合同 那么應(yīng)當(dāng)向?qū)嶋H用工公司來主張工資發(fā)放，必要時可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴 或者申請勞動仲裁來索要工資
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      2022-09-22 18:34:05
  • ￥0.42
    • 你好,，是否與該公司簽訂了勞動合同,？薪資待遇以合同上約定為準。獵頭公司如果存在過錯,，要承擔(dān)賠償責(zé)任,。建議保留與公司溝通的證據(jù)。
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      2022-09-22 18:41:07
  • ￥0.42
    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你這種情況我的建議根據(jù)我的經(jīng)驗是先向企業(yè)所在地的勞動建設(shè)的，自己住宿,，如果說勞動監(jiān)察大隊投訴,，投訴還是不能解決的，那么可以通過勞動仲裁來解決你這個被扣了工資,。
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      2022-09-22 18:42:38
  • ￥0.42
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：這個情況應(yīng)該是公司找了一個托詞,，不管公司和別人是一個什么關(guān)系，對于您認為一個員工明確要求用公司按照合同的約定支付公司就可以了,，如果公司不給您可以申請勞動仲裁或勞動投訴,。
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      2022-09-22 18:44:02
  • 張廣雷

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.42
    • 你好，這種情況既然你去收集相關(guān)的證據(jù),，包括簽訂勞動合同等,。然后先去勞動局申請勞動仲裁，如果勞動仲裁不行的話,，最后可以去法院起訴,。
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      2022-09-22 18:47:39
  • ￥0.42
    • 不管是誰負責(zé)，您勞動合同是跟公司簽的吧,？如果是,，就向公司（用人單位）主張您的權(quán)益，跟獵頭公司無關(guān),?？梢陨暾垊趧又俨茫绻俨媒Y(jié)果不滿意,，還可以訴訟,。
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      2022-09-22 18:58:39
  • ￥0.42
    • 你好，你和公司有沒有簽勞動合同,，可以要求按照勞動合同上的工資發(fā)放,。獵頭和公司談的待遇不一樣，那是他們之間的事情,，與你無關(guān),。你只要合同或者offer上的工資,。
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      2022-09-22 18:59:50
  • ￥0.42
    • 33″
      自動轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵你到這家單位上班，和這家單位有沒有簽勞動合同,？或者說跟勞動合同類似的哦粉就是評書啊,，也就是說勞動合同或者熬粉兒書上面有沒有約定工資報酬標準究竟是多少啊,？這個肯定待遇報酬不能憑嘴說的說給你一個月一萬,，還是說一個月給你8000對吧證據(jù)為王啊，哪一個單位工資標準是多少??？你這個標準去進行維權(quán)啊，好的,，謝謝,，我也知道是。
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      2022-09-22 19:05:08
  • ￥0.42
    • 你好,，你跟用人單位之間沒有簽訂勞動合同嗎,？工資是應(yīng)當(dāng)以勞動合同或者是與用人單位約定的工資為準的，如果你有證據(jù)證明你的工資收入,，可以申請勞動仲裁
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      2022-09-22 19:13:01
  • ￥0.42
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司跟你之間是有勞動關(guān)系的，你的工資現(xiàn)在少發(fā)了,，那你去找公司跟獵頭沒有關(guān)系,，嗯，公司要是不給你補補補補這一部分錢的話,，你可以申請勞動仲裁,。
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      2022-09-22 19:16:39
  • ￥0.42
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，根據(jù)您的描述啊,，既然呃勞動合同明確約定了工資，那如果說不按約定支付工資的話,，直接申請勞動裁就可以了,，這個東西就可以了，這個沒有關(guān)系啊,，只要和公司用人單位簽了合同,，勞動合同的，就按勞動合同中,，希望能幫到你,。
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      2022-09-22 19:20:50
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.42
    • 44″
      自動轉(zhuǎn)換：獵頭公司那個承諾的，你別找到,，根據(jù)有證據(jù),，然后你記住它,，不知道對方公司這個位置還有那個名稱，你就無法起訴,，你現(xiàn)在來說,，你屬于什么證據(jù)和現(xiàn)在公司兩回事情，不是現(xiàn)在的工資給你扣扣工資,，這就看你們的合同約定,，但是獵頭公司如果提到現(xiàn)在你所在的公司的名稱，你也可以提出這個公司,。
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      2022-09-22 19:22:41
    • 你說的情況,，可以申請勞動仲裁。公司需要按照約定支付你的工資,。公司以獵頭許諾,，其可以不認可的主張不能得到支持。
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      2022-09-22 19:25:03
  • ￥0.42
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況你可以看看您是跟哪一方甜點那個勞動合同的如果嗯,，如果他少發(fā)工資你就你可以向勞動局這邊投訴你你簽名勞動合同關(guān)系的那個公司作為被申請人勞動爭議,，勞動仲裁的對啊,。
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      2022-09-22 19:44:26
  • ￥0.42
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：曾經(jīng)所設(shè)的時候情況，如果獵頭公司當(dāng)時承諾給你的待遇和現(xiàn)在就是不一樣的話,，完全可以起訴并勝訴,，只要忠于充足就可以了。
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      2022-09-22 19:45:43
  • ￥0.42
    • 獵頭公司只是一個找工作的媒介,，勞動合同簽訂還是勞動者和用人單位之間的事,，對工資有異議您提出與用人單位約定的工資金額，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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      2022-09-22 19:52:12
  • ￥0.42
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你說的問題呢,，建議你到勞動仲裁委員會去反應(yīng)以后呢，應(yīng)該會很快就能解決,。
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      2022-09-22 20:14:36
  • ￥0.42
    • 你的工資公司應(yīng)該按照勞動合同的約定或者你跟公司之間的約定進行發(fā)放,，如果不能按照合同規(guī)定發(fā)放，那么,，你可以提起勞動仲裁,。至于獵頭，公司無權(quán)把屬于你的工資直接支付給獵頭,。
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      2022-09-22 20:20:16
  • ￥0.42
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好餓這種情況如果跟公司那邊額協(xié)商不了的話,，那你可以收集相關(guān)的證據(jù)去勞動局啊申請仲裁呀。
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      2022-09-22 20:24:32
  • ￥0.42
    • 您好,，就您描述的情況你可以攜帶勞動合同,，工資憑證,，以及打卡記錄等作為證據(jù)到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁,，以維護你的合法利益,。
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      2022-09-22 20:33:33
  • ￥0.42
    • 這種情況你與公司之間屬于正常的勞動合同關(guān)系，公司克扣離職工資已經(jīng)違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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      2022-09-22 20:47:33
  • ￥0.42
    • ① 對于前述情況,，建議你方先收集相關(guān)證據(jù)證明獵頭公司與對方存在代理關(guān)系，即獵頭公司作出的關(guān)于勞動報酬的承諾應(yīng)視為該用人單位做出的承諾,。 ② 在保存相關(guān)證據(jù)后,，你方可持相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求用人單位按其承諾支付你方勞動報酬,。
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      2022-09-22 20:53:20
  • ￥0.42
    • 拖欠,，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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      2022-09-22 20:54:01
  • ￥0.42
    • 薪資待遇應(yīng)以雙方約定為準,，不論約定方式為書面或者口頭。如對方未按照約定足額支付薪資的,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁，索要欠發(fā)的部分,。希望我的回復(fù)對于解決您的問題有所幫助
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      2022-09-22 21:07:56
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.42
    • 如你所述,，“離職后發(fā)到手的工資和預(yù)計的比少了很多”，那么你對公司發(fā)的工資有爭議，你可以在一年之內(nèi)申請勞動仲裁,。
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      2022-09-22 21:20:44
  • ￥0.42
    • 有合同按照合同履行,。固定證據(jù)后找獵頭公司。公司應(yīng)該知道獵頭公司的聯(lián)系方式的,。協(xié)商不了到勞動監(jiān)察部門反映情況
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      2022-09-22 21:30:48
  • ￥0.42
    • 需要看你們之間簽訂的勞動合同怎么約定的,，獵頭僅僅是發(fā)現(xiàn)你，介紹你給公司,，并不是由獵頭公司和你簽訂勞動合同,，協(xié)商不成可以仲裁。
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      2022-09-22 21:36:51
  • ￥0.42
  • ￥0.42
    • 這種情況該法律是合伙人起訴他們不占理的,，不是拖欠,，倒不一定是壞事，有些情況可以要求滯納金或者是雙倍工資的,。關(guān)鍵是巧妙的辦法,。
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      2022-09-22 21:48:28
  • ￥0.42
    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換：而離職的時候啊，這個之前的這個有沒有簽訂了勞動合同??？如果有勞動合同的話，應(yīng)該按照勞動合同的決定只支付工資,，好的植物里面有些理論的合同,，女排的她還要承擔(dān)勞動合同法上決定的為工資的問題啊，答案了,，環(huán)保過這個工資減少這個問題他不要不做哦,，這個建議啊,，就是說還是要把情況說的更清楚一些,，然后我跟你說這個比如？
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      2022-09-22 21:49:54
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.42
    • 您好,，根據(jù)您描述的情況建議您查找一下雙方簽訂的勞動合同是否對相關(guān)情況做出了約定,。如有約定應(yīng)該按照約定執(zhí)行。而且您也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提出意見,。
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      2022-09-22 21:50:12
  • ￥0.42
    • 工資以勞動合同約定為準,，不是以獵頭許諾為準。如果能證明獵頭虛假承諾,，可以起訴獵頭要求賠償損失,。但證明起來有難度。
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      2022-09-22 21:53:32
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么在你離職后發(fā)現(xiàn)對方拖欠你工資,，你可以舉報的當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊，也可以提起勞動仲裁,，就是對方支付你相應(yīng)的工資,。
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      2022-09-22 21:57:08
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    • 能通過獵頭公司來進入另一家公司就業(yè),，說明您的條件非常高，說明少的工資收入也不是一個小數(shù)目,，值得通過維權(quán)方式討回公道,。問題是剛?cè)肼殨r，你沒有當(dāng)著獵頭的面向公司核對工資的數(shù)額嗎,？這實在是一個失誤,。目前，也只能通過勞動仲裁和訴訟方式解決問題了,，私下協(xié)調(diào)成功的可能性很低了,。
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      2022-09-22 22:16:39
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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，這種情況你完全可以申請勞動仲裁,，將給你發(fā)工資的單位列為被申請人，如果被申請單位無故克扣你的工資,，那么將要承擔(dān)經(jīng)濟補償金和賠償金,。
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      2022-09-22 22:17:35
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況，這個屬于公司可控里的工資,，這是違法的,，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁就補發(fā)相應(yīng)的工資。
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      2022-09-22 22:18:56
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    • 這個情況可以勞動仲裁的,。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； （四）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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      2022-09-22 22:51:24
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 簽合同的時候沒有明確工資待遇嗎,？這個條款是勞動合同規(guī)定的必備條款，如果沒有,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，并要求核定工資待遇水平。但如果有明確的條款,，既然簽了合同就不好反悔了,。獵頭那邊提供的中介服務(wù)，現(xiàn)在明確他服務(wù)存在欺詐行為,，也可以要求賠償,。
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      2022-09-22 22:59:21
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    • 根據(jù)您的情況描述，如果你離職的話,，如你之前提供了正常勞動,，那么公司就要按照你們之間達成的勞動合同中約定的工資待遇來給你發(fā)放工資，如果沒有按此規(guī)定來發(fā)放,，就是違法操作了,。
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      2022-09-22 23:09:06
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    • 對于您所講的這種情形，如果與用人單位協(xié)商處理不成,，可以及時向用人單位所在地的社會保障監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
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      2022-09-22 23:36:42
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    • 你好,，主要是看你的勞動合同相對方是現(xiàn)在的公司還是對方所說的獵頭公司,，如果你勞動合同簽訂房是現(xiàn)在的公司，也一直是現(xiàn)在的公司給你發(fā)放工資,，那么你可以該公司注冊地的勞動監(jiān)察大隊去投訴,。盡量能夠提供你工資標準的證明。
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      2022-09-22 23:55:10
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    • 答謝
      19″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，即使是離職的話呢,，也應(yīng)當(dāng)按照你跟單位所約定的工資標準來向你發(fā)放工資的,，如果是單位啊,，拿不出合理的理由，理由,，并且跟他合同所約定的不一致的話呢,，他她就應(yīng)該將這個未付完的工資補給你。
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      2022-09-23 02:50:33
    • 答謝
      可以勞動仲裁,。主張你的合法權(quán)益,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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      2022-09-24 11:02:11
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