這個(gè)問(wèn)題比較有意思,，我給大家從法律角度講兩點(diǎn)：

第一，打包剩菜算不算盜竊,？

“盜竊”是一個(gè)法律概念,，只有公安機(jī)關(guān)和法院才有權(quán)認(rèn)定一個(gè)行為是不是構(gòu)成盜竊違法或者盜竊罪，餐館說(shuō)的不算,。

顧客吃剩下沒(méi)帶走的飯菜,，從法律角度來(lái)說(shuō)，屬于顧客對(duì)飯菜的處分,。顧客結(jié)賬離店后,，剩菜就屬于一種無(wú)主狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候,，理論上來(lái)講任何人都可以帶走,，因此服務(wù)員打包剩菜不觸犯任何法律,，更談不上“盜竊”。

第二,，餐廳有無(wú)權(quán)利開(kāi)除打包剩菜的服務(wù)員,？

如果餐廳的管理制度明確規(guī)定，服務(wù)員不能擅自打包處理顧客剩菜,，那么服務(wù)員的行為屬違反餐廳規(guī)章制度,。但是，這不代表餐廳就可以開(kāi)除服務(wù)員,。

因?yàn)閯?，?dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)開(kāi)除員工的條件，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,，若只是一次打包剩菜,，沒(méi)有其他情節(jié)，認(rèn)定為“嚴(yán)重”明顯不合適,，餐廳涉嫌違法,。

應(yīng)當(dāng)注意到，一些用人單位打著嚴(yán)格管理的幌子,，制定嚴(yán)厲的懲罰甚至開(kāi)除制度,，是肆意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位承擔(dān)違法解約的賠償責(zé)任,，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴,。