解除勞動(dòng)合同,，這些得注意！

每年年底,，都會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的“解約潮”,。有的是因?yàn)閯趧?dòng)者想換新工作，向用人單位提出離職,，有的則是因?yàn)橛萌藛挝豢丝酃べY等待遇,，導(dǎo)致勞動(dòng)者“被迫離職”，還有一部分是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營困難導(dǎo)致大規(guī)模裁員,。解除勞動(dòng)合同時(shí),，如果處理不當(dāng)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭議,。那么,，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問題,？房山法院法官結(jié)合四個(gè)具體案例,，提醒用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)履行的法律程序和法律義務(wù)，從而對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利進(jìn)行保障,，緩解解約時(shí)勞資雙方的沖突,，從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議糾紛的發(fā)生,。

公司經(jīng)營困難,，該如何進(jìn)行裁員？

徐某是某地產(chǎn)公司的總工程師,，后地產(chǎn)公司以經(jīng)營困難,，公司無新的業(yè)務(wù),，用不了那么多人為由，在沒有與職工充分協(xié)商的情況下,，即根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”的規(guī)定,，與包括徐某在內(nèi)的多名員工解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)徐某要求地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，地產(chǎn)公司無新的業(yè)務(wù)并不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，故地產(chǎn)公司以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同系違法解除,，應(yīng)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法官說法：

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無法預(yù)見的變化,，一般指以下情形：（1）地震、火災(zāi),、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力,；（2）受法律、法規(guī),、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移,、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的,。

本案中,，地產(chǎn)公司無新的業(yè)務(wù)并不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。根據(jù)本案中地產(chǎn)公司的情形,，其無新的業(yè)務(wù)并裁減了多數(shù)人員,，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定裁減人員，此時(shí),，僅需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可,。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,?！?br>
因此，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員時(shí),，應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的相應(yīng)程序,，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系,，避免產(chǎn)生更大的損失,。

用人單位建立有工會(huì),，解除勞動(dòng)合同必須通知工會(huì)

楊某是某地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期前,，楊某因腦出血住院治療,。出院后楊某身體狀況構(gòu)成傷殘等級(jí)二級(jí)，無法從事正常工作,。地產(chǎn)公司根據(jù)楊某的工作年限給予了法定的醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動(dòng)合同。但地產(chǎn)公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未履行書面通知工會(huì)的程序,，現(xiàn)楊某要求地產(chǎn)公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，地產(chǎn)公司作為建立了工會(huì)的用人單位,，其在與楊某解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行通知工會(huì)的程序?，F(xiàn)地產(chǎn)公司單方與楊某解除勞動(dòng)合同，未通知工會(huì),，亦未在起訴前予以補(bǔ)正,，故程序違法，系違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付楊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法官說法：

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第四十條規(guī)定,，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的,，人民法院應(yīng)予支持,，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

根據(jù)上述法律規(guī)定,，即使勞動(dòng)者達(dá)到了用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同的情形,，如果用人單位建立有工會(huì)，應(yīng)書面通知工會(huì)，最遲亦應(yīng)在起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序,。

用人單位調(diào)崗需協(xié)商,，解除勞動(dòng)合同更應(yīng)謹(jǐn)慎

張某與某服務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并被公司安排至海淀區(qū)某餐廳擔(dān)任廚師,。后因與餐廳終止合作,，服務(wù)公司以崗位撤銷為由將張某調(diào)入河北省某縣工作，張某不同意調(diào)崗行為,，未到新崗位上班,，服務(wù)公司即以張某曠工為由與張某解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)張某起訴要求服務(wù)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，服務(wù)公司在未與張某充分協(xié)商的情況下，將張某調(diào)至河北省,，導(dǎo)致張某的工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化,，調(diào)崗行為欠妥。張某未到崗上班原因在于雙方就調(diào)崗事項(xiàng)產(chǎn)生爭議,，不屬于無故曠工，在此情形下,，服務(wù)公司直接以曠工為由與張某解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官說法：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)上述規(guī)定,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,，必須協(xié)商一致，在協(xié)商不一致的情況下,，用人單位原則上不能擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。但如果因客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，需要給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位的,，也應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人意愿,、交通便利度、工資待遇變化,、社會(huì)評(píng)價(jià)等多種因素,，盡量避免給勞動(dòng)者帶來較大的不利影響。如果經(jīng)充分協(xié)商后,，雙方仍不能達(dá)成一致意見,，用人單位也沒有相似崗位可供安排，在支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

本案中,，服務(wù)公司因?yàn)檎{(diào)崗問題，在調(diào)整的崗位不夠合理的情況下,，未與張某進(jìn)行充分協(xié)商即直接以曠工為由與張某解除勞動(dòng)合同系違法解除,，應(yīng)支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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