63位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 他有醫(yī)院的診斷證明嗎,？如果有醫(yī)院的診斷證明,，不應該辭退她。需要等到她生下孩子滿一周歲后才能辭退,。如果硬要辭退,，她可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。
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    2021-08-24 16:43:21
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉換：嗯,，應該影響來說,，會引起經不能自己的工作啊，那么需要看一下公司與這個員工是否簽訂的勞動合同,。
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    2021-08-24 16:43:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 82″
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    2021-08-24 16:43:36
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• 

  張鳳啟

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  • 13″
    自動轉換：嗯,，唉，你好,，這種情況不存在補償,，因為這個是公司經營系統(tǒng)減員的話，那不存在的一個補償嗯,。
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    2021-08-24 16:44:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按照現(xiàn)行的勞動合同法的明確規(guī)定即使認定違法辭退員工行為，她工作才兩個多月不滿半年時間,，因此可以被支持的離職補償金就是一個月的工資標準
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    2021-08-24 16:44:28
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• 

  范明

  律師

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  • 94″
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    2021-08-24 16:44:52
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• 

  隋百靈

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉換：你好,，這個要看你們簽簽了多長時間的勞動合同正常你就是走法律程序的話，也不能辭退懷孕的員工,，那如果你跟他簽的是一年的老婆總合同,，如果實在不行你就給他接下來一年的，嗯,，大概的工資什么的,，因為你沒有寫勞動合同時，多長時間你走法律程序的話，嗯,，辭退懷孕的員工們也是違法的,。
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    2021-08-24 16:44:58
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• 

  任宇飛

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  • 懷孕職工辭退補償標準按照員工的工作年限支付雙倍的補償金。不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。
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    2021-08-24 16:45:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 三種方案，第一種方案,，因為勞動者如果確實是有身孕的可以順延裁員,，對于用人單位而言這種方案不可取。第二種,，寧愿以違法解除勞動關系,，給勞動者經濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金，也就是一個月的賠償金,，也可以很大程度上降低用人單位的用人工成本,。第三種方案要求勞動者提供已孕證明，如果是在用工之前就已經懷孕的,，沒有向用人單位如實陳述數(shù)的,，勞動者存在誠實信用問題，用人單位,，不應該為此擔責,。
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    2021-08-24 16:47:52
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  • 匿名 服務方：
    我說的第三種方案是勞動者如果沒有如實告知用人單位，勞動者違反了勞動合同法第八條的規(guī)定,，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。如用人單位將該規(guī)定納入公司的規(guī)章制度,，可以作為勞動者嚴重違反規(guī)章制度,，符合解除勞動關系的條件。
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    2021-08-24 16:53:20
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• 

  王銀

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  • 11″
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    2021-08-24 16:48:37
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  • 匿名 服務方：
    懷孕期間不允許解除合同,，否則違法,。
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    2021-08-24 16:49:17
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• 

  張輝

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  • 我是張律師，根據(jù)你描述的情況,，對方現(xiàn)在是孕期的確按勞動合同法是不能夠與孕婦解除勞動合同的,，這是法律的強制性規(guī)定。如果你不能與孕婦自愿協(xié)商解除勞動合同,，那么孕婦在哺乳期也不能夠解除勞動合同,，所以律師建議現(xiàn)在還是盡量協(xié)商解除勞動合同。
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    2021-08-24 16:52:19
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自動轉換：嗯,，您好,，根據(jù)您的描述啊,，那么我們國家這個勞動合同法明確啊，42條明確規(guī)定這個員工在孕期的話是不可以接觸勞動合同的啊,，那么如果有單位在員工孕期的時候解除勞動合同,，那這個就屬于違法解除勞動合同，是要支付這個經濟賠償金,，那么經濟賠償?shù)模驗樗ぷ鲀蓚€多月不到三個月,，也就是不不不不賠償半個月啊,，的經濟要是合法的話，那就是半個月的經濟補償金不不合法的話,，經濟賠償金是二倍,，所以你只賠付她一個月的工資就可以了啊，你現(xiàn)在可以把他辭退,，然后賠償她一個月的呃,，這個經濟賠償也就可以了，希望能幫到你,。
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    2021-08-24 16:52:43
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，勞動者在懷孕期間,，用人單位不得辭退勞動者,，辭退勞動者的違法勞動合同法的相關規(guī)定，應當對其經濟補償,，補償標準為,，每工作一年，補償一個月的工資,，工作不滿半年,，按半年計算，超過半年,，按一年計算補償?shù)囊粋€月工資取離職前12個月的月平均值,，另外這個賠償金是雙倍的。24個月的工資沒有事實和法律依據(jù),。
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    2021-08-24 16:54:03
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法規(guī)定：員工孕婦期間單位是不能辭退女員工的，想辭退懷孕女員工原則上是不能辭退的,，其次,，除非女員工是嚴重影響單位的規(guī)章制度（但是操作起來有一定的難度）。
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    2021-08-24 16:59:00
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• 

  黃美溪

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  • 你好,，員工懷孕懷孕期間是不能辭退的,，如果該孕婦被辭退之后要求繼續(xù)履行合同的話,，就算您這邊支付了經濟補償金，也是可以要求您這邊繼續(xù)履行勞動合同的,，經濟補償金的話,，正常情況下是一年一個月，她這個實際工作時間比較短,，也就是一個月的補償金,，但是是不能辭退的，后期如果孕婦要求繼續(xù)履行合同的話,，您這邊是要繼續(xù)履行合同的,。
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    2021-08-24 17:05:27
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• 

  許家苗

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  • 25″
    自動轉換：沒法再退呀，就是兩個兩倍的兩倍的補償她六月份兩個月兩個月,，實際上就是補償百一半年的工資啊,，半年的工資呢，就是不長,，一年一個補償一個年一年就行了,。
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    2021-08-24 17:09:17
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  • 匿名 服務方：
    33″
    自動轉換：他這個是才不滿六個月兩個月的，那就是支付半個月的工資誒如果說啊,，喂飽自退的話,，那就支付雙份的，一個月工資多發(fā)一個月的工資就行了,，六個月以上那不滿一年按照一年計算,，你這個不滿六個月的支付半個月當然原來雙倍是一個月工資，這樣有可能,。
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    2021-08-24 17:14:41
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• 

  賀圭胤

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  • 13″
    自動轉換：你好,，這個不可能是24個月的，這個工資按照規(guī)定的話啊,，就是這個雙倍的,，這個經濟補償金，也就是你提出來的一個月的這個公司,。
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    2021-08-24 17:09:34
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，關鍵看該職工是否有醫(yī)療機構的證明，證明他的確在懷孕期間,。按照規(guī)定,，在懷孕期間是不能夠辭退的。如果其有證據(jù)證明的確懷孕,，應盡量的與其協(xié)商處理,。給予適當補償，雙方協(xié)商解除勞動合同,。如果對方沒有足夠證明其懷孕,，就可以依照法定程序辦理辭退手續(xù),。
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    2021-08-24 17:10:33
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• 

  呂海

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  • ① 如果確有證據(jù)證明該員工處于孕產期，則你方解除勞動合同的做法是違法的,。于此情形下,，你方需按二倍的經濟補償標準向對方支付賠償金。 ② 因為該員工在你方工作僅二個月有余,，未滿六個月,，所以你方應按半個月工資的二倍，即一個月工資,，向其支付賠償金,。
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    2021-08-24 17:17:24
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司需支付賠償金和補償金,。由于其入職未滿半年，基準按半個月標準計算3倍,。共計一個半月,。
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    2021-08-24 17:19:20
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• 

  謝福金

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  • 28″
    自動轉換：你好像您所說的這種情況，唉,，孕婦在懷孕期間,，公司是不可以將其結構的，因為那個賠償當然,，如果你們兩個協(xié)商賠償協(xié)商好結果,，結果也要開始，其實你們這個賠償金可以如果沒如果沒有學生啊,，這個是不可以嗯結構好孕的婦女的,。
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    2021-08-24 17:33:50
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• 

  王珍

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  • 38″
    自動轉換：你好，補償24個月的工資肯定是不合理的啊,，這個正常來說,，違法解除是一個雙倍的懲罰，這個雙倍是按照入職的年限來算啊,，入職年限一年補償一個月,，那么雙倍就是兩個月工資啊，同時也入職兩年呢就是兩個月工資雙倍賠償就是四個月工資啊,，所以這個月工資啊,，所以這個月供按你描述的這個時間來講，20個月肯定是不符合禮的啊,，不用理的,，哪怕讓他去仲裁你們都是修理的，不需要給他給這么多,。
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    2021-08-24 17:39:01
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• 

  李新宇

  律師

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  • 14″
    自動轉換：你好,，我看了下你的這個描述啊,，嗯，雖然現(xiàn)在已經辭退了,，他這兩年工作兩個月啊,，只要補償她一個月的工資就可以了。
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    2021-08-24 17:43:14
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• 

  張華北

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  • 1,、孕期被解雇,，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金,。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金,。 2、如果孕期職工不存在法定過錯,，單位是不得解除勞動關系,，是可以要求單位恢復勞動關系。
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    2021-08-24 17:45:38
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！就您所述情況,，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，公司需支付賠償金和補償金,。因該員工入職未滿半年,，按半個月工資的3倍計算，即一個半月工資,。
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    2021-08-24 17:48:55
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• 

  陳娜

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  • 原則上公司不得辭退孕期的女員工,，除非該員工嚴重違反公司制度,，如果用人單位涉及違法解除勞動合同,，需賠償兩倍的經濟補償金,。
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    2021-08-24 17:50:02
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• 

  吳煒

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  • 如果真的是又懷孕的話這個公司確實不好直接開除他，這個是國家對于孕婦的特殊照顧,，強行開除勞動這有權利要求恢復勞動關系
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    2021-08-24 17:55:02
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• 

  劉鵬

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  • 你這個問題首先要確定她是否懷孕,，讓他拿出相應的憑據(jù)，第二如果她懷孕了,，那么根據(jù)勞動法勞動合同法是不能解雇他的,，第三如果公司強行解除，他可以請求勞動仲裁要求公司繼續(xù)履行,，那么也就是說是解除不了的,，所以在這種情況下，建議公司給當事人進行協(xié)商,，進行經濟補償協(xié)商的方式,，解除勞動關系，那么具體協(xié)商的這個賠償?shù)幕鶞蕝⒄者@個公司無故辭退員工的補償方式來看的話,，不滿6個月,，不滿6個月按半個月算,，也就是說公司補償賠償應當是一個月，那么24個月的要求明顯過分,，所以說公司在這個協(xié)商的尺度上面,，我覺得可以有一定的把握，最好是協(xié)商解除,。在我們遇到的一些情況當中啊,，公司辭退了之后那么勞動仲裁那么有可能不支持公司的這個行為，我們員工有可能還回來上班,，那么公司又繼續(xù)辭退,，就陷入不斷的回來，如此不斷的申請勞動仲裁的這么一個過程,。所以公司要違法解除就應該考慮到這些問題,，在一種折中的層面，最好是跟員工協(xié)商一致,，各自都能夠滿意的一個賠償?shù)姆桨?，在知道了這個基準之后。而作為律師我也想說一點,，如果確實是入職之后才懷的孕，那么我覺得不管從法律上,，從道義上,，我覺得還是建議公司按這個法律規(guī)定和道德要求這樣去做，而不建議公司做一些惡意的辭退,。
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    2021-08-24 17:56:06
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動轉換：啊,，首先呢，補償是不可能是24個月的啊,，他是工作,，現(xiàn)在沒有滿意啊啊，甚至沒有滿半年這種情況下呢,，即使是違法解除,，也僅僅是支付一個月的工資就可以了，一個月的工資啊,，這是給她的補償,。
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    2021-08-24 17:58:09
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• 

  張驍華

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  • 合理的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期,、產假、哺乳期內的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,。同時《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。從中我們可以看出,，企業(yè)經濟性裁員要裁減哺乳期員工是不符合法律規(guī)定的,。新勞動法裁員賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經濟性裁員的。
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    2021-08-24 18:00:06
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• 

  江潤凱

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  • 43″
    自動轉換：員工要求給24個月的這個補償呢,，是沒有依據(jù)的,，如果說他非要要要求這個經濟補償呢？可以建議他呃,，申請這個勞動仲裁咯,，一般這個即使認為是違法解雇那給的呢也是這個經濟賠償金，那經濟賠償金呢,？他現(xiàn)在入職還不到一年,，甚至不到六個月那給的這個補償金呢？也就一個月,。
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    2021-08-24 18:00:50
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• 

  劉楊

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  • 按規(guī)定,，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期,、產期,、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時,，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期,、產期、哺乳期期滿為止,。 如果公司違規(guī)辭退女員工,，將要支付相應的賠償金。并且,，支付賠償金時是按照以下的標準二倍： 1,、按員工在本公司工作的年限; 2、每滿一年向員工支付一個月工資; 3,、工作六個月以上不滿一年的按一年計算; 4,、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。 注意,，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2021-08-24 18:03:02
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• 

  王群英

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  • 您好，孕婦的話，是不能辭退的,，辭退的話算是違法的,。要承擔賠償金。按入職年限的兩倍支付,，現(xiàn)在員工入職不到半年只需要付半個月工資,，雙倍就是一個月，公司的補償是合理的,。
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    2021-08-24 18:08:26
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• 

  陳光文

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  • 34″
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    2021-08-24 18:09:50
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• 

  齊松梅

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  • 辭退孕婦是一種違法行為,，應該按兩倍支付賠償金，工作兩個月的話是按照半個月的工資,，雙倍的話就是一個月的工資,。
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    2021-08-24 18:10:58
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• 

  羅超

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  • 可以申請仲裁。主張你的權利,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-08-24 18:11:59
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• 

  趙府

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  • 你好,，非法辭工的補充其工作年限同等年份雙倍的賠償金，另加一個月的補償金,，其情況最多補償兩個月工資,，合法途徑解決問題。
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    2021-08-24 18:15:53
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，像這種情況,，員工懷孕期間,，工作單位是不可以辭退的,。但是如果辭退的話，需要給多少補償金,，也是沒有具體的法律規(guī)定的
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    2021-08-24 18:22:59
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，如果單位強行辭退孕婦，又沒有什么合法的理由你好,，如果公司在沒有合法的理由,，在沒有明確的紀律規(guī)定的情況下，辭退孕婦孕婦可以要求
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    2021-08-24 18:34:44
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉換：從你描述的情況來看,，她那個情況是在懷孕期間是公司不能是對他她提出的事,，要不差24個按照時間來算，也差不多是這樣的話呢，是企業(yè)也不吃虧,，如果走法律程序的話,，企業(yè)可能還要多付錢。
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    2021-08-24 18:40:12
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，違法辭退的賠償金,，工作不到半年的賠償一個月工資。不過孕婦的話,，可以主張恢復勞動關系,，要求繼續(xù)工作。
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    2021-08-24 18:53:22
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• 

  崔常山

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，孕婦在沒有違反公司規(guī)章制度的情況下是不能解除勞動合同的,，如果解除勞動合同，對方一是要求繼續(xù)履行合同,，二是可以要求支付補償金,，還有孕期以及哺乳期的工資。對公司來說代價太大了,。除非把公司注銷,。然后重新注冊新公司。
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    2021-08-24 19:02:58
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，裁員不能裁減孕婦,。是否孕婦，以醫(yī)療機構認定為準,，即便之前沒有報告過,，也不影響。如果非要裁她,，只能雙方協(xié)商一致解除合同,。她如果咬死24個月工資，你也沒辦法,，除非不裁她,。探討合理性，沒有意義,。走法律程序,，是裁不了她的，大概率是判決繼續(xù)履行合同,，除非她同意解除合同,。
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    2021-08-24 19:04:59
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果對于公司決定不服的,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-08-24 19:13:30
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，按照勞動合同法規(guī)定，孕婦是不能解除勞動關系的,，如果強行解除屬于違法解除應該支付賠償金,，但是他入職兩個多月按照半年計算再結合雙倍，也只是需要額外支付一個月的工資,，但問題是你們提出強行解除勞動關系,，而員工一方不同意的，其可能要求繼續(xù)履行勞動關系,，那么這個勞動關系就不能解除,。
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    2021-08-24 19:25:52
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況,，入職兩個月,，還不到半年，即使辭退,，也就是最多一個月的補償,，對方提出的24個月沒有任何依據(jù)的。
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    2021-08-24 19:39:44
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• 

  李國民

  律師

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  • 13″
    自動轉換：啊你好,，如果是員工,，這個懷孕的情況下，公司是沒有權利對他解除勞動合同的啊,，你補償還有四個月啊,，也解決不了你們之間的。
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    2021-08-24 19:55:21
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• 

  何勇

  律師

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  • 86″
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    2021-08-24 20:02:33
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• 

  朱久興

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,。懷孕的員工確實是受保護的，但不等于無條件不能辭退,。操作的好的話,，甚至一分不賠都可能。
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    2021-08-24 20:07:34
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  孫成山

  律師

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  • 19″
    自動轉換：這個就是即使她懷孕,，你們單方違法解除啊,，就是每工作一年,，每工作一年賠償兩個月的工資啊你像他工作了,，沒達到半個月，為啥未達到半年,？那就是半個月的工資雙倍的話就是音樂的工資,。
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    2021-08-24 20:16:46
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好，正常來說的話呢，在懷孕期的職工是不能辭退的,，如果說辭退的話呢,，就屬于違法辭退，這是很明顯的建議呢,，還是協(xié)商處理,，如果違法辭退的話，需要看員工是否給你恢復你與單位之間的這種勞動關系,，如果說恢復的話,，那你只能回復，等到她生育完了以后再進行處理,，否則是不可以的
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    2021-08-24 20:30:52
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  侯鐵男

  律師

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  • 你好,，這種情況如果員工選擇繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)是不能予以辭退的,，員工在這點上有決定權,。企業(yè)如果想用補償金解除勞動關系，補償金金額可以雙方商定,，就是說要該員工同意,。
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    2021-08-24 21:10:30
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)你的情況描述，那么如果按照法律的規(guī)定,，女職工在三期之內,，在沒有特殊的情況下是不能辭退的，如果辭退的話,，你們公司就有可能要承擔相應的法律責任了,，當然你們可以協(xié)商。
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    2021-08-24 21:13:50
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，按照法律規(guī)定,，在懷孕期間是不允許辭退員工的，否則會涉嫌違法解除勞動合同,，因為咱們現(xiàn)在是打算辭退他來降低咱們的用工成本,，那么只需要賠償對方一個月的工資，作為賠償就可以
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    2021-08-24 21:23:18
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，《勞動合同法》第42條還規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；3,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的,；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。因此，該女工正在懷孕,，公司依法不得對其辭退,。
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    2021-08-24 21:33:15
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 26″
    自動轉換：嗯，我看著你這是勞動糾紛嗯,，我建議你啊,，明天找你們當?shù)氐膭趧硬块T，勞動仲裁部門呢,，可以免費受理你這個案件你也不用網(wǎng)上花錢去問那個,，這工作人員都可以免費給你解答啊，這一說,，你說的具體問題的話,，他們都可以給你一個比較詳細的記錄了，是勞動仲裁部門啊,，你在網(wǎng)上可以查到各地勞動仲裁部門的地址和電話,。
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    2021-08-24 21:43:19
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下,，如果辭退員工,，屬于違法解除勞動合同，只需要賠償對方2個月工資即可,。
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    2021-08-24 21:46:57
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。女職工在孕期、產期,、哺乳期的,，用人單位不得對其裁員。否則屬于違法辭退,，員工可以申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償,。
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    2021-08-24 21:48:33
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• 

  宋成海

  律師

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  • 您好,，女職工在懷孕期間是不能辭退的。如果他同意被辭退的話,，那也是可以的,，如果他不同意辭退的話，用能單位不能把他辭退,。
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    2021-08-24 21:50:38
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  楊力

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  • 31″
    自動轉換：好,，這個女女職工啊，在這個運氣翻譯期間,，這個檔案是不得其處這個位置的,，好幾個要介紹介紹在什么然后現(xiàn)在呢，就是說上海市場,，結果路上沒成的話,，你還是不能夠自私的，就是大,，然后還是小區(qū)啊,，也是不合理的，他干一個月可以給他一個,，他打完這個好產假什么東西你肯定看一下我支付怎么辦這個啊費用呢,？
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    2021-08-24 22:10:31
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷灪凸痉山涷瀬砜矗愫茈y直接辭退他,，如果他確實在孕期辭退他是違法的,，必須采取正確的策略和措施。
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    2021-08-24 22:34:02
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  馬范君

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  • 15″
    自動轉換：不想作為朋友,，勞動法明確規(guī)定,，與同志在懷孕期間不能被辭退的，除非對方嚴重違反高中制度,，但是現(xiàn)在當中也想做到這點很難,，這樣的謹慎對待。
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    2021-08-24 22:34:32
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題,。可以通過平臺電話咨詢,，比如案件的起因經過,，你的訴求。你想要爭取的權利,，你期待的訴訟結果,。
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    2021-08-28 14:07:00
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