勞動糾紛如何通過勞動仲裁,、訴訟順利拿到工資及補償金,、賠償金
去年的時候15個勞動者找到我決定委托我作為他們的律師向單位追討工資，補償金,，賠償金等,。在我接受委托之前，他們已經(jīng)向勞動局及勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁,，但是勞動仲裁委員會不知道什么原因沒有受理該案件,，不予受理通知書也含糊其辭。
決定委托之后,，我核實了單位的情況,，該單位是一人公司，股東和法定代表人同為一人,。我決定將單位和法定代表人作為共同被告,，跟勞動者溝通之后，得知,，該股東是外地人,，住址不得而知，所以如果要一起訴訟時間會拖延很長,。通過溝通我跟當事人共同決定等法院訴前調(diào)解結束之后視情況而定,。如果調(diào)解順利可以拿到基本工資,，其他的補償金賠償金可以放棄。
但是,，事情并不是按照勞動者的預期發(fā)展,，訴前調(diào)解并不順利，單位派代表到場,，前后給出的調(diào)解方案不一致,，開始答應工資可以發(fā)放，后面突然變更表示只發(fā)放杭州市最低工資標準,。
這樣的結果勞動者肯定是無法接受的,，他們打工資大多在1萬以上，合同約定的工資只有3000元,。所以我馬上溝通勞動者決定追加被告,。
在追加被告的過程中，出現(xiàn)了更為奇葩的事情是,，法院要求律師作當事人的工作將案件撤訴,，撤訴后重新立案。問其原因,，法院給出的理由是,，追加的被告無法送達，如果公告送達的話時間會很長,。
我對法院的說法不予認同,，我問其法律依據(jù)，法官無法告知,，根據(jù)正常程序,，撤訴后無法重新立案，即使重新立案成功,，也是要公告送達,，屆時，時間會拖延更長,。經(jīng)過跟法官2天的溝通,，法院不得不接受我這個死磕派律師的意見，決定馬上追加被告,，公告送達,。
此時案件還在進行中，我相信將法定代表人追加進來后與單位一起承擔連帶責任肯定對勞動者追回工資又多了一道保證,。
截至至該案件,，我遇到的法官讓撤回起訴的案子已經(jīng)不止一件。每次我都是為了當事人的利益據(jù)理力爭,。對該種事件感觸頗多,，如果是當事人自行起訴,，法官讓撤訴，他們肯定沒有辦法,，所以,，沒有律師的案件必定敗訴。
在此不多做敘述,，我是一名杭州律師,，每時每刻都在為當事人利益考慮，每時每刻都在跟法官爭取當事人的利益,，每時每刻都在不停的思考法律關系,。
我是杭州律師，法律咨詢請撥打電話或者加.