63位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 他有醫(yī)院的診斷證明嗎？如果有醫(yī)院的診斷證明,，不應(yīng)該辭退她,。需要等到她生下孩子滿一周歲后才能辭退。如果硬要辭退,，她可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。
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    2021-08-24 16:43:21
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，應(yīng)該影響來說,，會(huì)引起經(jīng)不能自己的工作啊,，那么需要看一下公司與這個(gè)員工是否簽訂的勞動(dòng)合同。
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    2021-08-24 16:43:25
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• 

  劉闖

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  • 82″
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    2021-08-24 16:43:36
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• 

  張鳳啟

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，唉,，你好，這種情況不存在補(bǔ)償,，因?yàn)檫@個(gè)是公司經(jīng)營系統(tǒng)減員的話,，那不存在的一個(gè)補(bǔ)償嗯。
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    2021-08-24 16:44:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按照現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定即使認(rèn)定違法辭退員工行為,，她工作才兩個(gè)多月不滿半年時(shí)間，因此可以被支持的離職補(bǔ)償金就是一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2021-08-24 16:44:28
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• 

  范明

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  • 94″
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    2021-08-24 16:44:52
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• 

  隋百靈

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)要看你們簽簽了多長時(shí)間的勞動(dòng)合同正常你就是走法律程序的話,，也不能辭退懷孕的員工，那如果你跟他簽的是一年的老婆總合同，如果實(shí)在不行你就給他接下來一年的,，嗯,，大概的工資什么的，因?yàn)槟銢]有寫勞動(dòng)合同時(shí),，多長時(shí)間你走法律程序的話,，嗯，辭退懷孕的員工們也是違法的,。
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    2021-08-24 16:44:58
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• 

  任宇飛

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  • 懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工的工作年限支付雙倍的補(bǔ)償金,。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-08-24 16:45:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 三種方案,，第一種方案，因?yàn)閯趧?dòng)者如果確實(shí)是有身孕的可以順延裁員,，對于用人單位而言這種方案不可取,。第二種，寧愿以違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,，也就是一個(gè)月的賠償金，也可以很大程度上降低用人單位的用人工成本,。第三種方案要求勞動(dòng)者提供已孕證明,，如果是在用工之前就已經(jīng)懷孕的，沒有向用人單位如實(shí)陳述數(shù)的,，勞動(dòng)者存在誠實(shí)信用問題,，用人單位，不應(yīng)該為此擔(dān)責(zé),。
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    2021-08-24 16:47:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我說的第三種方案是勞動(dòng)者如果沒有如實(shí)告知用人單位,，勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。如用人單位將該規(guī)定納入公司的規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，符合解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,。
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    2021-08-24 16:53:20
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• 

  王銀

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  • 11″
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    2021-08-24 16:48:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    懷孕期間不允許解除合同，否則違法,。
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    2021-08-24 16:49:17
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• 

  張輝

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  • 我是張律師,，根據(jù)你描述的情況，對方現(xiàn)在是孕期的確按勞動(dòng)合同法是不能夠與孕婦解除勞動(dòng)合同的,，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,。如果你不能與孕婦自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，那么孕婦在哺乳期也不能夠解除勞動(dòng)合同，所以律師建議現(xiàn)在還是盡量協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。
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    2021-08-24 16:52:19
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，根據(jù)您的描述啊,，那么我們國家這個(gè)勞動(dòng)合同法明確啊,，42條明確規(guī)定這個(gè)員工在孕期的話是不可以接觸勞動(dòng)合同的啊，那么如果有單位在員工孕期的時(shí)候解除勞動(dòng)合同,，那這個(gè)就屬于違法解除勞動(dòng)合同,，是要支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金，那么經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，因?yàn)樗ぷ鲀蓚€(gè)多月不到三個(gè)月,，也就是不不不不賠償半個(gè)月啊，的經(jīng)濟(jì)要是合法的話,，那就是半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不不合法的話,，經(jīng)濟(jì)賠償金是二倍，所以你只賠付她一個(gè)月的工資就可以了啊,，你現(xiàn)在可以把他辭退,，然后賠償她一個(gè)月的呃，這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償也就可以了,，希望能幫到你。
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    2021-08-24 16:52:43
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位不得辭退勞動(dòng)者,，辭退勞動(dòng)者的違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為,，每工作一年,，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作不滿半年,，按半年計(jì)算,，超過半年，按一年計(jì)算補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)月工資取離職前12個(gè)月的月平均值,，另外這個(gè)賠償金是雙倍的,。24個(gè)月的工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
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    2021-08-24 16:54:03
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)法規(guī)定：員工孕婦期間單位是不能辭退女員工的,，想辭退懷孕女員工原則上是不能辭退的,，其次，除非女員工是嚴(yán)重影響單位的規(guī)章制度（但是操作起來有一定的難度）,。
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    2021-08-24 16:59:00
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• 

  黃美溪

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  • 你好,，員工懷孕懷孕期間是不能辭退的，如果該孕婦被辭退之后要求繼續(xù)履行合同的話,，就算您這邊支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也是可以要求您這邊繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，正常情況下是一年一個(gè)月,，她這個(gè)實(shí)際工作時(shí)間比較短，也就是一個(gè)月的補(bǔ)償金,，但是是不能辭退的,，后期如果孕婦要求繼續(xù)履行合同的話，您這邊是要繼續(xù)履行合同的,。
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    2021-08-24 17:05:27
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒法再退呀,，就是兩個(gè)兩倍的兩倍的補(bǔ)償她六月份兩個(gè)月兩個(gè)月，實(shí)際上就是補(bǔ)償百一半年的工資啊,，半年的工資呢,，就是不長，一年一個(gè)補(bǔ)償一個(gè)年一年就行了,。
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    2021-08-24 17:09:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他這個(gè)是才不滿六個(gè)月兩個(gè)月的,，那就是支付半個(gè)月的工資誒如果說啊，喂飽自退的話,，那就支付雙份的,，一個(gè)月工資多發(fā)一個(gè)月的工資就行了，六個(gè)月以上那不滿一年按照一年計(jì)算,，你這個(gè)不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月當(dāng)然原來雙倍是一個(gè)月工資,，這樣有可能。
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    2021-08-24 17:14:41
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• 

  賀圭胤

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)不可能是24個(gè)月的,，這個(gè)工資按照規(guī)定的話啊，就是這個(gè)雙倍的,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也就是你提出來的一個(gè)月的這個(gè)公司。
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    2021-08-24 17:09:34
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，關(guān)鍵看該職工是否有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，證明他的確在懷孕期間。按照規(guī)定,，在懷孕期間是不能夠辭退的,。如果其有證據(jù)證明的確懷孕,，應(yīng)盡量的與其協(xié)商處理。給予適當(dāng)補(bǔ)償,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。如果對方?jīng)]有足夠證明其懷孕，就可以依照法定程序辦理辭退手續(xù),。
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    2021-08-24 17:10:33
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• 

  呂海

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  • ① 如果確有證據(jù)證明該員工處于孕產(chǎn)期,，則你方解除勞動(dòng)合同的做法是違法的。于此情形下,，你方需按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。 ② 因?yàn)樵搯T工在你方工作僅二個(gè)月有余，未滿六個(gè)月,，所以你方應(yīng)按半個(gè)月工資的二倍,，即一個(gè)月工資，向其支付賠償金,。
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    2021-08-24 17:17:24
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，公司需支付賠償金和補(bǔ)償金。由于其入職未滿半年,，基準(zhǔn)按半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算3倍,。共計(jì)一個(gè)半月。
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    2021-08-24 17:19:20
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說的這種情況,，唉,，孕婦在懷孕期間，公司是不可以將其結(jié)構(gòu)的,，因?yàn)槟莻€(gè)賠償當(dāng)然,，如果你們兩個(gè)協(xié)商賠償協(xié)商好結(jié)果，結(jié)果也要開始,，其實(shí)你們這個(gè)賠償金可以如果沒如果沒有學(xué)生啊，這個(gè)是不可以嗯結(jié)構(gòu)好孕的婦女的,。
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    2021-08-24 17:33:50
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• 

  王珍

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，補(bǔ)償24個(gè)月的工資肯定是不合理的啊，這個(gè)正常來說,，違法解除是一個(gè)雙倍的懲罰,，這個(gè)雙倍是按照入職的年限來算啊，入職年限一年補(bǔ)償一個(gè)月,，那么雙倍就是兩個(gè)月工資啊,，同時(shí)也入職兩年呢就是兩個(gè)月工資雙倍賠償就是四個(gè)月工資啊，所以這個(gè)月工資啊,，所以這個(gè)月供按你描述的這個(gè)時(shí)間來講,，20個(gè)月肯定是不符合禮的啊,，不用理的，哪怕讓他去仲裁你們都是修理的,，不需要給他給這么多,。
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    2021-08-24 17:39:01
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我看了下你的這個(gè)描述啊,，嗯,，雖然現(xiàn)在已經(jīng)辭退了，他這兩年工作兩個(gè)月啊,，只要補(bǔ)償她一個(gè)月的工資就可以了,。
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    2021-08-24 17:43:14
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• 

  張華北

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  • 1、孕期被解雇,，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金,。 2,、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2021-08-24 17:45:38
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• 

  吳瑤

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  • 您好！就您所述情況,，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，公司需支付賠償金和補(bǔ)償金。因該員工入職未滿半年,，按半個(gè)月工資的3倍計(jì)算,，即一個(gè)半月工資。
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    2021-08-24 17:48:55
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• 

  陳娜

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  • 原則上公司不得辭退孕期的女員工,，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度,，如果用人單位涉及違法解除勞動(dòng)合同，需賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-08-24 17:50:02
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• 

  吳煒

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  • 如果真的是又懷孕的話這個(gè)公司確實(shí)不好直接開除他,，這個(gè)是國家對于孕婦的特殊照顧，強(qiáng)行開除勞動(dòng)這有權(quán)利要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-08-24 17:55:02
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• 

  劉鵬

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  • 你這個(gè)問題首先要確定她是否懷孕,，讓他拿出相應(yīng)的憑據(jù),，第二如果她懷孕了，那么根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法是不能解雇他的,，第三如果公司強(qiáng)行解除,，他可以請求勞動(dòng)仲裁要求公司繼續(xù)履行，那么也就是說是解除不了的,，所以在這種情況下,，建議公司給當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)關(guān)系,，那么具體協(xié)商的這個(gè)賠償?shù)幕鶞?zhǔn)參照這個(gè)公司無故辭退員工的補(bǔ)償方式來看的話,，不滿6個(gè)月，不滿6個(gè)月按半個(gè)月算,，也就是說公司補(bǔ)償賠償應(yīng)當(dāng)是一個(gè)月,，那么24個(gè)月的要求明顯過分，所以說公司在這個(gè)協(xié)商的尺度上面,，我覺得可以有一定的把握,，最好是協(xié)商解除。在我們遇到的一些情況當(dāng)中啊,，公司辭退了之后那么勞動(dòng)仲裁那么有可能不支持公司的這個(gè)行為,，我們員工有可能還回來上班，那么公司又繼續(xù)辭退,，就陷入不斷的回來,，如此不斷的申請勞動(dòng)仲裁的這么一個(gè)過程。所以公司要違法解除就應(yīng)該考慮到這些問題,，在一種折中的層面,，最好是跟員工協(xié)商一致，各自都能夠滿意的一個(gè)賠償?shù)姆桨?，在知道了這個(gè)基準(zhǔn)之后,。而作為律師我也想說一點(diǎn)，如果確實(shí)是入職之后才懷的孕,，那么我覺得不管從法律上,，從道義上，我覺得還是建議公司按這個(gè)法律規(guī)定和道德要求這樣去做,，而不建議公司做一些惡意的辭退,。
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    2021-08-24 17:56:06
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，首先呢,，補(bǔ)償是不可能是24個(gè)月的啊,，他是工作，現(xiàn)在沒有滿意啊啊,，甚至沒有滿半年這種情況下呢，即使是違法解除,，也僅僅是支付一個(gè)月的工資就可以了,，一個(gè)月的工資啊，這是給她的補(bǔ)償,。
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    2021-08-24 17:58:09
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• 

  張驍華

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  • 合理的,?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。同時(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定,。從中我們可以看出，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要裁減哺乳期員工是不符合法律規(guī)定的,。新勞動(dòng)法裁員賠償,。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的,。
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    2021-08-24 18:00:06
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• 

  江潤凱

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工要求給24個(gè)月的這個(gè)補(bǔ)償呢，是沒有依據(jù)的,，如果說他非要要要求這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢,？可以建議他呃，申請這個(gè)勞動(dòng)仲裁咯,，一般這個(gè)即使認(rèn)為是違法解雇那給的呢也是這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金,，那經(jīng)濟(jì)賠償金呢？他現(xiàn)在入職還不到一年,，甚至不到六個(gè)月那給的這個(gè)補(bǔ)償金呢,？也就一個(gè)月。
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    2021-08-24 18:00:50
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按規(guī)定,，公司不得隨意解除懷孕女員工,，女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工,，將要支付相應(yīng)的賠償金,。并且，支付賠償金時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍： 1,、按員工在本公司工作的年限; 2,、每滿一年向員工支付一個(gè)月工資; 3、工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算; 4、不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 注意,，這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2021-08-24 18:03:02
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• 

  王群英

  律師

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  • 您好,，孕婦的話,，是不能辭退的，辭退的話算是違法的,。要承擔(dān)賠償金,。按入職年限的兩倍支付，現(xiàn)在員工入職不到半年只需要付半個(gè)月工資,，雙倍就是一個(gè)月,，公司的補(bǔ)償是合理的。
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    2021-08-24 18:08:26
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• 

  陳光文

  律師

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  • 34″
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    2021-08-24 18:09:50
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• 

  齊松梅

  律師

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  • 辭退孕婦是一種違法行為,，應(yīng)該按兩倍支付賠償金,，工作兩個(gè)月的話是按照半個(gè)月的工資，雙倍的話就是一個(gè)月的工資,。
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    2021-08-24 18:10:58
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• 

  羅超

  律師

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  • 可以申請仲裁,。主張你的權(quán)利。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-08-24 18:11:59
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• 

  趙府

  律師

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  • 你好,，非法辭工的補(bǔ)充其工作年限同等年份雙倍的賠償金,，另加一個(gè)月的補(bǔ)償金，其情況最多補(bǔ)償兩個(gè)月工資,，合法途徑解決問題,。
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    2021-08-24 18:15:53
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• 

  賈增橋

  律師

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  • 你好，像這種情況,，員工懷孕期間,，工作單位是不可以辭退的。但是如果辭退的話,，需要給多少補(bǔ)償金,，也是沒有具體的法律規(guī)定的
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    2021-08-24 18:22:59
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 你好，如果單位強(qiáng)行辭退孕婦,，又沒有什么合法的理由你好,，如果公司在沒有合法的理由，在沒有明確的紀(jì)律規(guī)定的情況下，辭退孕婦孕婦可以要求
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    2021-08-24 18:34:44
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看,，她那個(gè)情況是在懷孕期間是公司不能是對他她提出的事，要不差24個(gè)按照時(shí)間來算,，也差不多是這樣的話呢,，是企業(yè)也不吃虧，如果走法律程序的話,，企業(yè)可能還要多付錢,。
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    2021-08-24 18:40:12
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好，違法辭退的賠償金,，工作不到半年的賠償一個(gè)月工資,。不過孕婦的話，可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，要求繼續(xù)工作,。
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    2021-08-24 18:53:22
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• 

  崔常山

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，孕婦在沒有違反公司規(guī)章制度的情況下是不能解除勞動(dòng)合同的,，如果解除勞動(dòng)合同,，對方一是要求繼續(xù)履行合同，二是可以要求支付補(bǔ)償金,，還有孕期以及哺乳期的工資,。對公司來說代價(jià)太大了。除非把公司注銷,。然后重新注冊新公司,。
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    2021-08-24 19:02:58
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• 

  張超

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，裁員不能裁減孕婦,。是否孕婦,，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為準(zhǔn)，即便之前沒有報(bào)告過,，也不影響,。如果非要裁她，只能雙方協(xié)商一致解除合同,。她如果咬死24個(gè)月工資,，你也沒辦法，除非不裁她,。探討合理性,，沒有意義。走法律程序,，是裁不了她的,，大概率是判決繼續(xù)履行合同，除非她同意解除合同。
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    2021-08-24 19:04:59
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，如果對于公司決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-08-24 19:13:30
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，孕婦是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果強(qiáng)行解除屬于違法解除應(yīng)該支付賠償金,，但是他入職兩個(gè)多月按照半年計(jì)算再結(jié)合雙倍,，也只是需要額外支付一個(gè)月的工資，但問題是你們提出強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系,，而員工一方不同意的,，其可能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就不能解除,。
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    2021-08-24 19:25:52
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況，入職兩個(gè)月,，還不到半年,，即使辭退，也就是最多一個(gè)月的補(bǔ)償,，對方提出的24個(gè)月沒有任何依據(jù)的,。
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    2021-08-24 19:39:44
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• 

  李國民

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，如果是員工,，這個(gè)懷孕的情況下,，公司是沒有權(quán)利對他解除勞動(dòng)合同的啊，你補(bǔ)償還有四個(gè)月啊,，也解決不了你們之間的,。
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    2021-08-24 19:55:21
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• 

  何勇

  律師

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  • 86″
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    2021-08-24 20:02:33
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• 

  朱久興

  律師

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,。懷孕的員工確實(shí)是受保護(hù)的,，但不等于無條件不能辭退。操作的好的話,，甚至一分不賠都可能,。
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    2021-08-24 20:07:34
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• 

  孫成山

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就是即使她懷孕，你們單方違法解除啊,，就是每工作一年,，每工作一年賠償兩個(gè)月的工資啊你像他工作了,，沒達(dá)到半個(gè)月，為啥未達(dá)到半年,？那就是半個(gè)月的工資雙倍的話就是音樂的工資,。
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    2021-08-24 20:16:46
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好，正常來說的話呢,，在懷孕期的職工是不能辭退的,，如果說辭退的話呢，就屬于違法辭退,，這是很明顯的建議呢，還是協(xié)商處理,，如果違法辭退的話,，需要看員工是否給你恢復(fù)你與單位之間的這種勞動(dòng)關(guān)系，如果說恢復(fù)的話,，那你只能回復(fù),，等到她生育完了以后再進(jìn)行處理，否則是不可以的
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    2021-08-24 20:30:52
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，這種情況如果員工選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，企業(yè)是不能予以辭退的，員工在這點(diǎn)上有決定權(quán),。企業(yè)如果想用補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系,，補(bǔ)償金金額可以雙方商定，就是說要該員工同意,。
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    2021-08-24 21:10:30
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)你的情況描述,，那么如果按照法律的規(guī)定，女職工在三期之內(nèi),，在沒有特殊的情況下是不能辭退的,，如果辭退的話，你們公司就有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任了,，當(dāng)然你們可以協(xié)商,。
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    2021-08-24 21:13:50
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 你好，按照法律規(guī)定,，在懷孕期間是不允許辭退員工的,，否則會(huì)涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，因?yàn)樵蹅儸F(xiàn)在是打算辭退他來降低咱們的用工成本,，那么只需要賠償對方一個(gè)月的工資,，作為賠償就可以
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    2021-08-24 21:23:18
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，《勞動(dòng)合同法》第42條還規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。因此,，該女工正在懷孕，公司依法不得對其辭退,。
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    2021-08-24 21:33:15
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，我看著你這是勞動(dòng)糾紛嗯，我建議你啊,，明天找你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門,，勞動(dòng)仲裁部門呢，可以免費(fèi)受理你這個(gè)案件你也不用網(wǎng)上花錢去問那個(gè),，這工作人員都可以免費(fèi)給你解答啊,，這一說，你說的具體問題的話,，他們都可以給你一個(gè)比較詳細(xì)的記錄了,，是勞動(dòng)仲裁部門啊，你在網(wǎng)上可以查到各地勞動(dòng)仲裁部門的地址和電話,。
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    2021-08-24 21:43:19
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，這種情況下，如果辭退員工,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，只需要賠償對方2個(gè)月工資即可。
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    2021-08-24 21:46:57
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不得對其裁員,。否則屬于違法辭退,，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者要求賠償,。
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    2021-08-24 21:48:33
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• 

  宋成海

  律師

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  • 您好，女職工在懷孕期間是不能辭退的,。如果他同意被辭退的話,，那也是可以的，如果他不同意辭退的話,，用能單位不能把他辭退,。
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    2021-08-24 21:50:38
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• 

  楊力

  律師

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好，這個(gè)女女職工啊,，在這個(gè)運(yùn)氣翻譯期間，這個(gè)檔案是不得其處這個(gè)位置的,，好幾個(gè)要介紹介紹在什么然后現(xiàn)在呢,，就是說上海市場，結(jié)果路上沒成的話,，你還是不能夠自私的,，就是大，然后還是小區(qū)啊,，也是不合理的,，他干一個(gè)月可以給他一個(gè)，他打完這個(gè)好產(chǎn)假什么東西你肯定看一下我支付怎么辦這個(gè)啊費(fèi)用呢,？
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    2021-08-24 22:10:31
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• 

  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和公司法律經(jīng)驗(yàn)來看,，你很難直接辭退他，如果他確實(shí)在孕期辭退他是違法的,，必須采取正確的策略和措施,。
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    2021-08-24 22:34:02
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• 

  馬范君

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不想作為朋友，勞動(dòng)法明確規(guī)定,，與同志在懷孕期間不能被辭退的,，除非對方嚴(yán)重違反高中制度，但是現(xiàn)在當(dāng)中也想做到這點(diǎn)很難,，這樣的謹(jǐn)慎對待,。
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    2021-08-24 22:34:32
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個(gè)問題,?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2021-08-28 14:07:00
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