對于財務主管人員,，由于其通常經手主要業(yè)務，負責吸收及支出資金的往來,，對于整體非法吸收公眾存款的行為具有支配和不可替代的作用,，故被納入追訴范圍也是順理成章。

對于在公司企業(yè)內部對于從事行政管理和基層員工的追訴標準問題,。調追究行政主管人員刑事責任的主要有兩類,，一類是行政主管，不直接參與吸收存款業(yè)務,，但是其從事的具體工作仍與吸收存款密切相關,，比如招聘人員、承租場地,、策劃宣傳等,。對于此類人員的追訴范圍，司法機關以其具體從事的業(yè)務內容進行比較嚴格的把握判斷,，只要不是單純的行政輔助事務,，均可以被納入追訴范圍。

對于基層普通員工,，追訴范圍較之其他幾類人員相對較小，而且根據(jù)統(tǒng)計：第一,，吸收公眾存款的數(shù)額越多,，投資人人數(shù)越多的案件中，基層普通員工被追訴的概率越高,；第二,，員工在職時間越長或者“業(yè)績”越好的，越容易被納入追訴范圍,；第三,，越少獲得有效辯護的員工,，最終被提起公訴的可能性越大。司法機關采用當事人實行行為的程度作為追訴的標準是基本符合刑法認定標準的,。需要注意的是,，有些涉案員工，參與集資的時間較短,，數(shù)額較低,，僅因參與的公司或者項目集資數(shù)額巨大而被查獲，在被查獲后,，也未對此類員工采用逮捕的強制措施,，但是由于其多數(shù)人未能聘請律師等法律專業(yè)人事為其依法爭取合法權利，有些人甚至不知如何退賠損失,，只是單純等待司法機關的判決,，導致最終其喪失了獲得相對不起訴的機會。