因檢討書遭開除員工獲賠償

誠實(shí)守信是用人單位和勞動者都應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，但在一起勞動爭議案件中,，用人單位——某知名體育用品公司承諾勞動者認(rèn)錯(cuò)后從輕處罰,，卻又據(jù)勞動者的檢討書開除了勞動者。最終,，法院判決該知名體育用品公司違法解除勞動合同,，向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金約20萬元。

上班轉(zhuǎn)發(fā)網(wǎng)購信息被舉報(bào)

鄧先生于20年入職某知名體育用品公司,，擔(dān)任質(zhì)檢員。

2018年,，鄧先生的太太從事了微商代購工作,，鄧先生就利用、QQ等聊天軟件向同事朋友轉(zhuǎn)發(fā)了其太太的代購信息,。誰知,，不久鄧先生就聽說自己被舉報(bào)了，有同事通過電子郵件向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴他違反公司紀(jì)律,，消極怠工,，在上班時(shí)間實(shí)施網(wǎng)絡(luò)代購行為。

體育用品公司與員工簽訂的勞動合同中約定：在合同期限內(nèi),，未經(jīng)公司允許,，員工不得兼職從事公司安排工作以外的任何其他工作，否則,，屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或是規(guī)章制度的行為,，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

領(lǐng)導(dǎo)談話承諾從輕處罰卻遭開除

體育用品公司收到舉報(bào)后,，就鄧先生是否在工作期間實(shí)施網(wǎng)絡(luò)代購行為展開了調(diào)查,，但是并沒有查到什么結(jié)果。

幾天之后,，體育用品公司領(lǐng)導(dǎo)找鄧先生談話,，核實(shí)網(wǎng)絡(luò)代購問題。鄧先生向領(lǐng)導(dǎo)解釋,，自己只是隨手轉(zhuǎn)發(fā)了幾條代購信息,，并沒有在上班時(shí)間實(shí)施網(wǎng)絡(luò)代購行為。

談話中，體育用品公司領(lǐng)導(dǎo)對鄧先生說：“希望你能本著誠實(shí)認(rèn)真的態(tài)度,，坦誠面對自己的錯(cuò)誤,。如果在工作中確實(shí)存在一些違反公司紀(jì)律的行為，我們也會給你一個(gè)改正的機(jī)會,，對于能坦誠面對錯(cuò)誤的同事,，公司會從輕處罰，扣點(diǎn)績效工資,?！Ｍ銓懸环輹鏅z討，給公司一個(gè)解釋”,。

體育用品公司領(lǐng)導(dǎo)的淳淳教導(dǎo),，讓鄧先生認(rèn)識到自己工作中存在著需要改正的地方；領(lǐng)導(dǎo)從輕處罰的承諾,，讓鄧先生心懷感激,。他決定寫一份深刻的檢討書，表達(dá)自己改正錯(cuò)誤,，努力工作的決心,。

談話后，鄧先生當(dāng)天就寫了一封深刻檢討書,，交給了體育用品公司的領(lǐng)導(dǎo),。

一周后，鄧先生卻收到了體育用品公司的解除勞動合同通知書,！

被開除的鄧先生既委屈又憤怒,，他向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求體育用品公司向其支付違法解除勞動合同賠償金元,。

勞動爭議仲裁委員經(jīng)過審理,，裁決體育用品公司支付鄧先生違法解除勞動合同賠償金元。體育用品公司對該裁決不服,，起訴至法院,。

依法裁判公司違法賠巨款

收到體育用品公司的起訴材料后，法院立案受理,，公開開庭審理了此案,。

庭審中，體育用品公司認(rèn)為鄧先生消極怠工,、在工作期間實(shí)施網(wǎng)絡(luò)代購行為,，違反了公司制度，因此要與鄧先生解除勞動合同,。鄧先生對體育用品公司騙自己寫下檢討書后又據(jù)此開除自己的行為不服,，認(rèn)為這是違法解除勞動合同,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，對以嚴(yán)重違反公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù),，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù),。雖然鄧先生向體育用品公司提交了檢討書，并在檢討書中承認(rèn)其在上班期間實(shí)施了網(wǎng)絡(luò)代購行為,，但是鄧先生是在體育用品公司領(lǐng)導(dǎo)承諾對其從輕處罰的情況下作出的檢討,，這份檢討書不能作為認(rèn)定鄧先生在上班期間實(shí)施網(wǎng)絡(luò)代購行為、違反體育用品公司紀(jì)律的依據(jù),。體育用品公司以鄧先生提交的檢討書為依據(jù)與鄧先生解除勞動合同的做法,，不僅違背了誠實(shí)信用的基本原則，也違反了法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)向鄧先生支付違法解除勞動合同賠償金,。據(jù)此，法院判決體育用品公司支付鄧先生違法解除勞動合同賠償金元,。

同時(shí),，法院在判決書中指出，體育用品公司先誘使鄧先生承認(rèn)存在違反公司紀(jì)律,，然后又據(jù)此將鄧先生開除的行為與用人單位應(yīng)當(dāng)誠信經(jīng)營管理的要求相違背,，應(yīng)當(dāng)受到批評和處罰；同時(shí),，鄧先生在上班期間從事與工作無關(guān)的私事，沒有全面履行與用人單位簽訂的勞動合同,，亦應(yīng)當(dāng)受到批評,。

法官釋法：

鄧先生寫的檢討書不能作為其違反體育用品公司制度的證據(jù)。

我國《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第一百零六條中規(guī)定,；對以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益,、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù),。

在該案中,，體育用品公司領(lǐng)導(dǎo)承諾若是鄧先生承認(rèn)錯(cuò)誤，會對其從輕處罰,，扣點(diǎn)兒績效工資,。在此承諾的基礎(chǔ)上，鄧先生寫下了檢討書,。該體育用品公司在鄧先生提交檢討書后,，以檢討書為依據(jù)，認(rèn)定鄧先生違反公司制度,，開除了鄧先生,。體育用品公司的行為違背了誠實(shí)信用原則,，也違背了社會的公序良俗。該檢討書是以嚴(yán)重違背公序良俗的方法獲取的證據(jù),，因此不得作為認(rèn)定鄧先生違背公司制度的根據(jù),。

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