因檢討書遭開除員工獲賠償

誠實守信是用人單位和勞動者都應遵守的行為準則，但在一起勞動爭議案件中,，用人單位——某知名體育用品公司承諾勞動者認錯后從輕處罰,，卻又據(jù)勞動者的檢討書開除了勞動者。最終,，法院判決該知名體育用品公司違法解除勞動合同,，向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金約20萬元。

上班轉(zhuǎn)發(fā)網(wǎng)購信息被舉報

鄧先生于20年入職某知名體育用品公司,，擔任質(zhì)檢員,。

2018年，鄧先生的太太從事了微商代購工作,，鄧先生就利用,、QQ等聊天軟件向同事朋友轉(zhuǎn)發(fā)了其太太的代購信息。誰知,，不久鄧先生就聽說自己被舉報了,，有同事通過電子郵件向公司領導投訴他違反公司紀律，消極怠工,，在上班時間實施網(wǎng)絡代購行為,。

體育用品公司與員工簽訂的勞動合同中約定：在合同期限內(nèi)，未經(jīng)公司允許,，員工不得兼職從事公司安排工作以外的任何其他工作，否則,，屬于嚴重違反公司勞動紀律或是規(guī)章制度的行為,，公司有權根據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同,。

領導談話承諾從輕處罰卻遭開除

體育用品公司收到舉報后，就鄧先生是否在工作期間實施網(wǎng)絡代購行為展開了調(diào)查,，但是并沒有查到什么結果,。

幾天之后，體育用品公司領導找鄧先生談話,，核實網(wǎng)絡代購問題,。鄧先生向領導解釋，自己只是隨手轉(zhuǎn)發(fā)了幾條代購信息,，并沒有在上班時間實施網(wǎng)絡代購行為,。

談話中，體育用品公司領導對鄧先生說：“希望你能本著誠實認真的態(tài)度,，坦誠面對自己的錯誤,。如果在工作中確實存在一些違反公司紀律的行為，我們也會給你一個改正的機會,，對于能坦誠面對錯誤的同事,，公司會從輕處罰，扣點績效工資,?！Ｍ銓懸环輹鏅z討，給公司一個解釋”,。

體育用品公司領導的淳淳教導,，讓鄧先生認識到自己工作中存在著需要改正的地方；領導從輕處罰的承諾,，讓鄧先生心懷感激,。他決定寫一份深刻的檢討書，表達自己改正錯誤,，努力工作的決心,。

談話后，鄧先生當天就寫了一封深刻檢討書,，交給了體育用品公司的領導,。

一周后，鄧先生卻收到了體育用品公司的解除勞動合同通知書,！

被開除的鄧先生既委屈又憤怒,，他向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求體育用品公司向其支付違法解除勞動合同賠償金元,。

勞動爭議仲裁委員經(jīng)過審理,，裁決體育用品公司支付鄧先生違法解除勞動合同賠償金元。體育用品公司對該裁決不服，起訴至法院,。

依法裁判公司違法賠巨款

收到體育用品公司的起訴材料后,，法院立案受理，公開開庭審理了此案,。

庭審中,，體育用品公司認為鄧先生消極怠工、在工作期間實施網(wǎng)絡代購行為,，違反了公司制度,，因此要與鄧先生解除勞動合同。鄧先生對體育用品公司騙自己寫下檢討書后又據(jù)此開除自己的行為不服,，認為這是違法解除勞動合同,。

法院經(jīng)審理認為，對以嚴重違反公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù),，不得作為認定案件事實的依據(jù),。雖然鄧先生向體育用品公司提交了檢討書，并在檢討書中承認其在上班期間實施了網(wǎng)絡代購行為,，但是鄧先生是在體育用品公司領導承諾對其從輕處罰的情況下作出的檢討,，這份檢討書不能作為認定鄧先生在上班期間實施網(wǎng)絡代購行為、違反體育用品公司紀律的依據(jù),。體育用品公司以鄧先生提交的檢討書為依據(jù)與鄧先生解除勞動合同的做法,，不僅違背了誠實信用的基本原則，也違反了法律規(guī)定,，應當向鄧先生支付違法解除勞動合同賠償金,。據(jù)此，法院判決體育用品公司支付鄧先生違法解除勞動合同賠償金元,。

同時,，法院在判決書中指出，體育用品公司先誘使鄧先生承認存在違反公司紀律,，然后又據(jù)此將鄧先生開除的行為與用人單位應當誠信經(jīng)營管理的要求相違背,，應當受到批評和處罰；同時,，鄧先生在上班期間從事與工作無關的私事,，沒有全面履行與用人單位簽訂的勞動合同，亦應當受到批評,。

法官釋法：

鄧先生寫的檢討書不能作為其違反體育用品公司制度的證據(jù),。

我國《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第一百零六條中規(guī)定；對以嚴重侵害他人合法權益,、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù),，不得作為認定案件事實的根據(jù),。

在該案中，體育用品公司領導承諾若是鄧先生承認錯誤,，會對其從輕處罰,，扣點兒績效工資。在此承諾的基礎上,，鄧先生寫下了檢討書。該體育用品公司在鄧先生提交檢討書后,，以檢討書為依據(jù),，認定鄧先生違反公司制度，開除了鄧先生,。體育用品公司的行為違背了誠實信用原則,，也違背了社會的公序良俗。該檢討書是以嚴重違背公序良俗的方法獲取的證據(jù),，因此不得作為認定鄧先生違背公司制度的根據(jù),。

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