關于有性侵犯罪記錄者的從業(yè)限制問題，現(xiàn)行法律是有相關規(guī)定,，但還存在不完善的地方,。
性侵犯罪者刑滿后該有從業(yè)限制嗎？
比如,，刑法中有“從業(yè)禁止”的規(guī)定,，針對利用職業(yè)便利犯罪的，可以在判刑的同時,，禁止其在服刑完畢后的3-5年的時間里從事相關職業(yè),。但這就存在漏洞,，比如最多只能禁止5年，如果違反了公安機關可以處罰,，嚴重的可以判拒不執(zhí)行判決罪,；又比如這個規(guī)定只是針對從事特定職業(yè)的，那如果一個有性侵犯罪經(jīng)歷的人之前沒有從事教育工作,，過了禁止期,，或者法院根本沒判從業(yè)禁止，這樣的人去學校教書,，就沒有限制,。
不過，目前正在進行的未成年人保護法修改,，擬規(guī)定密切接觸兒童行業(yè)錄用有性侵兒童犯罪記錄者將受到處罰,，這一規(guī)定是有積極意義的。
典叔之前多次強調(diào)的,，對性侵未成年人犯罪,，除了刑法懲處、民事賠償之外,，還需要多方面的社會懲戒,，不讓他們到學校等密切接觸兒童行業(yè)工作，不給他們接觸未成年人的便利,，就是懲戒之一,。
我發(fā)現(xiàn)這么一個現(xiàn)象：教師法、公務員法,、律師法等規(guī)定了有刑事犯罪記錄不得錄用的規(guī)定,，但只限于這類特殊群體，對其他的沒有明確規(guī)定,；但是,，勞動合同法又規(guī)定，員工刑事犯罪被追究刑事責任,，用人單位可以解除勞動合同,。
也就是說，現(xiàn)行法律并沒有把性侵犯罪者的勞動權限制死,，這是符合法律精神的，既保護有犯罪記錄者服刑滿期之后重回社會的權利,，又對犯罪以后限制勞動權做了規(guī)定,。
所以，限制性侵犯罪者從事學校工作完全符合立法精神和現(xiàn)行法律體制,，只不過,，通過立法形式明確規(guī)定,，對用人單位加以約束，建立懲戒措施,，可使未成年人保護的規(guī)定和舉措更能有效落實,、執(zhí)行。